La evaluación de cargos puede incidir fuertemente en la compensación de un

trabajador, ¿en qué casos? Argumente su respuesta.

Estimado Profesor y compañeras más compañeros:

La evaluación es un modelo realizado para determinar, mediante análisis y

técnicas asociadas a la revisión y chequeo de la importancia de cada cargo al
interior de una organización. De acuerdo a parámetros como jerarquía,
clasificación y determinación de un sueldo, dando énfasis al análisis del cargo
propiamente tal y no así de las personas que realizan las funciones.

La mayoría de las empresas, evalúan un cargo para revisar la estructura de un

proceso determinado o un análisis de relación costo. Aunque también en otros se
busca la metodologia para revisar el impacto de cada decisión de beneficios al
interior de la empresa.

Ahora bien, incide en la medida que la compensación sea distribuida en relación a

su remuneración, ya que cuando las medidas y propuestas destinadas a crear un
balance al interior de la organización promueve que varias de ellas fortalezcan a
los sueldos con cargos más bajos pero con mayor fuerza de producción, por lo
que un cargo revisado puede determinar si un cargo puede ser promovido dentro
de la escala de organigrama, puede fusionarse con otros o mantener su estatus al
interior de la organización.