Universidad de la Costa

Vicerrectoría Académica
Departamento de Gestión Organizacional
Programa: Administración de Empresas
Asignatura: Procesos de Talento Humano

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su grupo.

Preguntas para la realización del taller, mediante la lectura del artículo

30 %. Nota sumativa aI 2 corte

El taller tiene como finalidad potenciar la competencia genérica: lectura crítica,

para identificar y entender los contenidos locales que conforman un texto, después de
la lectura del artículo titulado: Principles of social responsibility for the strategic
management of the talent human public health organizations. Por tal motivo se deben
responder las siguientes preguntas:

(a) Realice un análisis crítico de la lectura efectuada, debe contener un inicio

(introducción), cuerpo (desarrollo) y cierre (conclusiones), cada uno constituido
por cinco (05) líneas, es decir, que completo serán quince (15) líneas. (Valor de la
pregunta: 2 puntos).

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(b) Manifieste cual es el propósito de la investigación leída: (. Valor de la

pregunta: 1 punto).

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Universidad de la Costa
Vicerrectoría Académica
Facultad Ciencias Económicas
Programa: Administración de Empresas
Unidad Curricular: Procesos de Talento Humano

(c) De acuerdo a Rincón, Contreras y Ramírez (2017), la gestión del talento

humano en las organizaciones, es definida como un proceso sistémico centrado
en la naturaleza del ser humano, como único valor en estas; capaz de desarrollar
habilidades, actitudes y conocimientos; estimular, brindar herramientas que se
adapten a las necesidades laborales y cambiantes del entorno, mantener su
atención en los procesos administrativos – operativos, retener al personal
idóneo, propiciar espacios de auto aprendizajes, que garanticen la rentabilidad
corporativa y permanencia en el mercado. (Valor de la pregunta: 1 punto).
De la anterior cita, se puede afirmar que la gestión del talento humano se entiende
como:

A. un proceso sistémico de naturaleza humana, con único valor en estas; capaz de

desarrollar habilidades y actitudes; estimulando al líder, brindando herramientas que se
adapten a las necesidades laborales y cambiantes del entorno.
B. un proceso sistémico, capaz de desarrollar habilidades, actitudes y conocimientos en
el líder; estimular, brindar herramientas que se adapten a las necesidades laborales y
cambiantes del entorno.
C. un proceso sistémico centrado en la naturaleza del ser humano, como único valor en
estas; capaz de desarrollar habilidades, actitudes y conocimientos; estimular, brindar
herramientas que se adapten a las necesidades laborales y cambiantes del entorno.
D. un proceso centrado en la naturaleza de la gerencia; capaz de desarrollar
habilidades, actitudes y conocimientos; estimular, brindar herramientas que se adapten
a las necesidades laborales y cambiantes del entorno

(d) De acuerdo a Ramírez (2018), la gerencia estratégica del talento humano,

promueve en la organización actitudes a favor de la visión estratégica, dirigidas a
implementar las mejores prácticas específicas de gestión humana, generando
efectos positivos en el desempeño del talento humano, propiciando
organizaciones felices, con tendencia verdes, a lo natural, emergente, original,
técnico, profesional y sistémico, apoyadas con las variables responsabilidad
social y sostenibilidad. (Valor de la pregunta: 1 punto).
De la anterior cita, se puede afirmar que la gerencia estratégica del talento
humano, promueve:

A. organizaciones estructuradas, tendencia verdes, convencionales, teóricas - críticas,

profesional, apoyadas con las variables responsabilidad social, sustentabilidad y
sostenibilidad.
B. organizaciones estructuradas, tendencia verdes, convencionales, técnicas –
operativas, funcionales, profesional, apoyadas con las variables responsabilidad social
y sostenibilidad.
C. organizaciones funcionales, convencionales, orgánicas, profesional, apoyadas con
las variables responsabilidad social, sustentabilidad y sostenibilidad.
D. organizaciones felices, con tendencia verdes, a lo natural, emergente, original,
técnico, profesional y sistémico, apoyadas con las variables responsabilidad social y
sostenibilidad.