CÓDIGO DEL TRABAJO:

FUNDAMENTOS Y FUNCIONES
EN CHILE

Nombre:
Miguel San Martín Salazar
Docente:
David Candia Riquelme.
Asignatura:
Tecnología.
Fecha:
06/abril/2020
 Índice

Tema Página
Introducción ……………………………………………………… 2
Objetivos ………………………………………………………… 2
Código del trabajo
¿Qué es? ............................................................................... 3
¿Cuál es su función? …………………………………………… 3
Vigencia del actual código laboral …………………………….. 4
Importancia del cumplimiento del código laboral ……………. 4
¿Qué cree usted que pasaría si no tuviéramos un …………. 5
código que regulara nuestro trabajo?
¿Qué cosa cree usted que sería necesario
agregar al actual código chileno?............................................ 5
Conclusión ………………………………………………………. 6

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 Introducción

Desde inicios de 1920, la clase media ha tomado mucho más poder y

protagonismo en materia laboral, adaptándose a un contexto mucho más intelectual,
modernizado e industrializado, lo que ocurrió gracias a la basta influencia, tanto
nacional como internacional, que tuvo la revolución industrial, ocurrida de fines del
siglo XVIII comienzos del siglo XIX.
En Chile, durante el gobierno de Arturo Alessandri Palma, aproximadamente
en septiembre del año 1924, ocurrió un evento conocido como el “ruido de sables,
en el cual el Congreso de esa época se vio en la obligación de instaurar ciertas
leyes con fines sociales en beneficio de los trabajadores de la manera más
inmediata, las mismas que fueron desarrolladas en el código de trabajo de 1931, el
que había sido presentado por senadores conservadores. Entre los temas tratados
estaban: Seguro obrero, accidentes del trabajo, previsión de los empleados
particulares y sindicatos industriales.
El Código del Trabajo, o código laboral es una ley especial, orgánica, que
reglamenta lo esencial de un área de relaciones del trabajo, subordinado y
dependiente a un patrón. Regula relaciones sociales de esencial importancia; no
olvidemos que la fuerza de trabajo es, probablemente, el bien más valioso de un ser
humano; debe interesar cómo el Estado la regula, puesto que ésta compromete
parte substancial de nuestra propia vida.

Objetivos
• Conocer en qué consiste en código laboral
• Saber desde cuándo se encuentra vigente el actual código laboral
• Comprender la función del código del trabajo, y su importancia en el ámbito
de la reinserción laboral.

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 Código Laboral

• ¿Qué es?
El código del trabajo es una ley, de carácter especial y orgánica, en la cual
establece reglamentos sobre el contrato individual de trabajo, capacidad para
contratar y otras normas relativas al trabajo de los menores, nacionalidad de los
trabajadores, jornada de trabajo, remuneraciones, feriado anual y permisos. Este
texto legal, el que coordina y sistematiza las normas asociadas a las leyes laborales
en Chile. Regula las relaciones entre los empleadores y trabajadores en el país (a
excepción de los trabajadores del estado, poder judicial y aquellas instituciones que
tengan estatutos especiales).

• ¿Cuál es la función del Código del trabajo?

Algunas de las funciones del código del trabajo consisten en:

- Establecer derechos y deberes en la relación laboral, tanto del empleador
como del empleado.
- Regular el contenido y los fundamentos de un contrato laboral, así como sus
beneficios, sus excepciones, su duración y su término, entre otros
- Regula contratos especiales, tales como el de aprendizaje, de trabajadores
agrícolas, de trabajadores embarcados o gente de mar y de trabajadores
portuarios eventuales, de trabajadores de artes y espectáculos, de
trabajadores de casa particular, de los deportistas profesionales y
trabajadores que desempeñan actividades conexas, de tripulantes de vuelo
y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga.
Igualmente, aborda el reglamento interno de la empresa, servicio militar
obligatorio y su efecto en la contratación, y la terminación del contrato de
trabajo; la capacitación ocupacional, el trabajo en régimen de
subcontratación y en empresas de servicios transitorios.

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 • ¿A partir de qué año se encuentra vigente el actual código
laboral?

En el año 1994, se dictó un Decreto con Fuerza de Ley, el número 1, para la

publicación de un nuevo Código del Trabajo, que fue nuevamente reformado en
2003 mediante otro Decreto con Fuerza de Ley. Aquel último texto refundido,
coordinado y sistematizado es el que actualmente rige en Chile.
El Código del Trabajo de 1931 fue derogado por la ley 18.620 que fue publicada
el 6 de julio de 1987; posteriormente el 24 de febrero de 1994 se publicó el Decreto
con Fuerza de Ley N° 1 del trabajo, el cual dejó sin vigencia al último publicado
hasta la fecha. Este a su vez fue remplazado en el año 2001, mediante el Decreto
con Fuerza de Ley N° 1 del trabajo, que refunde, coordina y sistematiza estas
materias, siendo publicado el en Diario Oficial el 16 de enero de 2003.

• ¿Qué importancia tiene en un país que se cumplan las

normativas impuestas por el código laboral?

La importancia de que haya un buen cumplimiento de las leyes establecidas en

un código laboral, radica, entre otras razones, en el mantenimiento de un buen
ambiente de trabajo, además del hecho de que, entre otras cosas, el incumplimiento
de dichos reglamentos traería consigo un sinnúmero de abusos, tales como el
trabajo infantil, los salarios abusivamente bajos según la labor de ciertos
trabajadores, e incluso, la esclavitud. Es por ello que las leyes laborales, o el código
laboral en este caso, viene a ser como un marco de referencia compartido, que
otorga ciertas acciones a empleadores y trabajadores, y sin la existencia de este
marco de referencia, sería prácticamente imposible desarrollar una actividad
productiva.

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 • ¿Qué cree usted que ocurriría si no tuviéramos un código
que regule nuestro trabajo?

Si no hubiese un código o ley que regulara nuestro trabajo, se vulnerarían

muchos de nuestros derechos humanos, no tendríamos nada de tiempo libre para
compartir con nuestras familias, los sueldos o remuneraciones serían aún más bajos
y a veces abusivos de lo que son ahora, sin dejar de lado el hecho de que no habría
un ente que regulara nuestras jornadas de trabajo, constituyéndose así un pseudo
tipo de “abuso o esclavitud” por parte de nuestro empleador.

• ¿Qué cosa cree usted que sería necesario agregar al actual

código chileno?

Hablando del contexto que estamos viviendo hoy en día, y lo que ha estado
sucediendo a nivel mundial producto de la pandemia del coronavirus (COVID-19),
creo que es muy importante que, dentro del actual código del trabajo, se establezca
una cláusula o artículo que impida que las y los trabajadores sean despedidos de
sus empleos por no presentarse en el lugar de trabajo, esto considerando las
medidas preventivas de distanciamiento social recomendadas por autoridades
internacionales, pensando en que fenómenos como este pueden volver a repetirse
a través del tiempo.

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 Conclusión

Mediante la realización de este trabajo de investigación, pude aprender que

el derecho laboral es una determinación de naturaleza jurídica, que sistematiza
normas y que las hace cumplir a toda cabalidad siempre y cuando respetando sus
leyes y sin ser violadas, además de encargarse de regular la relación entre
empleador y trabajador.
Junto con lo anterior, pude aprender que, en nuestro país, esta ley ha pasado por
una serie de modificaciones desde que se estableció por primera vez, y que, a pesar
de ello, hay muchas leyes o artículos de este código, los cuales no son respetados,
como por ejemplo:
• la número 2951 del año 1915 sobre sillas en establecimientos comerciales
• la número 3321 del año 1917 sobre descanso dominical
• la número 3915 del año 1923 sobre peso máximo de sacos de carguío
• la número 4053 del año 1924 sobre el contrato de trabajo
• la número 4055 del año 1924 sobre accidentes del trabajo
• el decreto ley 442 del año 1925 sobre protección a la maternidad obrera y
salas cunas
• el decreto ley 772 del año 1925 sobre trabajo a bordo de naves de la Marina
Mercante, entre otras.