Comentario:

La reinstalación del trabajador, se debe entender como un derecho y una garantía que se
manifiesta al terminarse la relación laboral, el objetivo primordial es determinar si en la
práctica laboral se cumplen con las condiciones legales mínimas para dar por finalizada la
relación entre patrono y empleado. En lo personal la clínica laboral me brindó conocimiento
sobre cómo es que lleva un juicio ordinario de reinstalación del trabajador.

Conclusión:

El fin principal de la reinstalación, es garantizar estabilidad en el empleo a los trabajadores,

protegiéndoles de los abusos de poder que pudieran ejercer los patronos.

Recomendación:

La reinstalación es una institución laboral protectora del trabajador, que garantiza su

estabilidad laboral, la cual en virtud de una orden judicial obliga al empleador a reincorporar
en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones al trabajador que fue despedido
injustificadamente.