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Los patrones deben evitar incurrir en una gran cantidad de faltas tanto por mera
moral como por el riesgo de perder elementos de su plantilla de trabajadores.
Entre las actividades que puedan ocasionar que un trabajador pueda dar por
terminado un contrato se encuentran principalmente los actos que menoscaben la
dignidad de los trabajadores, tales como el hostigamiento o el acoso sexual,
aunque también hay otras faltas no menos graves como el dejar salarios vencidos
sin pagar.
Las labores conexas ayudan a prescindir de personal cuando hay gente dentro de
la empresa que esté capacitada para realizar otras labores aparte de la que fue
contratado para llevar a cabo, ofreciendo tanto al trabajador un sueldo extra por
realizar esas actividades como al patrón el ahorrarse el tiempo de buscar a otra
persona calificada para ello.
La normatividad en el ámbito laboral es de suma importancia pues es gracias a
esta que se puede mantener un ambiente de paz entre trabajadores y
empleadores, ambiente que propicia un buen desarrollo de las actividades de la
empresa, lo cual también incluye una mayor facilidad para poder implementar
distintos enfoques y visiones que permitan obtener mejores resultados por parte
de la empresa.
Llevar a cabo una adecuada gestión de la calidad es bastante necesario para las
empresas y organizaciones no sólo por el reconocimiento y prestigio que puedan
alcanzar sino porque ayuda también al desarrollo interno de la empresa, ayuda a
que todas las actividades que se suelen realizar de manera independiente tengan
una razón o propósitos bien definidos, que se vean como parte importante e
integral de un proceso mediante el cual se va sumando valor al resultado final de
manera progresiva, buscando la manera más apropiada y efectiva de aprovechar
los recursos. La implementación de este enfoque basado en procesos, de la mano
de un buen líder ayudará al resto del personal a conocer el lugar y la importancia
que tiene dentro de la empresa, así como trabajar con fines en los objetivos y
metas principales de la empresa, evitando la polarización entre la visión de los
empleados y la visión de los directivos, logrando con esto cerrar trechas de
comunicación que podrían ser impedimento al análisis de oportunidades y
posibilidades mediante el diálogo entre empleado y empleadores.
Luego del enfoque en procesos, es también de vital importancia que se tomen en
cuenta esos procesos como partes de un sistema que contribuye a mejorar la
productividad y ayuda a alcanzar de manera más propicia el logro de los objetivos
de la empresa, es mediante la visión de un sistema que se debe llevar a cabo la
gestión de los procesos para alcanzar los objetivos tanto generales como
específicos de la organización.
Teniendo bien implementados los puntos anteriores no sería difícil, es más, seria
necesario para la organización el orientar todos los procesos en la búsqueda de
una mejora continua que permita ir alcanzando las metas y objetivos cada vez
más rápido y de una manera más eficiente, llevando los productos y/o servicios
cada vez más lejos con la intención de superar las expectativas de los clientes,
quienes son el fin máximo de las actividades llevadas a cabo por la empresa.