1.

Determinar los diferentes cambios organizacionales que sean

necesarios en la empresa.

Fijar de forma objetiva los deberes de cada empleado.

 Guardar con absoluta reserva los asuntos administrativos

reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la
empresa, de igual forma los secretos técnicos o de fabricación
que ocurran directa o indirectamente en la empresa.
 Fomentar una cultura de medidas preventivas, por seguridad y
protección del personal, teniendo como base las medidas
acordadas por las autoridades competentes.
 Realizar el trabajo de forma apropiada con un alto grado de
eficiencia y cuidado.
 Fomentar una cultura de buenas costumbres durante el trabajo.

Afianzar los canales de comunicación con los empleados.

Mantener un buen plan de comunicación interna, es imprescindible

en Bavaria S.A. para encaminar a las personas con su estrategia,
para aclarar las necesidades y prioridades que se tienen que
comunicar, a quien y por qué.

Esto con el fin de lograr la eficacia operativa, que el personal

comprenda y actúen con la línea de dirección acentuando la eficacia
social, comprometiendo a los empleados a reforzar el dialogo en la
empresa.
Conservar la disciplina en el grupo de trabajo.

Mediante la aplicación de medidas preventivas, donde se contemplan

las acciones que se realizan para animar a los trabajadores a
respetar las políticas, normas y reglamentos.

Fomentar el interés, iniciativa y participación en el personal.

Enfocado aquellas personas que aparte de las necesidades

económicas, valoran el crecimiento personal, es imprescindible
proponerles nuevos retos, incorporación de conocimientos nuevos,
mediante formación, nuevas experiencias, tareas diferentes, etc. Con
miras de posibilidades de crecimiento dentro de la empresa, y en
este caso que Bavaria les ayude con planes de estudio y
capacitación para las nuevas tecnologías.