10-2-2019

DERECHO
PROCESAL

J. Elizabeth López Ortiz

UNITEC 13847749
 FUENTES DEL PROCESO

Fuentes Reales

Derecho procesal Fuentes del

derecho procesal Ley
Costumbre

Fuentes formales Jurisprudencia

Reglamento
Circular
 DESPIDO INJUSTIFICADO

Primera Etapa: De investigación, la cual a su vez está dividida en inicial y complementaria.

El juicio laboral o proceso inicia con la presentación de la demanda al patrón, por parte del
trabajador, la cual es analizada por la Junta de Conciliación y Arbitraje (Junta) competente, a efecto
de detectar alguna deficiencia o contradicción en ella.

Acción de hacer: Esta tiene como efecto el hacer algo, como realizar la reinstalación de un trabajador.

Algunos ejemplos de acciones laborales son: La reinstalación, cumplimiento de contrato individual

o revisión de contratos colectivos, pago de prestaciones devengadas y no reconocidas, (antigüedad,
aguinaldo, salarios), ejecución de laudos, rescisiones de contrato laboral.

Segunda Etapa: Intermedia o de preparación a juicio.

CONCILIACIÓN ENTRE EL PATRON Y EL EMPLEADO

Esta fecha deberá notificársele a las partes por lo menos con diez días de anticipación. Llegada la
fecha de la audiencia, se procede a su desahogo en los términos siguientes (art. 876 LFT)

Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados;
La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y exhortará a las mismas para que
procuren llegar a un arreglo conciliatorio.

Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado
por la Junta, producirá todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo.
Las partes de común acuerdo podrán solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la
Junta, por una sola vez, la suspenderá y fijará su reanudación dentro de los ocho días siguientes,
quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley.

Tercera Etapa: Juicio Oral.

Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por inconformes, pasando a la etapa de demanda
y excepciones, interviene el demandante. Debe explicar de manera breve, concisa y precisa lo
expuesto en la demanda, confirmando lo que está escrito. A este primer paso se le denomina
ratificación, y luego se solicita la recepción de litigio por prueba, conlleva también a un juicio laboral.

Luego la parte demandada antes de objetar debe exponer sus salvedades mediante oralidad, y
posteriormente introducir la recepción de litigio por prueba.

El juez debe aceptar el procedimiento a prueba, y conceder a las partes la oportunidad para realizar
sus propuestas, iniciando la parte demandante seguida de la demandada, ambas partes deben
proponer las pruebas.

Se procede a la identificación de documentos por ambas partes, y éstas deben alegar si los reconocen
o en caso contrario, desean exigir la debida impugnación.
Si se admiten las pruebas se procede a su práctica que abarca interrogatorio a las partes, a los testigos
y a los peritos. Para finalizar, el juez permite que las partes involucradas expongan sus conclusiones.
Finiquitados todos los puntos y habiendo deliberado lo suficiente, el juicio queda en espera de la
resolución final.

Referencias:
Contenido semanal de la presente plataforma proporcionado por: Doctora: Elizabeth Lugo Ruvalcaba.
Gómez, C. (2010). Teoría general del Proceso. México: Oxford
Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM
www.juridicas.unam.mx https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv DR © 1991.
Instituto de Investigaciones Jurídicas - Universidad Nacional Autónoma de México Libro completo en:
ttps://goo.gl/4QYseq
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3456/4.pdf
Guerra Ochoa, M. (s/f). Procedimiento en el Derecho Laboral. México: Instituto de Investigaciones
Jurídicas de la UNAM.