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Planification consiste à faire de la prévention, scruté l’avenir et a préparé une situation future. Elle
permet à l’entreprise d’anticiper les conséquences des évolutions problématiques liées à ses
environnements interne et externe et à ses choix stratégiques.
Ille a pour but de déterminer les actions à mettre en œuvre, dans les 3 à 5 ans à venir, permettant de
faire face aux évolutions d’effectifs en terme de qualité et de quantité tout en répondant aux besoins
de l’entreprise
En gros, les compétences sont des capacités acquissent dans le domaine professionnel et qui ont pu
être vérifiées par tes employeurs
Un poste de travail et une situation de travail bien dû terminer compte à son lieu d'exercice les
conditions d'accomplissement et les modalités de réalisation des tâches
La fiche poste représente une description détaillée de concernée. elle sert d'abord à déterminer les
pouvoirs et les responsabilités de chacun dans l'entreprise et aide le Responsable Ressources
Humaines à suivre l'évolution de leur personnel et contribuer à l'amélioration de processus de
recrutement
Savoir
Savoir être
= 80 / (80+160)*100 =33.33%
Le profil de cette entreprise montre une faible participation de la femme cette dernière occupe
seulement 30% de l’effective total de cette entreprise
2- taux d’encadrement des femmes = le nombre des femmes cadres / le nombre des cadres
La présence des femmes est fortement liée aux positionnements hiérarchique inferieur le taux
d’encadrement des femmes est seulement de 30%
L'entreprise souhaite faire évoluer C5 107 tracteur vers une composition répondant
mieux à ses besoins situation souhaitez est de :
Par ailleurs des informations fournies par la direction des ressources humaines sur
les motivations du personnel d’ici T5 se présente comme suite