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DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD

A continuación, veremos los diferentes derechos que poseen una mujer en
maternidad de acuerdo a la ley La ley 1822 de 2017

La ley señala:
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene una licencia de 18 semanas
en la época de parto con el salario que devengue en ese momento
2. Si el salario es variable se tomará como referencia el ganado en el último
año laborado
3. Para los efectos de la licencia, la trabajadora debe presentar al empleador
un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora
b) La indicación del día probable del parto
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
Estos beneficios no excluyen a los trabajadores del sector público.
4. Las garantías establecidas en ley para la madre biológica aplican también
en los mismos términos a la madre adoptante, o al padre que quede a
cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o
muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor
que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo después del
nacimiento. 
En ese sentido, la licencia materna se extiende al padre en caso de
fallecimiento o enfermedad de la madre y el empleador del padre del niño
debe conceder una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para
expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
Conoce los derechos laborales para mujeres en estado de embarazo con
contratos de prestación de servicios
5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros tiene en cuenta
la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales
son sumadas a las 18 semanas que se establecen en la ley. Cuando se
trate de madres con parto múltiple, la licencia se amplía en 2 semanas más.
6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las
18 semanas de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto: Esta será de 1 semana con anterioridad
a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón
médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá
gozar de las 2 semanas, con 16 posparto. Si en caso diferente, por razón
médica no puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutarlas
18semanas en el posparto inmediato.
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b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración

normal de 17 semanas contadas desde la fecha del parto, o de 16 o 18
serranas por decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el punto anterior.
- De las 18 semanas de licencia remunerada, la semana anterior al
probable parto es de obligatorio goce a no ser que el médico tratante
prescriba algo diferente. La licencia remunerada es incompatible con la
licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última
por el nacimiento de un hijo, estos días serán descontados de la misma.

En caso de despidos:
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia, así está establecido en el artículo 239 del Código Sustantivo del
Trabajo (CST).
1. "Carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el
embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la
correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo
competente, quien debe verificar si existe o no justa causa probada para
el despido".
2. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo
o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la
autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los
lugares en donde no existiere aquel funcionario.
Por su parte, el artículo 241 dice:
"El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que
esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este
capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o
parto".
"No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la
trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del
preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionados".

Descanso remunerado en lactancia:

1. "El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos
descansos, de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para
amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho
concepto, durante los primeros 6 meses de edad", dice el artículo 238
del CST.
2. No obstante, el empleador está en la obligación de conceder más
descansos que los mencionados anterior si la trabajadora presenta
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certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen

ese mayor número de descansos.
3. "Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los
patronos deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la
mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al
niño"

Descanso remunerado en caso de aborto

1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto

prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro
semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de
iniciarse el descanso, manifiesta el artículo 237 del CST. 
2. Para disfrutar de esta licencia, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico sobre:
3. a). La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o paro
prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar
4. b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

DERECHOS RELACIONADOS CON LA PATERNIDAD

En primer lugar, la legislación permite a los hombres un permiso laboral
ininterrumpido de 13 días tras el nacimiento, adopción o acogimiento de sus hijos.
Un período que puede ampliarse por cada bebé a partir del segundo en los casos
de parto o adopción múltiple.
Los padres pueden igualmente acogerse al derecho de baja por “maternidad” en
lugar de la madre, y podrán hacerlo tanto los trabajadores por cuenta ajena como
propia.
En caso de ser un trabajador a tiempo parcial también podrá acogerse a la baja
“maternal”, pero solo en el caso de haber cubierto un periodo de cotización de 180
días dentro de los últimos 7 años o de 360 días a lo largo de su vida laboral.

Subsidio
Otro de los derechos del padre trabajador es el de acceder a una prestación por
maternidad en el caso de que fallezca la madre.
La prestación económica por maternidad/paternidad consiste en un subsidio que
equivale al 100% de la base reguladora, y en el caso de que el padre esté en
situación de paro, el permiso no se descontará de la prestación por desempleado.
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Esta regulación se ha llevado a cabo en los últimos años al advertirse que cada
vez es mayor la implicación masculina en el cuidado de los bebés, algo que hace
tres décadas era prácticamente testimonial. No obstante, las bajas por maternidad
femeninas siguen siendo muy superiores a las masculinas.
Estas medidas se especificaron en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad
Efectiva entre Mujeres y Hombres, y ha ido revisándose y ampliándose
anualmente debido a la creciente implicación de los padres en los cuidados de sus
hijos recién nacidos.