CULTURA DE CUMPLIMIENTO EN MATERIA

LABORAL
Se creó en Inglaterra aproximadamente hace diez a doce años, en nuestro
continente se ha tenido la necesidad de incluirla dentro de nuestra legislación.
Según la Organización Internacional de Trabajo (OIT) debe de existir una política
de cumplimiento de legalidad impulsando lo que es la justicia social pero sobre
todo debe tener en cuenta que tiene que haber un trabajo digno.
Este trabajo digno debe de entenderse como algo que motiva el impulso de
legalidad para que todos los países que están dentro de la OIT integren esta
política dentro de su legislación.
Si hablamos del cumplimiento laboral podemos pensar que son procedimientos
que son empleados para detectar los posibles riesgos del cumplimiento dentro de
una persona jurídica, puede llegar a vulnerar todas las áreas de una empresa, los
delitos de este cumplimiento están tipificados en el CÓDIGO de Trabajo, Código
Penal, la Constitución de la Republica de Guatemala, entre otros.
Podemos logar ver un cambio en Guatemala gracias al tratado del libre comercio,
este cambio se dio al momento de que decidieron hacerle la reforma al Código de
trabajo a través del decreto 18-2001, para así poder garantizar los derechos que
los demás países exigían como son los derechos de trabajo, se observa que en
Guatemala a través de tratado del libre comercio no respondía a las necesidades
que este señalaba, se pretendía que tenía una política contraria a la economía de
los Estados Unidos, se dio una denuncia pero no se llevó a cabo gracias a los
organismos que se coordinaron para que se garantizaran los derechos laborales,
estos sucesos fueron base fundamental para poder tener una política de garantía
y de cumplimiento de los derechos.
Se dieron resultados positivos por medio de estas amenazas, en el 2009 se dio la
multiplicación de los tribunales de trabajo, se crea un modelo de gestión judicial y
administrativo en materia laboral, etc.
El sector empleador motiva una suscripción de los contratos, establecen los
modelos, el tipo de trabajo, el salario, las prestaciones, la actividad inspectora y
genera capacitaciones para motivarle el cumplimiento de legalidad, porque se
tienen que garantizar los derechos de trabajo.
Actualmente se encuentra en vigencia el acuerdo 61-2019 el cual establece que
es un instructivo para generar el proceso de certificación de empresas o patronos
que cumplan con lo que es la ley laboral, se dan cinco pasos para poder
garantizarlo, el primero es el objetivo ya que motiva el cumplimiento a través de
una certificación para garantizar el cumplimiento de la misma, el segundo es el
concejo certificador que se integra por el inspector general de trabajo, el director

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general de trabajo, el jefe de departamento de seguridad ocupacional y el director
del fomento de la legalidad, estos se escogen a través de dos convocatorias que
se dan en enero y en julio para escoger que empresas son adecuadas para el
procedimiento, esta certificación garantiza que durante un año no va ser
inspeccionada ya que por la garantía se da como que el voto de confianza y de
cumplimiento.
Para que esto tenga un buen control se tiene que tener una prevención del
conflicto, esto es lo principal para poder tener una oportunidad de creación del
empleo, de motivación para garantizar los derechos y obligaciones.
Esta prevención es como un reto para el nuevo mundo del derecho de trabajo, ya
que se tiene que tener mucho conocimiento sobre administración empresarial y
conocer cuáles son las atribuciones de los trabajadores, es decir que se va tener
una estructura de cumplimiento por parte de los trabajadores.
Considero que para Guatemala es un instrumento muy importante ya que a través
de eso se va tener una manera diferente de poder solucionar los problemas que
se generan, el cumplimiento debe ser respetado por las resoluciones judiciales
que se dan dentro de este procedimiento, se tiene que fomentar la capacidad de
inversión para que dentro de la empresa se tenga más conocimiento, visualización
y tener un cambio favorable de cumplimiento.

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