El Futuro del Trabajo

en América Latina
Desafíos y Oportunidades

Mariana Viollaz
Centro Latam Digital y CEDLAS
mariana.viollaz@cide.edu
@ViollazMariana
Las nuevas tecnologías están cambiando la manera de producir,
consumir, comercializar y trabajar

Pero…¿es la 4RI diferente a las anteriores?

Velocidad de los cambios y tipo de habilidades

En el debate público predominan las visiones

pesimistas, pero…

Si bien hay riesgos, también puede haber

impactos positivos
 Efectos potenciales de la tecnología sobre el empleo

Automatización o desplazamiento de trabajadores – La tecnología

reemplaza al trabajo en ciertas tareas, cambia la asignación de
tareas entre factores, y cae la demanda de trabajo

Reinserción o incorporación de trabajadores – La tecnología crea

nuevas tareas en las que el trabajo tiene ventaja comparativa,
cambia la asignación de tareas entre factores, y aumenta la
demanda de trabajo

Mayor productividad – La reasignación de tareas entre factores

genera aumentos de productividad, mayores ingresos, y mayor
demanda de bienes y servicios
Efectos potenciales de la tecnología sobre el empleo

¿Se quedarán los robots con nuestros trabajos?

Trabajadores en ocupaciones con alto riesgo

de automatización
Gran debate alrededor de estos cálculos
Automatizar ocupaciones versus automatizar
tareas
¿Es siempre rentable incorporar la tecnología?
Efectos potenciales de la tecnología sobre el empleo

¿Cuáles tareas u ocupaciones está creando la tecnología 4.0?

Ocupaciones emergentes
Ocupaciones con tendencia creciente en
contratación según perfiles de LinkedIn:
• Intensivas en el uso de tecnología
• Centradas en las personas
 Los cambios en la composición del empleo son intermediados
por las habilidades
¿Cuáles habilidades tienen los trabajadores que son sustituidos y cuáles los que son
complementados por la tecnología?

25
Cambio en la participación en el empleo
15 total según nivel de calificación
5 Patrón de polarización laboral
-5
Habilidades rutinarias (automatizables) versus
analíticas, socioemocionales y manuales (no
-15 automatizables)
-25
BRA CHL CRI MEX CHN IND

Baja Media Alta

 La tecnología también cambia la manera en que trabajamos

Las plataformas digitales están facilitando el Motivo para trabajar en plataformas

encuentro entre oferentes y demandantes al digitales en Colombia
reducir los costos de transacción Experiencia
56%
laboral

En el mercado de trabajo, reducen las barreras Ingresos extra 48%

de entradas y se transforma en una fuente de Flexibilidad

38%
horaria
ingreso extra
Diversion 31%

Pero… Pocas
30%
oportunidades

¿A qué categoría laboral pertenecen estos

trabajadores? Tasa de participación
8%
 ¿En que situación está ALC para enfrentar esta revolución?

El grado de adopción digital es aún bajo

Grado de adopción digital en países

del G20

Promedio entre % de empresas con

sitios web, cantidad de servidores
seguros, velocidad de descarga y
cobertura 3G en el país
 ¿En que situación está ALC para enfrentar esta revolución?

Brechas de habilidades – Los empleadores no encuentran las habilidades

demandadas

Porcentaje de empleadores que tienen

dificultades para llenar vacantes

Está aumentando la demanda de

habilidades que la tecnología no puede
sustituir
34% 35% 42% 43% 45% 50% 52%

‘Habilidades del siglo XXI’

¿En que situación está ALC para enfrentar esta revolución?

La población está envejeciendo rápidamente

Pirámide poblacional para ALC

Presión sobre sistemas de pensiones con

baja cobertura y problemas de
sostenibilidad financiera

Cambio en la demanda de bienes y

servicios
 ¿Cómo enfrentar la 4RI?

Necesitamos actuar en conjunto

Debemos estar dispuestos a capacitarnos

Personas de manera continua para seguir trabajando

Rol calve en identificar habilidades

Sector productivo necesarias y participar en el proceso de
formación

Debe reformularse para formar habilidades

Sector educativo hoy y a futuro ajustando programas,
contenidos y formas de enseñanza
Gobierno Debe buscar la manera de que los cambios
sean inclusivos
 ¡Gracias!

mariana.viollaz@cide.edu
@ViollazMariana