ACTA COMPROMISO

OBSERVACIONES:
La empresa MARROQUINERIA MUNDIAL

Comprometida a trabajar con todos los actores y sectores que la conforman, para fomentar un
espacio laboral promotor de salud y contribuir a disminuir los factores de riesgo laboral a
través de la participación activa y consiente de todos sus miembros y propiciando un Lugar de
Trabajo Saludable a tevés de Sensibilizar sobre la importancia de controlar los factores de
riesgo vinculados al ambiente laboral.
 

 La generación de hábitos saludables en los trabajadores, Lograr que la organización sea 100%
libre de humo de tabaco, - Promover una mejora en los hábitos de vida como el no
consumo de bebidas alcohólicas. - Promover pautas laborales activas mediante la debida
información de los derechos y deberes de los trabajadores que promuevan ambientes
adecuados de trabajo en aspectos como.

PRIMERO
 

 De acuerdo al código laboral y a las normas estipuladas en el SISTEMA DE GESTIÓNEN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST), es prioridad para la seguridad de los
trabajadores la adecuada condición física y mental de estos al momento de realizar su jornada
laboral, por lo tanto está prohibido asistir al trabajo en estado de alicoramiento y el consumo
desustancias dentro del mismo que alteren el equilibrio mental del trabajador; esto genera
perturbación en el ambiente laboral y riesgo de accidente al momento manipular
herramientas eléctricas y corto punzantes
como cierras, taladros, maquinas sin fin, causantes de mutilaciones en sus extremidades.
(Código Laboral: es prohibido presentarse a trabajar en estado de embriaguez o los efectos de
las drogas y por ser una prohibición expresa para el trabajador, su violación puede ser causal
de despido con justa causa. Trabajar en estado de embriaguez es contrario al recto
desempeño de las obligaciones laborales, y está expresamente prohibido por el numeral 2º del
artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)).
 El consumo de alcohol la noche anterior a la jornada laboral determina en función de las
condiciones medio ambientales del trabajo, aspectos como: impedimento para presentarse
puntual y lucidamente al desempeño de sus funciones esto por cuanto reduce su capacidad
psicomotriz, además, de ser considerado como causa grave en una convención colectiva,
contrato laboral o reglamento interno trabajo de esta empresa. Lo anterior aplica, sobre todo,
cuando por las condiciones laborales o por el tipo de trabajo que en esta empresa se
desarrolla, la embriaguez pone en peligro la seguridad de las personas y de los bienes de la
empresa. Tal es el caso de los operarios de maquinaria, para quienes es claro que una
alteración de sus condiciones físicas e intelectivas normales no solo pone en riesgo su
integridad, si no la de sus compañeros de trabajo.
Por otro lado como empleado no puede llegar tarde a su trabajo reiteradas veces, puesto que
ello afecta gravemente el orden interno del trabajo llegando incluso a inducir a otros
trabajadores a llegar tarde pues observarán que no hay ninguna consecuencia por ello.

(El artículo 58 del código sustantivo el trabajo que contempla las prohibiciones al trabajador,
establece que el trabajador no debe faltar al trabajo sin justa causa, y/ o llegar tarde al trabajo
esto es una forma de faltar a él, al ser reiterativo).

SEGUNDO
 - el trabajador mencionado el principio de esta acta de compromiso manifiesta leer el
contenido de este documento y según esto, estar de acuerdo en que presentarse en estado de
alicoramiento y en horario no establecida de forma reiterada en causal de sanciones
estipuladas en el código sustantivo que van desde

Llamados de atención, memorandos con anotaciones en su hoja de vida, suspensión, hasta

terminación del contrato de forma unilateral

TERCERO

 - el trabajador mencionado y firmante de esta acta de compromiso se compromete a respetar

las normas de convivencia laboral, el reglamento interno de esta empresa, las estipulaciones
determinadas en su contrato laboral, así como también las normas de seguridad industrial
estipuladas en el SG_SST las cuales se interesan por el bienestar del trabajador mediante el
cumplimiento de las normas de seguridad laboral y la minimización del riesgo y accidente
laboral. El incumplimiento de estos compromisos será objeto de las sanciones dispuestas en
las estipulaciones contractuales establecidas por esta empresa y se tendrán en cuenta para la
permanencia del trabajador en la misma

En constancia se firma a los 14 días del mes de ENERO del año 2020

DIANA CAROLINA FONTACHO

REPRESETANTE LEGAL