Asignatura Datos de los alumnos

1.Liseth Marulanda Mesa

Investigación de AT 2.
NRC 2498 3.

ACTIVIDAD 2 CASO PRACTICO 1

Presentado por
LISETH MARULANDA MESA ID: 000574091

Presentado a:
LIGIA MILENA LAZARO

Asignatura:
ELECTIVA CP

NRC:
2498

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO – SECCIONAL BELLO
FACULTAD DE EDUCACIÓN
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
BELLO, COLOMBIA
2020
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Introducción

En general, los talleres de reparación de vehículos son actividades industriales en las

que se dispone de herramientas y maquinaria, de materias primas y productos a
manipular, y en las que se utilizan métodos de trabajo que permiten el desarrollo de los
distintos procesos y tareas que intervienen en la reparación de vehículos. Las
herramientas y maquinaria utilizadas son comunes a las usadas en otras actividades
industriales, no obstante, existen algunas herramientas mecánicas y maquinaria
específica del sector, Destacan las plataformas elevadoras, la maquinaria de
comprobación y verificación, la bancada de estirado de bastidores y las bancadas de
útiles y mediciones entre otras. La maquinaria portátil (rebarbadoras, lijadoras,
pulidores, ec.) es accionada eléctrica o neumáticamente. En cuanto a las instalaciones
destacan las cabinas de pinturas y las zonas de dosificación y mezcla de pintura. Como
materias primas para las tareas de chapa y pintura se emplean: plastes, pinturas, barnices
y disolventes.

Propósito: Que usted como profesional de Seguridad y Salud en el trabajo identifique

los principales peligros y riesgos a los que están expuestos los trabajadores del taller y
los asocie a una disciplina preventiva. Además que reconozca las responsabilidades de
cada una de las partes involucradas en el caso práctico.

En el taller Solórzano Tejada S.A. se lleva a cabo el pintado de una serie de piezas de
unos 25 kg de peso que son manipuladas a mano. El suelo de esta sección muestra
irregularidades, además de presentar siempre manchas de aceite y restos de pintura y
disolventes empleados durante las actividades diarias. El taller está iluminado por
lámparas de wolframio (bombillas incandescentes) que cuelgan del techo y
aproximadamente la cuarta parte de las mismas se encuentran actualmente fundidas. La
sección de pintura se encuentra colindante al taller de mecanizado, en el cual se
producen las piezas que posteriormente serán pintadas. Debido a la proximidad entre
ambas zonas, los trabajadores del taller de pintura se quejan con frecuencia del ruido
proveniente de la zona de mecanizado.
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Los trabajadores de la sección de pintura provienen de una empresa de trabajo temporal

(ETT). El gerente del taller Solórzano Tejada S.A. considera que él no tiene ninguna
responsabilidad al respecto de la protección de la salud de estos trabajadores, puesto que
«esa es una tarea que le corresponde realizar a la ETT».

Esta misma tarde, a uno de los trabajadores del taller se le ha caído una de las piezas
que transportaba. Por suerte no le ha golpeado en los pies y el suceso se ha saldado
únicamente con un nuevo boquete en el ya deteriorado suelo de la sección de pintura.

A la mañana del día siguiente; José, trabajador de la sección de pinturas, se disponía a

trabajar en su mesa de trabajo habitual, encuentra Andrés de la zona de mecanizado
puliendo una lata con un esmeril. Encima de la mesa está ubicado una cajonera de
madera donde se almacena la gasolina y los solventes de la cual cae un envase que
contiene gasolina al hacer contacto con las chispas del esmeril se genera una explosión
saliendo lesionado Andrés con quemadura de III grado en cara y brazo derecho, José
quien intentaba huir resbala en una mancha de aceite, se golpea el hombro derecho
contra la puerta lesionándose la clavícula. El taller Solórzano Tejada S.A. no cuenta
con extintores dentro del taller y menos aún con un plan de emergencias por tanto
ninguno de sus compañeros tenía conocimiento de cómo actuar.

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites reforzar en más fuentes
bibliográficas, contesta lo siguiente:

 CON BASE EN EL EJEMPLO DADO EN EL CUADRO PROPUESTO

IDENTIFICA CADA CONDICIÓN DE TRABAJO QUE ENTRAÑE
PELIGRO A LOS COLABORADORES Y COMPLEMENTA LAS DEMÁS
VARIABLES.
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 REVISA EL DECRETO 1072 DE 2015 Y EN BASE A LA MISMA INDICA SI

ES CORRECTO EL COMENTARIO DEL GERENTE DE EL TALLER
SOLÓRZANO TEJADA S.A. EN RELACIÓN A SUS OBLIGACIONES CON
LOS TRABAJADORES PROVENIENTES DE UNA EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL.

Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. El empleador debe adoptar y mantener las

disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en
el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato. Para
este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos
en materia de seguridad y salud el trabajo:

1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección

de proveedores y contratistas;
2. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el
trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la
obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la
rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de
conformidad con la normatividad vigente;
4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este
último, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de
su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no
rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención
de emergencias. En este propósito, se debe revisar periódicamente durante cada año,
la rotación de personal y asegurar que dentro del alcance de este numeral, el nuevo
personal reciba la misma información;
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5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión,

contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca
de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el
periodo de vigencia del contrato para que el empleador o contratante ejerza las
acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad; y
6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del
contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el
trabajo por parte de los trabajadores cooperados trabajadores en misión,
proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

PARÁGRAFO. Para los efectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST, los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus
trabajadores o subcontratistas, con las responsabilidades del presente capítulo.

 SEGÚN LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR RESPECTO AL

SG-SST QUE SANCIONES PODRÍA RECIBIR POR LA NO GESTIÓN DE
SSST Y EL DOBLE ACCIDENTE OCURRIDO EN SU EMPRESA.

Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente

capítulo y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en
los términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley número 1295 de 1994,
modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las
normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

PARÁGRAFO. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia

delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e informarán a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia
el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas. (Decreto 1443 de
2014, art. 36)
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 CUÁL ES LA RESPONSABILIDAD DE CADA UNA DE LAS EMPRESAS

EN MATERIA DE SST AL FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista. El contratista debe cumplir con las
normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumirá su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los
contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías
Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato.
(Decreto 723 de 2013, art. 16)

Artículo 2.2.4.2.4.1. Afiliación de trabajadores de las empresas de servicios

temporales. Los trabajadores permanentes y en misión de las empresas de servicios
temporales deberán ser afiliados por éstas a una Administradora de Riesgos Laborales.
PARÁGRAFO. Igualmente deberán ser afiliados los trabajadores a los Sistemas
General de Pensiones y Salud, a través de las Empresas

Promotoras de Salud y Administradoras del Fondo de Pensiones que ellos elijan.

(Decreto 1530 de 1996, art. 10)

Artículo 2.2.4.2.4.2. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SGSST. Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios
Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de su Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lo cual deberán suministrarles: Una
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inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que

están expuestos dentro de la empresa usuaria. Los elementos de protección personal que
requieran el puesto de trabajo. Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y
Medicina del Trabajo que contiene el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa usuaria.

PARÁGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo

laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misión.
(Decreto 1530 de 1996, art. 11)

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la

protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de
documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a
todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su
desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos,
electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se
hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
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4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el

personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el
trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera
bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces
que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. Así mismo, el
empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el
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Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de

conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe
evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. El
empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de
la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas;
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y
los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes
deberán, entre otras:
10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su
evaluación;
10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
y 11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
PARÁGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad
nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables a la empresa. (Decreto 1443 de 2014, art. 8)
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 CON BASE EN LA DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO, (LEY

1562 DE 2012) ¿CUÁL DE LOS SUCESOS OCURRIDOS EN EL TALLER
SOLÓRZANO TEJADA S.A. PODRÍAMOS CONSIDERAR COMO TAL?

De acuerdo con la definición de accidente de trabajo de la Ley 1562 de 2012, ambos

accidentes son considerados accidentes laborales, y de acuerdo a la resolución 1401 de
2017 por la cual se reglamenta la investigación de accidentes de trabajo, la lesión de
Andrés con quemadura de III grado en cara y brazo derecho se considera accidente
grave, y por ser grave debe reportarse a las Direcciones Territoriales y Oficinas
Especiales dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento de acuerdo al artículo
2.2.4.1.7.
Del decreto 1072

 CUÁLES SON LOS PASOS A SEGUIR POR EL EQUIPO INVESTIGADOR?

De acuerdo a la resolución 1401 de 2007 los pasos a seguir por el equipo investigador es
el siguiente:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de
conformidad con lo establecido en el artículo 7o de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes
de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos
profesionales. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado
por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme
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lo establece el artículo 4o del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique,

adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la
investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la
empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos de
trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de
cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de
ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las
acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo
14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el representante legal
del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección
Social cuando este los requiera.
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ARTÍCULO 8o. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

OCURRIDOS A TRABAJADORES NO VINCULADOS MEDIANTE CONTRATO
DE TRABAJO. Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador
asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador
independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de
servicios temporales como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio
del trabajador asociado y del contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se
deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a cada una.

 SI EL GERENTE DEL TALLER SOLÓRZANO TEJADA S.A NO CAMBIE

DE POSICIÓN FRENTE A LA RESPONSABILIDAD QUE TIENE CON LA ETT
QUE DEBEN HACER AMBOS TRABAJADORES DE LAS 2 EMPRESAS?

Debe dirigirse inicialmente al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo que

es el grupo encargado de coordinar, fomentar, controlar y hacer seguimiento de todas
las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa; Es un organismo del
Trabajo en la empresa; Es un organismo de doble vía comunicativa entre el empleador y
los trabajadores, promoviendo y vigilando el cumplimiento de las normas y el Sistema
de Gestión de SST dentro de la empresa.
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BIBLIOGRAFÍA.

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_15
62_2012.html
 http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-
reglamentario
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Lugar de trabajo: SOLÓRZANO TEJADA S.A

Condición de trabajo Clasificación del Riesgo Posible daño Posible lesión Causa básica Causa inmediata Disciplina preventiva
riesgo

Suelo con irregularidades y Locativo Caída al mismo Accidente Esguince Condición insegura Seguridad en el trabajo
manchas en el piso nivel laboral Fractura

Iluminación con lámparas Físico Iluminación Enfermedad Pérdida de visión Condición insegura Higiene industrial
de wolframio (bombillas deficiente laboral
incandescentes) y muchas Dolor de cabeza
fundidas
Cefalea

Ruido proveniente de la Físico Trauma acústico Enfermedad pérdida auditiva Condición Higiene Industrial
zona de mecanizado. laboral inducida por ruido insegura

Cajonera de madera donde Químico Explosión Accidente de Quemaduras, Factores de Seguridad Industrial
se almacena la gasolina trabajo amputaciones, trabajo
Incendio alteraciones de
órganos y sentidos,
muerte

Proyección de partículas por Mecánico Partículas/ objetos Accidente de Heridas, Golpes Factores de Seguridad Industrial
pulido de lata con esmeril proyectados trabajo por o contra, trabajo
atrapamiento.

Cajonera de madera donde Locativo Almacenamiento Accidente de Explosión Condición insegura Seguridad Industrial
se almacena la gasolina y inadecuado de trabajo
los solventes materiales Incendio
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