TRABAJO ESPACIO ACADEMICO: MARCO LEGAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

INTEGRANTES

NOMBRE CODIGO CORREO ELECTRONICO

Adriana Margoth Bobadilla 100068222 abobadil@ibero.edu.co
Herrera
Francisca Carolina Sanchez 100068472 fsanch11@ibero.edu.co
Moreno
Fredy Jiménez Barrera
Angelica Marcela González
Rodríguez
Sandra

1. Describa las principales sanciones y multas establecidas en la Ley 1562 de 2012 y en

el  Decreto Número 1072.

LEY 1562 DE 2012 Art 13 sanciones y multas. Los recaudos por multas serán a favor del
Fondo de Riesgos laborales. 

1. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar semestralmente a

las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se
desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados, para
seguimiento y verificación del cumplimiento. (art 8)  El incumplimiento de los programas
de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades, definidas por el
Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, acarreará multa de
hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes a la fecha en que
se imponga la misma. (art 8)

2. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la
infracción. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los
supervisión, inspección y control administrativo, operativo y de gestión financiera de las
Juntas de calificación de Invalidez correctivos, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la
empresa por parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo (art 13)

3. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el

incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá
 multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior
a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes; en caso de reincidencia por
incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención se podrá ordenar la
suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa.(art 13)

4. El Ministerio de Trabajo implementará un Plan Anual de Visitas para realizar la

supervisión, inspección y control administrativo, operativo y de gestión financiera de las
Juntas de calificación de Invalidez e implementará un sistema de información sobre el
estado de cada proceso en trámite y podrá imponer multas en forma particular a cada
integrante de las juntas hasta por cien (100) salarios mínimos legales mensuales,
graduales según la gravedad de la falta, por violación a las normas, procedimientos y
reglamentación del Sistema General de Riesgos Laborales.  (art 20)

5. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de

trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de
Lesiones Incapacitantes (IU) o la evaluación del programa de salud ocupacional por
parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de
hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las
demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad
competente (art 30)
 
LEY 1072 DE 2015 sanciones y multas : El Decreto 472 de 2015 fue subrogado por el
capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015, por lo anterior, la normatividad vigente en
Colombia para establecer multas y sanciones por incumplimiento de las normas en seguridad
y salud en el trabajo es el Decreto 1072 de 2015, artículos 2.2.4.11.1 al 2.2.4.11.13.
CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Microempresa: Número de trabajadores hasta 10, activos totales en número de SMMLV: 

<500 SMMLV

 Por  incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador de 1 hasta  5 SMMLV.
 Por incumplimiento en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
valor de multa  de 1 hasta 20 SMMLV.
 Por accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional  valor de la multa de 20 a 24
SMMLV. 

Pequeña empresa Número de trabajadores hasta 11 a 50, activos totales en número de

SMMLV: 501 a <5000 SMMLV

 Por  incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador de 6 hasta  20 SMMLV.
 Por incumplimiento en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
valor de multa  de 21 hasta 50 SMMLV.
  Por accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional  valor de la multa de 25 a 150
SMMLV. 

Mediana empresa Número de trabajadores hasta 51 a 200, activos totales en número de
SMMLV: 100000 a 610000 UVT

 Por  incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador de 21 hasta  100 SMMLV.
 Por incumplimiento en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
valor de multa  de 51 hasta 100 SMMLV.
 Por accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional  valor de la multa de 151 a 400
SMMLV. 

Grande empresa Número de trabajadores de 201 a más, activos totales en número de

SMMLV: >610000 UVT

 Por  incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador de 101  ha 500 SMMLV.
 Por incumplimiento en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
valor de multa  de 101 hasta 1000 SMMLV.
 Por accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional  valor de la multa de 401 a 1000
SMMLV. 

2. ¿Cuáles son las características de la Política de Seguridad y Salud en Trabajo

(SST) establecidas en el Decreto Número 1072?

 Debe establecerse por escrito

 Debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus
centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación
o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
 Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
 Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la
empresa para la gestión de los riesgos laborales. 
 Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización. 
 Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal
de la empresa. 
 Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.
 Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa. El empleador o contratante debe establecerla  por escrito 
 3- Enumere y describa los pasos que se deben tener en cuenta para la
implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en el
Decreto 1443 de 2014 (Decreto 1072 de 2015).

1. HACER UNA EVALUACIÓN INICIAL DEL SG SST: Se realiza una única vez, para
identificar y establecer prioridades, objetivos, plan de trabajo, indicadores, recursos
necesarios en SST, la evaluación inicial cuenta con 8 aspectos:

 Identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los

estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del SGRL para empleadores,
que se reglamenten y le sean aplicables (matriz legal).
 Identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual
debe ser anual.
 Evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros,
riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual debe ser
anual.
 Cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa,
incluyendo la inducción y reinducción.
 Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores.
 Descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus
condiciones de salud,
 Evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.
 Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la
empresa del año inmediatamente anterior.

2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN, VALORACIÓN Y GESTIÓN DE

LOS RIESGOS

Constituye un instrumento fundamental en el SG SST de una organización pues

proporciona la adopción de medidas proactivas y preventivas para evitar accidentes y
enfermedades laborales, este análisis se realiza a todas: las actividades rutinarias y no
rutinarias, actividades internas y externas, maquinarias y equipos de trabajo, todos los
centros de trabajo, todos los trabajadores.

3. DEFINICIÓN DE POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Esta es un compromiso de la alta dirección de una organización, esta debe ser elaborada,
documentada, firmada divulgada. Además, la alta dirección debe garantizar su
cumplimiento.

Los objetivos deben ser coherentes con la política y de acuerdo con los resultados de la
evaluación inicial y las auditorias, estos deben ser: Medibles, cuantificables y metas
 definidas, adecuados para las características, tamaño y actividad económica de la
empresa, ser coherente con el plan de trabajo anual SST, coherente con el plan de trabajo,
compatibles con la normatividad vigente, documentados y divulgados a los trabajadores,
revisados y evaluados anualmente.

4. DESARROLLO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG SST Y ASIGNACIÓN DE

RECURSOS

Este se realiza teniendo en cuenta los resultados de la evaluación inicial, identificando

metas, responsabilidades, recursos, y cronograma de las actividades. Este debe ir firmado
por el empleador y responsable del sistema de seguridad y salud en el trabajo

5. CREACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO,

INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST

La organización debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione

conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con las
actividades laborales, debe ser divulgado a todos los niveles de la organización.
El empleador debe asegurar una inducción al trabajador que ingrese por primera vez

6. PREVENCIÓN PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Este debe tener una cobertura a todos los centros y turnos de trabajo, con el fin de
responder ante situaciones de emergencia reales, y para prevenir y mitigar las
consecuencias negativas que puedan traer a la empresa, a los trabajadores y al SST. Debe
considerar como mínimo los siguientes aspectos:

 Identificación de todas las amenazas

 Identificación de recursos disponibles, plan de ayuda mutua y capacidades
existentes en redes institucionales
 Análisis de vulnerabilidad
 Valoración y evaluación de riesgos, teniendo en cuenta número de trabajadores,
bienes y servicios de la organización
 Diseño de procedimientos de prevención y control de amenazas

7. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES LABORALES

El empleador debe reportar todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales a la

ARL y EPS dentro de las 72 horas después de ocurrido, debe realizarse la correspondiente
investigación y en caso de ser un accidente mortal debe ser reportado a la dirección territorial
u oficina especial del ministerio de trabajo .
 8. CRITERIOS PARA ADQUISICIÓN DE BIENES O CONTRATACIÓN DE SERVICIOS
CON LAS DISPOSICIONES DEL SG SST

Se el empleador debe garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el

trabajo por parte de los proveedores, trabajadores independientes, cooperados, trabajadores
en misión, contratistas y subcontratistas durante la actividad de contratación.

9. MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN EN SST

Se deberán proponer indicadores de estructura, proceso y resultado para realizar una

correcta medición y evaluación. Estos indicadores se deben definir cualitativos y cuantitativos.
Estos deben ser incluidos dentro del plan estratégico de la organización. Estos permiten medir
el avance o retroceso en el logro de un objetivo en un periodo determinado.
Para llevar acabo al verificación se hace necesario crear un plan de auditoria anual que
determine el cumplimiento del SG SST, evaluando su desempeño y eficacia.

10. ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS

La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento para las no

conformidades reales y potenciales, y tomar acciones correctivas y preventivas con el fin de
aportar al proceso de mejora continua y sea la base para realizar acciones, eliminar o mitigar
consecuencias.

4. Elabore un cuadro comparativo en donde indique las responsabilidades y deberes

para los empleadores, ARL y trabajadores.
 CUADRO COMPARATIVO
TEMA DEBERES
EMPLEADOR  Realizar la afiliación de los colaboradores a la
ARL
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la
Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-
correspondiente dentro de los plazos indicados.
 Solicitar Asesoría a la Arl en cuanto procesos de
capacitación para sus colaboradores
 Procurar el cuidado integral de los trabajadores
 Informar a la ARL las novedades del personal.
 Pagar de manera oportuna la seguridad social a
los colaboradores y el salario.
 Realizar seguimiento al estado de salud de sus
colaboradores
RESPONSABILIDADES
 Implementar un SG-SST de acuerdo a los
lineamientos establecidos por la ley.
 Definir y asignar recursos financieros para el SG-
SST.
 administrar el SG-SST implementado en la
empresa realizando seguimiento al sistema y su
ejecución.
 Definir objetivos del sistema y realizar procesos
que aporten al cumplimiento de los mismos.
 Integrar los aspectos de SG-SST, alineados con
los procesos, procedimientos y decisiones de la
empresa y comunicarlas a sus colaboradores.
 Cumplir con todos los requisitos legales
aplicables
 Poner a disposición de sus empleados los
instrumentos adecuados de trabajo.
 Realizar entrega de los elementos de protección
personal para la ejecución de sus tareas.
 Tener un programa de capacitación anual
establecido el cual este alineado a evitar o
minimizar los riesgos que se tienen en las
empresas.
 Comunicar a la ARL novedades de
accidentalidad que le presenten en los plazos
establecidos y realizar las respectivas
investigaciones.
 Asignar y comunicar responsabilidades a sus
colaboradores
 Elegir en la empresa mediante proceso de
votaciones a los representantes de Copasst.
ARL  Las entidades administradoras del Sistema
General de Riesgos Laborales tendrán a su cargo
aprobar la afiliación al sistema y la administración
del mismo.
 Para efectos de dar cumplimiento al artículo 85 del
Decreto - Ley 1295 de 1994, las entidades
Administradoras de Riesgos Laborales no podrán
rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de
las pequeñas empresas, ni a los trabajadores de
estas. Incurrir en estas conductas genera multas
sucesivas de hasta mil (1000) salarios mínimos
legales mensuales vigentes, según lo establece el
citado decreto
 Cobertura a los colaboradores desde el día
calendario siguiente a la afiliación.
 Realizar la asesoría necesaria al Empleador en
cuantos a procesos y actividades para los
colaboradores enfocada a Riegos Profesionales.
TRABAJADO  Suministrar información clara y veraz de su estado
R de salud en el proceso de ingreso a la empresa
 Asistir a las actividades programas por la ARL y
por el empleador
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Participar en las actividades de salud y bienestar
programados por la empresa.
 Cumplir con las obligaciones concretas de su
puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de
la buena fe y diligencia. La empresa podrá
verificar las faltas al trabajo por motivos de salud,
y el trabajador deberá permitir su revisión médica.
De lo contrario, perderá sus derechos económicos
que estén a cargo del empresario
 Cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas. Es el deber de obediencia del
 Brindar asesoría y asistencia técnica a las
empresas afiliadas para la implementación y
mantenimiento de SG-SST.
 Realizar la vigilancia del cumplimiento del SG-
SST e informar a las direcciones territoriales del
Ministerio de Trabajo casos en los cuales se
evidencie el no cumplimiento de la norma por
parte de sus empresas afiliadas.
 Realizar acompañamiento (Recorridos de
Inspección en área) a las empresas afiliadas con
el fin de ayudar a identificar riesgos que puedan
llevar a causar accidentalidad.
 Realizar la atención a los colaboradores de las
empresas afiliadas en cuanto a temas de
accidentalidad y enfermedad laboral incluyendo
rehabilitación si el caso lo requiere.
 Capacitar al Coppast o Vigía sobre los procesos
de SG-SST.
 Cumplir con las normas, reglamentos del SG-
SST establecidos por la empresa.
 Participar y aportar al cumplimiento de los
objetivos establecidos en el SG-SST desde su rol
en la empresa.
 Participar en la capacitación programada por la
empresa
 Informar de manera oportuna al empleador
acerca de las condiciones inseguras en las áreas
de trabajo y los riesgos que se pueden presentar.
 Reportar de manera clara y oportuna los
accidentes de trabajo al empleador.
 Utilizar los elementos de protección personal y
hacer buen uso de ellos.
trabajador que queda sometido al poder
disciplinario del empresario en el caso de
incumplimientos de aquél y siempre que las
órdenes o instrucciones no sean abusivas o
ilegítimas
ENUMERE Y DESCRIBA LAS DIFERENCIAS ENTRE OHSAS 18001 Y EL DECRETO
1072 DE 2015.

1. El Decreto 1443 de 2014, inició el proceso de tener un marco legal mucho más
completo y estable para manejar el tema.
2. El decreto establece que se debe hacer un simulacro de emergencia al año,
como mínimo. También señala la obligación de realizar inspecciones
periódicas de los elementos de emergencia (Artículo 25).
3. Tanto la norma como el decreto solicitan que exista planificación en el sistema
de gestión, sin embargo, el Decreto 1443 de 2014 solicita a las empresas el
plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo el cual debe tener las
actividades que se realizarán y debe ser firmado por el empleador (el
representante legal) y el responsable del SG-SST.
4. Tanto en OHSAS 18001:2007 como en el Decreto 1443 de 2014 debe
realizarse una auditoría y revisión por la dirección, la diferencia está en que
para el Decreto 1443 de 2014 en muchos casos esta dirección está en cabeza
del representante legal, mientras que en OHSAS 18001:2007 puede estar en
cabeza de otro cargo directivo de la empresa.
5. El Decreto 1443 de 2014 establece unos plazos para la implementación del
Sistema, dependiendo del tamaño de las empresas.
6. OHSAS 18001:2007 es utilizada para todo lo referente con la seguridad y salud
ocupacional.
7. El nuevo decreto es que trasciende un modelo en el que los componentes de la
seguridad y salud laborales estaban relativamente compartimentados entre sí.
Antes teníamos un programa de salud ocupacional con tres subprogramas
(medicina, seguridad e higiene).
8. Tanto el Decreto 1443 de 2013 como OHSAS 18001:2007 se basan en un ciclo
PHVA, es decir: Planear, Hacer, Verificar y Actuar.
9. La implementación de OHSAS 18001:2007 no tiene un plazo definido, es una
certificación que voluntariamente la empresa decide adoptar.
10. La implementación de OHSAS 18001:2007 no tiene un plazo definido, es una
certificación que voluntariamente la empresa decide adoptar.
11. El Decreto establece que debe hacerse una actualización cada vez que ocurra
un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico para la organización
(Artículo 15).
12. La norma no lo señala taxativamente, la evaluación inicial debería actualizarse
anualmente, puesto que es el insumo de base para la formulación del plan de
trabajo y el mejoramiento. El plan de trabajo también debe actualizarse cada
año, así como la evaluación de la efectividad de las medidas de control para
peligros y amenazas.
13. El decreto Incluye aspectos nuevos y determina que la política de Seguridad y
Salud Ocupacional debe tener fecha y estar firmada por el representante legal
de la entidad.
14. En cuanto a las diferencias en las definiciones, conceptos entre el decreto y las
OHSAS en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo se definen así:
 CONCEPTO DECRETO 1072 OHSAS 18001
DE 2015

Fuente, situación a acto con Fuente, situación a acto que

posibilidades de originar puede generar daño, bien
daños en la salud de los por lesión o por enfermedad
Peligro trabajadores, en las o una combinación de éstos
instalaciones o en los a las personas.
equipos,

Suceso ocurrido en el Evento que guarde relación

ámbito laboral, que pudo con el trabajo, en el cual
llegar a ser un accidente, en tuvo lugar o podría haber
el que hay involucrado tenido lugar lesión,
Incidente personas sin que haya enfermedad o víctima
llegado a sufrir algún tipo de mortal.
lesión ni se haya producido
pérdidas en los procesos ni
daños en las propiedades.

Proceso de establecer si Proceso en el que se lleva a

existe o no un peligro y cabo un reconocimiento de
definir sus características la presencia de algún
Identificación del peligro, definiendo las
Peligro características del mismo

Es la combinación de que Es la combinación de la

ocurra una o varias probabilidad de que tenga
exposiciones o lugar un evento o situación
Riesgo situaciones peligrosas junto peligrosa y la severidad de
con la severidad del daño la lesión o enfermedad que
provocado por las mismas pudiera causar por tal
evento o exposición
 Determinar el riesgo Proceso de evaluar el riesgo
asociado a la presente en un peligro identificado,
probabilidad de que considerando los controles
ocurra el riesgo existentes, así como la
Evaluación y identificado y el grado determinación del nivel de
Valoración de severidad de sus aceptación del riesgo.
de Riesgos consecuencias.

Lugar concreto de una Lugar físico en el que se realizan las

empresa, destinado a actividades laborales bajo un
Lugar/ Centro de realizar una actividad determinado control
Trabajo económica

Dentro del decreto Persona o grupo fuera o dentro de la

1072 no es clara la organización que se haya
definición de parte involucrado por el desempeño de la
interesada, como si lo organización en relación a la
Parte está relacionado en la seguridad y Salud de Trabajo
interesada OSHAS.

Acción definida para Acción para mitigar la causa de una

eliminar la causa de no conformidad o incidente y
Acción Correctiva una no prevenir que vuelva a suceder

conformidad detectada
u otra situación
indeseada
Acción para eliminar la Acción emprendida para eliminar la
causa de una potencial causa de la posible no conformidad
no conformidad o u otra situación no deseable
Acción preventiva posible situación no potencialmente
deseada

No cumplimiento de un Incumplimiento a cualquier

requisito de ley de requisito de esta norma, de la
No conformidad algunas de las partes empresa, de terceros o de alguna
involucradas ley
 Proceso de optimizar de Proceso de optimizar de
manera reiterada el SG- SST manera reiterada el SG- SST
para lograr mejorar el para lograr mejorar el
desempeño de acuerdo a la desempeño de acuerdo a la
política de la organización en política de la organización en
Mejora Continua materia de seguridad materia de seguridad
ocupacional ocupacional

Prevención de las lesiones y La define como el conjunto

enfermedades originadas por de condiciones y factores que
Seguridad y Salud en las condiciones de trabajo y pueden afectar a las salud y
el Trabajo la protección de la salud y seguridad del trabajador o
seguridad de los trabajadores visitante al lugar de trabajo
 REFERENCIAS BLIOGRAFICAS

Congreso de la República de Colombia (2012). Ley 1562 Sistema de Riesgos Laborales (48488).

Cuberes, Cortes, Gutiérrez Abogados. (s.f.). Boletín Laboral No. 1. Obtenido de Informativo
Laboral Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

Icontec. (2007) Norma Técnica Colombiana 18001.Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud

Ocupacional.

Icontec (1997) Guía Técnica Colombiana. GTC 34. Guía Estructura Básica del Programa de
Salud Ocupacional. Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificaciones.

-Ministerio de Trabajo. (2015). Capítulo 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, Decreto Número 1072. Por medio del cual se expide el Decreto único Reglamentario del
Sector Trabajo.

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Recuperado de :
https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/sanciones-a-infracciones-de- normas-de-riesgos-
laborales-2245751

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sg-sst/
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https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley- 1562-de-2012.pdf

Recuperado de :

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+Oct
ubre+de+2017.pdf/e85f8008-7886-2d70-f894-112075f0c8da

Recuperado de :
http://cardenascentro.edu.co/normatividad/GTC%2034%20de%201997.pdf
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lServicio=Documentos&lFuncion=verPdf&id=67471&name=NTC-OHSAS18001.pdf&prefijo=file

Recuperado de :

http://ccgabogados.com/boletin-laboral-no-1/

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SafetYa. (24 de febrero de 2015). Ohsas 18001 vs. Decreto 1072 de 2015.
https://safetya.co/ohsas-18001-vs-decreto-1072-de-2015/