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FASE 4 PROYECTO 2
PRESENTADO POR:
TUTOR:
GRUPO: 100108_193
OCTUBRE DE 2019
INTRODUCCIÓN
En la siguiente actividad, cada uno de los participantes del grupo conoce los tipos de
información científica y recursos útiles para el estudio y la investigación del problema
seleccionado En la fase cuatro del proyecto de investigación se recogen los datos
pertinentes al marco lógico, metodología, presupuesto, actividades a ejecutar con base
a cumplir los objetivos la técnica de investigación; demás herramientas pertinentes las
cuales son muy útiles en nuestra investigación. También se profundiza de manera
significativa lo relacionado a la Necesidad de la innovación en los cacaoteros del
departamento de sucre.
MARCO TEORICO
estructura un sistema conceptual integrado por hechos e hipótesis que deben ser
Motivación
sí puede inferirse de los comportamientos de las personas que son dirigidas por
siguiente definición:
dentro y más allá del individuo para iniciar la conducta relacionada con el trabajo
intensidad, que implica que tenemos distintos niveles de esfuerzo para realizar
tres conceptos.
final de su vida despertó interés por las aplicaciones que podría tener su teoría.
Según Maslow (1987), existen ciertas necesidades que generan motivación. Las
Una vez se satisface esta necesidad surge una nueva que toma su sitio.
de autorrealización.
centran en aquellos aspectos del trabajo que son necesarios para satisfacer sus
importancia. Por último, con un ambiente muy mejorado, el rol del jefe es menos
deseo mayor de ahí que se entienda como una fuente continua de motivación.
(Zepeda, 1999).
motivación. Esta teoría considera que toda persona puede tomar decisiones
racionales y que empleará un esfuerzo determinado en actividades que
conducen a las recompensas deseadas. Esto quiere decir que los individuos
saben lo que quieren del trabajo y comprenden que su desempeño les hará
Esta teoría dentro de sus ideas principales considera cinco puntos esenciales:
expectativa y la fuerza.
que los incentivos, las reglas y las recompensas son fundamentales para que los
propuesto por el escritor Miguel Espada García (2002) en el libro, Nuestro motor
pasiones y necesidades.
Identificar las pasiones y satisfacer las necesidades es un factor que aumenta los
niveles de motivación.
Para Espada “El director de una empresa deberá conocer muy bien a sus
empleados, no solo por su aptitud sino mucho mas por su actitud y su perfil
“La Motivación”. p, 6.
Al llevar a cabo este modelo en las empresas el director podrá reconocer las
De acuerdo a lo anterior:
2002, p. 8).
Según el portal ergonómico español escrito por Juan Manuel Rodríguez Lorenzo
encuentran:
Sensación de control sobre el propio trabajo :
esfuercen mas por mejorar el trabajo realizado. Para lograr esto las técnicas de
Sensación de logro:
comunicación interna para motivar debe ser dirigida desde arriba: “El líder del
(2004).
equipo de trabajo:
realistas y alcanzables.
2. Admitir los errores y expresar a los empleados cuando estos los cometen que
en la búsqueda de alternativas.
Generalidades de motivación
Motivación:
Según describen Whittaker & Whittaker (1991) la motivación "Es una palabra
utilizada para comprender las condiciones o estados que activan o dan energía
al organismo, que llevan una conducta dirigida hacia determinados objetivos" (p.
419), esto se refiere a la fuerza impulsora que hace que nosotros queramos
hacer determinada acción para lograr un objetivo especifico, por ejemplo para
Tipos de motivación:
Lahey (1999) describió "la motivación por logro como la necesidad Psicológica
persona pone todo su esfuerzo, empeño y dedicación para lograr su objetivo que
Motivación social:
"Las normas morales, las leyes, las costumbres, las ideologías y la religión,
sentimientos que rigen nuestras actitudes frente a las situaciones; las cuales
fueron cultivadas por el transcurso del tiempo por nuestros familiares, nuestro
nos encontramos.
ambiciosa que espera mucho más que lo que podría obtener. Esto a los seres
humanos les hace querer ser siempre más que los demás y obtener todavía más
ser mejor que los demás tomando en cuenta en el medio que se maneje.
El ser humano está hecho para relacionarse con los demás seres así como
expresa Lahey (1999) la "Motivación por afiliación es: la necesidad de estar con
que los hace afiliarse, por ejemplo puede haber interés en común que comparten
el gusto por el football, el gusto por la música y esos mismos intereses los hace
seguro que no estemos en peligro y así una necesidad conduce a otra necesidad
en la jerarquía.
- Jerarquía de Maslow
base:
vista.
potencial.
Al conocer la jerarquía nos podemos dar cuenta que una persona para sentirse
requerida.
Motivación por poder:
Muchos de nosotros en más de alguna ocasión hemos tratado de hacer bien las
cosas en el trabajo para lograr ser el líder y no organizar todo sino que otro lo
2000). Esto nos hace sentir importantes y nos sube el ego así como nos da la
comodidad de hacer que otros hagan lo que tendríamos que hacer nosotros.
El ciclo de la motivación
cada vez que se cumple una meta nuestra personalidad crea una nueva
objetivos o metas
En base al ciclo de que muestra la figura se explicara cada uno de los pasos:
Personalidad del individuo: hay varios indicios de la personalidad de los individuos que
pueden dar la pauta para saber que está se moverá con la motivación laboral adecuada
tiempo" (Santos, 2004) lo cual se puede interpretar como que la persona que quiere
tener éxito aun cuando la regañen o la elogien siempre va a trabajar para hacer las
cosas mejor, "Para las personas inteligentes no existe la suerte, pero si la oportunidad"
(Santos, 2005, p. 1) plantea la idea que, entonces se puede ver que de alguna manera
hay personas que ante la adversidad ven siempre una oportunidad de mejora y de
un conjunto de alternativas la mejor" (Santos, 2005, p. 8), al analizar esta idea se puede
la necesidad de encontrar a otra para que la anterior tenga algo en que basarse, del
individuo con la capacidad que pueda tener este para tomar las decisiones adecuadas
por último pero no menos importante "El entusiasmo es el interés llevado a su máxima
trabajo, esta persona se puede aprovechar dándole más trabajo y mayor salario y se
Deseos y necesidades: las necesidades del ser humano pueden clasificar se de dos
incluyen salud y educación; las necesidades personales son todas aquellas que no son
básicas (denominadas así porque son requisito para una vida decente) como por
ejemplo una computadora, un carro, televisión, se podría decir que las necesidades
personales son los deseos que manifiesta la personalidad de la persona para sentirse
cómodo; dependiendo del tipo de necesidad que se quiera satisfacer así será y la
personalidad del individuo para asignarle un valor prioritario de necesidad así será el
una meta depende en gran manera de cómo es la personalidad del individuo y de que
adelante ante la adversidad y la prueba laboral que imponen los jefes, para el caso se
puede llegar a pensar en una persona que trabaja de operario en un planta en donde
los gerentes de producción le exigen que cumpla una meta diaria para poder
que pueda llegar a ejercer el gerente sobre él ya que su motivación es la más fuerte de
todas cumplir con las necesidades no solo de él sino la de su familia incluso se podría
necesita el empleo y tal vez de pasó le demuestra al jefe que es alguien confiable. Al
ver que tan complejo y variable se hace el estudio ya que depende de muchos factores
que van cambiando de individuo en individuo solo se deja la idea de cómo afecta la
Estrategia a seguir:
2. Estudiar sus hábitos y su conducta ante las demás personas y tratar de indagar
personal y con las demás personas, además de que se identifica en cuál de los niveles
4.Al tener ya caracterizado al sujeto se prosigue a elegir el estímulo adecuado para que
mejore su rendimiento los estímulos pueden ser: aumento de salario, más vacaciones,
prestaciones extras, regalos de la empresa, ayuda a su familia, cambio de turnos a uno
menos pesado, mandarlo a capacitaciones, etc. Este estímulo debe de estudiarse muy
En 1943, Maslow formuló, teoría sobre la motivación humana en la que define una
jerarquía de necesidades humanas y argumenta que a medida que los individuos van
acompaña al post de tal manera que las necesidades situadas en la parte superior de la
pirámide sólo requieren nuestra atención cuando tenemos satisfechas las necesidades
que son los movimientos que cubren necesidades inferiores y empujan al individuo a las
necesidades superiores y las fuerzas regresivas, que son aquellas que eliminan
Maslow agrupa las distintas necesidades que debe cubrir cada individuo en cinco
temperatura y el pH.
Una vez cubiertas y compensadas las necesidades básicas, en los individuos aparecen
también conceptos que acotan y ponen límites. Pensemos por ejemplo en la seguridad
Dentro del tercer nivel, se encuentra el desarrollo afectivo de las personas y los niveles
• Necesidades de estima:
independencia y libertad.
estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio sobre el resto de los individuos.
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para
de una actividad.
Para alcanzar este nivel, todos los individuos necesitan alcanzar y completar
METODOLOGÍAS PRELIMINARES
buscando describir las características del desempeño laboral y por ende conocer el
grado de motivación
Tipo De Investigación: