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EXAMEN GRH 2019

NB : Les réponses expriment une opinion personnelle et sont sujettes à discussion

I- La notion d'anticipation constitue l'un des mots clés de la GRH. Après


avoir défini cette notion, montrez son intérêt pour améliorer la
performance d'une entreprise. (2 points)

Planification consiste à faire de la prévention, scruté l’avenir et a préparé une situation future. Elle
permet à l’entreprise d’anticiper les conséquences des évolutions problématiques liées à ses
environnements interne et externe et à ses choix stratégiques.

Ille a pour but de déterminer les actions à mettre en œuvre, dans les 3 à 5 ans à venir, permettant de
faire face aux évolutions d’effectifs en terme de qualité et de quantité tout en répondant aux besoins
de l’entreprise

2- Précisez la différence entre les notions de capacités et de compétences.


(2 points)

En GRH, La compétence est ensemble des savoirs, savoir-faire et comportements tirés de


l'expérience nécessaires à l'exercice d'un métier. Cependant la capacité désigne le fait d'être capable,
d'avoir l'aptitude pour quelque chose.

En gros, les compétences sont des capacités acquissent dans le domaine professionnel et qui ont pu
être vérifiées par tes employeurs

3- A quoi sert la fiche poste ? Répondez à la question en présentant deux


cas d'utilisation de ce document. (2 points)

Un poste de travail et une situation de travail bien dû terminer compte à son lieu d'exercice les
conditions d'accomplissement et les modalités de réalisation des tâches
La fiche poste représente une description détaillée de concernée. elle sert d'abord à déterminer les
pouvoirs et les responsabilités de chacun dans l'entreprise et aide le Responsable Ressources
Humaines à suivre l'évolution de leur personnel et contribuer à l'amélioration de processus de
recrutement

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4- Suite au départ en congé de maternité de son cadre financier, une
entreprise agroalimentaire recrute dans le cadre d'un CDD un remplaçant.
Présentez deux caractéristiques du profil du candidat et justifiez votre
réponse. (2 points)

Savoir

1- La profession de cadre financier nécessite un haut niveau d’études, au minimum bac + 5


pour vérifier que le candidat dispos des savoirs nécessaires a l’exercice de métier : Connaître
les documents supports de la réglementation comptable, Connaître le fonctionnement
Administratif et Financier d’un organisme de Formation

Savoir être

2- La communication : la capacité a expliquer aux opérationnels le langage complexe de


nombreux règlements, lois, etc. en passant de la notion de ‘savoir’ à celle de ‘faire savoir’

5- L'effectif d'une entreprise se compose de 80 femmes et 160 hommes.


L'effectif des cadres est de 20 dont 6 femmes et celui des ouvriers non
qualifiés est de 90. Calculez deux indicateurs de votre choix et interprétez-
les. (4 points)
1- taux de féminisation= nombre des femmes/effective total

= 80 / (80+160)*100 =33.33%

Le profil de cette entreprise montre une faible participation de la femme cette dernière occupe
seulement 30% de l’effective total de cette entreprise

2- taux d’encadrement des femmes = le nombre des femmes cadres / le nombre des cadres

= 6/20 *100= 30%

La présence des femmes est fortement liée aux positionnements hiérarchique inferieur le taux
d’encadrement des femmes est seulement de 30%

6- La structure des catégories socioprofessionnelles d'une entreprise en


pleine croissance se présente actuellement comme suit (8 ponts)
 Ouvriers non qualifiés (ONQ): 120
 Ouvriers qualifiés OQ : 56
 Techniciens (TEC): 30
 Cadres (CAD) :22

L'entreprise souhaite faire évoluer C5 107 tracteur vers une composition répondant
mieux à ses besoins situation souhaitez est de :

 Ouvrier non qualifié 80

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 Ouvriers qualifiés 60
 Techniciens 40
 Cadre : 30

Par ailleurs des informations fournies par la direction des ressources humaines sur
les motivations du personnel d’ici T5 se présente comme suite

 départ à la retraite à l'âge légal de 8 ouvriers non qualifié 3 techniciens et un


cadre
 la promotion interne vers la catégorie immédiatement supérieure de 12
ouvriers non qualifié 2 ouvriers qualifiés et 5 techniciens
 2 femmes ouvrier non qualifié vont volontairement quitter l'entreprise pour se
consacrer à leur famille 2 cadres vont également quitter l'entreprise

ONQ OQ TEC CADRE


Etat actuel 120 56 30 22
Etat souhaité 80 60 40 30
Etat probable (-8-12-2) 98 (+12-2) 66 (-3+2-5) 24 (-1+5-2) 24
ECART 18 EXCEDENT 6 EXCEDENT 16 BESOIN 2 BESOIN

4.2- Quelles mesures proposez-Nous pour la catégorie des cadres ?


Pour la catégorie des cadres l’entreprise peut opter a une politique de recrutement externe pour
ajuster l’écart estimé à 2 cadres.

Pour plus d’info contactez nous : 0695722580

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