Contrato laboral a Termino Fijo.

NOMBRE DE LA EMPRESA DOMICILIO DE LA EMPRESA

Google Colombia Cra. 11a # 94-31

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR

Jeisson Eduardo Africano Torres Calle 73 # 82 - 52

FECHA DE NACIMIENTO OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL

TRABAJADOR
19 de Julio de 1995 Analista de auditoria

SALARIO PAGADERO POR:

Tres millones doscientos mil pesos Quincenales

($ 3.200.000)
FECHA INICIACIÓN DE LABORES FECHA DE RENOVACIÓN DEL CONTRATO

1 de abril de 2020 31 de marzo de 2021

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO

Bogotá Bogotá

PRIMERA. OBJETIVO DEL CONTRATO. EL EMPLEADOR con los servicios personales del
trabajador para desempeñar de forma exclusiva las funciones al cargo descrito en los
generales de ley, así como la ejecución de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo.
En todo caso el TRABAJADOR deberá actuar conforme a los reglamentos, ordenes e
instrucciones que le imparta el TRABAJADOR, observando en su cumplimiento la diligencia
y cuidados necesarios.
SEGUNDA. PRINCIPIOS LABORALES. El EMPLEADOR, presenta una serie de principios
laborales, cuya partida, es importante precisar que en la Republica de Colombia, protege
el trabajo y así mismo protege el trabajador. Se ha establecido que el EMPLEADOR ha
dicho los siguientes principios: A) Principio de la Igualdad de Oportunidades, o de no
discriminación en el trabajo: El EMPLEADOR esta comprometido a respetar la libre
expresión y las diferencias entre las personas. Dando la igualdad de oportunidad a los
trabajadores con diversidad de género, y con inclusión a personas en estado de
discapacidad B) Principio de protección especial a la Maternidad: El EMPLEADOR esta
comprometido, junto con la ley colombiana a ser susceptible de amparo con las personas
en estado de embarazo “se refiere a aquellas personas de diversidad de género, que
físicamente se ven como hombres, pero estatalmente son mujeres” Se debe entender a
aquellas personas que están en estado de embarazo, carecen de todo efecto al despido de
este trabajador durante su periodo de gestación y maternidad, o en los tres meses
posteriores al parto. C) Principio de la Estabilidad Laboral: El EMPLEADOR garantiza un
medio para el sustento vital, y la transcendencia del trabajador en sociedad, siendo de ello
un sustento para su vida y la de su familia, teniendo en cuenta si el trabajador es padre o
madre de cabeza de familia tendrá beneficios por parte del empleador a sus hijos, cuyas
personas sean menores de edad, también a aquellas personas que sufren de
discapacidades físicas y mentalmente y a personas de la tercera edad que ya están a
punto de pensionarse.
TERCERA. DURACIÓN DEL CONTRATO. El termino de duración del contrato se estipula en
el ART 46 del código sustantivo del trabajo. Este contrato se firmará como a término fijo,
tendrá una vigencia desde y hasta el día convenido en os generales de ley, cuyo
vencimiento terminará la relación del contrato. “si antes de la fecha de vencimiento del
término estipulado, el empleador no le avisa al trabajador 30 días antes a la fecha de
terminación, se da por entendido la renovación por un periodo igual a la inicial pactado”
CUARTA. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR. Constituyen obligaciones del
TRABAJADOR respecto a la continuidad de los negocios del EMPLEADOR, las siguientes: A)
observar rigurosamente las normas y reglamentos que rigen la realización de las labores
indicadas B) Cumplir con los reglamentos relacionados con derechos de autor y derechos
de la propiedad industrial C) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir con las
obligaciones D) Reportar oportunamente a sus jefe inmediato, cualquier evento de riesgo,
empleando diversos medios de comunicación E) Lucir el uniforme dotado por el
empleador.
Así mismo el Trabajador tiene derecho A) Recibir su salario completo, en los días
específicos del mes B) Recibir un trato en identidad de situaciones y circunstancias C)
Respetar su intimidad y a la protección frente al acoso por razones de origen racial, étnico,
religión o preferencias sexuales. D) Ser protegido por el sistema de salud en Colombia,
dentro del ámbito laboral. E) Derecho a la jornada de trabajo razonable, descansos y
vacaciones.
QUINTA. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR.
SEXTA. PERIODO DE PRUEBA.
SÉPTIMA. JORNADA LABORAL.
OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO.
NOVENA. SALARIO Y MODALIDAD.
DECIMA. PRESTACIONES SOCIALES.
ONCEAVA. DOTACIÓN Y VACACIONES.