Código:

EVERLASTING PRO-SST-003

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 01 - 2019

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
Página 1 de 11

1. OBJETO

Desarrollar actividades de capacitación acordes con los programas del Sistema de

Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo de la Empresa “ ARTICULOS
PERSONALIZADOS LAURA TAMAYO” que fortalezcan las capacidades,
conocimientos y actitudes tanto de los empleados, como de contratistas en materia de
Salud y Seguridad en el trabajo.

2. ALCANCE

Aplica a todas las personas que hagan parte de la nómina de la Empresa

“ARTICULOS PERSONALIZADOS LAURA TAMAYO” Gerente y colaboradores,
cuyas actividades o servicios estén relacionados directamente con riesgos a la salud.

3. DEFINICIONES

3.1. Capacitación: Actividades de formación de personal en temas específicos

complementando la educación académica del trabajador. (Bienestar, seguridad y Salud
Laboral).

3.2. Capacitación en condiciones de salud: Como parte fundamental de las

campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos y
prácticos de prevención y control de enfermedades comunes, profesionales, accidentes
e incidentes y primeros auxilios.

Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha de Modificación:

Sindy Aguilera Sandra Loaiza Sandra Loaiza 15/03/2019
Milen Arias PROFESIONAL EN SST PROFESIONAL EN
Mabel Castro SST
ESTUDIANTES DE
SST
 Código:
EVERLASTING PRO-SST-003

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 01 - 2019

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
Página 2 de 11

3.3 Capacitación en prevención: Para hacer capacitación en prevención se deben

tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y
los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la
siguiente metodología: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos,
riesgos y elementos de protección personal, EPP.

3.4. Líder del programa: Persona encargada del desarrollo y cumplimiento a las
actividades definidas de los programas de sistema de Gestión de Salud y Seguridad en
el Trabajo. ( Bienestar, seguridad y Salud Laboral).

3.5. Gestión del riesgo: Es el proceso de planificación, organización, dirección y

control de los recursos humanos y materiales de una organización, con el fin de
reducir al mínimo los riesgos e incertidumbres de la organización.

3.6. Elemento de protección personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre
un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.

3.7. Condiciones de trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen
la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el análisis de
aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y
materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.

3.8. Inducción: consiste en la orientación, supervisión y ubicación de nuevos trabajadores

durante el ingreso a la organización. Se hace con el fin de acelerar la integración y acoplo
del trabajador con la organización, compañeros de trabajo y su labor.

Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha de Modificación:

Sindy Aguilera Sandra Loaiza Sandra Loaiza 15/03/2019
Milen Arias PROFESIONAL EN SST PROFESIONAL EN
Mabel Castro SST
ESTUDIANTES DE
SST
 Código:
EVERLASTING PRO-SST-003

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 01 - 2019

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
Página 3 de 11

“Son las acciones de información, educación y entrenamiento… se deben realizar de acuerdo

con medidas de prevención y seguridad. Los trabajadores deberán conocer las medidas de
control de acuerdo con cada riesgo detectado en cada área”.

3.9. Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la
salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro
de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas
para apoyar la ejecución de los mismos. La programación, por lo tanto, debe cobijar todos los
niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata
de permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que
influyen en la adopción de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control
sobre su propia salud y a participar en la identificación de problemas y mejoramiento de las
condiciones de trabajo.

3.10. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o
lesiones a las personas, o una combinación de estos.

3.11. Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condición presente en los ambientes
laborales de los establecimientos que ofrecen servicios de estética ornamental que por sí
mismo, o en combinación puede producir alteraciones negativas en la salud de los
trabajadores y usuarios, cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control
de dicho factor.

3.12. Riesgo químico: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto
con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar

Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha de Modificación:

Sindy Aguilera Sandra Loaiza Sandra Loaiza 15/03/2019
Milen Arias PROFESIONAL EN SST PROFESIONAL EN
Mabel Castro SST
ESTUDIANTES DE
SST
 Código:
EVERLASTING PRO-SST-003

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 01 - 2019

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
Página 4 de 11

intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo

de exposición.

3.13. Riesgo biológico: En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados
o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre
otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al
organismo.

3.14. Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

3.15. Accidente laboral: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
Órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su Autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha de Modificación:

Sindy Aguilera Sandra Loaiza Sandra Loaiza 15/03/2019
Milen Arias PROFESIONAL EN SST PROFESIONAL EN
Mabel Castro SST
ESTUDIANTES DE
SST
 Código:
EVERLASTING PRO-SST-003

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 01 - 2019

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
Página 5 de 11

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera
accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.

3.16. Exposición: Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros

4. RESPONSABLE

La responsabilidad de la implementación de este programa está a cargo del Responsable

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. DOCUMENTOS RELACIONADO

5.1. Decreto 1072 de 2015.

5.2. Resolución 0312 de 2019.

6. DESCRIPCIÓN
El programa de capacitaciones de la empresa “ARTICULOS PERSONALIZADOS
LAURA TAMAYO” se divide en 5 etapas

6.1. Programación

Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha de Modificación:

Sindy Aguilera Sandra Loaiza Sandra Loaiza 15/03/2019
Milen Arias PROFESIONAL EN SST PROFESIONAL EN
Mabel Castro SST
ESTUDIANTES DE
SST
 Código:
EVERLASTING PRO-SST-003

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 01 - 2019

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
Página 6 de 11

Los responsables de los diferentes programas definirán y programará las actividades de

capacitación a desarrollar a lo largo de la ejecución de los mismos.

Esta programación debe ser plasmada en cada uno de los programas así como el en
“Programa de capacitación del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el
Trabajo SG-SST” teniendo en cuenta los siguientes parámetros:

Tema
Responsable
Fecha de ejecución
Horas Dictadas
N. Trabajadores Invitados
Población Objeto

Nota: Las capacitaciones no planeadas deberán registrarse de la misma forma

cumplimento con los parámetros anteriormente descritos.

6.2 Actividades a desarrollar

Estas actividades permitirán a los trabajadores mejorar las condiciones y ambiente de trabajo,
mejorar su salud física, mental y social. Ayudará a prevenir incidentes, accidentes y la
aparición de enfermedades.

6.3 Seguridad y salud en el trabajo

• Sistema general de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)

Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha de Modificación:

Sindy Aguilera Sandra Loaiza Sandra Loaiza 15/03/2019
Milen Arias PROFESIONAL EN SST PROFESIONAL EN
Mabel Castro SST
ESTUDIANTES DE
SST
 Código:
EVERLASTING PRO-SST-003

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 01 - 2019

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
Página 7 de 11

• Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 1072 de 2015)

Política de la Seguridad y Salud en el trabajo.
• Medicina Preventiva en la actividad educativa, administrativa y desarrollo de
proyectos.
• Plan de atención y prevención de emergencias.

6.4. Estrategia
El propósito es involucrar al personal en el tema de la seguridad y salud en el trabajo, por lo
que se empleara la metodología de la socialización, trabajos en grupo y talleres lúdicos
para mantener un ambiente cálido entre los colaboradores.

6.5. Prevención de Accidentes

 La seguridad industrial en el desarrollo de actividades.
 Accidente de trabajo en el desarrollo de actividades, reporte e investigación.
 Tipos de riesgos (locativo, mecánico y eléctrico).
 Identificación de Peligros, Valoración de riesgos, e implementación de controles,
condiciones y actos inseguros.
 Orden y aseo.
 Etiquetado y almacenamiento de sustancias químicas.

6.6 Estrategia
Por medio de exposición, presentación de casos, fotos, y videos se mostrará la clase de
accidentes y formas de prevenirlos en el desarrollo de sus actividades.

6.7 Prevención de enfermedades

 La higiene Industrial en el desarrollo de actividades.

Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha de Modificación:

Sindy Aguilera Sandra Loaiza Sandra Loaiza 15/03/2019
Milen Arias PROFESIONAL EN SST PROFESIONAL EN
Mabel Castro SST
ESTUDIANTES DE
SST
 Código:
EVERLASTING PRO-SST-003

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 01 - 2019

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
Página 8 de 11

 Definición de enfermedad Laboral, reporte e investigación.

 Ergonomía en las actividades.
 Lesiones osteomusculares.
 Pausas Activas.
 Actividades repetitivas Higiene postural.
 Buena ubicación del material de
trabajo Riesgo biológico y químico.
 Factores de Riesgo biológico y químico.
 Manual de bioseguridad.
 Manejo y almacenamiento y disposición de sustancias químicas.
 Enfermedades generadas por el riesgo biológico y químico.
 Autocuidado y salud en el trabajo
Hábitos saludables.
 Uso de Elementos de Protección Personal

7. Ejecución

El responsable de la capacitación presenta la propuesta al responsable del Sistema de

Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo con el fin verificar que su contenido de
apropiado según el tema. Si es necesario que la capacitación se realice mediante un ente
externo se solicitará previamente la presentación para su revisión.

Todos los asistentes a la capacitación deben ser registrados FT - SST – 001

FORMATO DE REGISTRO DE ASISTENCIA.

Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha de Modificación:

Sindy Aguilera Sandra Loaiza Sandra Loaiza 15/03/2019
Milen Arias PROFESIONAL EN SST PROFESIONAL EN
Mabel Castro SST
ESTUDIANTES DE
SST
 Código:
EVERLASTING PRO-SST-003

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 01 - 2019

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
Página 9 de 11

El orientador de la actividad debe elaborar una Evaluación del conocimiento sobre el

tema tratado para ser diligenciado por población asistente a la actividad.

7.2 Registro de asistencia y resultado de evaluaciones

El orientador de la actividad recopila los formatos anteriormente descritos y procederá

a realizar las calificaciones de las evaluaciones de conocimiento.

Una vez sean calificadas en su totalidad serán entregadas al responsable del Sistema de
Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo, quien registrará los resultados en el
Programa de capacitaciones completando los ítems faltantes correspondientes a

N. Trabajadores Asistentes

% Cobertura
7.3. Etapa de seguimiento

Esta etapa se desarrolla con el fin de determinar las oportunidades de mejora e

identificar los diferentes factores relevantes presentados durante la capacitación.

Resultados de la Evaluación: Cuando el asistente no aprueba la evaluación según los

rangos de calificación, se realizará una segunda retroalimentación y aplicación de
evaluación con el fin de asegurar el entendimiento del tema expuesto.

Rangos de calificación:< 70 Reprobó >= 70 aprobó

Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha de Modificación:

Sindy Aguilera Sandra Loaiza Sandra Loaiza 15/03/2019
Milen Arias PROFESIONAL EN SST PROFESIONAL EN
Mabel Castro SST
ESTUDIANTES DE
SST
 Código:
EVERLASTING PRO-SST-003

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 01 - 2019

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
Página 10 de 11

Resultado de Cobertura: Se analizaran los factores que pudiesen incidir en la

inasistencia de los colaboradores programados a la capacitación y se plantearan
estrategias para futuras capacitaciones teniendo en cuenta los diferentes recursos
mediante los cuales se puede brindar la información.
Porcentaje aceptable de asistencia: 60% de la población invitada.

Este programa será revisado una vez al año con la participación del Vigía de SST, y estará
incluido en la revisión por la Dirección a fin de identificar acciones de mejora.

8. Recursos.
8.1. Recursos humanos: Este programa está a cargo del encargo del SG-SST y con ayuda
de más personas con experiencia en los diferentes temas se llevarán a cabo las diferentes
actividades.
8.2. Materiales
• Documentos: Guías, folletos y fotocopias Marcadores, resma de papel.
8.3. Equipos
• Computador
• Video Beam
• Tablero

9. Indicadores

Los indicadores a tener en cuenta durante la ejecución del programa son:

Cumplimiento de capacitaciones: N° de capacitaciones realizadas en un periodo / N°

de capacitaciones programadas en un periodo X 100

Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha de Modificación:

Sindy Aguilera Sandra Loaiza Sandra Loaiza 15/03/2019
Milen Arias PROFESIONAL EN SST PROFESIONAL EN
Mabel Castro SST
ESTUDIANTES DE
SST
 Código:
EVERLASTING PRO-SST-003

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Versión: 01 - 2019

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
Página 11 de 11

Cobertura de capacitaciones: N° de funcionarios que asistieron a las capacitaciones /

N° funcionarios invitados a las capacitaciones X 100

10. REGISTROS

FT-SST-001 Formato de Registro de Asistencia

FT-SST-006 Formato Cronograma de Capacitación y Entrenamiento

11. CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN CAMBIO REALIZADO FECHA

1 Creación del Documento 13/03/2020

Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha de Modificación:

Sindy Aguilera Sandra Loaiza Sandra Loaiza 15/03/2019
Milen Arias PROFESIONAL EN SST PROFESIONAL EN
Mabel Castro SST
ESTUDIANTES DE
SST