PSICOLOGIA EMPRESARIAL

TALLER No.2

PRESENTADO POR: JEISSON ORLANDO PASCUAS BALAGUERA

JAIME ANDRES PACHECO DUSSAN

PRESENTADO A: RAFAEL GUTIERREZ

FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
NEIVA – HUILA
2020
 TALLE No. 2

1. ¿QUÉ ES EL CONTRATO PSICOLOGICO?

RTA: El contrato psicológico, es algo implícito que se da cuando una persona se
integra a una organización y donde la organización y el individuo esperan ganar
con la nueva relación.
Es un contrato que se utiliza cuando después de un largo proceso, la organización
logra establecer unas condiciones para que ese trabajador seleccionado desarrolle
todo su potencial y pueda generar mayor productividad y ayudar a la consecución
de los objetivos organizacionales.
2. ¿QUÉ SON Y QUE DIFERENCIAS EXISTEN ENTRE INCENTIVOS Y
CONTRIBUCIONES?
RTA: Incentivos: son todos aquellos pagos hechos por las organizaciones a los
trabajadores tales como premios o salarios, cada incentivo tiene un valor de
utilidad que es subjetivo y varía para cada trabajador.
Contribuciones: son todos los pagos que el trabajador hace a la organización a la
cuales pertenece tales como trabajo o esfuerzo.
DIFERENCIAS ENTRE INCENTIVOS Y CONTRIBUCIONES

INCENTIVOS
- Son pagos realizados al
trabajador por la organización.
- Los incentivos son todos los
premios, salarios,
bonificaciones, etc.
- Los incentivos son a cargo de
la organización y/o empresa
CONTRIBUTIVOS
- Son pagos hechos por el
trabajador a la organización.
- Las contribuciones, son todo lo
que el trabajador puede aportar
para la organización, tales
como trabajo, ideas, etc.
- Las contribuciones son a cargo
del trabajador

3. EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL
RTA: Como tal no se encuentra definición de equilibrio organización, pero se
puede deducir de acuerdo a las diversas definiciones sobre la organización y
equilibrio, definiendo que las organizaciones reciben contribuciones de los
trabajadores obteniendo dedicación, trabajo y a cambio las organizaciones
entregan incentivos para motivar a sus trabajadores, para cual el equilibrio de toda
organización es la adecuada participación de los trabajadores en producir, crear,
generar, etc. Y estos en beneficio a toda esa participación reciben sus incentivos
trayendo consigo un equilibrio organizacional para el correcto funcionamiento.
4. EXPRESE LA OPINION FRENTE A LA SIGUEINTE FRASE:

“LA DISCIPLINA ES EL PUENTE ENTRE LAS METAS Y LOS LOGROS”

RTA: Siempre en nuestro proyecto de vida ya sea a corto, mediano o largo plazo
definimos nuestras metas, le apuntamos a lo que queremos buscar, pero debemos
tener claro para conseguir estos tan anhelados logros deben existir obstáculos que
con el día a día, iremos sobrellevando, y para eso es importante tener disciplina
en nuestras vidas.
Es importante desde bebes inculcarles a nuestros hijos la disciplina ya que, eso les
ayudara con su vida cotidiana, a sobre llevar rutinas y sobre todo a conseguir
todos los logros o sueños que nos propongamos.