Buenos Aires 8 junio de 2018

Empresa
Sr. Gerente de RRHH
XXXXXXXX
S. /. D

Me dirijo a Ud. con el objeto de evaluar la promoción de J al puesto de Regulatory

Affairs Manager.

De acuerdo a la información recibida por parte de la empresa relacionada al perfil del

puesto a cubrir, este requiere buen manejo comunicacional escrito y oral, proactividad
y autonomía en la toma de decisiones. También responsabilidad, compromiso y
capacidad organizativa. En este sentido se considera la habilidad a la hora de asignar
tareas, su criterio de urgencia y prioridades, como su competencia para coordinar
equipos. También que sea capaz de planificar y gestionar los recursos económicos del
sector. Es importante que cuente con flexibilidad, apertura y buenas relaciones
interpersonales. Así mismo eficiencia para la resolución de problemas, para lo cual es
relevante contar con una elevada capacidad analítica y de Multitasking.

J es una persona de 30 años, soltero en convivencia con su pareja desde hace un año
y medio, sin hijos, establecido en la ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tiene el título
de grado en Bioingeniería.
El examinado se ha prestado a cada etapa del proceso evaluativo de manera
cooperativa y mostrándose muy motivado. Fue claro y fluido al expresarse
verbalmente. Bien predispuesto para realizar cada tarea que se le consignó, prestando
atención y desarrollando cada actividad requerida con autonomía y compromiso.
Respecto a su experiencia laboral, hace dos años que se desempeña en el puesto
actual en vuestra empresa. Es el más antiguo integrante del sector, por lo tanto quien
más conocimiento tiene de la dinámica del mismo y sus actividades específicas.
Previamente dejó un puesto en una empresa multinacional, de similares
características, para priorizar su carrera universitaria. Luego trabajó en una PyME,
también enmarcada en el rubro salud, pero también dejó el puesto por falta de
proyección y desarrollo.

A lo largo de la entrevista J se manifestó muy interesado por desarrollarse

laboralmente y proyectarse en su carrera. Este interés se condice con la proactividad,
el compromiso y responsabilidad que se requieren para el puesto. Por ello, es
sumamente apreciado que prefiera hacer planes a largo plazo, que piense las cosas
antes de hacerlas y tenga un régimen ordenado de vida.

J ha demostrado interés por los desafíos. Manifestó que últimamente tuvo la

oportunidad de ejercer ese espíritu innovador en la concreción de proyectos que se le
han solicitado. Este interés es congruente tanto con los rasgos de apertura a las
nuevas ideas, imaginación y curiosidad mental de su personalidad, como su alta
capacidad para dar sentido a la confusión yendo más allá de lo dado y observado.
Estos son aspectos en gran medida relacionados con la flexibilidad, apertura y
capacidad analítica y de resolución de problemas buscadas en el candidato al puesto
en cuestión.
En este momento J no experimenta situaciones vinculadas a los aspectos de su vida
percibidos como estresantes, y a su vez, percibe que posee aquellos factores
protectores suficientes que le brindan apoyo social. Especialmente los recursos
referidos a la competencia, independencia y apoyo en el trabajo, junto con su
capacidad para desenvolverse en situaciones difíciles, permitirían a J hacer frente a
los problemas que se le pudieran presentar.
Consultado por una situación particular de su trabajo que haya sido problemática para
él, J demostró responder con conductas de aproximación y no dudó en buscar apoyo
cuando fue necesario. Es de esperar que ante situaciones de similar características se
desempeñe de igual manera.
J disfruta de los desafíos que se le presentan en el ámbito laboral como por ejemplo el
desarrollo e implementación de nuevas herramientas. Se puede inferir que por este
motivo su percepción del clima laboral, resalta la importancia que se le da a la
innovación, y al apoyo que sus jefes brindan a los empleados para crear un buen clima
laboral.
Es posible que J debido a su gran responsabilidad perciba en el clima laboral poco
grado de colaboración y compromiso de los empleados. De la misma manera advierte
que predominan la urgencia y la presión en su trabajo, reforzadas por la falta de
organización, claridad y control de las tareas también percibidos y comentados en la
entrevista. En ese sentido, más allá de mostrarse desanimado o de sentirse vulnerable
ante el estrés que las situaciones difíciles podrían provocarle, J se muestra interesado
e ideando acciones y distintas estrategias que podría llevar a cabo como líder del
sector para mejorar estos aspectos, demostrando su capacidad de liderazgo y para
desenvolverse ante diversos problemas.
Ya que el examinado se distingue por su afectuosidad y franqueza, y por establecer
relaciones con otros, es para resaltar el interés y la necesidad por mejorar el espíritu
de grupo en su sector. Sin duda un aspecto relevante para quien deberá liderar y
coordinar grupos de trabajo. Otro factor importante para un lider es la buena
comunicación. J demostró ampliamente su habilidad para hablar sin titubeos y
comunicarse a lo largo del proceso evaluativo.
El examinado cuenta con la capacidad para enfrentarse a la vida con eficiencia, tiene
un gran sentido del deber, cuando se marca un objetivo es diligente y resuelto hasta
lograrlo, y la necesidad de logro también es altamente valorada en él. Por ello está
capacitado para cumplir planes tanto operativos como económicos del sector, para
asignar tareas, establecer prioridades, etc.

En síntesis, y teniendo en cuenta los datos obtenidos en la evaluación realizada, J

cuenta con una personalidad altamente responsable, con gran sentido del deber y del
orden. Asume sus tareas con eficiencia y compromiso. Le da una gran importancia al
ambiente laboral, por ello piensa acciones de liderazgo para mejorar el compromiso y
la colaboración del grupo de trabajo. Le preocupa ser criterioso y analítico para
establecer prioridades en la organización y claridad de las tareas a asignar.

En tanto que para J es importante tener orden en la vida, por lo que planificar a largo
plazo, fijarse objetivos y alcanzarlos, son una constante para él. Estos rasgos lo hacen
una persona focalizada en su proyección y desarrollo profesional, como también en
nuevos desafíos y la necesidad de logros. Es pertinente considerar que dado su
óptimo momento, el examinado está preparado para hacerse cargo de las
responsabilidades de su nuevo cargo.

Teniendo en cuenta todo lo precedente, se concluye que el J posee las habilidades

requeridas y el conocimiento del sector para cubrir el puesto de Regulatory Affairs
Manager para el cual se solicitó esta evaluación. En consecuencia, se recomienda
considerar la promoción de J a ese cargo.

Y finalmente se sugiere incorporar al Plan de la Capacitación para J mayor instrucción

orientada a la Administración de Empresas y al perfeccionamiento de su nivel de
inglés. Ambos han sido temas de su interés, pues el examinado ha mencionado la
utilidad que tendrían para su desarrollo profesional en la empresa.

Sin otro particular, quedo a su disposición.

Saluda atentamente.
Lic. Paola SXXX
M.N. XXXXXX