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PROFESSEUR :
✓ KOUASSI Jean de Dieu Koffi
GROUPE 3 :
✓ ZONGO KOUAMÉ WILLIAM
✓ YÉO YAMANI PACÔME AZIZ
✓ HAIDARA ALIOU
✓ N’GUÉSSAN LASSIÉ ADAM CARL
SOMMAIRE
INTRODUCTION ..................................................................................................................... 2
Définition ...................................................................................................................... 2
Remarque...................................................................................................................... 2
I. DESCRIPTION .................................................................................................................. 3
Dans quelles situations signer un CDI ? ..................................................................... 3
Quelles informations doivent impérativement être présentes dans le CDI ? .......... 4
Un CDI doit-il forcément être écrit ? ......................................................................... 4
Le CDI à temps partiel ................................................................................................ 4
Quelle est la différence entre un CDD et un CDI ? ................................................... 5
Avantages et inconvénients d'un CDI ........................................................................ 6
II. LE CDI : FORCE OU FAIBLESSE ............................................................................ 7
Le CDI : Une force !..................................................................................................... 7
Le CDI : Une faiblesse ! ............................................................................................... 8
Le CDI : Cas de la Côte d’Ivoire ................................................................................ 9
CONCLUSION ........................................................................................................................ 11
RÉFÉRENCES ........................................................................................................................ 13
INTRODUCTION
Définition
Le contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du
contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée.
L'employeur doit donc recourir à ce type de contrat, sauf s'il peut justifier d'une
situation autorisant le recours à un autre type de contrat (CDD, contrat de mise à
disposition dans le cadre de l'intérim). Il peut être conclu par écrit ou peut, pour
les CDI à temps plein, résulter d'une entente verbale entre l'employeur et le
salarié (sauf dispositions légales ou conventionnelles contraires). Cependant,
l'employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à la relation
de travail : l'identité des deux parties, le lieu de travail, l'emploi occupé, la
rémunération.
La période d'essai, souvent prévue par la convention collective, figure
dans une clause spécifique du contrat. En effet, elle n'est valable que si elle est
écrite et fixée, dans son principe et sa durée, dès l'engagement du salarié.
Remarque
Les parties sont libres de faire figurer dans le contrat toutes clauses dont
elles ont convenues, à l'exception de celles qui dérogent aux dispositions d'ordre
public des lois et règlements (clause discriminatoire, par exemple) et à celles de
la convention collective applicable à l'entreprise.
Étant caractérisé par l'absence de terme défini, le CDI peut prendre fin par
la volonté d'une des deux parties (licenciement, démission, mise à la retraite...),
par accord entre les deux parties ou pour force majeure.
I. DESCRIPTION
a. Le CDI est conclu pour une période indéterminée tandis que le terme
du CDD est fixé à l’avance
d. Pour l'employeur
a. Pour l’employeur
b. Pour le salarié
a. Pour l’employeur
b. Pour le salarié
b. Ambitions
c. Statistiques
o https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/cdi-quels-
sont-ses-avantages.html
o https://news.abidjan.net/h/617258.html
o www.Droit-Afrique.com
o Côte d’Ivoire Droit du travail - Contrat de travail Décret n°96-287 du 3 avril 1996
o https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1416
o https://www.jurifiable.com/conseil-juridique/droit-du-travail/contrat-de-travail-cdi