CONTRATAR A LOS MEJORES

En la búsqueda de los mejores empleados, las empresas invierten recursos

financieros, humanos, técnicos que no siempre aseguran contratar al personal
idóneo para ocupar un cargo específico, es por esto que en el presente ensayo se
mencionaran algunas estrategias, conceptos, y habilidades que usan las
empresas al momento de vincular el personal dentro de la organización. De
acuerdo al libro The Truth about Hiring the Best, escrito por Catherine D. Fyock,
año 2007, en su definición “de que no existen los candidatos ideales, sino que
todos tenemos ideas diferentes de lo que debe ser un empleado ideal” se puede
afirmar que el autor tiene una percepción de que cada persona es un mundo que
tiene cualidades, virtudes, defectos y nunca se parecerá en el modo de trabajar a
otra, es por esto que la empresa invierte recursos en aplicar exámenes,
entrevistas, pruebas que evalúan el comportamiento y la forma de laborar de un
individuo, en la selección de los mejores candidatos se crea una competencia que
pone aprueba destrezas, y habilidades en cada ser humano para descubrir y
valorar dichas virtudes. Por otro lado se descubre que las personas mayores ya no
desean promocionarse dentro de la misma organización, por esta razón las
empresas decidieron empezar a vincular personas jóvenes para conocer y buscar
habilidades escondidas que puedan aportar hacia la búsqueda de los resultados
dentro de la misma organización.
En consecuencia dentro de la búsqueda de los mejores se aplican pruebas y/o
entrevistas para verificar y examinar si la persona que está enfrente es la ideal
para posicionarse en el puesto vacante, después de que el psicólogo evalúa y
mide la personalidad del candidato, este se interna en una investigación
exhaustiva para conocer y saber más de ese posible postulante. Ya dentro de este
proceso empieza otra etapa crucial la cual consiste en seleccionar a través de una
psicología conductista, que busca observar la personalidad como por ejemplo en
que si piden agua o café dicen “por favor” o “gracias”, ya con estos primeros
resultados el psicólogo o persona que haga sus veces tendrá más conclusiones
verificando si el candidato es apto para el puesto de trabajo. Dicho lo anterior y
señalando puntos importantes en la “búsqueda del mejor” las empresas también
utilizan otras herramientas que incorporan la parte ofimática y de sistemas para
verificar y medir con exactitud el comportamiento funcional y afectivo del individuo
en determinada labor, arrojando respuestas finales que le servirán para evaluar y
cualificar si la persona se encuentra en óptimas condiciones.
Concluyendo este ensayo se puede indicar que las empresas ponen a disposición
recursos grandes para buscar siempre el personal idóneo, cada herramienta
utilizada servirá como filtro para verificar y medir las percepciones humanas y los
talentos que cada persona posee en su interior. Como se afirmó en los párrafos
anteriores cada proceso y etapa que se usa sirve como apoyo y calificación del
individuo en sus diferentes características como lo son actitud, inteligencia, pro
actividad, experiencia y motivación, para esto es necesario que la organización se
dé el tiempo adecuado y trabaje de forma exhaustiva para mirar el perfil y
contratar a la persona indicada.