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UE3 - Sujet zéro

Questions et compétences Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4


évaluées
Légende  Question Des éléments Des éléments de Compétences
En italique  : les questions non traitée de réponse réponse pertinents attendues
En gras  : les compétences ou contenu isolés, des mais incomplets mobilisées,
non erreurs, des soit au niveau des mobilisation
pertinent. contresens, savoirs soit au complète des
de la niveau des savoirs associés à la
paraphrase. applications. compétence,
application
pertinente.
Dossier 1 – La société Ecoloop confrontée à différents contentieux
1. Mode de rupture du La prise La bonne L'ensemble des Le candidat
contrat envisagé, d’acte n’est qualification mécanismes est propose une
modalités et pas est donnée à exposé mais le présentation
conséquences identifiée. la rupture, les candidat ne les complète des
financières. L'énoncé issues de la précise pas mécanismes et une
- Déterminer le mode de ne permet prise d'acte suffisamment. application
rupture adapté à une pas de sont pertinente.
situation donnée. retenir un énoncées.
- Préciser les autre mode
conséquences de rupture.
financières d’une
rupture du contrat de
travail dans une
situation donnée.
2. Caractérisez Le délit de Le délit est Le délit est défini L’infraction est
l’infraction mise en travail identifié. Au en distinguant caractérisée (trois
évidence par Pierre dissimulé moins une dissimulation éléments).
Dumay, identifiez les n’est pas personne partielle et totale L’employeur est
personnes passibles de identifié. passible de en citant un identifié comme
poursuites et la poursuites exemple. une personne
juridiction compétente. est identifiée. Toutes les morale en l’espèce.
- Déterminer la Il est indiqué personnes
juridiction compétente à que la passibles de
l’occasion d’un litige du juridiction poursuites sont
travail. compétente identifiées.
- Caractériser l’infraction est une La juridiction est
de travail dissimulé et juridiction identifiée
ses conséquences. pénale. matériellement.

3. Schéma de la Question Les Le schéma intègre Le schéma intègre


procédure prud’homale non traitée principales les instances les 3 formations du
ordinaire : étapes, ou réponse étapes sont compétentes (BCO, BJ et le taux de

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instances impliquées, rédigée. présentes et BJ), la procédure compétence du
issues, voies de recours. ordonnées : de départage. CPH. Le schéma est
conciliation, Le schéma est cohérent et lisible.
- Schématiser la jugement, globalement
procédure prud’homale. appel, cohérent.
cassation.
Schéma très
incomplet ou
peu soigné.

Dossier 2 – La représentation du personnel au sein de la société Ecoloop

Compétence Questions Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4


commune
4. Calcul des Le seuil de Le seuil de Le seuil est Les règles de
effectifs, 11 salariés et 11 salariés apprécié sur décompte sont
obligation les règles de est connu, 12 mois connues et bien
d’organiser décompte mais lesconsécutifs et appliquées. La
l’élection du sont ignorés. règles de les règles de période prise en
CSE. décompte décompte compte est bien
ne sont pas sont connues cernée.
Repérer les connues. mais pas bien
situations où appliquées.
l’employeur Aucune Proposition Une Au moins deux
est tenu de 5A - Dans quelles
proposition exacte proposition propositions
hypothèses doit-
mettre en exacte. mais exacte et exactes et
on organiser un
place une second tour  ? vocabulair précise. précises.
institution e imprécis.
représentative Aucune Proposition Une Deux
5B – Quelle(s)
du personnel. proposition exacte proposition propositions
différence(s)
exacte. mais exacte et exactes et
entre le 1er et le
vocabulair précise. précises.
2nd tour  ? e imprécis.

Paraphrase Le candidat Le candidat Le candidat


5C – Pourquoi
du justifie sa explique le explique le
calculer un
document réponse en mode de mode de scrutin
quotient sans énonçant scrutin de de manière
électoral  ? connaissance le mode de manière claire.
personnelle. scrutin. approximative.

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Dossier 3 - Les recrutements envisagés chez Ecoloop

Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4


6.      Distinguez Paraphrase Le candidat Le candidat Le candidat énonce
offre et promesse de l’arrêt. énonce 1 des énonce 2 les 3 éléments
unilatérale et 3 éléments éléments sur attendus.
précisez les attendus. 3.
conséquences
- Distinguer Eléments attendus : contenu commun, différence
pourparlers, offre d’engagement de l’employeur et impact sur la
de contrat de rétractation.
travail et La notation intègre la précision du vocabulaire
promesse
juridique et de la réponse.
unilatérale de
contrat de travail.

7. Rédigez une Paraphrase Exposé des 2 conditions 3 conditions sont


clause de mobilité de l’énoncé règles de sont présentées et
géographique sans validité de la présentées et illustrées.
- Rédiger une considération clause sans illustrées.
clause du contrat
juridique. rédiger la
de travail et en
clause
apprécier
l’intérêt. ou rédaction
de la clause
sans expliciter
les règles de
validité.
Eléments attendus : définition précise de la zone
géographique d'application, clause proportionnée au
but recherché compte tenu de l'emploi occupé (notion
d’intérêt légitime de l’entreprise et déplacement
inhérent aux fonctions).

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Dossier 4 – La nouvelle maquette des bulletins de salaire chez Ecoloop

Questions et Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4


compétences évaluées
8A. Identifiez-la ou les Aucune des Une seule Deux mentions Les deux
informations dont la mentions mention prohibées sont mentions
mention est interdite. prohibées prohibée est identifiées sans prohibées sont
Analyser un bulletin de n'est identifiée. précision. identifiées et
salaire au regard des identifiée. explicitées.
règles de droit étudiées. Application
cohérente.

8B. Vérifiez la légalité du Aucune Seuls les taux Fixation par l'accord Réponses
taux envisagé en règle légaux sont collectif ou à défaut exhaustives et
matière d’heures énoncée énoncés avec par la loi des taux de précises
supplémentaires. des majoration avec des Application
- Analyser un bulletin de imprécisions imprécisions. cohérente.
salaire au regard des ou avec des
règles de droit étudiées. erreurs
- Préciser le cadre légal ou seule la
et conventionnel du fixation par
recours aux heures l'accord
supplémentaires et les collectif est
obligations de évoquée sans
l’employeur en termes préciser la
de repos et de limite de 10%.
rémunération, dans une Application à
situation donnée. l'espèce sans
règles
préalables.

8C. Précisez les Obligations Seules les En plus des - Remise du


obligations et les options et options obligations obligations légales, bulletin paie :
offertes à l’employeur en offertes à légales sont le candidat précise précisions
matière de remise et de l'employeur précisées : les options : complémentaires
conservation du bulletin non - remise du - remise du bulletin apportées par le
de paie. (La identifiées. bulletin paie : de paie : format candidat sur le
méthodologie du cas obligation de papier ou bulletin de paie
pratique n’est pas remettre le électronique sauf électronique
requise pour cette bulletin de opposition expresse (durée de mise à
question.) paie lors du salarié disposition et
- Analyser un bulletin de versement du - conservation : CPA)
salaire au regard des salaire conservation sous - conservation : 5
règles de droit étudiées. - forme papier ou sur ans.
conservation : support
obligation de informatique.
conserver un
double sans
autre
précision.

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