Resolución 312 de 2019

Definición: Art. 1

Conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio

cumplimiento de los empleadores ycontratantes, mediante los
cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas
de capacidad Técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial
y financiera, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollode actividades en el Sistema de Gestión de SST
 Obligaciones del empleador o contratante

El empleador, liderará y se comprometerá con:

• Aplicación de los Estándares Mínimos
• Elaboración, ejecución y seguimiento Plan de
Trabajo Anual,
• Cumplimiento auditorías internas
• Integración SG-SST con los demás Sistema de
Gestión
La implementación de los Estándares Mínimos
no exime a los empleadores del cumplimiento de
las obligaciones y requisitos contenidos en otras
normas del Sistema General de Riesgos Laborales.

Cobertura en todas las jornadas y centros de trabajo

No obligados a implementar Estándares
Mínimos de la Res 312 de 2019

Trabajadores independientes con

afiliación voluntaria a Riesgos Laborales

Personas naturales del servicio

doméstico
Resolución 312 de 2019, art 2°
ESTANDARES MINIMOS:

3 Unidades de Producción Agropecuaria 10 o menos

trabajadores permanentes Clase de Riesgo I, II, III

7 10 o menos trabajadores Empresas Clase

de Riesgo I, II, III

Empresas Clase de Riesgo I, II, III

11 hasta 50 trabajadores
21 Unidades de Producción Agropecuaria 11 a 50
trabajadores permanentes Clase de Riesgo I,
II, III
 10 o menos trabajadores
Empresas Clase de Riesgo IV y V

Más de 50 trabajadores Empresas

Clase de Riesgo I, II, III, IV, V

60 50 o menos trabajadores
Empresas Clase de Riesgo IV y V

Unidades de Producción Agropecuaria 10 o

menos trabajadores permanentes Clase de
Riesgo IV, V

Unidades de Producción Agropecuaria Clase

de Riesgo I, II, III
51 o más trabajadores permanentes
 Quienes pueden Diseñar el SG-SST en empresas

TECNICO EN SST Requisitos:

Puede diseñar SG-SST en  Licencia Vigente en SST

empresas Clase de Riesgo I, II, III
de hasta 10 trabajadores
 Acreditar mínimo un (1) año de
experiencia en actividades de
SST
 Curso Virtual de 50 horas
 Quienes pueden Diseñar el SG-SST en empresas de 11 hasta 50 trabajadores

TECNOLOGO EN SST Requisitos:

Puede diseñar SG-SST en  Licencia Vigente en SST

empresas Clase de Riesgo I, II, III
de 11 hasta 50 trabajadores
 Acreditar mínimo dos (2) año de
experiencia en actividades de
SST
 Curso Virtual de 50 horas
FASES DE ADECUACIÓN Y TRANSICIÓN DEL SG-SST CON ESTANDARES MINIMOS

Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5

Plan de Mejoramiento Ejecución del SST Seguimiento y Plan Inspección, Vigilancia y

Evaluación inicial conforme a la de Mejora Control (IVC)
evaluación inicial

Formular Plan
1. Autoevaluación Anual 2019
2. Plan de Mejora
3. Diseñar y Formular Plan 1. Autoevaluación
2018 2. Plan de Mejora
Diciembre

De Junio a agosto De septiembre a De enero a diciembre De enero a octubre De noviembre 2019

2017 diciembre 2017 2018 2019 en Adelante
IMPLEMENTACIÓN DEFINITIVA DEL SG-SST CON ESTANDARES MINIMOS
DESDE ENERO DE AÑO 2020 EN ADELANTE
 COMPONENTES ESTANDARES MINIMOS

E1- RECURSOS: 10%

• Financieros, técnicos, humanos: 4%
E7- MEJORAMIENTO: 10% • Capacitación: 6%

Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. E2- GESTION INTEGRAL SG-SST: 15%

Política: 1%.

Objetivos: 1% Matriz Legal: 2%

Evaluación inicial: 1% Comunicación: 1%
Plan Anual de Trabajo: 2% Adquisiciones: 1%
Conservación documentos: Contratación: 2%
ACTUAR: PLANEAR:
2%
10% 25% Gestión del cambio: 1%.
Rendición de cuentas: 1%

E3- GESTION DE LA SALUD: 20%

VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9%
• Investigación EL, incidentes y AT: 5%
5% 60% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6%

E4- GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30%

• Identificación peligros, evaluación y
E6- VERIFICACION DEL SG.SST: 5% valoración riesgos: 15%
• Medidas prevención/control intervenir
peligros/riesgos: 15
• Gestión resultados SG-SST: 5%
E5- GESTION DE AMENZAS: 10%
Plan de emergencias: 10%
 RESULTADOS AUTOEVALUACIÓN SG-SST
CON ESTANDARES MINIMOS

ACEPTABLE:
•Mantener la calificación y evidencias a
disposición de MinTrabajo.
•Incluir en el Plan de Anual de Trabajo las
mejoras detectadas

MODERADAMENTE ACEPTABLE: mayor al

• Plan de Mejoramiento a disposición de
85%
MinTrabajo
• Enviar a la ARL reporte de avances (max a los entre 60%y 85%
seis meses)
• Plan de visita MinTrabajo
menor al 60%

CRITICO:
•Plan de Mejoramiento de inmediato a
disposición de MinTrabajo
•Enviar a la ARL reporte de avances (máx a los
tres meses de realizada la autoevaluación de
Estándares Mínimos)
•Seguimiento anual y Plan de Visita por
MinTrabajo
El plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o
contratante se debe presentar vía correo electrónico o en documento a la ARL, quien dará sus
recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación
Los Planes de Mejora deben tener como mínimo:
a) Las actividades concretas a desarrollar.
b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora
c) El plazo determinado para su cumplimiento
d) Los diferentes recursos administrativos y financieros
e) Fundamentos y soportes de acciones y actividades a subsanar

El empleador o contratante debe rendir informe sobre el avance del Plan de

Mejoramiento en el mes de JULIO DE CADA AÑO, teniendo en cuenta las
recomendaciones de la ARL
Resolución 0312 de 2019, art 28
Auto evaluaciones y Planes de Mejora
• 2017, 2018 y 1er semestre de 2019: No se registran en las ARL.
Conservarse a disposición del Ministerio del Trabajo.
• A partir de Diciembre/2019: remitir copia a la ARL para su estudio, análisis,
comentarios y recomendaciones.
A partir de Diciembre/2020: registrarlos en la aplicación de la página web del
Ministerio del Trabajo

2017 2018 2019 2020 2021

Resolución 0312 de 2019, art 28

DONDE SE ESTAN PRESENTANDO MAYOR INCUMPLIMIENTO ?

Evaluación Inicial
Plan de Mejora
Plan de Trabajo
Ejecución: Evidencias que abarquen a todos los trabajadores
Actas de Reuniones del COPASST al día
Investigaciones de Incidentes y accidentes Laborales
Plan de emergencias: Brigadas, simulacros
Indicadores
Revisión por la dirección
Auditorias Internas