Licenciatura en Derecho

Módulo 11
Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

Unidad 2
Derecho Colectivo del Trabajo

Sesión 3
Organizaciones Colectivas del Trabajo

Docente
Lic. Keiko Alejandra Casillas de la Vega

Nombre
Paula Salazar Vázquez

Matricula
ES172009042

16 de marzo de 2020
Introducción

Por medio del presente trabajo se conocerá las diferencias entre Derecho Individual y
Derecho Colectivo así como las diferentes características de las coaliciones, sindicatos,
federaciones y confederaciones.

Estos conceptos se manejan regularmente en materia laboral, lo cual constituye ser

fundamental en cualquier asociación o agrupación de trabajadores.

Lo cual tiene como finalidad defender los derechos e intereses de los trabajadores y/o
patrones.
Módulo 11. Unidad 2. Sesión 3. Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo de
Trabajo

Diferencias entre el Derecho Individual y el Colectivo.

Derecho Individual Derecho Colectivo
Estudia al trabajador y sus derechos Estudia Derechos y obligaciones que se
individuales de la relación trabajo-patrón- otorgan a los patrones y trabajadores en lo
trabajador. referente a las asociaciones de ambos (su
integración, organización, funcionamiento
y regulación). Relación grupo de
trabajadores-patrón o grupo de patrones
Los litios se resuelven con la sentencia Las controversias suscitadas se resuelven
que emita el juzgado de lo laboral o un por sentencia jurisdiccional o acuerdos y
juez de paz letrado y no genera efectos a afecta a todos los del grupo o gremio.
terceros.
Leyes jurídicas que le apliquen: Ley de Normatividades importantes que ejecutan:
formación y promoción laboral (LFPL), Ley Ley de relaciones colectivas de trabajo
de Productividad y Competitividad Laboral (LRCT)
(LPCL), ley de compensación por tiempo
de servicios (LCPS)
Su fuente laboral es el contrato laboral de Su fuente jurídica es la convención
trabajo colectiva ya que por medio de ésta se
ratifican los derechos adquiridos y además
se originan nuevos para el sindicato de
trabajadores o grupo de ellos de una
empresa.
Sus actividades son mas reguladas y Es mas fuerte es grupo pero su voluntad
rigurosas ya que es un solo trabajador y es restringida por los principios del gremio
es más débil en esta postura aunque al que está afiliado.
puede obtener éxito es sus reclamos.
Cubre solo los derechos de una personas: Mantiene el respaldo a los trabajadores de
el trabajador una empresa o cualquier centro de trabajo,
Se encarga de los derechos mínimos y Se encarga de las normatividades
necesarios del trabajador por individual jurídicas del sindicato fundamentadas en.
como: salario, tiempo extra, primas, pagos Art. 38 y 39 de la CPEUM a lo que refiere
de días feriados, días de descanso y la representación sindical, representación
primas dominicales, etc. jurídica, los tipos de sindicatos, la huelga,
la protección, el fuero sindical, etc.
Solo es al sector privado Se aplica tanto al sector púbico como en el
privado
Módulo 11. Unidad 2. Sesión 3. Actividad 2. Asociaciones Colectivas Laborales

Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

Clasificación De trabajadores o Según el art. 360 LFT: Asociaciones de Federaciones o sindicatos
o tipos Patrones (art. 354 LFT) I. Gremiales: los sindicatos nacionales de la industria.
formados por trabajadores
de una misma profesión,
oficio o especialidad.
II. De empresa: los
formados por trabajadores
que presten sus servicios
en una misma empresa.
III. Industriales: los
formados por trabajadores
que presten sus servicios
en dos o más empresas
de la misma rama
industrial.
IV. Nacionales de
industria: los formados
por trabajadores que
presten sus servicios en
una o varias empresas de
la misma rama industrial,
instaladas en dos o más
entidades federativas.
V. De oficios varios: los
formados por trabajadores
de diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo
 podrán constituirse
cuando en el municipio de
que se trate, el número de
trabajadores de una
misma profesión sea
menor de veinte.
Y los sindicatos de
patrones (art. 361) pueden
ser:
I. Formados por patrones
de una o varias ramas de
actividades,

II. Nacionales, los

formados por patrones de
una o varias ramas de
actividades de distintas
entidades federativas.
Derechos de No se podrá coartar el Derechos (art. 374 LFT) Cuenta con garantías y Cuenta con garantías y
sus derecho de asociarse o I. Adquirir bienes muebles; derechos (art. 357 Bis) derechos (art. 357 Bis)
integrantes reunirse pacíficamente II. Adquirir los bienes I. Redactar sus estatutos y I. Redactar sus estatutos y
con cualquier objeto lícito inmuebles destinados reglamentos reglamentos
(art. 9 CPEUM) inmediata y directamente administrativos; administrativos;
Tanto los obreros como al objeto de su institución; II. Elegir libremente sus II. Elegir libremente sus
los empresarios tendrán y representantes; representantes;
derecho para coaligarse III. Defender ante todas III. Organizar su III. Organizar su
en defensa de sus las autoridades sus administración y sus administración y sus
respectivos intereses, derechos y ejercitar las actividades; actividades;
formando sindicatos, acciones IV. Formular su programa IV. Formular su programa
asociaciones correspondientes. de acción; de acción;
profesionales, etc. (art. IV. Establecer V. Constituir las V. Constituir las
123 apartado A Fracc. XVI mecanismos para organizaciones que organizaciones que
CPEUM). fomentar el desarrollo y estimen convenientes, y estimen convenientes, y
Los trabajadores y los fortalecimiento de la VI. No estarán sujetos a VI. No estarán sujetos a
 patrones, sin ninguna economía de sus afiliados, disolución, suspensión o disolución, suspensión o
distinción y sin y cancelación por vía cancelación por vía
autorización previa, tienen V. Establecer y gestionar administrativa. administrativa.
el derecho de constituir sociedades cooperativas y
las organizaciones que cajas de ahorro para sus
estimen convenientes, así afiliados, así como
como el de afiliarse a cualquier otra figura
éstas, con la sola análoga
condición de observar los
estatutos de las mismas
(art. 357 LFT)
Obligaciones Defender los intereses Son obligaciones (art. 377
de sus comunes hasta lograr los LFT): Rendir a la asamblea Rendir a la asamblea
integrantes objetivos previstos (UAL, I. Proporcionar los cada seis meses cuenta cada seis meses cuenta
2008) informes que les soliciten completa y detallada de la completa y detallada de la
Exigir el derecho de las autoridades del administración del administración del
huelga si así fuera
trabajo, siempre que se patrimonio sindical patrimonio sindical
necesario ya que es la refieran exclusivamente a (artículo 373 LFT ), (artículo 373 LFT),
titular precaria para
su actuación como
llevarlo a cabo (UAL, sindicatos;
2008) II. Comunicar a la
Autoridad Registral,
dentro de un término de
diez días, los cambios de
su directiva y las
modificaciones de los
estatutos, acompañando
por duplicado copia
autorizada de las actas
respectivas, y
Prohibiciones No puede ser titular de un Queda prohibido (art. 378
contrato colectivo de LFT) Tienen prohibido intervenir Tienen prohibido intervenir
trabajo. I. Intervenir en asuntos en asuntos religiosos y en asuntos religiosos y
religiosos; y ejercer la profesión de ejercer la profesión de
 comerciantes con fines de comerciantes con fines de
II. Ejercer la profesión de lucro, Ejercer actos de lucro, Ejercer actos de
comerciantes con ánimo violencia, discriminación, violencia, discriminación,
de lucro. acoso u hostigamiento acoso u hostigamiento
sexual en contra de sus sexual en contra de sus
III. Participar en miembros, el patrón, sus miembros, el patrón, sus
esquemas de evasión de representantes o sus representantes o sus
contribuciones o bienes, o en contra de bienes, o en contra de
incumplimiento de terceros; Cometer actos terceros; Cometer actos
obligaciones patronales de extorsión u obtener de extorsión u obtener
respecto a los dádivas del patrón, ajenas dádivas del patrón, ajenas
trabajadores; al contrato colectivo de al contrato colectivo de
trabajo. (artículo 378 LFT), trabajo. (artículo 378 LFT),
IV. Ejercer actos de
violencia, discriminación,
acoso u hostigamiento
sexual en contra de sus
miembros, el patrón, sus
representantes o sus
bienes, o en contra de
terceros;

V. Participar en actos de
simulación asumiendo el
carácter de patrón, con el
fin de que el verdadero
patrón evada sus
responsabilidades;

VI. Hacer constar o utilizar

constancias en las que se
señalen la realización de
votaciones o consultas a
los trabajadores sin que
 estas se hayan efectuado;

VII. Obstaculizar la
participación de los
trabajadores en los
procedimientos de
elección de sus directivas
sindicales, poniendo
condiciones sin
fundamento legal o
cualquier tipo de
obstáculo indebido para
ejercer el derecho de
votar y ser votado, y

VIII. Cometer actos de

extorsión u obtener
dádivas del patrón, ajenas
al contrato colectivo de
trabajo.
Duración Temporal o transitoria (art. Duración. Faltando esta
Los estatutos de las Los estatutos de las
355 LFT) disposición se entenderá
federaciones y federaciones y
constituido el sindicato por
confederaciones, confederaciones,
tiempo indeterminado (art.
independientemente de independientemente de
371 Fracc. IV) los requisitos aplicables los requisitos aplicables
del artículo 371: del artículo 371:
Duración. Faltando esta Duración. Faltando esta
disposición se entenderá disposición se entenderá
constituido el sindicato por constituido el sindicato por
tiempo indeterminado (art. tiempo indeterminado (art.
371 Fracc. IV) 371 Fracc. IV)
Objetivos y Su fin es la solución de un Representar a sus Atender las necesidades Procurar la defensa de
fines conflicto actual, cuando se miembros en la defensa individuales y colectivas sus respectivos intereses
logra el objetivo se de los derechos
 termina la coalición. individuales que les
(UNID, 2014) correspondan, sin
perjuicio del derecho de
los trabajadores para
obrar o intervenir
directamente, cesando
entonces, a petición del
trabajador, la intervención
del sindicato (art. 375
LFT)
Requisitos y No es necesario de un Los sindicatos deben Las federaciones y Las federaciones y
formalidades registro y se puede registrarse en el Centro confederaciones deben confederaciones deben
conformar con 2 Federal de Conciliación y registrarse ante la registrarse ante la
trabajadores o patrones Registro Laboral, a cuyo Autoridad Registral Autoridad Registral
(UAL 2008) efecto remitirán en original (Secretaría del Trabajo y (Secretaría del Trabajo y
y copia (art. 365 LFT) y Previsión Social). Es Previsión Social). Es
deberán constituirse con aplicable a las aplicable a las
un mínimo de veinte federaciones y federaciones y
trabajadores o con tres confederaciones lo confederaciones lo
patrones, por lo menos dispuesto en el párrafo dispuesto en el párrafo
(art. 364) final del artículo 366. (art. final del artículo 366. (art.
384 LFT) 384 LFT)
Las federaciones y Las federaciones y
confederaciones remitirán confederaciones remitirán
por duplicado (art. 385 por duplicado (art. 385
LFT): LFT):
I. Copia autorizada del I. Copia autorizada del
acta de la asamblea acta de la asamblea
constitutiva; constitutiva;
II. Una lista con la II. Una lista con la
denominación y domicilio denominación y domicilio
de sus miembros; de sus miembros;
III. Copia autorizada de III. Copia autorizada de
los estatutos; y los estatutos; y
 IV. Copia autorizada del IV. Copia autorizada del
acta de la asamblea en acta de la asamblea en
que se haya elegido la que se haya elegido la
directiva. directiva.
Las federaciones y Las federaciones y
confederaciones deberán confederaciones deberán
constituirse por al menos constituirse por al menos
dos organizaciones dos organizaciones
sindicales (art. 364 LFT) sindicales (art. 364 LFT)
Causas de Cumplió con la finalidad Los sindicatos se Podrá cancelarse Podrá cancelarse
disolución de solucionar el conflicto y disolverán: solamente (art. 369 LFT) solamente (art. 369 LFT)
se disuelve en el I. Por el voto de las dos I. En caso de disolución; y I. En caso de disolución; y
momento terceras partes de los II. Por dejar de tener los II. Por dejar de tener los
miembros que los requisitos legales. requisitos legales.
integren; y III. Cuando sus dirigentes, III. Cuando sus dirigentes,
II. Por transcurrir el apoderados o apoderados o
término fijado en los representantes legales representantes legales
estatutos (art. 379 LFT) incurran en actos de incurran en actos de
En caso de disolución del extorsión en contra de los extorsión en contra de los
sindicato, el activo se patrones para desistir de patrones para desistir de
aplicará en la forma que un emplazamiento a un emplazamiento a
determinen sus estatutos. huelga o abstenerse de huelga o abstenerse de
A falta de disposición iniciar o continuar un iniciar o continuar un
expresa, pasará a la reclamo de titularidad de reclamo de titularidad de
federación o contrato colectivo de contrato colectivo de
confederación a que trabajo. Por lo que se le trabajo. Por lo que se le
pertenezca y si no existen, demanda por la vía demanda por la vía
al Instituto Mexicano del jurisdiccional la jurisdiccional la
Seguro Social (art. 380 cancelación del registro cancelación del registro
LFT ) sindical. Los Tribunales sindical. Los Tribunales
resolverán acerca de la resolverán acerca de la
cancelación de su cancelación de su
registro. registro.
Fuente: elaboración propia basado en LFT y mesografías
Módulo 11. Unidad 2. Sesión 3. Actividad 3. El Derecho Laboral Colectivo ante las
necesidades sociales

CASO PRACTICO

Un colectivo de mujeres trabajadoras que se dedican a la costura de prendas se ha

percatado que algunos de sus empleadores omiten cubrir cabalmente sus obligaciones
patronales.

Al requerir el empleo, deciden que la mejor manera de resguardarlo, y aun así defender
sus derechos es organizarse colectivamente.

Las mujeres trabajan en el mismo ramo, en al menos 10 diferentes empresas, entre las
que han decidido organizarse colectivamente, suman más de 200 personas.

Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o

confederación.

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores o patrones, constituidos para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (art. 356 LFT) por que el colectivo
de estas mujeres trabajadoras encaja muy bien en un sindicato.

Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores o con tres
patrones, por lo menos (art. 364 LFT) y este colectivo de mujeres cuenta con 200
personas por que sigue cumpliendo con los lineamientos de un sindicato.

En la Ley Federal de Trabajo en su artículo 360 Fracción IV menciona y determina en una

de las clasificaciones de los sindicatos de trabajadores que presten sus servicios en una
o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades
Federativas se denominan sindicatos nacionales de la industria.

Según el articulo 378 en su fracción III menciona que queda prohibido Participar en
esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales
respecto a los trabajadores porque se le sancionara posteriormente.

Por lo que se cuenta con el derecho de elaborar un acta constitutiva que cuente con
dichos lineamientos requeridos como lo marca el articulo 371 LFT
 ACTA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORAS DE LA
INDUSTRIA DE LA COSTURA

En la Ciudad de México, siendo las nueve horas del día 18 de marzo del año dos mil
veinte, reunidos en el local 38-B ubicado en la calle 5 de mayo 1301, Colonia Ermita
Zaragoza, Delegación Iztapalapa, C.P. 09360, y estando presentes los ciudadanos que se
indican en el anexo 1 al final del acta siendo un total de doscientas personas, presentando
cada uno la siguiente documentación correspondiente y todas dedicadas a al ramo de la
costura y prestando sus servicios como costureras de prendas en diez diferentes
empresas nacionales, con la finalidad de conformar un sindicato denominado
“SINDICATO DE COSTURERAS SALAZAR” y para dar inicio a dicha asamblea , de
acuerdo con la convocatoria del día 18 de febrero del año dos mil veinte se procede a
pasar lista a los integrantes de convocados y se declara
quórum--------------------------------------------------------------------

ORDEN DEL DIA

Instalación de la mesa de debates.

Acto seguido, la ciudadana Dana Paola Guzmán Salazar procede a integrar la mesa de
debates con los compañeros Antonio Guzmán Reyes como presidente, Eunice Ontiveros
López como Secretaria de Actos y Acuerdos, Sandra Luz Del Valle Castillo como primera
escrutadora y Ana María Rojas Vela como segunda escrutadora quienes fueron
aprobados por unanimidad y tomaran posesión de sus cargos aceptando la dirección de
esta Asamblea Constitutiva --------------------------------------

Análisis, discusión de la omisión de los empleadores de cubrir las obligaciones

patronales.

Acto seguido, el C. Antonio Guzmán Reyes, procede a explicar que se requiere se un

mejoramiento y cumplimiento de los derechos e intereses de los trabajadores con el
objeto de solicitar y exigir al patrón al cumplimiento cabalmente al cumplimiento de las
obligaciones y prestaciones que por derecho constitucional les corresponde, observando
la necesidad y posibilidad de crear una organización sindical que represente a todas las
trabajadoras para salvaguardar sus derechos e intereses laborales y sean respetados por
el patrón.------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Aceptación de la orden del día.

Acto seguido el presidente de la mesa requiere a la Asamblea que se apruebe la orden

del día mencionada en la Convocatoria bajo los siguientes términos:

PRIMERO.- Toma de asistencia de los integrantes.

SEGUNDO.- Elección de mesa de debates de la Asamblea.

TERCERO.- Aprobación del nombre del nuevo sindicato y conformación sindical como
Sindicato Nacional de Trabajadoras de la Costura.

CUARTO.- Aprobación de los estatus del Sindicato Nacional de Trabajadoras de la

Costura.

QUINTO.- Elección del Comité Ejecutivo Nacional de Transición y toma de protesta.

SEXTO.- Facultar al Comité Ejecutivo Nacional para realizar los trámites ante al Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje con la finalidad de obtener el Registro y la Toma de
Nota
correspondientes.------------------------------------------------------------------------------------------------

Asuntos generales

ACTO SEGUIDO Y HABIENDO SIDO APROBADA POR UNANIMIDAD DE VOTOS LA

ORDEN DEL DIA Y HABIÉNDOSE REALIZADO EL PASE DE LISTA Y LA
RATIFICACIÓN DE LA MESA DIRECTIVA ; EL PRESIDENTA DE DEBATES ANTONIO
GUZMÁN REYES SOMETE A VOTACIÓN DE LOS PRESENTES , EL NOMBRE Y LA
CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORAS DE LA
COSTURA, PROPUESTA QUE ES APROBADA POR UNANIMIDAD DE LOS
PRESENTES-------------

Finalización

Acto seguido el Presidenta de Debates con fundamento en los Estatutos del Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Costura aprobados y vigentes actualmente, nombra las
candidaturas:
EDUARDO HERNÁNDEZ SALAZAR para ocupar la Secretaría Ejecutiva Nacional

BEATRIZ GARCÍA GONZÁLEZ para ocupar la Secretaría Administración

AGUSTÍN MARTÍNEZ SOLÍS para ocupar la Secretaría de Finanzas

DAVID DIAZ ORTA para ocupar la Secretaría de Crédito y

PAULA SALAZAR VÁZQUEZ para ocupar la Secretaría de Solución de Conflictos

Mencionándose la lista de las candidaturas, el Presidente de la Mesa solicita manifestar la

voluntad de cada compañero mediante el voto libre para la elección del Comité Ejecutivo
Nacional de Transición. Se eligen por unanimidad y esta Asamblea Constitutiva toma los
siguientes:----------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------ACUERDOS-----------------------------------------------------

Primero .- Legitimar esta asamblea constitutiva del Sindicato Nacional de Trabajadoras

de la Costura y los acuerdos en ella plasmados.

Segundo.- Aseverar la constitución del sindicato nacional de las trabajadoras de la

costura, con fundamento en lo dispuesto en la fracción X, del apartado B del Artículo 123
constitucional; el convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo del que forma
nuestro país, los artículos 356, 364, 360 Fracc. IV, 378 Fracc. III y 371 de la Ley Federal
del Trabajo y los artículos 67, 69, 70, 71 y 72 y demás relativos de la Ley Federal de
Trabajadores al Servicio del Estado.

Tercero.- La aprobación de los estatutos para esta Organización Sindical, que surgió para
la defensa y protección de los derechos e intereses de las trabajadoras.------------------------

Cuarto.- La aprobación Comité Ejecutivo Nacional de Transición, elegido por unanimidad

cada uno de sus cargos y obligaciones estipulados en los Estatutos y se agregue al acta;
además de iniciar los trámites para el registro y la toma de nota correspondiente ante la
autoridad.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

No habiendo más que constar, ni asunto que presentar en términos de la orden del día, se
da por terminada la presente Acta de Asamblea Constitutiva del Sindicato Nacional de
Trabajadoras de la Costura, firmándose por los que en ella intervinieron, para constancia
y todos los efectos legales.
Por la mesa de debates:

ANTONIO GUZMÁN REYES

Presidenta de debates

EUNICE ONTIVEROS LÓPEZ

Secretaria de Actos y Acuerdos

SANDRA LUZ DEL VALLE CASTILLO ANA MARÍA ROJAS VELA

Primera Escrutadora Segunda Escrutadora

EDUARDO HERNÁNDEZ SALAZAR BEATRIZ GARCÍA GONZÁLEZ

Secretaría Ejecutiva Nacional Secretaría Administración

AGUSTÍN MARTÍNEZ SOLÍS DAVID DIAZ ORTA

Secretaría de Finanzas Secretaría de Crédito
PAULA SALAZAR VÁZQUEZ
Secretaría de Solución de Conflictos

Conclusiones

Los sindicatos son la base de casi todas las asociaciones existentes en México, ya que
son los que apoyan al trabajador ante cualquier circunstancia, desgraciadamente ya se
desvirtuó la verdadera finalidad de éstos ya que hoy en día sirven para solapar las malas
conductas de los trabajadores.

Así de igual forma las huelgas se manejan de la misma forma con fines políticos y no con
fines de defensa de derechos como antiguamente sucedía.

Además actualmente la fundamentación jurídica se ha ido actualizado paulatinamente

conforme se han dado las necesidades de los trabajadores y la soluciones a conflictos
jurídicamente

Mesografía

Carrillo Prieto, I. (1989). VARIA (Derecho e Ideología). El derecho del trabajo. Biblioteca
Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Recuperado de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/2/727/7.pdf

UNID. (2014). Derecho Laboral. Universidad Interamericana para el Desarrollo.

Recuperado de
https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S09/DL09_Lectura.pdf

UAL. (2008). Derecho Laboral. Tema 21 de las coaliciones y sindicatos. Universidad

América Latina. Recuperado de
http://ual.dyndns.org/biblioteca/derecho_laboral/pdf/unidad_21.pdf

Legislación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Ultima reforma 20 de

diciembre del 2019. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf

Ley Federal del Trabajo (LFT). Ultima reforma el 02 de julio del 2019. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf