Au quotidien, le responsable des ressources humaines se charge de :

• définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise ;

• assurer la gestion administrative d’une population cible : gestion de la paie, gestion des carrières,
formations… ; 
• déterminer les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur ;
• faire l’interface entre la direction et les partenaires sociaux (représentants du personnel, délégués
syndicaux…) ; 
• accompagner les équipes de la direction des ressources humaines dans les projets RH mis en
œuvre ;
• répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ; 
• piloter le développement du système d'information des ressources humaines (SIRH) ;
• aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement,
évaluation, gestion des conflits, licenciement… ; 
• anticiper les besoins RH de l’entreprise.

Devenir Responsable des ressources humaines (RRH) : Qualités requises

Le responsable des ressources humaines est avant tout un homme ou une femme de dialogue.
Doté d’une grande ouverture d’esprit et d’une aptitude innée à la diplomatie, cet expert RH dispose
d’excellentes capacités relationnelles tout en présentant une grande rigueur et une faculté à prendre
des décisions fermes. C’est une main de fer dans un gant de velours. Rouage essentiel de
l’entreprise, ce responsable affiche une évidente facilité à communiquer avec ses différents
interlocuteurs, et sait appliquer des notions de psychologie du travail directement sur le terrain.
Parallèlement, le responsable RH doit être capable de faire preuve de discrétion, car il est amené
quotidiennement à gérer des situations personnelles parfois délicates et à compulser des documents
confidentiels. En outre, ce professionnel des ressources humaines doit posséder certaines
compétences techniques notamment dans les domaines juridique, économique et financier. Il doit
parfaitement maîtriser les différents outils informatiques RH, et parler couramment une ou plusieurs
langues étrangères.

Responsable des ressources humaines (RRH) : carrière / possibilité d’évolution :

On ne devient pas responsable RH dès l’obtention de son diplôme. Pour accéder à ce niveau de
responsabilité, vous allez devoir vous armer de patience et gravir un à un les échelons au sein du
service RH d’une entreprise ou d’un cabinet de recrutement. De nombreux diplômés débutent leur
carrière en tant que chargé de recrutement, responsable du développement RH ou encore
responsable formation, après avoir intégré une société à la suite d’un stage ou d’une formation en
alternance dans le secteur des ressources humaines. En fonction des missions attendues, les chefs
d’entreprises ont tendance à proposer le poste de responsable RH à des cadres bénéficiant d’une
première expérience de quatre à cinq ans au sein d’un service opérationnel RH. Après plusieurs
années d’exercice, l’expert RH peut se voir promu au poste de directeur des ressources humaines, ou
être recruté au sein d’une entreprise de taille plus importante au sein de laquelle il assumera des
responsabilités plus larges.