Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
** Celem etyki jest człowiek (osoba) – przez człowieka, w człowieku, dla człowieka
** Moralność – to postępowanie zgodnie z wyznawanymi normami
Rola etyków:
Pojęć związanych z etyką używają niemal wszyscy ludzie – nie tylko zawodowi etycy.
Każdy też żywi jakieś poglądy na temat dobra i zła
Normy
Zdania głoszące ważność pewnych wartości, a niedopuszczalność innych
Układ norm tworzy lub odzwierciedla wyznawaną hierarchię wartości
Wartość:
To co ważne
Rzecz cenna
Coś co jest przedmiotem pożądania
Przedmiot dążenia
Preferowany sposób zachowania
Wartości:
Piękno, prawda, dobro, życie, rodzina, pokój, ojczyzna, sprawiedliwość, równość, wolność, braterstwo,
szczęście, godność, honor, miłość, przyjaźń, sukces, harmonia, dom, kariera zawodowa.
Wartości materialne i duchowe.
Rodzaje wartości:
Osobisty a społeczny (grupowy) system wartości
Wartości zinternalizowane a deklarowane
Wartości ważniejsze (pierwszorzędne) i drugorzędne
Moralność – to postepowanie zgodne z wyznaczonymi normami
Anomia a demoralizacja
To nie jest brak wartości i norm określających, co jest słuszne (nihlizm) tylko istnieje obok wyznawanych
norm moralnych innych przekonań (usprawiedliwień), które „neutralizują” oddziaływanie samych norm na
nasze zachowanie.
Usprawiedliwienie:
o Wiarygodne (dla osoby usprawiedliwiającej się)
Uzasadnienie usuwające dysonans godnościowy – sprzeczność pomiędzy tym co wyznaje (‘Jaki chcę być
i myślę, że jestem”), a tym co w danej sytuacji robię.
Pozwalające postąpić w dany sposób bez naruszania dobrego mniemania o sobie.
Źródła usprawiedliwienia
- Racjonalizacja (wewnętrzne „uzgadnianie” ze sobą)
Szukanie aspektów sytuacji pozwalających uznać wyznawaną rację za „pozorną” w danej sytuacji.
- Uzgadnianie społeczne – poprzez dialog racjonalizujący lub praktykę/zwyczaje
Przykłady usprawiedliwień
- Wszyscy tak robią
- Takie życie, tak już jest
- Ale nic nie można poradzić
- W zasadzie to nic takiego
Typy anomii:
1. Indywidualna (osobista)
- Sytuacyjna
- Uogólniona
2. Społeczne (podkultury usprawiedliwień)
** Anomia społeczna
Proces grupowego uzgadniania usprawiedliwień
Rezultat : wiarygodne usprawiedliwienia obowiązujące w danej grupie; normy, przekonania,
obyczaje.
Etyki nowożytne
- Dobrem i celem ludzkich działań jest dobro wspólne; użyteczność – UTYLITARYZM
- Dobrem i celem ludzkich działań jest godność osoby ludzkiej – PERSONALIZM
- Dobrem i celem ludzkich działań jest wypełnianie prawa – DEONTOLOGIZM
Definicja: etyka jest to nauka filozoficzna, która formułuje ogólne zasady moralne oraz szczegółowe normy
ludzkiego działania za pomocą wrodzonych człowiekowi zdolności poznawczych.
Tak więc:
Etyka interesuje się ludzkim działaniem
Ale także ukształtowaną tym działaniem – postawą człowieka
Oraz samym człowiekiem jako podmiotem działania i postaw
P. Drucker o etyce:
- Etyka i moralność to nie wszystko, ale bez nich nic się wam nie uda
- Jakość jest etyką, nie można na dłuższą metę funkcjonować bez moralności.
Praktyka:
Każdego przedsiębiorcę obowiązują następujące akty prawne wpierające szeroko rozumianą etykę w
biznesie:
1. Konstytucja RP – art.76
2. Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej (2 VII 2004)
3. Ustawa o ochronie konkurencji i konsumentów (16 II 2007), Ustawa o ogólnym bezpieczeństwie
produktów (12 XII 2003)
Etyka biznesu obejmuje ogół rozmyślań nad moralnością w sferze zagadnień związanych z działalnością
gospodarczą.
Może mieć następujący charakter:
Opisowy – jej celem jest udzielanie odpowiedz na pytania, co naprawdę jest moralne i niemoralne,
co ludzie powinni uznawać za dobro, a co za zło, jak powinni postępować, co powinno być celem ich
dążenia i aspiracji, jakich zasad przestrzegać, aby żyć godnie i słusznie.
Normatywny – etyka normatywna zajmuje się budowaniem ogólnych standardów, ze względu na
które oceniane może być przystosowanie przekonań i rzeczywistego działania ludzi w świecie
biznesu. Szczególnym celem i rezultatem etyki normatywnej są kodeksy postępowania w
działalności gospodarczej mające regulować tę działalność i spełniać funkcję wychowawcze.
Kodeks etyczny:
- Dokument kodyfikujący wartości wspólne członków organizacji, określający zachowania, jakie
uważa się za właściwe, wskazujący to, co nie jest właściwe oraz określający sankcje jakie mogą być
orzekane w przypadku niestosowania się do postanowień kodeksu, opatrywane są różnymi
nazwami, np. kodeksy dobrej praktyki, kodeksy postępowania itp.
Metaetyka:
To systematyczne badania, których głównym celem jest precyzyjne określenie metodologii uzasadnienia
wypowiedzi lub poglądów normatywnych. Jest pewnego rodzaju sporem filozoficznym o sens i wartość
poznawczą wypowiedzi etycznych, a więc o naukowość etyki oraz jej racjonalność.
Wolność – odpowiedzialność
Zależność odpowiedzialności od wolności którą daje się zamknąć w tezie – NIE MA ODPOWIEDZIALNOŚCI
BEZ WOLNOŚCI.
O odpowiedzialności człowieka można bowiem mówić jedynie w świecie pozwalającym na wolny wybór, w
świecie wolności.
Zależności „nowa” – NIE MA WOLNOŚCI BEZ ODPOWIEDZIALNOŚCI
Nieograniczona bowiem wolność przeradza się w samowolę, rodzi anarchię, unicestwia samą siebie,
zamieniając się w swe przeciwieństwo, czyli zniewolenie.
Odpowiedzialność, wyznaczając granice wolności, spełnia wobec niej funkcję racjonalizującą, a tym samym
nadaje działaniu wymiar moralny.
Zasadą jest to, że ekonomia posiada swój własny wymiar etyczny, charakterystyczny dla niej o tyle, o ile
jest ona nastawiona na służbę człowiekowi.
W sumie celem ekonomii jest człowiek, nie zaś zysk. Człowiek nigdy nie może być podporządkowany
zyskowi.
PRAWO MISJA
FIRMA
MORALNOŚĆ PRACOWMNIKÓW
ETYKA SPOŁECZNA
Interesariusze firmy
Akcjonariusze (właściciele)
Wspólnicy
Menadżerowie
Pracownicy
Stowarzyszenia zawodowe
Związki zawodowe
Klienci
Środowisko
Partnerzy
Dostawcy
Banki
Kooperanci
Wielu innych
Przedmiot zainteresowań
Etyka biznesu bada moralne i etyczne zasady oraz problemy, które pojawiają się w szeroko
rozumianym środowisku biznesowym przy czym obejmuje ono wszystkie aspekty organizacji
postępowania biznesowego zarówno jednostek, jak i całych organizacji.
Ludzie – pojedyncza osoba
Organizacja
Interesariusz
Etykę biznesu można definiować jako zasady i standardy, które determinują akceptowalne
postępowanie w organizacjach biznesowych. Z kolei, akceptowalność zachowania w biznesie jest
wyznaczone przez klientów konkurentów, regulatorów (władze), grupy interesu (interesariuszy),
opinię publiczną jak również przez indywidualne osobiste zasady i wartości moralne
Brytyjski Instytut Etyki Biznesu – definiuje przedmiot swojej działalności jako „wdrożenie wartości
etycznych do zachowania w biznesie” (2007r)
Celowość
Transformacja ustrojowa oraz zmiana systemu gospodarczego w Polsce wymaga zmian zachowań
ludzi działających w biznesie
Zakodowane rutyny zachowań społecznych nie powinny być przenoszone na zachowania w
gospodarce współpracującej z krajami rozwiniętymi
Etyka biznesu jest związana z wydajnością i organizacją pracy, jakością produkowanych wyrobów
oraz zyskiem, a także uznawaniem polskich przedsiębiorców za rzetelnych partnerów.
Czynniki sprzyjające
Tradycja intelektualna polskiej filozofii praktycznej, na gruncie której spotykają się wiedza o
sprawności działań – prakseologia, z wiedzą o moralności – etyką, dostarcza podstaw do uprawiania
etyki biznesu jako interdyscyplinarnego kierunku nauczania i badań.
Programy etyczne
Kodeksy etyczne
Etyka zawodowa
Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa (SOP=CSR)
Inne:
Np. Fair Play, „Przejrzysty urząd, przejrzysta gmina”