Legislação do MP-CE estabelece carreiras de Analista e Técnico

Aula 09
Legislação do Ministério Público p/

MP-CE (Com Videoaulas) - Pós-Edital
Autores:
Tiago Zanolla, Vinicius Silva
Aula 09
25 de Fevereiro de 2020
00931540380 - erica viviane amorim alvarenga

Aula 09
Aula 10
LEI N. 14.043/2007 – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Observações Iniciais .........................................................................................................................2
Do provimento, posse e exercício .......................................................................................................8
Da remoção ...................................................................................................................................... 15
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Da substituição ................................................................................................................................. 16
Da jornada de trabalho ..................................................................................................................... 17
Da política salarial e dos vencimentos ............................................................................................... 17
Questões Comentadas ..........................................................................................................................29
Questões Comentadas ......................................................................................................................29
Gabarito ........................................................................................................................................ 37
Questões Comentadas CESPE - Certo/Errado ........................................................................................ 38
Questões Propostas CESPE -Certo/Errado .............................................................................................42
Gabarito das Questões CESPE ........................................................................................................... 43
Legislação do Ministério Público p/ MP-CE (Com Videoaulas) - Pós-Edital

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OBSERVAÇÕES INICIAIS
Oi, pessoal!
Até agora você estudou regras acerca da estrutura e composição do Ministério Público do Estado do
Ceará.
Hoje será diferente. Você irá conhecer seu futuro Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos. A Lei n.
14.043/2007. Ela é exclusiva dos Servidores do Ministério Público do Estado do Ceará.
Felizmente, muitos dos conceitos utilizados nesse diploma foram emprestados do estatuto dos
servidores públicos do Estado do Ceará, a lei n. 9.826/1974. Assim, caso já tenha estudado o regime
jurídico, sua vida será facilitada nessa aula. Caso não, preencheremos as lacunas pertinentes.
Para poupar tempo, iremos direto ao ponto, objetivando o que a banca examinadora costuma cobrar
nesse tipo de normativo.
Aliás, não existem questões anteriores acerca da LEI N. 14.043/07, por isso, todas as questões
apresentadas em aula serão inéditas, OK?
***
Como sabemos, o Ministério Público exerce a nobre função de defender a sociedade, inclusive, algumas
vezes proteger da própria Administração Pública.
Essa função é exercida pelos membros do MP, Promotores e Procuradores. Mas não é deles que a lei n.
14.043/07 trata. Ela trata da engrenagem sem a qual o MP não é capaz de funcionar. Estamos falando
de você, futuro SERVIDOR do Ministério Público.
Apesar de sermos algumas vezes esquecidos, os servidores exercem atividades de primordial

importância dentro da instituição. Sua ausência é “dolorosamente” sentida quando da persecução da
atividade-fim do MP.
Tudo começa na Constituição Federal:
Art. 127. § 2º Ao Ministério Público é assegurada autonomia funcional e administrativa, podendo, observado
o disposto no art. 169, propor ao Poder Legislativo a criação e extinção de seus cargos e serviços auxiliares,
provendo-os por concurso público de provas ou de provas e títulos, a política remuneratória e os planos de
carreira; a lei disporá sobre sua organização e funcionamento.
Cabe, portanto, à própria instituição PROPOR projeto de lei sobre o plano de cargos e salários de seus
servidores (o MP não legisla, mas tão somente tem a iniciativa de lei).
Mas, o que seria esse plano de cargos e carreiras?

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Para responder, precisamos recorrer a uma lei um pouco mais antiga:
LEI N. 12.482/1995
Art. 46 - O Plano de Cargos e Carreiras objetiva, fundamentalmente, a valorização e profissionalização do

Servidor, bem como maior eficiência no apoio instrumental à Procuradoria-Geral de Justiça, mediante:
I - adoção do princípio do mérito para ingresso e desenvolvimento na carreira;
II - estabelecimento, em caráter sistemático e permanente, de programa de capacitação e aperfeiçoamento

dos servidores;
Eis, então, temos a Lei n.º 14.043/2007:
Art. 1º Esta Lei estabelece o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Ministério Público
do Estado do Ceará, com fundamento no art. 127, § 2º da Constituição Federal e no art. 46 da Lei
nº 12.482, de 31 de julho de 1995, e nas diretrizes de:
I - qualidade e produtividade dos serviços públicos prestados pelo Ministério Público;
II - valorização do servidor;
III - qualificação profissional;
IV - desenvolvimento funcional, baseado na avaliação de desempenho;
V - quantitativo restrito às reais necessidades da estrutura organizacional;
VI - vencimentos compatíveis com a natureza da função, a complexidade do cargo e a qualificação do

ocupante.
Repare que essa lei não regula como a instituição Ministério Público está estruturada. Não é aqui que
estudamos, por exemplo, como os Procuradores de Justiça dividem o exercício das funções do
Ministério Público, mas sim quais são os órgãos onde os demais servidores trabalharão e o que cada um
deles faz.
A presente lei se propõe a estruturar os órgãos de apoio técnico-administrativo.
LC 72/2006
Art. 104. Lei de iniciativa do Procurador-Geral de Justiça disciplinará os órgãos e serviços de apoio técnico-
administrativo do Ministério Público, organizados em quadro próprio de carreira, com cargos e funções que
atendam as peculiaridades e necessidades da administração e das atividades funcionais dos seus Órgãos.

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Esses cargos são estruturados com as carreiras de Analista Ministerial e Técnico Ministerial do
Ministério Público.
Art. 2º Fica criado, no âmbito do Ministério Público do Estado do Ceará, o Grupo Ocupacional de Atividades
Ministeriais, composto pelas carreiras de Analista Ministerial e Técnico Ministerial.
Art. 3º O regime jurídico aplicado aos servidores do Ministério Público do Estado do Ceará é o Regime de
Direito Público Administrativo instituído pela Lei nº 9.826, de 14 de maio de 1974 e legislação complementar,
ressalvadas as disposições desta Lei.
Além disso, como os servidores do MP são estatutários, o regime jurídico que os rege é o de direito
público administrativo (é o estatuto dos servidores).
Lei nº 9.826/1974
Art. 1º - Regime Jurídico do Funcionário Civil é o conjunto de normas e princípios, estabelecidos por este
Estatuto e legislação complementar, reguladores das relações entre o Estado e o ocupante de cargo público.
Vamos tratar, portanto, do quadro se servidores que é o conjunto total de cargos de determinado órgão
ou entidade.
Já parou para pensar porque o concurso que você está fazendo não abriu mais vagas no edital ou não
previu concurso para “Agente de Limpeza do Ministério Público”? Por um motivo bem simples: o quadro
de vagas é limitado, bem como os cargos que o compõem;
Um quadro é mais ou menos parecido com essa tabela:
Quadro de Vagas
Carreira Cargos
Analista 300
Técnico 800
A existência do quadro é um dos motivos pelos quais o número de vagas previsto no edital é limitado:
no exemplo acima citado, não pode haver mais de 300 membros da Carreira de Analista trabalhando no
órgão em questão, salvo as raras hipóteses em que se permitir a existência de excedentes (e seu
Estatuto é bem omisso a esse respeito).
Da mesma forma, como não há previsão para o cargo de “agentes de limpeza”, também não podemos
contratar ninguém além da quantidade prevista acima.

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TERMINOLOGIAS
Para efeito desta Lei, é adotada a seguinte terminologia, com os respectivos conceitos (Art. 4º):
TERMINOLOGIA CONCEITO
CARGO PÚBLICO Conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, substancialmente

idênticas quanto à natureza do trabalho e aos graus de complexidade e
responsabilidade;
FUNÇÃO Atribuição que deve ser executada pelo servidor;
CARREIRA Agrupamento dos cargos, escalonados por uma série de classes, em função do
grau de responsabilidade e nível de complexidade das atribuições a ela inerentes;
CLASSE Graduação ascendente, existente em cada referência, determinante da

progressão por elevação de nível profissional;
REFERÊNCIA Graduação ascendente do cargo, determinante da progressão funcional;
PROGRESSÃO Avanço entre as referências, decorrentes da promoção de servidor na mesma

FUNCIONAL classe, de acordo com o resultado da avaliação formal de desempenho e
antiguidade;
PROGRESSÃO POR Avanço entre as classes, decorrente da promoção de servidor na mesma

ELEVAÇÃO DE NÍVEL referência, em razão de seu desempenho e profissionalização;
PROFISSIONAL
VENCIMENTOS É o sistema remuneratório que corresponde à soma do vencimento e das

vantagens pecuniárias – gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação e de qualquer outra espécie remuneratória;
AVALIAÇÃO DE É o conjunto de procedimentos administrativos direcionados para promover o

DESENVOLVIMENTO desenvolvimento funcional do servidor, compreendendo ações voltadas para o
FUNCIONAL estabelecimento de padrões de atuação funcional compatíveis com os objetivos
do Ministério Público do Estado do Ceará;
AVALIAÇÃO DE É o monitoramento sistemático e contínuo, sob vários aspectos, da atuação

DESEMPENHO individual e institucional, para obter informações, a partir dos resultados
apresentados, a fim de subsidiar o processo decisório e o gerenciamento da
atuação de apoio técnico-administrativo do Ministério Público do Estado do
Ceará, buscando o aperfeiçoamento na prestação de serviços externos e internos,
identificando potenciais, otimizando o desenvolvimento profissional, bem como
auxiliando a condução dos trabalhos das equipes e servindo como insumo para o
desenvolvimento dos servidores nas carreiras;
ENQUADRAMENTO Ato administrativo para adequação de cargo, ocupado ou vago, e função às novas
FUNCIONAL denominações e atribuições previstas neste Plano de Carreiras, Cargos e
Vencimentos.

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Algumas dessas terminologias aí são bem importantes e quero conversar com você sobre elas.
De maneira genérica, uma CARREIRA é composta por diferentes CARGOS, os quais, por sua vez, tem
FUNÇÕES específicas para cada qual.
Exemplo:
Carreira Atividades
Analista Presta auxílio direto aos membros do Ministério Público, Promotor ou

Procurador de Justiça, por meio da elaboração de minutas de
pareceres, recursos e outras peças processuais. Além disso, há ainda
a realização de tarefas administrativas, como a leitura de ofícios,
controle da pauta de audiências e sessões.
Técnico Suporte administrativo ao órgão, como serviços de cartório ou

secretaria dentro do Ministério Público, além de distribuir e auxiliar na
tramitação de processos internos, digitação de audiências, redação
de ofícios e demais documentos necessários.
Os CARGOS são escalonados em CLASSES e REFERÊNCIAS. Cada classe terá uma diferença
percentual de 15% em relação à classe imediatamente anterior, sendo a mesma diferença, no tocante
às referências, em um percentual de 5%. O avanço entre as referências é chamado de PROGRESSÃO
FUNCIONAL. O avanço entre as classes de PROGRESSÃO POR ELEVAÇÃO DE NÍVEL
PROFISSIONAL.
Para a progressão, será necessária a AVALIAÇÃO FUNCIONAL, que compreende a avaliação de

desempenho do servidor e a avaliação para fins de desenvolvimento funcional.
Cada referência atribuirá ao servidor um VENCIMENTO superior ao imediatamente anterior.

Vencimento é o valor básico atribuidor por lei. Uma vez somado o vencimento às vantagens do cargo,
obtém-se a REMUNERAÇÃO.
É a retribuição pecuniária básica pelo exercício do cargo (salário

Vencimento
básico).
É o vencimento acrescido de vantagens salário básico acrescido de
Remuneração vantagens, tais como auxilio alimentação, auxilio transporte,
quinquênios etc.
Dá uma olhadinha na prática como funciona:

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DAS CARREIRAS E DOS CARGOS
A investidura em cargo público depende da aprovação prévia em concurso público de provas ou de

provas e títulos, ressalvadas as nomeações para cargos em comissão declarados em lei de livre
nomeação e exoneração.
São cargos de provimento efetivo e permanente.
O ingresso é por meio de concurso público de prova ou provas e títulos.
Cargos de Provimento Adquire estabilidade após 3 anos de efetivo exercício.

Efetivo
São agrupados em carreiras e estruturados em classes e referências, de acordo com
a natureza, grau de complexidade e responsabilidades das respectivas atividades e
as qualificações exigidas para seu desempenho;
Não precisa de concurso.
Não adquire estabilidade.

Cargos de Provimento em
Comissão
Dependam de confiança pessoal, compreendendo atividades de direção, chefia,
gerência, supervisão e assessoramento, segundo a natureza e grau e
responsabilidade das funções executadas,
O quadro efetivo (que é o que nos interessa), abrange as seguintes carreiras:
 ANALISTA MINISTERIAL: compreendendo os cargos que exigem formação de nível superior

nas áreas técnicas específicas;
 TÉCNICO MINISTERIAL: compreendendo os cargos que exigem formação de nível médio,
relacionados às atividades administrativas do Ministério Público.
ATENÇÃO!

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Os cargos de provimento efetivo são organizados em carreira (evolução funcional);
Já os cargos de provimento em comissão não são, daí que são chamados de cargos isolados.
Do provimento, posse e exercício
O cargo público deve ser preenchido. Chamamos isso de provimento.
Assim, provimento é o ato administrativo que preenche o cargo público. São de dois tipos:
 Originária – Ocorre quando não há relação jurídica entre o ente da administração e o servidor. É
o ingresso no serviço público. A única forma originária é o ato de nomeação. Todos os demais
são derivados.
 Derivada – Ocorre quando já existe vínculo jurídico anterior. Utilizada para a movimentação na
carreira do servidor.
O ingresso na carreira far-se-á, exclusivamente, por concurso público de provas ou de provas e títulos,
na primeira referência da Classe A do respectivo cargo.
Os cargos públicos de provimento efetivo devem ser ocupados, exclusivamente, por servidores
aprovados previamente em concurso público de provas ou provas e títulos.
Na realização de concurso público serão reservados, no mínimo, 5% das vagas disponíveis às pessoas
portadoras de necessidades especiais - PNE, atendidos os requisitos para investidura e observada a
compatibilidade das atribuições do cargo com o grau de deficiência a ser constatada por junta médica
oficial do Estado, na conformidade de regulamento aprovado pelo Colégio de Procuradores (Art. 14).
Cada cargo exige escolaridade específica.

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Segundo o artigo nono, são requisitos de escolaridade para ingresso nas Carreiras, atendidas, quando
for o caso, formação especializada e experiência profissional, a serem especificadas nos editais de
concurso:
Curso de nível superior, correlacionado com as áreas de atividades previstas no

Analista Ministerial de
anexo I, podendo ser exigido registro no respectivo órgão fiscalizador do exercício
Entrância Especial
profissional;
Técnico Ministerial curso de nível médio ou curso técnico equivalente;
Há também os cargos de provimento em comissão.
De livre nomeação e exoneração pelo Procurador-Geral de Justiça, aptidão e

requisitos inerentes ao cargo a ser preenchido, conforme dispõe a Lei Estadual nº
Provimento em comissão
12.482, de 31 de julho de 1995, podendo ser exigido registro na respectiva entidade
de classe fiscalizadora do exercício profissional.
Anote a diferença entre as nomeações de caráter efetivo e a em comissão.
A nomeação, posse e exercício também são atos e completam a investidura em cargo público.
 Nomeação - é “ato administrativo que materializa o provimento originário” (CARVALHO, 2013).

Em outras palavras, é o ato que atribui um cargo público a alguém (é a publicação de seu nome
no Diário de Justiça para que tome posse).
O provimento, nesse caso, é na primeira referência da primeira classe
Art. 11. O provimento inicial dar-se-á na primeira referência da primeira classe, respeitados os requisitos
profissionais exigidos pelo cargo para o qual o servidor prestou concurso.
 Posse – é o ato que completa a investidura em cargo público. É a aceitação expressa das
atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de
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bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo
compromissando. A posse verificar-se-á mediante a lavratura de um termo, no qual o nomeado
prestará o compromisso de desempenhar com lealdade e exação os deveres do cargo e
cumprir fielmente a Constituição, as leis e regulamentos, envidando esforços em bem do
Estado e do regime. O termo é assinado pelo nomeado e pela autoridade que lhe der posse.
Art. 15. A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicação do ato de provimento,
prorrogável por mais 30 (trinta) dias a requerimento do interessado.
 Exercício - é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função

comissionada.
Art. 16. É de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar no exercício do cargo, contados da data da posse.
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito ao
cumprimento do Estágio Probatório por 3 (três) anos, durante o qual sua aptidão e capacidade serão
objetos de avaliação para o desempenho do cargo.
A aprovação na avaliação de desempenho é pressuposto para aquisição da estabilidade.
CONSTITUIÇÃO FEDERAL
Art. 41. [...]
§ 4º Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho por
comissão instituída para essa finalidade.
Se pudéssemos traçar uma linha do tempo, seria essa:

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Outro aspecto importante que é importante ressaltar é que a estabilidade é o direito que adquire o
funcionário nomeado por concurso de não ser demitido, senão em virtude das hipóteses previstas na
Constituição Federal.
Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento
efetivo em virtude de concurso público.
§ 1º O servidor público estável só perderá o cargo:
I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar,

assegurada ampla defesa.
E o artigo 169 que trata do corte de servidores estáveis no caso de excesso de despesas com pessoal.
Art. 169. A despesa com pessoal ativo e inativo da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios
não poderá exceder os limites estabelecidos em lei complementar.
§ 3º Para o cumprimento dos limites estabelecidos com base neste artigo, durante o prazo fixado na lei
complementar referida no caput, a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios adotarão as
seguintes providências:
I - redução em pelo menos vinte por cento das despesas com cargos em comissão e funções de confiança;
II - exoneração dos servidores não estáveis.
§ 4º Se as medidas adotadas com base no parágrafo anterior não forem suficientes para assegurar o
cumprimento da determinação da lei complementar referida neste artigo, o servidor estável poderá perder

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o cargo, desde que ato normativo motivado de cada um dos Poderes especifique a atividade funcional, o
órgão ou unidade administrativa objeto da redução de pessoal.
Dessa forma, o servidor em estágio probatório pode ser exonerado, enquanto o estável somente perde
o cargo através da demissão. Ambos são a quebra do vínculo jurídico entre o particular e a
Administração Público, entretanto, exoneração não tem caráter punitivo, enquanto demissão sim.
Agora vamos falar um pouco sobre os cargos de provimento em comissão.
Primeira (e talvez mais importante) regra: a nomeação e exoneração dos servidores comissionados cabe
ao PROCURADOR-GERAL DE JUSTIÇA.
Art. 12. Os cargos de provimento em comissão são de livre nomeação e exoneração pelo Procurador-Geral
de Justiça, atendidos os requisitos inerentes ao cargo a ser preenchido, garantindo-se no mínimo 50%
(cinqüenta por cento) destes aos servidores de cargos de provimento efetivo e aos servidores estáveis do
Ministério Público do Estado do Ceará.
A segunda regra é referente ao nepotismo1.
Art. 13. É vedada a nomeação ou designação, para o exercício de cargo em comissão ou função gratificada,
de cônjuge, companheiro ou parente até o terceiro grau, inclusive, de membros ou servidores do
Ministério Público Estadual.
Essa é uma disposição de abrange todo o serviço público. Quem não lembra da súmula vinculante n. 13
do STF?
Súmula Vinculante 13 - A nomeação de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por
afinidade, até o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurídica
investido em cargo de direção, chefia ou assessoramento, para o exercício de cargo em comissão ou de
confiança ou, ainda, de função gratificada na administração pública direta e indireta em qualquer dos
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LC 76/2008 - Art. 214. Ao membro do Ministério Público é vedado manter sob a sua chefia imediata, em cargo ou função de
confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o terceiro grau civil.

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poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, compreendido o ajuste mediante
designações recíprocas, viola a Constituição Federal.
Já sabe tudo disso? Então pega essa questão:
1. (CESPE – 2017 – TRE-TO - adaptada)
Valter, juiz do TJ/TO, é sogro de Josué, é sobrinho de Lucas (Lucas é irmão da mãe de Valter) e é primo
de Joaquim (Joaquim é filho de Lucas).
Nessa situação hipotética, poderá servir como juiz do TJ/TO simultaneamente com Valter somente
a) Joaquim.
b) Josué.
c) Joaquim e Lucas.
d) Lucas e Josué.
e) Lucas.
Comentários
Qual é o gabarito?
É a LETRA A.
Como já entendemos os graus de parentesco e também sabemos que o Regimento veda até o terceiro
grau, precisamos organizar as informações trazidas pela questão:
Valter, juiz do TJ/TO, é sogro de Josué, é sobrinho de Lucas (Lucas é irmão da mãe de Valter) e é
primo de Joaquim (Joaquim é filho de Lucas).
Assim,
 Valter, juiz do TJ/TO, é sogro de Josué ==> Parentes de PRIMEIRO grau;

 Valter é sobrinho de Lucas ==> Lucas é Tio! Parentes de TERCEIRO grau
 Lucas é irmão da mãe de Valter ==> Lucas é tio, portanto, TERCEIRO grau;
 Valter é Primo de Joaquim ==> Parentes de QUARTO grau;
 Joaquim é filho de Lucas ==> Joaquim e Lucas são parentes de PRIMEIRO grau;
Nessa situação hipotética, poderá servir como juiz do TJ/TO simultaneamente com Valter somente
Joaquim, pois são parentes de quarto grau e a vedação atinge parentes até o terceiro grau.

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Por isso, sempre acho bastante válido relembra-lo da forma de contagem dos graus de parentesco:
Parentes consanguíneos - são aqueles em que a o laço de sangue e pode ser em linha reta ou
colateral.
o Em linha reta os ascendentes são pais, avós, bisavós etc. Já os descendentes seu filho
seu neto bisneto e assim por diante.
o Os parentes em linha colateral são aqueles descendentes dos seus parentes em linha
reta, assim temos os seus irmãos, o seu tio, seu primo etc.
Parentes por afinidade – Os parentes por afinidade são aqueles adquiridos em razão do
matrimônio. Veja, não há grau de parentesco entre você e o seu cônjuge, O que existe é uma
relação conjugal. Assim, temos com os parentes por afinidade sobre sua sogra, cunhados e
assim por diante.
Os graus parentesco são contados a cada vínculo, por exemplo, pai e filho é primeiro grau, agora, avô e
neto é segundo grau.
ATENÇÃO: primos são parentes de 4ª grau. Portanto, não há impedimentos.
A vedação não alcança o servidor ocupante de cargo de provimento efetivo,

caso em que será restrita à nomeação ou designação para servir junto ao membro ou servidor
parâmetro da incompatibilidade.
Para finalizar o capítulo, existem servidores que o MP cede a outros órgãos e servidores de outros
órgãos cedidos ao MP.

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Art. 17. Os servidores à disposição do Ministério Público deverão ter vínculo efetivo com a Administração
Pública em qualquer das esferas federal, estadual ou municipal, sendo vedada a requisição de servidores
exclusivamente comissionados ou contratados por terceirização ou, ainda, temporariamente.
Art. 18. A quantidade de servidores do Quadro de Pessoal Permanente do Ministério Público do Estado do
Ceará cedidos a outros órgãos não excederá a 3% (três por cento) do total de servidores em atividade.
Da remoção
Talvez a palavra “movimentação” seja mais adequada para tratar da Remoção, já que o efeito é
movimentar o servidor de uma unidade para outra.
Art. 19. Remoção é o deslocamento do servidor, de ofício, a pedido, por permuta ou por concurso de
remoção, de uma para outra unidade de lotação, com mudança de sede, ainda que em estágio probatório.
Existem quatro possibilidades de um servidor ser movimentado:
Se dá no interesse da Administração, condicionada à existência de vagas
DE OFÍCIO Nesta modalidade, o servidor será removido independentemente de sua vontade, pelo
fato de que a vontade da Administração (representando o interesse público) prevalece
sobre a do particular.
A pedido, independentemente do interesse da Administração e da existência de vagas,
para acompanhar cônjuge ou companheiro, em virtude de:
a) também sendo este servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União
ou do Estado do Ceará, for deslocado no interesse da Administração;
A PEDIDO
b) motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta
médica oficial;
c) comprovação, através de procedimento administrativo, da prática de assédio moral, da

qual o servidor tenha sido vítima;
A permuta presume a “troca” entre dois ou mais servidores de seu local de exercício..
A remoção por permuta ocorrerá entre servidores do quadro permanente do Ministério

Público do Estado do Ceará, ocupantes de mesmo cargo, devendo ser observadas as
POR PERMUTA regras seguintes:
I - o pedido de permuta deverá ser assinado conjuntamente pelos servidores interessados

e dirigido ao Procurador-Geral de Justiça;

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II - não poderá solicitar permuta o servidor cuja lotação tenha caráter provisório, nos 2
(dois) anos que antecederem sua aposentadoria compulsória ou que esteja em processo
de aposentadoria voluntária;
III - a denegação do pedido de permuta dar-se-á somente em caso de expressa

demonstração de prejuízo ao serviço público, a cargo do Procurador-Geral de Justiça;
IV - antes de ser deferido, o pedido deve ser publicado na intranet e na imprensa oficial,
na mesma data, a fim de dar ciência da permuta a todos os servidores da Procuradoria
Geral de Justiça do Estado do Ceará;
V - no caso de haver mais de um servidor interessado em permutar, deverá comunicar seu

interesse à Administração dentro de 10 (dez) dias da data da publicação do pedido de
permuta. Terá preferência para a permuta, neste caso, aquele que ostentar melhor
classificação na lista de antiguidade.
Antes de nomear novos concursados, a Procuradoria Geral de Justiça promoverá concurso
de remoção entre os servidores efetivos do Ministério Público do Estado do Ceará.
CONCURSO DE
REMOÇÃO
Ressalvada a hipótese do parágrafo anterior, será realizado concurso de remoção a cada
2 anos ou na vacância de 10% dos cargos.
Existem algumas “vedações” a movimentação do servidor.
A primeira é que o servidor em estágio probatório não poderá ser movimentado.
Art. 20. É obrigatória a permanência do servidor na comarca de origem durante o período de estágio
probatório.
A segunda é que o servidor removido por permuta ou por concurso de remoção deverá permanecer
na unidade administrativa ou de atividade fim em que foi lotado, pelo período mínimo de 2 anos,
ressalvado o interesse público, devidamente motivado pela Administração.
Art. 21. A remoção por permuta ou por concurso de remoção observará o interstício de 2 (dois) anos de
efetivo exercício na comarca ou promotoria.
Da substituição
Os servidores designados para substituir os titulares das Funções Gratificadas ou Cargos comissionados
do Ministério Público nas suas ausências ou impedimentos, por portaria do PGJ, farão jus à gratificação
correspondente ao período da substituição, salvo se der por período igual ou inferior a 15 (quinze) dias,
que será proporcional dos dias efetivamente trabalhados.

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Art. 22. Os servidores investidos em cargo comissionado ou chefia terão substitutos designados, em seus
impedimentos ou afastamentos, por portaria do Procurador-Geral de Justiça, dentre os demais servidores
do quadro que cumpram as exigências específicas do cargo ou função a ser assumida.
Art. 23. Os servidores designados para substituir os titulares das funções gratificadas, nas suas ausências ou
impedimentos, farão jus à gratificação correspondente ao período da substituição.
Parágrafo único. A gratificação de que trata o caput, quando a substituição se der por período igual ou
inferior a 15 (quinze) dias, será proporcional aos dias efetivamente trabalhados.
Da jornada de trabalho
É esperado que os servidores efetivos cumpram uma jornada básica de 30 horas semanais e os
ocupantes dos cargos em comissão, 40 horas.
Art. 24. A jornada de trabalho básica dos cargos de provimento efetivo e permanente é de 30 (trinta) horas
semanais.
Parágrafo único. A jornada de trabalho dos cargos comissionados é de 40 (quarenta) horas semanais.
A jornada de trabalho extraordinária somente deverá ocorrer para atender situações excepcionais e
temporárias, respeitados os limites máximos de 2 horas diárias ou 44 mensais, previamente solicitadas
pela chefia imediata, e submetida à apreciação do Procurador-Geral de Justiça (Art. 25).
Da política salarial e dos vencimentos
Os objetivos do Plano de Carreiras são bem diretos: o que você é e pode vir a ser (valorização dos
servidores em igualdade de oportunidades) e o que você faz ou poderá fazer (valorização do servidor
em função de seu desenvolvimento profissional na carreira). A proposta reflete a ideia principal: o
exercício da sua nova profissão, enquanto servidor Ministério Público.
Art. 26. A Política Salarial dos servidores do Ministério Público do Estado do Ceará tem por objetivo a
preservação e a melhoria do padrão de vencimentos de seus servidores, visando assegurar o
aperfeiçoamento na prestação dos serviços, identificar potenciais, auxiliar a condução dos trabalhos das
equipes e servir de base para o desenvolvimento funcional dos servidores nas carreiras.
A estrutura do vencimento dos cargos de provimento efetivo e permanente é formada por quatro
classes, A, B, C e D e escalonada por 20 referências, em cada classe.
Cada classe terá uma diferença percentual de 15% em relação à classe imediatamente anterior, sendo
a mesma diferença, no tocante às referências, em um percentual de 5%;

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Parece confuso, principalmente se você fizer as contas (rs).
Se a classe B é superior em 15% a classe A, e cada classe tem 20 referências, sendo uma superior a outra
em 5%, não vale a pensa “subir” de uma classe a outra.
É que a progressão entre classes é horizontal, ou seja, o servidor que estiver, por exemplo, na classe A
referência 10, irá para a Classe B referência 10.
A título de exemplo (nem por decreto papal tente decorar isso), as tabelas atualizadas anualmente por
meio de lei ordinária, sempre na data prevista para a revisão geral dos servidores do Poder Executivo e
nunca em índice inferior àquela.
ANALISTA MINISTERIAL TÉCNICO MINISTERIAL

Ref Classe A Classe B Classe C Classe D Ref Classe A Classe B Classe C Classe D
1 4.815,59 5.537,93 6.368,62 7.323,91 1 2.935,08 3.375,34 3.881,64 4.463,89
2 5.056,37 5.814,82 6.687,05 7.690,11 2 3.081,83 3.544,11 4.075,73 4.687,08
3 5.309,19 6.105,57 7.021,40 8.074,61 3 3.235,93 3.721,31 4.279,51 4.921,44
4 5.574,65 6.410,84 7.372,47 8.478,34 4 3.397,72 3.907,38 4.493,49 5.167,51
5 5.853,38 6.731,39 7.741,09 8.902,26 5 3.567,61 4.102,75 4.718,16 5.425,89
6 6.146,05 7.067,96 8.128,15 9.347,37 6 3.745,99 4.307,89 4.954,07 5.697,18
7 6.453,35 7.421,35 8.534,56 9.814,74 7 3.933,29 4.523,28 5.201,77 5.982,04
8 6.776,02 7.792,42 8.961,28 10.305,48 8 4.129,95 4.749,45 5.461,86 6.281,14
9 7.114,82 8.182,04 9.409,35 10.820,75 9 4.336,45 4.986,92 5.734,96 6.595,20
10 7.470,56 8.591,14 9.879,82 11.361,79 10 4.553,27 5.236,26 6.021,70 6.924,96
11 7.844,09 9.020,70 10.373,81 11.929,88 11 4.780,94 5.498,08 6.322,79 7.271,21
12 8.236,29 9.471,74 10.892,50 12.526,37 12 5.019,98 5.772,98 6.638,93 7.634,77
13 8.648,11 9.945,32 11.437,12 13.152,69 13 5.270,98 6.061,63 6.970,87 8.016,50
14 9.080,51 10.442,59 12.008,98 13.810,33 14 5.534,53 6.364,71 7.319,42 8.417,33
15 9.534,54 10.964,72 12.609,43 14.500,84 15 5.811,26 6.682,95 7.685,39 8.838,20
16 10.011,27 11.512,96 13.239,90 15.225,88 16 6.101,82 7.017,09 8.069,66 9.280,11
17 10.511,83 12.088,60 13.901,89 15.987,18 17 6.406,91 7.367,95 8.473,14 9.744,11
18 11.037,42 12.693,03 14.596,99 16.786,54 18 6.727,26 7.736,35 8.896,80 10.231,32
19 11.589,29 13.327,69 15.326,84 17.625,86 19 7.063,62 8.123,16 9.341,64 10.742,88
20 12.168,76 13.994,07 16.093,18 18.507,16 20 7.416,80 8.529,32 9.808,72 11.280,03
DO ENQUADRAMENTO INICIAL
Os servidores de cargo de provimento efetivo do Ministério Público do Estado do Ceará serão

enquadrados inicialmente na Classe A (classe inicial), referência 01 dos respectivos cargos,

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respeitadas algumas ressalvas (são regras de transição e tinham mais importância quando foi publicada
a lei):
Art. 61. Os atuais cargos remanescentes de Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Serviços Gerais e Motorista
serão denominados Técnicos Ministeriais de Entrância Especial e integrarão a Carreira de Técnico
Ministerial, do Grupo Ocupacional de Atividades Ministeriais.
Art. 62. Os cargos de Assistente Ministerial de Entrância Especial para Execução de Diligências serão
denominados Técnicos Ministeriais de Entrância Especial e integrarão a Carreira de Técnico Ministerial, do
Grupo Ocupacional de Atividades Ministeriais.
Art. 63. As carreiras de Administração, Arquitetura e Urbanismo, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas,
Ciências da Computação, Comunicação Social, Direito, Engenharia Civil, Engenharia de Alimentos,
Psicologia e Serviço Social serão denominadas Analista Ministerial.
Art. 64. Os cargos de Analista Ministerial serão denominados Analista Ministerial de Entrância Especial,
integrantes da Carreira de Analista Ministerial, do Grupo Ocupacional de Atividades Ministeriais, conforme
anexo II, mantendo-se o mesmo quantitativo da Lei Estadual 13.586, de 27 de abril de 2005.
Art. 65. O enquadramento nas novas referências, dos servidores estáveis até a data de publicação desta Lei,
dar-se-á na forma do anexo VI desta Lei.
Art. 66. Para efeito de enquadramento na classe dos servidores estáveis, até a data de publicação desta Lei
e que já houverem implementado os requisitos para a progressão por elevação de nível profissional, serão
enquadrados na classe correspondente ao seu nível de graduação ou titulação.
Parágrafo único. Em se tratando de servidor inativo, ou afastado para fins de aposentadoria, só serão
admitidos os requisitos de profissionalização obtidos durante o período de exercício funcional.
Art. 67. Os servidores que, na data de publicação desta Lei, ainda não tenham adquirido estabilidade, serão
enquadrados na referência 01, da Classe A, dos seus respectivos cargos, conforme disposto no art. 60.
Art. 68. Não poderá haver nenhum prejuízo financeiro ao servidor efetivo ou estável do Ministério Público
do Estado do Ceará em razão do enquadramento de que trata esta Lei.
Art. 69. O Enquadramento ocorrerá mediante Portaria do Procurador-Geral de Justiça.
DA PROGRESSÃO FUNCIONAL
A progressão funcional dar-se-á verticalmente quando o servidor for movimentado de uma referência
para outra imediatamente superior, até o limite da classe em que se encontre.
Para a progressão vertical, ocorrerá anualmente, observados alternadamente os critérios de

antiguidade e merecimento e devem ser, cumulativamente, obedecidos os seguintes critérios:
 ser estável (após aprovação no estágio probatório);

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 permanência mínima de 1 (um) ano na referência atual;

 obter avaliação de desempenho satisfatória.
§ 2º O número de servidores a serem avançados por progressão funcional corresponderá a 60% (sessenta
por cento) do total de ocupantes de cargos em cada uma das respectivas referências.
§ 3º Se o quociente for fracionário e a fração for superior a 0,5 (cinco décimos), será acrescido de mais um.
DA PROGRESSÃO POR ELEVAÇÃO DE NÍVEL PROFISSIONAL
A progressão por elevação de nível profissional dar-se-á horizontalmente quando o servidor for
movimentado de uma para outra classe do mesmo cargo, obedecidos os seguintes critérios,
cumulativamente:
 ser estável;
 obter titulação exigida para a classe;
 obter avaliação de desempenho satisfatória;
 permanência mínima de 2 (dois) anos na classe anterior.
Essa progressão é por aperfeiçoamento, assim, para fazer jus à progressão, o servidor deverá
encaminhar requerimento à Comissão para Avaliação de Desenvolvimento Funcional, fazendo
acompanhar o documento original ou fotocópia autenticada que comprove a titulação exigida.
§ 2º Os cursos de especialização lato sensu e stricto sensu deverão ser relacionados com as atribuições do
cargo, cabendo à Comissão mencionada no parágrafo anterior, a requerimento do interessado, reconhecê-
los ou não para efeitos de promoção.
§ 3º O número de servidores a serem avançados em razão da progressão por elevação de nível profissional
corresponderá a 40% (quarenta por cento) do total de ocupantes de cargos em cada uma das respectivas
classes.
Para fins de aplicação da titulação para a classe, serão exigidos os seguintes requisitos:
CLASSE CARGOS DE NÍVEL MÉDIO CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

A ensino médio completo; ensino superior sequencial ou de graduação;
B ensino médio completo e, no mínimo, 120 ensino superior de graduação e 240 horas/aula em
horas/aula em Cursos de Desenvolvimento Cursos de Desenvolvimento Funcional ministrado
Funcional ou outros compatíveis com as pela Escola Superior do Ministério ou outro Curso
atribuições do cargo; compatível com as atribuições do cargo;
C ensino superior completo; ensino superior completo de graduação e
especialização em nível de pós-graduação lato

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sensu com carga horária mínima de 360 horas,

reconhecido pelo Ministério da Educação;
D ensino superior de graduação e ensino superior completo de graduação e
especialização em nível de pós- mestrado acadêmico ou doutorado.
graduação lato sensu, com carga horária
mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas,
reconhecido pelo Ministério da Educação;
OBS: Os cursos de pós-graduação deverão ser compatíveis com as atribuições do cargo e/ou na área de
abrangência das atividades do Ministério Público, devidamente reconhecidos pelo Ministério da
Educação.
DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO FUNCIONAL
Segundo a própria lei, a avaliação funcional compreende a avaliação de desempenho do servidor e a

avaliação para fins de desenvolvimento funcional.
Um dos itens mais importantes é o tempo de serviço, por isso, nem todos os afastamentos são
computados para efeito de contagem de permanência na referência ou na classe.
Art. 45. Para efeito de contagem de permanência na referência ou na classe, não será considerado, como de
efetivo exercício no cargo, o tempo relativo a:
I - licença para tratamento de interesses particulares;
II - faltas injustificadas;
III - suspensão disciplinar;
IV - suspensão de vínculo; e
V - prisão decorrente de decisão judicial.
Professor, fazendo as contas aqui, são 20 referência em cada classe, eu vou levar 20 anos para
mudar de uma para a outra?
Nada disso Padawan!
Satisfeitos os requisitos de titulação, o servidor passa, da referência que ele está, para a classe seguinte,
na mesma referência.
Art. 46. Satisfeitos os requisitos para progressão por elevação de nível profissional, estabelecidos no art. 42,
não será obrigatória a movimentação dos servidores por todas as classes da carreira.

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Art. 47. O servidor ao ser promovido para cada classe por elevação de nível profissional ocupará a referência
de mesmo número da ocupada na classe em que se encontrava, com efeitos financeiros a partir da data de
protocolo do requerimento.
Explico.
Imagine um servidor que está na referência 5 da classe A. Quando ele obtém a titulação, ele passa da
classe A, para a Classe B, mas não na referência 1 e sim na referência 5 da classe B.
Depois de algum tempo, já na referência 10 da classe B, se ele obtém a titulação necessária, ele passa
para a referência 10 na classe C.
A progressão funcional ou por elevação de nível profissional será concedida através de Portaria do
Procurador-Geral de Justiça.
Art. 52. São vedadas a progressão funcional e a progressão por elevação de nível profissional durante o
estágio probatório, exceto ao final, quando poderão ser deferidas até 3 (três) movimentações de referências.
Bem, quanto as referências, o servidor pode avançar anualmente entre elas. Além do interstício
temporal, é necessário atender também os seguintes requisitos:

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Art. 48. O Sistema de Avaliação de Desempenho, cujo resultado será lançado nos assentamentos funcionais
do servidor, deverá considerar, além do disposto na Lei nº 9.826/74,2 as seguintes dimensões:
I - dimensão de desempenho individual, composta por fatores individuais de desempenho, aferidos por:
a) auto-avaliação;
b) avaliação do gestor imediato;
c) avaliação dos integrantes da equipe de trabalho a ele subordinado.
II - dimensão de desempenho institucional, composta por:
a) resultado do trabalho decorrente do plano de trabalho e/ou metas;
b) fatores do trabalho em equipe;
c) avaliação das condições de trabalho.
§ 1º A metodologia, os critérios objetivos, os procedimentos e indicadores de avaliação de desempenho

serão estabelecidos através de Resolução do Procurador-Geral de Justiça, a ser editada no prazo de 90
(noventa) dias a contar da data de publicação desta Lei.
§ 2º Os servidores à disposição do Ministério Público estão sujeitos à avaliação de desempenho anual,

podendo, em caso de rendimento insuficiente, ser devolvido ao órgão de origem.
Art. 49. Fica criado o Programa Permanente de Treinamento e Desenvolvimento, destinado à elevação da
capacitação profissional nas tarefas executadas e à preparação dos servidores para desempenhar funções
de maior complexidade e responsabilidade, aí incluídas as de direção, chefia, assessoramento e assistência,
a ser executado, preferencialmente, pela Escola Superior do Ministério Público, ou outro órgão ou empresa
mediante convênio ou contratação com a Procuradoria-Geral de Justiça.
Art. 50. O servidor de carreira, no interesse do Ministério Público, poderá afastar-se, do exercício do cargo
efetivo, com a respectiva remuneração, para capacitação, mediante prévia anuência da chefia imediata e
autorização do Procurador-Geral de Justiça.
Art. 53. As demais normas que regerão o processo de ascensão funcional serão regulamentadas por
Resolução da Procuradoria-Geral de Justiça.
2
Art. 22 - Progressão é a passagem do servidor de uma referência para outra imediatamente superior dentro da faixa
vencimental da mesma classe, obedecidos os critérios de desempenho ou antigüidade e o cumprimento do interstício de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
Parágrafo Único - Serão elevados, anualmente, mediante progressão, 60% (sessenta por cento) dos servidores de cada
referência, excluída a última de cada classe, reservando-se 50% (cinqüenta por cento) para cada um dos critérios referidos
neste Artigo.

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DAS COMISSÕES PARA AVALIAÇÃO FUNCIONAL
São três diferentes comissões:
COMISSÃO MEMBROS
COMISSÃO PERMANENTE PARA I - 1 (um) representante indicado pela entidade representativa dos
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO servidores do Ministério Público do Estado do Ceará;
II - 2 (dois) representantes da Diretoria de Recursos Humanos do

Ministério Público do Estado do Ceará;
III - 2 (dois) Servidores efetivos ou estáveis, sendo um da carreira

de Analista Ministerial e um da carreira de Técnico Ministerial.
Caberá ao Secretário-Geral da Procuradoria-Geral de Justiça a

coordenação dos trabalhos da comissão.
COMISSÃO PARA AVALIAÇÃO DE Será instituída anualmente, no mês de dezembro do ano anterior
DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL com exercício para o ano subsequente, por ato do Procurador-Geral
de Justiça.
I - 1 (um) representante do Ministério Público de Entrância

Especial;
II - 1 (um) representante indicado pela entidade representativa dos

servidores do Ministério Público do Estado do Ceará;
III - 2 (dois) representantes da Diretoria de Recursos Humanos do

Ministério Público do Estado do Ceará;
IV - 2 (dois) Servidores efetivos ou estáveis, sendo um da carreira

de Analista Ministerial e um da carreira de Técnico Ministerial.
COMISSÃO PARA AVALIAÇÃO DE Composta por servidores designados pelo Procurador-Geral de
ENQUADRAMENTO FUNCIONAL Justiça e, no mínimo:
I - 1 (um) membro do Ministério Público do Estado do Ceará;
II - 1 (um) representante indicado pela entidade representativa dos

servidores do Ministério Público do Estado do Ceará;
III - 1 (um) representante da Diretoria de Recursos Humanos da

Procuradoria-Geral de Justiça;
IV - 2 (dois) Servidores efetivos, sendo um da carreira de Analista

Ministerial e um da carreira de Técnico Ministerial.
Quanto as atribuições, a lei em epígrafe trata apenas da comissão permanente e da avaliação de

desenvolvimento funcional.

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Art. 54. O Procurador-Geral de Justiça editará ato instituindo Comissão Permanente para Avaliação de
Desempenho, no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da publicação desta Lei, observando-se a competência
mínima para:
I - avaliar os servidores em período de estágio probatório;
II - avaliar periodicamente os servidores efetivos, estáveis e comissionados e à disposição da Procuradoria-

Geral de Justiça.
Art. 58. Compete à Comissão: (AVALIAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL)
I - receber e se pronunciar sobre os processos de progressão funcional e progressão por elevação de nível
profissional;
II - analisar a documentação e verificar o cumprimento dos requisitos para fins de desenvolvimento do

servidor;
III - analisar as informações e registro dos pontos da Avaliação de Desempenho;
IV - sugerir a realização de cursos de capacitação profissional no Programa Permanente de Treinamento e

Desenvolvimento.
Art. 59. A Comissão para Avaliação de Desenvolvimento Funcional deverá pronunciar-se no prazo máximo
de 15 (quinze) dias, a contar do recebimento do requerimento.
DO RECURSO DE REVISÃO
O recurso de revisão é destinado ao questionamento do resultado do enquadramento. O servidor tem

o prazo de 30 dias, contados da publicação, para requerer revisão à Comissão de Avaliação de
Enquadramento Funcional. Da decisão contrária ao pedido de revisão, caberá recurso ao Colégio de
Procuradores de Justiça
(a comissão e o colégio tem 30 dias para decidir).
Art. 71. O servidor que não concordar com o resultado de seu enquadramento, poderá requerer revisão de
sua situação à Comissão para Avaliação de Enquadramento Funcional, sem prejuízo das medidas
administrativas e judiciais cabíveis.
Parágrafo único. Da decisão contrária ao pedido de revisão, caberá recurso ao Colégio de Procuradores de
Justiça.
Art. 72. O prazo para requerer as revisões é de 30 (trinta) dias a contar da data da publicação do
enquadramento do servidor, com justificativas e provas das alegações.

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Parágrafo único. A Comissão para Avaliação de Enquadramento Funcional, assim como o Colégio de
Procuradores, terá o prazo de 30 (trinta) dias para decidir sobre a matéria.
DAS VANTAGENS
Além dos vencimentos, constituem vantagens pecuniárias dos servidores do Ministério Público do
Estado do Ceará:
Será concedida ajuda de custo ao servidor que for designado, de ofício, para ter exercício
e cumprir atribuições funcionais em órgão do Ministério Público localizado em outra
cidade, por período igual ou superior a 180 dias.
Ajuda de Custo Poderá ser concedida ajuda de custo ao custeio das despesas do servidor efetivo com o
curso de graduação ou pós-graduação.
O regulamento da ajuda de custo é estabelecido pelo Colégio de Procuradores de Justiça.

Ao servidor designado a realizar atividade funcional em outro Município, será
concedida diária, a título de indenização, das despesas de alimentação e hospedagem,
tantos quantos forem os dias da designação.
Diárias O servidor que receber diária indevida será obrigado a restituí-la de uma só vez, ficando
sujeito à apuração da conduta funcional.
O regulamento das diárias é também estabelecido pelo Colégio de Procuradores de

Justiça.
O servidor fará jus às seguintes gratificações:
I - Gratificação de Verba Indenizatória, no percentual de 20% sobre o vencimento inicial

do cargo, para execução de diligências, quando não houver veículo oficial disponível para
realizá-las;
II - Gratificação de execução de Trabalho Relevante, Técnico ou Científico, para

compensar a elaboração ou execução de trabalho que apresenta características de
Gratificações
essencialidade e peculiaridade a uma profissão ou ofício e orientar-se por procedimentos
metodológicos científicos;
III - Gratificação pela execução de serviço extraordinário no percentual mínimo de 50%

em relação à hora normal de trabalho, para atender a situações excepcionais e
temporárias, previamente solicitadas pela chefia imediata, e submetida à apreciação do
Procurador-Geral de Justiça;

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IV - Gratificação Adicional de Incentivo à Titulação e Desenvolvimento Funcional, aos

servidores que auferirem titulação na escolaridade, nos seguintes percentuais:
a) 50% para o título de Doutorado;
b) 40% para o título de Mestrado;
c) 30% para o título de Especialização ou Aperfeiçoamento que tenham como pré-

requisito a graduação;
d) 20% para o título de Graduação;
e) 15% para o Curso Sequencial (não se aplica aos servidores cujo cargo tenha por
requisito de investidura a conclusão de ensino superior)/
f) 10% para a conclusão de Cursos de Desenvolvimento Funcional com carga horária

igual ou superior a 120 h/a, ministrados pela Escola Superior do Ministério Público ou
outra congênere ou de reconhecida proficiência pela Procuradoria-Geral de Justiça.
Tal gratificação incidirá exclusivamente sobre o vencimento do cargo/função, integrando

os proventos da aposentadoria do servidor que a percebeu em atividade, vedada a
cumulatividade.
OBS: considera-se Doutorado, Mestrado, Especialização ou Graduação em Curso

Superior, a conclusão de curso de pós-graduação, graduação ou sequencial, conforme o
caso, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, com a outorga formal do
respectivo título.
Será concedido auxílio-funeral, correspondente a um mês de vencimentos ou proventos
percebidos na data do óbito, à família do servidor do Ministério Público do Estado do
Ceará, falecido em atividade ou aposentado.
Auxílio-Funeral
Quando não houver pessoa da família do servidor no local do falecimento, o auxílio-
funeral será pago a quem promover o enterro, mediante comprovação das despesas.
DOS BENEFÍCIOS
Além das vantagens, os servidores fazem jus aos seguintes benefícios:
O auxílio-alimentação tem caráter indenizatório (livre de impostos e previdência) com

revisão anula de valores.
Auxílio
Alimentação É pago em pecúnia, na folha de pagamento do mês anterior ao de competência, no valor
a ser fixado por Portaria do Procurador-Geral de Justiça.

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O servidor que acumule cargo ou emprego, na forma da Constituição Federal, fará jus à
percepção de um único auxílio-alimentação, mediante opção.
O auxílio-alimentação será custeado com recursos do órgão ou entidade em que o servidor

estiver em exercício, ressalvado o direito de opção pelo órgão ou entidade de origem.
Para efeito de calculo do auxílio alimentação, são também considerados dias trabalhados
as ausências e afastamentos que o art. 683, da Lei nº 9.826, de 14 de maio de 1974,
considera como de efetivo exercício, bem como a participação do servidor em programa
de treinamento regularmente estabelecido, conferências, congressos ou outros eventos
similares, sem deslocamento da sede.
O auxílio-transporte também é pago em pecúnia e é destinado ao custeio parcial das
despesas realizadas com transporte nos deslocamentos realizados pelo servidor de sua
residência para o local de trabalho e vice-versa, mediante o desconto de até 6% sobre o
vencimento-base do servidor, na proporção de 22 dias multiplicados por 2 deslocamentos,
quando no itinerário percorrido não dispuser de sistema de transporte coletivo urbano que
se valha de vale-transporte, assegurada a revisão geral anual, sempre na mesma data.
Auxílio
 O auxílio-transporte será pago a requerimento do servidor, mediante
Transporte comprovação de seu endereço residencial e sua lotação.
 O auxílio-transporte não será cumulado com a percepção de vale-transporte,
ajuda de custo ou outro benéfico de mesma natureza.
 Ato do Procurador-Geral de Justiça regulará o valor do auxílio-transporte, levando
em consideração a quilometragem percorrida entre a residência do servidor e sua
lotação, e atendendo aos limites pagos a título de vale-transporte.
3
Art. 68 - Será considerado de efetivo exercício o afastamento em virtude de:
I - férias;
II - casamento, até oito dias;
III - luto, até oito dias, por falecimento de cônjuge ou companheiro, parentes, consanguíneos ou afins, até o 2º grau, inclusive
madrasta, padrasto e pais adotivos;
IV - luto, até dois dias, por falecimento de tio e cunhado;
V - exercício das atribuições de outro cargo estadual de provimento em comissão, inclusive da Administração Indireta do Estado;
VI - convocação para o Serviço Militar;
VII - júri e outros serviços obrigatórios;
VIII - desempenho de função eletiva federal, estadual ou municipal, observada quanto a esta, a legislação pertinente;
IX - exercício das atribuições de cargo ou função de Governo ou direção, por nomeação do Governador do Estado;
X - licença por acidente no trabalho, agressão não provocada ou doença profissional;
XI - licença especial;
XII - licença à funcionária gestante;
XIII - licença para tratamento de saúde;
XIV - licença para tratamento de moléstias que impossibilitem o funcionário definitivamente para o trabalho, nos termos em que
estabelecer Decreto do Chefe do Poder Executivo;
XV - doença, devidamente comprovada, até 36 dias por ano e não mais de 3 (três) dias por mês;
XVI - missão ou estudo noutras partes do território nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente
autorizado pelo Governador do Estado, ou pelos Chefes dos Poderes Legislativo e Judiciário;
XVII - decorrente de período de trânsito, de viagem do funcionário que mudar de sede, contado da data do desligamento e até
o máximo de 15 dias;
XVIII - prisão do funcionário, absolvido por sentença transitada em julgado;
XIX - prisão administrativa, suspensão preventiva, e o período de suspensão, neste último caso, quando o funcionário for reabilitado
em processo de revisão;
XX - disponibilidade;
XXI - nascimento de filho, até um dia, para fins de registro civil.

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Além do auxílio-alimentação e do auxílio-transportes a Procuradoria-Geral de Justiça poderá instituir

bolsa de estudo para curso de graduação e pós-graduação, a ser regulamentada por Provimento do
Procurador-Geral de Justiça, para os servidores efetivos e estáveis.
Art. 39. A Procuradoria-Geral de Justiça poderá firmar convênios com as entidades de classe dos servidores,
com vistas à manutenção de serviços assistenciais e culturais, bem como seus dependentes, constantes nos
assentos funcionais.
A concessão das gratificações de Verba Indenizatória e dos benefícios de auxílio-funeral, auxílio-

alimentação e auxílio-transporte deverão ser orientadas pelas seguintes restrições:
I - não têm natureza salarial, nem se incorporam à remuneração para quaisquer efeitos;
II - não se configuram como rendimento tributável e nem se constituem base de incidência de

contribuição previdenciária;
III - não podem ser acumulados com outros de espécie semelhante.
QUESTÕES COMENTADAS
Questões Comentadas
1. (FUNRIO – 2016 – IF-BA - adaptada) O provimento do cargo público se classifica em direto e

indireto.
Comentários
Gabarito: Errado.
O provimento pode se dar de dois tipos distintos:
Originária – Ocorre quando não há relação jurídica entre o ente da administração e o

servidor. É o ingresso no serviço público. A única forma originária é o ato de nomeação. Todos
os demais são derivados.
Derivada – Ocorre quando já existe vínculo jurídico anterior. Utilizada para a movimentação
na carreira do servidor.
Gabarito: Errado.

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2. (VUNESP – 2013 – MPR-ES - Adaptada) O efetivo desempenho, pelo servidor público, das
atribuições de seu cargo, denomina-se exercício.
Comentários
Gabarito: Certo.
O efetivo desempenho, pelo servidor público, das atribuições de seu cargo, denomina-se EXERCÍCIO.
Gabarito: Certo.
3. (CEPS-UFPA – 2016 – UFRA – Adaptada) O servidor habilitado em concurso público e empossado

em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 3 (três) anos
de efetivo exercício e ser aprovado em avaliação de desempenho.
Comentários
Gabarito: Certo.
Adquire a estabilidade, após o aprovação no estágio probatório, completados três (03) anos de efetivo
exercício.
Gabarito: Certo.
4. (FUNDATEC – 2018 – AL-RS - Adaptada) A posse deve ocorrer no prazo improrrogável de 15 dias.
Comentários
Gabarito: Errado.
Errada. A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicação do ato de provimento,
prorrogável por mais 30 (trinta) dias a requerimento do interessado.
Gabarito: Errado.
5. (Elaborada pelo Professor) Considerando as disposições sobre o ingresso na carreira, assinale a

alternativa correta que representa a quantidade mínima de vagas destinadas às pessoas com
deficiência de 5% das vagas.

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Comentários
Gabarito: Certo.
Na realização de concurso público serão reservados, no mínimo, 5% das vagas disponíveis às pessoas
portadoras de necessidades especiais - PNE, atendidos os requisitos para investidura e observada a
compatibilidade das atribuições do cargo com o grau de deficiência a ser constatada por junta médica
oficial do Estado, na conformidade de regulamento aprovado pelo Colégio de Procuradores (Art. 14).
Gabarito: Certo.
6. (Elaborada pelo Professor) Considere
I - agrupamento dos cargos, escalonados por uma série de classes, em função do grau de
responsabilidade e nível de complexidade das atribuições a ela inerentes;
II - conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, substancialmente idênticas quanto à natureza

do trabalho e aos graus de complexidade e responsabilidade;
III - atribuição que deve ser executada pelo servidor;
IV - é o sistema remuneratório que corresponde à soma do vencimento e das vantagens pecuniárias –

gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação e de qualquer outra espécie
remuneratória;
V - graduação ascendente, existente em cada referência, determinante da progressão por elevação de

nível profissional;
VI - graduação ascendente do cargo, determinante da progressão funcional;
Nos termos da lei n. 14.043/2007, faça a correspondência com as alternativas acima.
a) Carreira; Cargo Público; Função; Vencimentos; Classe; Referência.
b) Carreira; Cargo Público; Classe; Referência; Função; Vencimentos.
c) Carreira; Cargo Público; Função; Vencimentos; Referência; Classe.
d) Cargo Público; Carreira; Função; Vencimentos; Referência; Classe.
e) Cargo Público; Carreira; Função; Vencimentos; Classe; Referência.
Comentários
A correta associação é extraída do art. 4º:

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Art. 4º Para efeito desta Lei, é adotada a seguinte terminologia, com os respectivos conceitos:
I - CARGO PÚBLICO: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, substancialmente idênticas

quanto à natureza do trabalho e aos graus de complexidade e responsabilidade;
II - FUNÇÃO: atribuição que deve ser executada pelo servidor;
III - CARREIRA: agrupamento dos cargos, escalonados por uma série de classes, em função do grau de
responsabilidade e nível de complexidade das atribuições a ela inerentes;
IV - CLASSE: graduação ascendente, existente em cada referência, determinante da progressão por

elevação de nível profissional;
V - REFERÊNCIA: graduação ascendente do cargo, determinante da progressão funcional;
VI - PROGRESSÃO FUNCIONAL: avanço entre as referências, decorrentes da promoção de servidor na

mesma classe, de acordo com o resultado da avaliação formal de desempenho e antiguidade;
VII - PROGRESSÃO POR ELEVAÇÃO DE NÍVEL PROFISSIONAL: avanço entre as classes, decorrente da
promoção de servidor na mesma referência, em razão de seu desempenho e profissionalização;
VIII - VENCIMENTOS: é o sistema remuneratório que corresponde à soma do vencimento e das vantagens
pecuniárias – gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação e de qualquer outra espécie
remuneratória;
IX - AVALIAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL: é o conjunto de procedimentos administrativos

direcionados para promover o desenvolvimento funcional do servidor, compreendendo ações voltadas para
o estabelecimento de padrões de atuação funcional compatíveis com os objetivos do Ministério Público do
Estado do Ceará;
X - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: é o monitoramento sistemático e contínuo, sob vários aspectos, da

atuação individual e institucional, para obter informações, a partir dos resultados apresentados, a fim de
subsidiar o processo decisório e o gerenciamento da atuação de apoio técnico-administrativo do Ministério
Público do Estado do Ceará, buscando o aperfeiçoamento na prestação de serviços externos e internos,
identificando potenciais, otimizando o desenvolvimento profissional, bem como auxiliando a condução dos
trabalhos das equipes e servindo como insumo para o desenvolvimento dos servidores nas carreiras;
XI - ENQUADRAMENTO FUNCIONAL: ato administrativo para adequação de cargo, ocupado ou vago, e

função às novas denominações e atribuições previstas neste Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos.
GABARITO: Letra A
7. (Elaborada pelo Professor) A remoção por permuta ocorrerá entre servidores do quadro
permanente do Ministério Público do Estado do Ceará, ocupantes de mesmo cargo.

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Comentários
Gabarito: Certo.
Art. 19. Remoção é o deslocamento do servidor, de ofício, a pedido, por permuta ou por concurso de
remoção, de uma para outra unidade de lotação, com mudança de sede, ainda que em estágio probatório.
§ 2º A remoção por permuta ocorrerá entre servidores do quadro permanente do Ministério Público do
Estado do Ceará, ocupantes de mesmo cargo, devendo ser observadas as regras seguintes:
Gabarito: Certo.
8. (Elaborada pelo Professor) Nos termos da lei n. 14.043/2007.
O provimento inicial dar-se-á na última referência da primeira classe, respeitados os requisitos

Comentários
Gabarito: Errado.
Vejamos:
Art. 11. O provimento inicial dar-se-á na primeira referência da primeira classe, respeitados os requisitos
Gabarito: Errado.
9. (Elaborada pelo Professor) Além dos vencimentos, constituem vantagens pecuniárias dos
servidores do Ministério Público do Estado do Ceará o Auxílio-Alimentação.
Comentários
Gabarito: Errado.
O auxílio alimentação é considerado um benefício e não uma vantagem pecuniária.
DOS BENEFÍCIOS
Art. 36. Fica instituído o auxílio-alimentação, com caráter indenizatório, a ser pago em pecúnia, na folha de
pagamento do mês anterior ao de competência, no valor a ser fixado por Portaria do Procurador-Geral de
Justiça, assegurada a revisão geral anual, sempre na mesma data, devendo ser concedido ao servidor em
efetivo exercício.

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Gabarito: Errado.
Para efeito de contagem de permanência na referência ou na classe, não será considerado, como
de efetivo exercício no cargo, o tempo relativo a licença para tratamento de interesses particulares.
Comentários
Gabarito: Certo.
Vejamos:
Art. 45. Para efeito de contagem de permanência na referência ou na classe, não será considerado, como de
efetivo exercício no cargo, o tempo relativo a:
I - licença para tratamento de interesses particulares;
Gabarito: Certo.
11. (Elaborada pelo Professor) Acerca das comissões de avaliação.
Será formada a Comissão para Avaliação de Enquadramento Funcional, composta por servidores
designados pelo Procurador-Geral de Justiça e, no máximo 1 (um) membro do Ministério Público
do Estado do Ceará; 1 (um) representante indicado pela entidade representativa dos servidores
do Ministério Público do Estado do Ceará; 1 (um) representante da Diretoria de Recursos
Humanos da Procuradoria-Geral de Justiça; 2 (dois) Servidores efetivos, sendo um da carreira de
Analista Ministerial e um da carreira de Técnico Ministerial.
Comentários
Gabarito: Errado.
Vejamos:
Errada. Essa é a composição mínima.
Art. 70. Será formada a Comissão para Avaliação de Enquadramento Funcional, composta por servidores
designados pelo Procurador-Geral de Justiça e, no mínimo:
I - 1 (um) membro do Ministério Público do Estado do Ceará;

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II - 1 (um) representante indicado pela entidade representativa dos servidores do Ministério Público do
Estado do Ceará;
III - 1 (um) representante da Diretoria de Recursos Humanos da Procuradoria-Geral de Justiça;
Gabarito: Errado.
QUESTÕES PROPOSTAS
1. (FUNRIO – 2016 – IF-BA - adaptada) O provimento do cargo público se classifica em direto e
indireto.
2. (VUNESP – 2013 – MPR-ES - Adaptada) O efetivo desempenho, pelo servidor público, das
atribuições de seu cargo, denomina-se exercício.
3. (CEPS-UFPA – 2016 – UFRA – Adaptada) O servidor habilitado em concurso público e empossado

em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 3 (três) anos
de efetivo exercício e ser aprovado em avaliação de desempenho.
4. (FUNDATEC – 2018 – AL-RS - Adaptada) A posse deve ocorrer no prazo improrrogável de 15 dias.
5. (Elaborada pelo Professor) Considerando as disposições sobre o ingresso na carreira, assinale a

alternativa correta que representa a quantidade mínima de vagas destinadas às pessoas com
deficiência de 5% das vagas.
6. (Elaborada pelo Professor) Considere

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I - agrupamento dos cargos, escalonados por uma série de classes, em função do grau de responsabilidade
e nível de complexidade das atribuições a ela inerentes;
II - conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, substancialmente idênticas quanto à natureza

do trabalho e aos graus de complexidade e responsabilidade;
III - atribuição que deve ser executada pelo servidor;
IV - é o sistema remuneratório que corresponde à soma do vencimento e das vantagens pecuniárias –
gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação e de qualquer outra espécie remuneratória;
V - graduação ascendente, existente em cada referência, determinante da progressão por elevação de
nível profissional;
VI - graduação ascendente do cargo, determinante da progressão funcional;
Nos termos da lei n. 14.043/2007, faça a correspondência com as alternativas acima.
a) Carreira; Cargo Público; Função; Vencimentos; Classe; Referência.
b) Carreira; Cargo Público; Classe; Referência; Função; Vencimentos.
c) Carreira; Cargo Público; Função; Vencimentos; Referência; Classe.
d) Cargo Público; Carreira; Função; Vencimentos; Referência; Classe.
e) Cargo Público; Carreira; Função; Vencimentos; Classe; Referência.
7. (Elaborada pelo Professor) A remoção por permuta ocorrerá entre servidores do quadro
permanente do Ministério Público do Estado do Ceará, ocupantes de mesmo cargo.
O provimento inicial dar-se-á na última referência da primeira classe, respeitados os requisitos

9. (Elaborada pelo Professor) Além dos vencimentos, constituem vantagens pecuniárias dos
servidores do Ministério Público do Estado do Ceará o Auxílio-Alimentação.

Para efeito de contagem de permanência na referência ou na classe, não será considerado, como de
efetivo exercício no cargo, o tempo relativo a licença para tratamento de interesses particulares.

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11. (Elaborada pelo Professor) Acerca das comissões de avaliação.
Será formada a Comissão para Avaliação de Enquadramento Funcional, composta por servidores
designados pelo Procurador-Geral de Justiça e, no máximo 1 (um) membro do Ministério Público do
Estado do Ceará; 1 (um) representante indicado pela entidade representativa dos servidores do
Ministério Público do Estado do Ceará; 1 (um) representante da Diretoria de Recursos Humanos da
Procuradoria-Geral de Justiça; 2 (dois) Servidores efetivos, sendo um da carreira de Analista
Ministerial e um da carreira de Técnico Ministerial.
==16039e==
Gabarito
01 02 03 04 05 06 07 08
E C C E C A C E
09 10 11
E C E

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QUESTÕES COMENTADAS CESPE - CERTO/ERRADO
1. (CESPE - 2018 - MPE-PI - Analista Ministerial - Psicologia) A respeito dos fundamentos de

política de promoção, planos de carreira, avaliação de cargos e salários e análise funcional,
julgue o item subsequente.
A promoção salarial de um empregado dentro da mesma classe correspondente ao cargo é
identificada como uma promoção horizontal.
Comentários
Gabarito: Certo.
Vejamos:
É que a progressão entre classes é horizontal, ou seja, o servidor que estiver, por exemplo, na classe A
referência 10, irá para a Classe B referência 10.
Gabarito: Certo.

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2. (CESPE - 2018 - MPE-PI - Analista Ministerial - Psicologia) respeito dos fundamentos de política
de promoção, planos de carreira, avaliação de cargos e salários e análise funcional, julgue o item
subsequente.
Na avaliação de cargos e salários em uma organização, é preponderante considerar a
complexidade e as responsabilidades inerentes ao cargo.
Comentários
Gabarito: Certo.
Vejamos:

responsabilidade;


antiguidade;

PROFISSIONAL




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Vencimentos.

responsabilidade;
Gabarito: Certo.
3. (FCC - 2013 - MPE-MA - Técnico Ministerial - Administrativo) A elevação do servidor de uma para
outra classe imediatamente superior, no mesmo cargo, dentro da mesma carreira, de acordo
com o estabelecido no Plano de Carreiras, Cargos e Salários do Estado e legislação específica é
denominada promoção.
Comentários
Gabarito: Certo.

responsabilidade;


antiguidade;

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PROFISSIONAL



Vencimentos.
Gabarito: Certo.
4. (CEBRASPE (CESPE) - Analista Administrativo de Procuradoria (PGE PE)/Recursos

Humanos/2019) Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
A existência de um plano de cargos e salários, carreira e remuneração, ainda que bem definido,
não estimula o crescimento profissional de funcionários antigos da organização, que tendem a
permanecer no exercício das mesmas funções até o fim da carreira.
Comentários
Gabarito: Errado.
Vejamos:
Os objetivos do Plano de Carreiras são bem diretos: o que você é e pode vir a ser (valorização dos
servidores em igualdade de oportunidades) e o que você faz ou poderá fazer (valorização do servidor
em função de seu desenvolvimento profissional na carreira). A proposta reflete a ideia principal: o
exercício da sua nova profissão, enquanto servidor Ministério Público.

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Portanto, A existência de um plano de cargos e salários, carreira e remuneração, ainda que bem
definido, estimula o crescimento profissional de funcionários, os quais tenderão a buscar crescimento
com vistas ao reconhecimento profissional e melhoria da qualidade de vida.
Gabarito: Errado.
QUESTÕES PROPOSTAS CESPE -CERTO/ERRADO

1. (CESPE - 2018 - MPE-PI - Analista Ministerial - Psicologia) A respeito dos fundamentos de
política de promoção, planos de carreira, avaliação de cargos e salários e análise funcional,
julgue o item subsequente.
A promoção salarial de um empregado dentro da mesma classe correspondente ao cargo é
identificada como uma promoção horizontal.
2. (CESPE - 2018 - MPE-PI - Analista Ministerial - Psicologia) respeito dos fundamentos de política
de promoção, planos de carreira, avaliação de cargos e salários e análise funcional, julgue o item
subsequente.
Na avaliação de cargos e salários em uma organização, é preponderante considerar a
complexidade e as responsabilidades inerentes ao cargo.
3. (FCC - 2013 - MPE-MA - Técnico Ministerial - Administrativo) A elevação do servidor de uma para
outra classe imediatamente superior, no mesmo cargo, dentro da mesma carreira, de acordo
com o estabelecido no Plano de Carreiras, Cargos e Salários do Estado e legislação específica é
denominada promoção.
4. (CEBRASPE (CESPE) - Analista Administrativo de Procuradoria (PGE PE)/Recursos

Humanos/2019) Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.

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A existência de um plano de cargos e salários, carreira e remuneração, ainda que bem definido,
não estimula o crescimento profissional de funcionários antigos da organização, que tendem a
permanecer no exercício das mesmas funções até o fim da carreira.
Gabarito das Questões CESPE
01 02 03 04
C C C E

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Legislação do MP-CE estabelece carreiras de Analista e Técnico

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Legislação do Ministério Público p/

00931540380 - erica viviane amorim alvarenga

Observações Iniciais .........................................................................................................................2

Do provimento, posse e exercício .......................................................................................................8

Da jornada de trabalho ..................................................................................................................... 17

Da política salarial e dos vencimentos ............................................................................................... 17

Questões Comentadas ..........................................................................................................................29

Questões Comentadas ......................................................................................................................29

Questões Comentadas CESPE - Certo/Errado ........................................................................................ 38

Questões Propostas CESPE -Certo/Errado .............................................................................................42

Gabarito das Questões CESPE ........................................................................................................... 43

Legislação do Ministério Público p/ MP-CE (Com Videoaulas) - Pós-Edital

Apesar de sermos algumas vezes esquecidos, os servidores exercem atividades de primordial

Tudo começa na Constituição Federal:

Mas, o que seria esse plano de cargos e carreiras?

Legislação do Ministério Público p/ MP-CE (Com Videoaulas) - Pós-Edital

Para responder, precisamos recorrer a uma lei um pouco mais antiga:

Art. 46 - O Plano de Cargos e Carreiras objetiva, fundamentalmente, a valorização e profissionalização do

I - adoção do princípio do mérito para ingresso e desenvolvimento na carreira;

II - estabelecimento, em caráter sistemático e permanente, de programa de capacitação e aperfeiçoamento

Eis, então, temos a Lei n.º 14.043/2007:

I - qualidade e produtividade dos serviços públicos prestados pelo Ministério Público;

III - qualificação profissional;

IV - desenvolvimento funcional, baseado na avaliação de desempenho;

V - quantitativo restrito às reais necessidades da estrutura organizacional;

VI - vencimentos compatíveis com a natureza da função, a complexidade do cargo e a qualificação do

A presente lei se propõe a estruturar os órgãos de apoio técnico-administrativo.

Legislação do Ministério Público p/ MP-CE (Com Videoaulas) - Pós-Edital

Um quadro é mais ou menos parecido com essa tabela:

Legislação do Ministério Público p/ MP-CE (Com Videoaulas) - Pós-Edital

CARGO PÚBLICO Conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, substancialmente

FUNÇÃO Atribuição que deve ser executada pelo servidor;

CLASSE Graduação ascendente, existente em cada referência, determinante da

REFERÊNCIA Graduação ascendente do cargo, determinante da progressão funcional;

PROGRESSÃO Avanço entre as referências, decorrentes da promoção de servidor na mesma

PROGRESSÃO POR Avanço entre as classes, decorrente da promoção de servidor na mesma

VENCIMENTOS É o sistema remuneratório que corresponde à soma do vencimento e das

AVALIAÇÃO DE É o conjunto de procedimentos administrativos direcionados para promover o

AVALIAÇÃO DE É o monitoramento sistemático e contínuo, sob vários aspectos, da atuação

Legislação do Ministério Público p/ MP-CE (Com Videoaulas) - Pós-Edital

Analista Presta auxílio direto aos membros do Ministério Público, Promotor ou

Técnico Suporte administrativo ao órgão, como serviços de cartório ou

Para a progressão, será necessária a AVALIAÇÃO FUNCIONAL, que compreende a avaliação de

Cada referência atribuirá ao servidor um VENCIMENTO superior ao imediatamente anterior.

É a retribuição pecuniária básica pelo exercício do cargo (salário

Dá uma olhadinha na prática como funciona:

Legislação do Ministério Público p/ MP-CE (Com Videoaulas) - Pós-Edital

DAS CARREIRAS E DOS CARGOS

A investidura em cargo público depende da aprovação prévia em concurso público de provas ou de

São cargos de provimento efetivo e permanente.

O ingresso é por meio de concurso público de prova ou provas e títulos.

Cargos de Provimento Adquire estabilidade após 3 anos de efetivo exercício.

Não adquire estabilidade.

O quadro efetivo (que é o que nos interessa), abrange as seguintes carreiras:

 ANALISTA MINISTERIAL: compreendendo os cargos que exigem formação de nível superior

Legislação do Ministério Público p/ MP-CE (Com Videoaulas) - Pós-Edital

Os cargos de provimento efetivo são organizados em carreira (evolução funcional);

Do provimento, posse e exercício

O cargo público deve ser preenchido. Chamamos isso de provimento.

Cada cargo exige escolaridade específica.

Legislação do Ministério Público p/ MP-CE (Com Videoaulas) - Pós-Edital

Curso de nível superior, correlacionado com as áreas de atividades previstas no