Logotipo DESCRIPCION DE CARGOS Y PERFIL DE COMPETENCIAS ABCLtd.

JUEZ DEL CIRCUITO PENAL

V0 CON: 0011 P 1 DE 11

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

CARGO: Juez del circuito penal

No. DE CARGOS IGUALES: Único
DIRECCIÓN Jurisdicción ordinaria
DEPARTAMENTO: Tribunal superior

CARGO DEL JEFE INMEDIATO Corte suprema

II. PERFIL PROFESIONAL

PROFESIÓN Y OTROS ESTUDIOS: Título profesional de licenciatura en

derecho y ciencias políticas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 años mínimos de experiencia
desempeñando la profesión de
abogado u otro cargo público.
OTROS CONOCIMIENTOS: Manejo del derecho procesal,
jurisprudencia, códigos, dominio de
técnicas de lectura rápida, métodos y
técnicas de investigación.

III. MISIÓN DEL CARGO:

Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, evaluar y controlar todas las actividades

relacionadas con el trámite y la solución de controversias u problemáticas
judiciales. Atendiendo las políticas, normas y lineamientos establecidos por la Ley
colombiana y la constitución, con el fin de Liderar todos los procesos inherentes a
la administración judicial.

Autorizó
Cargo: JUEZ DEL CIRCUITO PENAL
Firma: ______________________________
Fecha: ______________________________
Aprobó:
Cargo:
Firma: ______________________________
Fecha: ______________________________
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IV. DESCRIPCIÓN DE ROLES A DESEMPEÑAR:

Coordinar, elaborar y programar las actividades a realizar, en base al

calendario, para aumentar la productividad en el manejo de los casos.

Desarrollar un plan estratégico de entrega de trabajo a los subalternos, con

instrucciones específicas, para obtener mayor control y rapidez de los
procesos.

Coordinar y supervisar las actividades judiciales y la pronunciación de

sentencias, de acuerdo a las normas y lineamientos establecidos por la Ley,
para garantizar la pronta solución del debido proceso.

Recibir y clasificar los expedientes, por orden de llegada, para agilizar el inicio
del respectivo proceso.

Dirigir y coordinar la evaluación de casos, por medio de la revisión de los

expedientes, para velar por su correcto cumplimiento.

Programar las audiencias preliminares, de acuerdo a la clasificación de los

expedientes, para dar inicio a la fase de investigación y formulación de
elementos probatorios.

Recibir y mantener de forma organizada los elementos probatorios, en una

base de datos y archivero, con el fin de tener la información actualizada para la
correcta toma de decisiones.

Garantizar la evaluación de las evidencias o pruebas reunidas, revisando el

archivero y la base de datos, para evitar la manipulación de información y
determinar la responsabilidad del acusado.

Revisar y evaluar los argumentos expuestos por la parte fiscal y la defensa, por
medio de las transcripciones emitidas en las audiencias de acusación,
preparatoria y juicio oral, para emitir un fallo y decretar la audiencia de
reparación.
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Velar por que se cumplan los procedimientos legales, evaluando el

comportamiento de la parte acusatoria y defensora, para lograr el correcto
asesoramiento de justicia.

Evaluar el desarrollo del personal a cargo, por medio de una rúbrica, para dar
retroalimentación y lograr la búsqueda de la excelencia laboral.

Evaluar y controlar la transcripción de los informes, estadísticas y todo tipo de

información manejada dentro del despacho, por medio de lecturas rápidas,
para tener un buen funcionamiento y orden de trabajo.

Desarrollar una evaluación concreta y especifica de otros jueces penales, por

medio de la solución de preguntas, para generar retroalimentación y opiniones
importantes para el manejo de los casos.

Ejecutar las tareas designadas y todas aquellas afines a la actividad de trabajo,

establecidas por la ley, para el buen funcionamiento del despacho judicial.

Recibir de forma correcta las distintas capacitaciones, asistiendo a las salas

especiales, para obtener un aprendizaje continuo que permita mejorar la toma
de decisiones.

Ejecutar el estudio y apreciación de los resultados obtenidos dentro los juicios,

revisando las calificaciones de otros jueces, para tener una evaluación base
que permita generar mejoras.

Garantizar que la información generada sea de carácter publico, siempre y

cuando no viole las leyes de privacidad del acusado, realizando juicios
abiertos, para generar transparencia en el proceso.

Velar por la correcta administración de la justicia, por medio de la puntualidad

de los procesos, para lograr una buena resolución de los conflictos.

Velar por el cumplimiento en la entrega de informes y estadísticas, enviándolos

personalmente por correo, para evitar pérdidas que generen retrasos en los
procesos.
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Garantizar que se cumpla la constitucionalidad y las normativas dentro del

despacho judicial, manteniendo el orden, para la correcta acción de justicia.

Garantizar que las personas naturales expuestas en un caso conozcan sus

deberes y derechos, informándoles de estos, para que el proceso sea legal y
se eviten retrasos.

Garantizar la imparcialidad en todos los casos a dictar sentencia,

autoevaluando su situación, para evitar fallos erróneos.

Desempeñar y realizar los procesos que sean delegados de otros juzgados,

revisando los respectivos documentos, para dar finalidad a los procesos.

Evaluar y controlar el uso de los recursos disponibles a su cargo, revisando la

lista de almacenamiento, para la correcta distribución de estos.

Desempeñar cualquier otra función que le asigne su jefe inmediato y que este
dentro de la jerarquía de su cargo.

Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo y demás normas de

seguridad.

V. REQUISITOS DEL CARGO:

EDUCACIÓN Título profesional de licenciatura en

derecho y ciencias políticas.
EXPERIENCIA 3 años mínimos como abogado u otro
cargo público.
ENTRENAMIENTO Talleres de actualización constante,
simposios, reuniones en salas especiales.
INICIATIVA El puesto exige sugerir eventualmente
nuevas acciones, métodos y mejoras en el
puesto de trabajo.
JUICIO El puesto tiene como parte esencial la
toma de decisiones de importancia para
uno o más puestos de trabajo.
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VI. HABILIDADES MENTALES

Para el desempeño adecuado de sus funciones se requiere:

NIVEL NIVEL
ITEM. HABILIDADES MENTALES
MAXIMO MEDIO
1 Comprensión De instrucciones verbales o escritas 
2 Facilidad de expresión verbal 
3 Facilidad de redacción 
4 Manejo numérico
5 Facilidad de observación y atención 
6 Previsión o anticipación 
7 Creatividad e inventiva
8 Memoria para ideas
9 Memoria para instrucciones 
10 Memoria para detalles 
11 Comprensión de planos, esquemas, diagramas, dibujos, etc.
12 Planeación, organización y control de actividades 
13 Capacidad de análisis y síntesis 
14 Agilidad y buen criterio en la toma de decisiones 

VII. INTERESES Y APTITUDES

Para el desempeño adecuado de sus funciones se requiere:

NIVEL NIVEL
ITEM. INTERESES Y APTITUDES
MAXIMO MEDIO
1 Preferencia por trabajo en equipo 
2 Inclinación para enseñar y dirigir a los demás 
3 Preferencia para trabajos intelectuales 
4 Interés por trabajo al aire libre
5 Interés por el cálculo numérico
6 Interés por el trabajo de oficina 
7 Interés por servir a los demás 
8 Interés por actividades rutinarias 
9 Interés por las actividades variadas e importantes 
10 Interés por aprender 
12 Interés por la investigación 
13 Habilidad para organizar y motivar grupos 
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VIII. RASGOS DE PERSONALIDAD

Para el desempeño adecuado de sus funciones se requiere:

NIVEL NIVEL
ITEM. INTERESES Y APTITUDES
MAXIMO MEDIO
1 Don de mando 
2 Don de gente 
3 Autonomía 
4 Competitividad
5 Confianza en sí mismo 
6 Estabilidad y control de emociones 
7 Relaciones interpersonales 
8 Autosuficiencia 
9 Persistencia 
10 Discreción y prudencia 
11 Sentido de responsabilidad 
12 Suspicacia 
13 Capacidad para trabajar bajo tensión 
14 Objetividad e imparcialidad 
15 Organización y disciplina 
16 Iniciativa y creatividad
17 Vitalidad y Energía
18 Paciencia y Tolerancia 
19 Pulcritud 
20 Capacidad para tomar decisiones y solucionar problemas 
21 Adaptabilidad al cambio 
22 Cooperación 
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IX. COMPETENCIAS

Competencias Cardinales A B C D

Compromiso con la rentabilidad x

Responsabilidad personal x

Comp. Específicas Gerenciales.

Conducción de personas x

Comp. Esp. Área de RRHH.

Aprendizaje Continuo x
Capacidad para entender a los demás x

Credibilidad técnica x
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X. RESPONSABILIDADES

Por documentos y papeles importantes

Responde por los documentos de gran importancia que utiliza durante el normal desempeño de sus
funciones. La falta de cuidado o perdida de los mismos puede acarrear problemas gravez.

 Por máquinas y equipos

Comprometerse con la correcta manipulación de los equipos y software asignados al despacho, su

respectivo cuidado y mantenimiento, y el correcto uso de la información almacenada en estos,
ejerciendo un poder preventivo para el uso de la información como para su cuidado físico. La falta de
cuidado por no dar aviso oportuno para su mantenimiento puede acarrear problemas de alguna
consideración.

5.3 Por materiales

Responde por los textos, códigos penales, papelería e implementos necesarios para su labor. La falta
de cuidado por perdida puede acarrear problemas de alguna consideración.

5.4 Por registros e informe

Responde por la organización, cuidado y correcta utilización de los informes y estadísticas.

Responde correcta entrega de la documentación a los órganos superiores, que al no ejercer el estricto
control sobre la misma puede ocasionar graves problemas.

5.5 Por dinero

5.6 Por información confidencial

Responde por la información confidencial relacionada con las actividades de trabajo. La falta de
cuidado y divulgación de información puede acarrear problemas de alguna consideración.

5.7 Por relaciones

Responde por el correcto desarrollo y el contacto personal externo e interno de la institución, por ende,
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XI. ESFUERZO

Esfuerzo Físico

En el desempeño de sus funciones se tiene una carga de trabajo ligero- de ambos brazos, donde
se permanece la mayor parte del tiempo sentando, ejerciendo bajo estrés térmico.

Esfuerzo Visual

Alto y constante para todas las actividades a desarrollar.

Esfuerzo Auditivo

Normal

XII. CONDICIONES DE TRABAJO Y RIESGO

Condiciones Ambientales

Las actividades se realizan con la correcta iluminación, climatización y condiciones de higiene.

Trabaja en condiciones ambientales apropiadas para el buen desarrollo de las actividades.

Jornada de Trabajo

Labora en una jornada diurna de 08:00 a.m. a 12:00 a.m. y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Riesgos Ocupacionales

En el desarrollo del trabajo se está expuesto a riesgos ocupacionales de tipo ergonómico debido
posturas inadecuadas y psico-laborales debido al estrés que se puede manejar en el área.