NB : Les réponses expriment une opinion personnelle et sont sujettes à discussion
I- La notion d'anticipation constitue l'un des mots clés de la GRH. Après
avoir défini cette notion, montrez son intérêt pour améliorer la performance d'une entreprise. (2 points)
Planification consiste à faire de la prévention, scruté l’avenir et a préparé une situation future. Elle permet à l’entreprise d’anticiper les conséquences des évolutions problématiques liées à ses environnements interne et externe et à ses choix stratégiques.
Ille a pour but de déterminer les actions à mettre en œuvre, dans les 3 à 5 ans à venir, permettant de faire face aux évolutions d’effectifs en terme de qualité et de quantité tout en répondant aux besoins de l’entreprise
2- Précisez la différence entre les notions de capacités et de compétences.
(2 points)
En GRH, La compétence est ensemble des savoirs, savoir-faire et comportements tirés de
l'expérience nécessaires à l'exercice d'un métier. Cependant la capacité désigne le fait d'être capable, d'avoir l'aptitude pour quelque chose.
En gros, les compétences sont des capacités acquissent dans le domaine professionnel et qui ont pu être vérifiées par tes employeurs
3- A quoi sert la fiche poste ? Répondez à la question en présentant deux
cas d'utilisation de ce document. (2 points)
Un poste de travail et une situation de travail bien dû terminer compte à son lieu d'exercice les conditions d'accomplissement et les modalités de réalisation des tâches La fiche poste représente une description détaillée de concernée. elle sert d'abord à déterminer les pouvoirs et les responsabilités de chacun dans l'entreprise et aide le Responsable Ressources Humaines à suivre l'évolution de leur personnel et contribuer à l'amélioration de processus de recrutement
Krimi Abdelhamid 0695722580 Page 1
4- Suite au départ en congé de maternité de son cadre financier, une entreprise agroalimentaire recrute dans le cadre d'un CDD un remplaçant. Présentez deux caractéristiques du profil du candidat et justifiez votre réponse. (2 points)
Savoir
1- La profession de cadre financier nécessite un haut niveau d’études, au minimum bac + 5
pour vérifier que le candidat dispos des savoirs nécessaires a l’exercice de métier : Connaître les documents supports de la réglementation comptable, Connaître le fonctionnement Administratif et Financier d’un organisme de Formation
Savoir être
2- La communication : la capacité a expliquer aux opérationnels le langage complexe de
nombreux règlements, lois, etc. en passant de la notion de ‘savoir’ à celle de ‘faire savoir’
5- L'effectif d'une entreprise se compose de 80 femmes et 160 hommes.
L'effectif des cadres est de 20 dont 6 femmes et celui des ouvriers non qualifiés est de 90. Calculez deux indicateurs de votre choix et interprétez- les. (4 points) 1- taux de féminisation= nombre des femmes/effective total
= 80 / (80+160)*100 =33.33%
Le profil de cette entreprise montre une faible participation de la femme cette dernière occupe seulement 30% de l’effective total de cette entreprise
2- taux d’encadrement des femmes = le nombre des femmes cadres / le nombre des cadres
= 6/20 *100= 30%
La présence des femmes est fortement liée aux positionnements hiérarchique inferieur le taux d’encadrement des femmes est seulement de 30%
6- La structure des catégories socioprofessionnelles d'une entreprise en
pleine croissance se présente actuellement comme suit (8 ponts) Ouvriers non qualifiés (ONQ): 120 Ouvriers qualifiés OQ : 56 Techniciens (TEC): 30 Cadres (CAD) :22
L'entreprise souhaite faire évoluer C5 107 tracteur vers une composition répondant mieux à ses besoins situation souhaitez est de :
Par ailleurs des informations fournies par la direction des ressources humaines sur les motivations du personnel d’ici T5 se présente comme suite
départ à la retraite à l'âge légal de 8 ouvriers non qualifié 3 techniciens et un
cadre la promotion interne vers la catégorie immédiatement supérieure de 12 ouvriers non qualifié 2 ouvriers qualifiés et 5 techniciens 2 femmes ouvrier non qualifié vont volontairement quitter l'entreprise pour se consacrer à leur famille 2 cadres vont également quitter l'entreprise
