“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

SOLICITO: Considerar mi discapacidad visual en el proceso de

Evaluación del Desempeño Docente Nivel Primaria-
Tramo I.

Señor director de la Ugel – Huancayo – Junín

Yo, KARIN JANNET RAMOS GALINDO, identificada con DNI N°

20090853, docente ubicada en el sexto nivel de la escala magisterial, nombrada
mediante Resolución N° 00641 del 19 de febrero de 1998 en la institución educativa
N° 31541 “Enma Luzmila Calle Vergara” de Huancayo. Ante usted con el debido
respeto me presento y expongo:

Que a consecuencia de un tumor fronto temporal izquierdo

(meningioma angiomatoso de grado I), el día 8 de noviembre del 2018 me realizaron
una craneotomía y al extirpar el tumor quedó dañado el nervio óptico del ojo
izquierdo, como también se vio afectado gran parte del nervio óptico del ojo
derecho, como consecuencia he adquirido una discapacidad visual, razón por la cual
me encuentro inscrita en el CONADIS. Dado que estoy incluida en la lista de
“Evaluación del Desempeño Docente Nivel Primara – Tramo I” a evaluar el presente
año, le comunico que ya he presentado mi solicitud de ajustes razonables en la
institución donde trabajo para ser reubicada en el AIP (Aula de Innovación
Pedagógica), por lo cual solicito considerar mi discapacidad visual en el proceso de
evaluación.

Así mismo amparo mi solicitud en el artículo 2° inciso 15° de la

Constitución Política del Perú que a la letra dice “a trabajar libremente, con sujeción
a ley”, artículo 22° del mismo cuerpo normativo, “el trabajo es un deber y un
DERECHO. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona,
artículo 23° “el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre al menor de edad y
AL IMPEDIDO que trabajan, artículo 26°principios que regulan la relación laboral
inciso 1° la igualdad de oportunidades sin discriminación.

De igual manera en merito a “LEY GENERAL DE PERSONAS

CON DISCAPACIDAD” LEY N° 29973 la misma que en el artículo 1° estipula que “la
presente ley tiene la finalidad de establecer el marco legal para la promoción,
protección y realización, en condiciones de igualdad, de los derechos de las personas
con discapacidad promoviendo su desarrollo e inclusión plena y efectiva en la vida
política, económica, social, cultural y tecnológica”, en el artículo 3° se menciona los
Derechos De La Persona Con Discapacidad inciso 3.1° “ la persona con discapacidad
tiene los mismos derechos que el resto de población, sin perjuicio de las medidas
específicas establecidas en las normas nacionales e internacionales para que alcance
la igualdad de hecho. El estado garantiza un entorno propicio, accesible y equitativo
para su pleno disfrute sin discriminación” inciso 3.2° “los derechos de las personas con
discapacidad son interpretados de conformidad con los principios y derechos
contenidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención sobre
los Derechos de las Personas con Discapacidad y con los demás instrumentos
 “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

internacionales sobre derechos humanos ratificados por el Perú”. Artículo 8° Derecho

A La Igualdad Y No Discriminación, cuyo tenor es el siguiente “las personas con
discapacidad tienen derecho a la igualdad ante la ley y a no ser discriminada por
motivos de discapacidad. Artículo 45° DERECHO AL TRABAJO inciso 45.1° la persona
con discapacidad tiene derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que las demás,
en un trabajo libremente elegido o aceptado, con igualdad de oportunidades y de
remuneración por trabajo de igual valor y CON CONDICIONES DE TRABAJO
AJUSTADAS, seguras y saludables. Artículo 48° BONIFICACIÓN EN LOS CONCURSOS
PÚBLICOS DE MÉRITO inciso 48.2° “las entidades públicas realizan ajustes en los
procedimientos de selección y evaluación para garantizar la participación de la
persona con discapacidad en la igualdad de condiciones en las demás personas.
Artículo 52° CONSERV ACIÓN DEL EMPLEO inciso 52.2° “el personal que adquiera una
discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar su puesto de
trabajo cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, esta no es
determinante para el desempeño de sus tareas. Caso contrario DICHO PERSONAL ES
TRANSFERIDO A UN PUESTO QUE SEA COMPATIBLE CON SUS CAPACIDADES Y
APTITUDES (…).

En virtud a lo antes plasmado menciono que los derechos del

trabajador en la legislación peruana son un conjunto de obligaciones que debe
cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del
estado Peruano.
Es así señor director que invoco su buen corazón y solicito de
respuesta a la presente.

Atentamente,

Huancayo, 21 de febrero del

2020

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KARIN JANNET RAMOS GALINDO
20090853