Evaluación Recuperativa

Teoría General del Derecho del Trabajo

Prof.: Patricio Mella

Alumno: Iván Gueichapiren Guerrero.

Instrucciones:

I.- Duración 70 minutos. No se evaluará la entrega fuera de plazo.

II.- Las respuestas deben ser enviadas al correo electrónico patmella@udec.cl
III.- Utilice un lenguaje acorde con la disciplina en forma resumida acudiendo a
argumentos doctrinales, legales y jurisprudenciales.

El alumno dispone de libertad para su argumentación, la que debe justificar conforme a la

pregunta planteada, sin exceder media carilla por respuesta, salvo la pregunta 1 y 5 que
puede extenderse unas líneas más.-

Preguntas:

1.- Que es la flexibilidad laboral, señalando un ejemplo de ella recogida por el Código del
Trabajo (2 puntos)

2.- Cuanta autonomía admite el contrato de trabajo y qué relación tiene con el derecho
constitucional de libertad de contratación (1 punto)

3.- El propietario de una librería de libros religiosos le consulta si debe admitir que un
trabajador varón atienda a los clientes con una indumentaria de un negro absoluto, con
tatuajes en sus brazos y 6 piercing en su rostro (1 punto)

4.- Explique el contenido de la regla más favorable proponiendo un caso concreto en que
ella cobra aplicación (es decir usted debe inventar o crear un caso) (1 punto)

5.- Cual es el ámbito de aplicación del Código del Trabajo, y que utilidad tiene frente al
derecho administrativo (2 puntos).

Respuestas:

1. La flexibilidad laboral es un concepto acuñado por la doctrina laboral que consiste

en el empleo de fórmulas elásticas de reglamentación que permitan a los sujetos
del derecho del trabajo adaptarse a las necesidades que les impone la cambiante
realidad. Un ejemplo de ella es el señalado en el artículo 40 bis del Código del
Trabajo, en el que se autoriza al empleador y al trabajador para acordar distintas
formas de distribución de la jornada de trabajo, para luego entregarle la facultad al
 empleador para elegir entre las pactadas siempre y cuando comience a regir en la
semana posterior a la adopción de la alternativa.

2. El contrato de trabajo admite una autonomía atenuada. Me explico: se permite a

las partes contratar libremente (decidir si contratan o no, con las limitaciones que
establece la constitución y la ley) y, con respecto al contenido de ese contrato, éste
se encuentra limitado por lo que la doctrina laboral denomina “mínimos
inderogables”, o sea, normas indisponibles por las partes, tales como:
remuneración mínima mensual, jornada de trabajo máxima, etc.

3. Le respondería a éste hipotético cliente que: atendido que nuestro ordenamiento

jurídico repudia toda clase de actos discriminación que no se base en la capacidad
o la ideoneidad personal (art. 19 n°16 inc. 3) y que además recibe consagración a
nivel legal, específicamente en el artículo 5 del Código del Trabajo, en lo que
respecta a los límites del ejercicio del poder de dirección del empleador, así como
a condicionar la contratación a la ausencia o presencia de elementos que no sean
la capacidad o la idoneidad personal, que él como empleador, si desea respetar las
leyes laborales y la dignidad del trabajador debe permitir que éste atienda al
público.

4. Esta regla consiste en que, si existe más de una norma aplicable, que pueden ser
de distinta jerarquía (salvo que se trate de una norma que colisione con la
Constitución Política), a un caso concreto debe aplicar o preferirse aquella que
favorezca más al trabajador. Ej. Un trabajador realiza una jornada de 8 diarias de
acuerdo con lo establecido en su contrato individual de trabajo ,sin embargo, un
convenio colectivo, de aplicación en su sector, fija una jornada de 7 horas diarias.
En ese contexto y frente a una posible colisión normativa, la jornada de 7 horas
diarias es la norma más favorable al trabajador y debe aplicarse al caso concreto.

5. El ámbito de aplicación del Código del trabajo tiene su correlato positivo en el

artículo 1 del mismo Código, éste señala al efecto que las relaciones labores entre
los principales sujetos del derecho del trabajo, empleador y trabajador, se
regularán por el Código del trabajo. Señala el mismo artículo 1 del Código en
comento una norma de exclusión, en su inciso segundo: excluyendo de la
regulación de las relaciones laborales que se dan entre el Estado y sus trabajadores
(funcionarios), pero admitiendo la aplicación supletoria del Código del Trabajo a
éstas personas en sus relaciones laborales.

La utilidad de ésta rama del derecho, el laboral y su norma positiva más

importante, el Código del Trabajo, frente al Derecho Administrativo, se relaciona a
un órgano denominado Dirección del Trabajo, con importante facultades
fiscalizadoras e interpretativas, que a través de sus dictámenes aplica e interpreta
la ley laboral, creando así, una importante fuente del derecho laboral.