ENSAYO ESTABILIDAD LABORAL

GUERRERO ULLOA TANIA MISHELL

PROGRAMA NEGOCIOS INTERNACIONALES

SEMINARIO BASES CONSTITCIONALES

EDELMIRA MONTERO QUINTERO

CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA

CORHUILA
NEIVA
2020
Estabilidad Laboral

De acuerdo a la jurisprudencia constitucional, la estabilidad laboral comporta una manifestación

del principio de seguridad, pues el trabajo además de ser un medio de sustento vital, es una

manifestación del libre desarrollo de la personalidad. Para ello, señala la Corte que se hace

entonces necesario que exista una estabilidad básica en dicho empleo que no significa que el

trabajador sea inamovible en términos absolutos, porque siempre se tendrán en cuenta las justas

causas para dar por terminado el contrato, Pero si es conveniente que se siente como principio

laboral la estabilidad, en atención a la garantía del trabajador a permanecer en su actividad en

provecho, tanto propio como social. (Sentencia C-023, 1994).

Así mismo, la Corte Constitucional ha establecido que la estabilidad en el empleo es un

verdadero derecho jurídico de resistencia al despido, que demuestra que los fenómenos laborales

no se rigen exclusivamente por el principio de la autonomía de la voluntad, pues están

involucrados otros valores constitucionales, especialmente la dignidad del trabajador y la

búsqueda de una mayor igualdad entre patrono y empleado. (Sentencia C -034, 2003)

El principio de estabilidad laboral comporta que la relación de trabajo tiene como característica

esencial la vocación de permanencia en el tiempo para el trabajador; por lo cual el principio tiene

como finalidad brindar al trabajador la garantía de permanecer en el empleo para satisfacer sus

necesidades personales y familiares. A su vez, dicho principio tiene como objetivo velar porque
las relaciones de trabajo sean por tiempo indeterminado y que sólo por vía de excepción se pueda

contratar por tiempo determinado.

Sistema de Protección del Empleo en Colombia.

En Colombia la protección del principio de estabilidad laboral se ha tornado contradictorio.

Desde la expedición del C.S.T. (Código Sustantivo del Trabajo). ha ido disminuyendo dicha

protección conforme se han establecido nuevas reformas laborales.

Al respecto, la clasificación laboral se ha dado en función de las consecuencias del despido

unilateral sin justa causa por parte del empleador:

 La estabilidad absoluta se configura cuando la violación del derecho a conservar el

empleo ocasiona la ineficacia del despido y se garantiza la reincorporación efectiva del

trabajador.

 La estabilidad relativa, se configura en los restantes casos en que existe protección

contra el despido, pero ella no llega a asegurar la reincorporación efectiva del trabajador.

Ahora, dentro de la estabilidad relativa según Pla encontramos:

o La estabilidad propia, que existe cuando la violación del derecho a conservar el

empleo ocasione la ineficacia del acto rescisorio.

o La estabilidad Impropia, cuando la vulneración de ese derecho no afecta la

eficacia del despido, si bien se sanciona el incumplimiento contractual con

indemnización o con sanciones administrativas.

Estabilidad laboral reforzada

La Estabilidad Laboral Reforzada es un Derecho y un Principio que protege la relación

contractual a favor del trabajador, como su palabra lo indica es la conservación del empleo por

razones de vulnerabilidad, a permanecer en él mientras no se configure una causal objetiva de

desvinculación, así mismo, que la autoridad competente no autorice el despido previa inspección

a cargo por el Ministerio de Trabajo. Es decir, que el empleador no puede ir en contra de una

situación de vulnerabilidad en la que se encuentre el trabajador, sin embargo, éste mismo no

puede ni debe aprovecharse de la protección que le otorga la ley para incumplir el objeto del

contrato de trabajo.

Por lo anterior, se considera necesario hacer alusión de manera muy general al grupo de

trabajadores que presentan una estabilidad laboral reforzada en virtud a la jurisprudencia

constitucional:

 Mujeres embarazadas en virtud del artículo 13, 43 y 53 de la C.N y Artículos 241, 239

del C.S.T.

 Trabajadores discapacitados o con limitaciones físicas sensoriales o psicológicas en

virtud de la ley 361 de 1997 articulo 5 y 2630

 Trabajadores amparados con fuero sindical: Art. 38 y 39 de la C.N. Ar. 405 del C.S.T.

Art. 354 del C.S.T, respecto a las conductas que atenten contra la protección del derecho

de asociación.

 Reten Social: Ley 790 de 2002 que regula el programa de renovación administrativa del

Estado. En la norma se protege a madres y padres cabeza de familia, discapacitados y

pre-pensionados.
 CONCLUSIONES

Se puede concluir que la estabilidad laboral consiste en la garantía de permanencia del trabajador

en el empleo y por ende es un derecho de resistencia al despido. Sin embargo, la Corte

Constitucional asegura, que la misma no debe confundirse con un contrato sin fin, pues su

objetivo fundamental es que el trabajador tenga la garantía de continuar en su puesto de trabajo

en tanto cumpla adecuadamente con sus funciones y no exista una justa causa para dar por

terminado el vínculo laboral.

 BIBLIOGRAFIA - BASE LEGALES

 (Sentencia C-023, 1994).

 (Sentencia C -034, 2003)

 C.S.T. (Código Sustantivo del Trabajo).

 Artículos 13, 43 y 53 de la Constitucion Politica Colombiana.

 Art. 241 del C.S.T.

 Art. 239. Del C.S.T

 ley 361 de 1997 articulo 5 y 2630

 Art. 38 y 39 de la C.N.

 Art. 405 del C.S.T.

 Art. 354 del C.S.T

 Ley 790 de 2002

 http://bdigital.unal.edu.co/61930/1/530018202018.pdf

 https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/21203/1/Estabilidad%20laboral%20reforz

ada.pdf