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SOMMAIRE
Introduction.................................................................................................2
Définir sa cible.................................................................................................................3
Déployer son offre de service..........................................................................................3
Décrypter les annonces et les entreprises......................................................................4
Utiliser son réseau personnel..........................................................................................8
Cibler ses candidatures spontanées.............................................................................10
La recherche d’information sur l’emploi et les entreprises...........................................11
Internet : outil de recueil d’information..........................................................................11
Trouver son emploi sur Internet....................................................................................12
Les entretiens en ligne...................................................................................................16
Les erreurs à ne pas commettre sur le Net...................................................................17
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Optimisez votre recherche d’emploi
Introduction
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Optimisez votre recherche d’emploi
Définir sa cible
Le fait de cibler vos recherches sur les postes et les entreprises qui
vous intéressent et sur lesquels vous remplissez les « pré-requis » en
termes d’expérience et de compétences vous permettra d’obtenir un
meilleur rendement dans votre recherche d’emploi.
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Optimisez votre recherche d’emploi
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Optimisez votre recherche d’emploi
Dans un premier temps, vous serez plus à l’aise pour aborder vos
interlocuteurs si vous êtes convenablement préparé de ce point de vue.
Mais attention, il ne s’agit pas de connaître les produits ou services,
l’effectif ou le chiffre d’affaires pour flatter votre interlocuteur par votre
précision dans votre lettre de motivation. Ce genre d’informations, très
utiles au demeurant, est disponible dans n’importe quel site Internet et
n’est pas suffisant.
Il faut vous dire que votre recrutement est motivé par un besoin dans
l’entreprise, une activité à réaliser, des objectifs à atteindre, liés à la
situation de l’entreprise au moment où vous postulez. C’est à partir de ces
interrogations que vous devez mener votre enquête. Et, encore une fois, il
ne s’agit pas d’épater votre interlocuteur par votre capacité d’investigation
ou par la démonstration que vous ferez alors de votre motivation réelle
pour le poste. Il s’agit d’être capable, le moment venu, de comprendre ce
que l’on attend de vous très rapidement pour vous y adapter.
Il vous faut essayer de dégager, sur la base des éléments dont vous
disposez, les points forts et les points faibles de l’entreprise dans laquelle
vous postulez, ainsi que ceux de la fonction que vous allez occuper. Ces
éléments vous permettront de valoriser et de développer certains
éléments de votre candidature.
Quel que soit le poste pour lequel on postule, on ne peut pas se passer
d’être informé sur l’environnement dans lequel travaille l’entreprise, dans
lequel on sera soi-même inséré. Cela implique de connaître l’actualité du
marché sur lequel se trouve l’entreprise, et d’être capable ensuite
d’intégrer ces informations. Il faut donc vous poser des questions sur la
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Optimisez votre recherche d’emploi
Vous pouvez, pour vous procurer ces informations, utiliser les services
télématiques ad hoc, consulter les sites Internet des entreprises qui
constituent vos cibles, mais aussi téléphoner à l’entreprise, au service des
ressources humaines ou à son service communication lorsqu’il s’agit
d’une grande entreprise. Vous pouvez aussi vous procurer des journaux
d’entreprise que vous trouverez en abondance dans les halls d’accueil.
Enfin, les journaux économiques pourront être une source précieuse
d’informations sur la situation du marché et de l’environnement de
l’entreprise dans laquelle vous postulez.
Nom de l’entreprise :
– Chiffre d’affaires :
par produit :
par branche :
par zones géographiques :
– Position sur son marché
– Effectif
– Répartition
– Produit/Service phare
– Principaux concurrents :
– Atouts sur son marché :
– Handicap sur son marché
Dans votre domaine :
Points forts reconnus :
Points faibles :
Autres caractéristiques importantes qui distinguent cette entreprise des
autres :
Quels sont les éléments recueillis sur la culture de l’entreprise, ses
valeurs… ?
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Optimisez votre recherche d’emploi
Bref, dans tous les cas, vous l’avez compris, si vous êtes en
position de recherche d’emploi, vous avez le devoir de mobiliser votre
réseau de relations et de connaissances, soit par le biais de
recommandations, soit par les informations que vous pourrez recueillir et
exploiter pour mieux cibler votre recherche.
Tandis que vous commencerez par les éléments de votre profil qui
sont cohérents avec le besoin que l’entreprise exprime dans le contenu
d’une annonce, dans le cas d’une candidature spontanée, vous
commencerez plutôt par évoquer les raisons qui vous amènent à postuler
dans cette entreprise, à montrer à votre interlocuteur que vous vous êtes
intéressé à son entreprise.
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les entreprises
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Par ailleurs, les sites presse peuvent également être une bonne clé
d’entrée dans votre recherche. Enfin au sein des sites institutionnels des
entreprises (que nous venons de mentionner plus haut pour la partie
recherche
d’information), il existe la plupart du temps des pages emploi. Voilà
donc trois sources possibles d’accès à des offres d’emploi.
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des adresses des sites à visiter. Il se crée, d’une part, de nouveaux sites
assez régulièrement, tandis que d’autres disparaissent et, par ailleurs, il
vous suffira d’utiliser votre moteur de recherche préféré pour trouver des
listes complètes de sites.
Ainsi que je vous le disais plus haut, il est inutile de fournir une liste
de sites, car ils évoluent beaucoup en qualité et en quantité. Mais pour
choisir votre site préféré, je vous conseille d’être attentif aux trois points
suivants :
Regardez si les offres sont récentes : si le site est vivant, les offres
sont actualisées dans un délai inférieur à une semaine. Si vous ne voyez
que des offres publiées depuis une semaine ou plus, alors le site ne vous
permettra certainement pas de trouver votre job. Les délais de publication
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et de traitement des offres est très rapide avec Internet (c’est d’ailleurs le
principal intérêt de l’outil).
Si vous appliquez ces trois critères lors de vos premiers tests, vous
trouverez rapidement les quelques sites qui vous conviendront le mieux.
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s’envolent, les écrits restent), même si les recruteurs qui utilisent cette
pratique sont moins formalistes que ceux que vous rencontrerez dans les
grandes organisations.
Enfin, pour les entreprises, cela permet de prendre contact très vite
avec les candidats qui les intéressent. Ce point est un peu à double
tranchant pour elles. En effet, certaines entreprises n’ont pas intégré cet
outil dans leur mode de fonctionnement. Elles ne se servent du Net que
pour diffuser leurs offres ou leur image, mais continuent à fonctionner sur
le même mode pour répondre aux candidats ou les convoquer. La
conséquence est que les délais de réponses sont très longs et,
lorsqu’elles se réveillent, le candidat n’est plus là depuis longtemps…
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Un autre avantage du net, outre l’interactivité que cet outil permet, c’est le
gain de temps. Quelques clics séparent la prise de connaissance d’une
offre de la transmission de votre candidature, et dans les entreprises qui
savent se servir de cet outil, les réponses vont également beaucoup plus
vite.
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numérique que vous allez utiliser, votre CV aura une taille plus ou moins
importante.
• Attention au virus !
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complètement gratuit d’ouvrir une boîte aux lettres chez l’un des
nombreux fournisseurs d’accès.
• Interdisez-vous le SPAM !
Même s’il existe des codes, des expressions, pour ne pas dire un
langage propre au Net et à la pratique active des e-mails (ex. : Bonjour…
cordialement : c’est correct), vous devez faire attention à votre manière de
vous exprimer quand vous transmettez votre candidature. La personne qui
lira votre dossier n’est pas votre copain ou votre copine (Salut… à bientôt
= bof ! Chère Madame… = bof !).
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Si vous décidez ou, par la force des choses, êtes amené à changer
d’entreprise en même temps que vous changez d’emploi, alors vous êtes
dans le même cas que la première situation décrite plus haut. L’ensemble
des règles, des principes et des conseils qui s’appliquent à la première
situation s’appliquent également dans ce cas.
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Cet exemple est déclinable pour l’ensemble des métiers depuis les
postes de production les plus simples, jusqu’aux emplois des plus hauts
niveaux de compétences. La formation devient de manière évidente, dans
un contexte de changements rapides et profonds, un élément clé de votre
employabilité. C’est donc un élément qui doit peser dans vos choix
d’orientations professionnelles. Il est en effet beaucoup plus important, si
l’on se place sur le plan du long terme, de privilégier dans vos choix
professionnels des entreprises ou des organisations qui vont consacrer un
effort important pour la formation de leurs collaborateurs plutôt que de
privilégier la rémunération à court terme.
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