RESOLUCION TALLER DE PELIGROS PSICOSOCIALES

No 1.
Resolución 2646
de 2008

SE ESTABLECEN DISPOCISIONES Y SE DEFINEN RESPONSABILIDADES

PELIGRO PSICOSOCIALES
FACTOR DE RIESGO
Causa de daño o lesion PSICOSOCIAL

Efecto negativo en la salud

del empleado

FUENTE SITUACION ACTO

EXTRALABORALES INTRALABORALES INDIVIDUALES
CON POTENCIAL DAÑO EN
CON ENFERMEDAD
ASOCIADA AL ESTRES
NO SON .condiciones Percepción del
GENERADOS POR LA inherentes al trabajador
ORGANIZACIÓN DE W y al medio
FORMA DIRECTA laboral
Condición del medio
laboral que puede afectar
.IMPACTO FAMILIAR .Acoso laboral 1 Personalidad
la salud del trabajador.
ley 1010.
.satisfacción de -Agresividad A
-generado por procesos
necesidades .bienestar
biomecánicos del estrés. -pasivas B
laboral.
.Ubicación geográfica
1. fisiologicos -equilibrados C
del medio laboral .formas de
(somatización)
comunicación. 2 Estrategia de
.Posibilidad de
2. conductuales afrontamiento
educación. Relaciones
3. emocionales sociales -locus de control interno

4.procesos de Organización y -locus de control externo

pensamiento. estructura
3 temperamento-genetico
Condiciones
físicas y 4 carácter –ambiental
estructurales.
5 Caracteristicas
P sanidad y
-edad, genero, formación,
seguridad
cultura regional, estado
civil, religión, ideología
filosofica.
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2. Con base en la ley 1010 de 2006 respondo:

a. ¿Qué es el Acoso Laboral?

b. ¿Cómo se determina que se da Acoso en el trabajo?

c. ¿Qué modalidades de Acoso Laboral se han identificado a través de la

norma?

d. ¿Cree usted que existen actualmente más modalidades de Acoso Laboral?,

explique

e. ¿Qué busca proteger la ley de Acoso Laboral?

f. ¿Que NO es Acoso Laboral?
g. Realice una tabla sobre conductas atenuantes y agravantes

Conductas atenuantes Conductas agravantes.

3. Con base en lo planteado en la resolución 652 de 2012 resuelvo:

a. ¿Qué es el comité de convivencia Laboral?

Es un grupo conformado por empleados y representantes de un
empleado en igual proporción numérica y dependiendo el tamaño de la empresa
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los cuales buscan prevenir el acoso laboral proteger a los empleados contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud en el lugar de trabajo.

b. ¿Qué funciones deberá cumplir el Comité de Convivencia Laboral?

Las funciones que debe cumplir el comité de convivencia laboral entre otras:
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas.
Examinar de manera confidencial las quejas o reclamos de los denunciantes.
Escuchar partes involucradas en el proceso.
Adelantar y crear espacios de dialogo entre las partes involucradas.
Formular plan de mejoras y seguimiento a las partes involucradas.

c. ¿Cómo debe estar conformado el comité de Convivencia Laboral?

Debe estar conformado por numero igual de representantes del trabajador y el

empleador dependiendo del tamaño de la empresa, menor de 10 trabajadores dos
representantes de 11 a 50 4 representantes, de 51 a 500 60 miembros y así
proporcionalmente.

d. ¿Qué vigencia tiene el comité de Convivencia Laboral?

La vigencia que tiene el comité de convivencia laboral es de dos años a partir de

su conformación.

4. En un escrito corto sintetizo la información suministrada en los artículos

sobre el estrés laboral que se suministran adjuntos a este taller y señalo
aspectos que me parecieron interesantes para aplicar a mi vida.

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas

que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo.
Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de
las economías nacionales.
En torno a la mitad de los trabajadores del mundo consideran que el estrés es un
elemento común en sus lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de
todas las jornadas laborales perdidas. Como muchas otras cuestiones relativas a
la enfermedad mental, el estrés suele interpretarse mal o estigmatizarse. No
obstante, si los riesgos psicosociales y el estrés se plantean como un problema de
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las organizaciones, y no como un defecto personal, se pueden gestionar como

cualquier otro riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo.
En mi vida personal yo Cristhian Cardona este taller me aporta mucho ya que puedo
identificar todo lo que me puede ayudar en mi vida laboral teniendo en cuenta mis
deberes y derechos mi trato digno, y implementaciones de grupos de personas que
analizan todo lo que puede afectar al trabajador realizando procesos de mejora.