DETERMINACIÓN DE ORIGEN DE ATEL, INCAPACIDADES Y PRESTACIONES

ECONÓMICAS, DE SU INTERRELACIÓN CON EL DECRETO ÚNICO

REGLAMENTARIO 1072 DE 2015 Y OTROS.

MARÍA ANTONIA ARBOLEDA BUSTOS

CÓDIGO1521981756

DICIEMBRE 2016.

POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

PROFESIONAL EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

 1. FLUJOGRAMA

ATEL

Con la entrada en vigencia del Decreto 1072 de 2015, se estableció la obligación por parte del empleador de reportar los
accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección
Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras
de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud.

Con la expedición de la Resolución 2851 del 28 de julio de 2015, se modifica el artículo 3o de la Resolución número 156 de
2005, el cual actualmente define:

“Artículo 3o. Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo  21 y el
artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, el
empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la
correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio
del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral". 

ACCIDENTE DE TRABAJO A.T (LEY 1562/2012).  ENFERMEDAD LABORAL E.L

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante Art 4º Ley 1562 de 2012.
la ejecución de órdenes del empleador,  Es la contraída como resultado de la exposición a factores de
o contratante riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
del lugar y horas de trabajo. determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
cuando el transporte lo suministre el empleador. será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.

INCAPACIDADES: De acuerdo con el Parágrafo 1° del

Decreto-ley 1295 de 1994 Artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual fue modificado
mediante Decreto 2943 del 17 de diciembre de 2013, estarán
ARTICULO 7o. PRESTACIONES ECONOMICAS. a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de
una enfermedad profesional tendrá derecho al incapacidad originada por enfermedad general, tanto en el
reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones sector público como en el privado; y de las Entidades
económicas: Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de
a. Subsidio por incapacidad temporal; conformidad con la normatividad vigente.
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;
c. Pensión de Invalidez; En el Sistema General de Riesgos Laborales, las
d. Pensión de sobrevivientes; y, Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las
e. Auxilio funerario. incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido
el accidente de trabajo o la enfermedad diagnosticada como
laboral.

2. CASO
En la empresa EDSUELOS LTDA un trabajador durante la jornada de
trabajo trasladando una tubería se resbala y se golpea la parte lateral
derecha del tórax y una mano el cual fue llevado al hospital para su
respectiva atención reportándose como accidente laboral del cual le
dieron 30 días de incapacidad laboral.

Incapacidad laboral por 30 días

Día del accidente el 15 de septiembre 2015

Incapacidad del 15 de septiembre 2015 al 15 de octubre de 2015

Liquidación nomina septiembre 2015

Salario Ֆ1.500.000

1-14= Ֆ1.500.000/30 *15 días

Salario = 750.000

15 – 30 = Ֆ1.500.000/30 *15 días

Incapacidad = 750.000 (se paga el 100% porque es incapacidad laboral)

Subtotal = 1.500.000
Pensión 4% = 60.000
Salud 4% = 60.000
________________
Ֆ 1.380.000 total a pagar del mes de septiembre

Nota:
 para el mes de octubre se liquida de la misma manera ya que los
primeros 15 días del mes de octubre son también de incapacidad
laboral.
 Por enfermedad se liquidaría sobre el 66.66% y si la incapacidad
es laboral se liquida el 100%.
  Si la incapacidad es por enfermedad y no supera los dos días lo
asume la empresa.

3. Cuestionamientos que centren el debate, se recomienda de 1 a 3

preguntas.

1. ¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente

y clara, para investigación y elaboración de la actividad propuesta?
R// considero que la información existente en la web es la
adecuada para el desarrollo de las actividades ya que es una
herramienta útil y rápida para solucionar los cuestionamientos
de investigación.

2. ¿en la construcción de esta metodología de flujograma (paso a

paso), se adquiere mayor destreza para la toma de soluciones y
respuestas en tiempo real a los patronos y trabajadores?

R// para mi concepto es una manera más clara, didáctica para

explicar un tema, entendiéndolo más rápidamente ya que la
información es explicita de lo que se quiere dar a conocer.

1. http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/incapacidad.html

2. https://prezi.com/slp3tja1v2ex/copy-of-accidente-de-trabajo-
enfermedad-laboral-atel/

3. http://ccs.org.co/salaprensa/index.php?
option=com_content&view=article&id=578:res2851&catid=319&Itemi
d=855