Outplacement y Counseling

OUTPLACEMENT
RRLL ARH

CVL DRH

DEFINICIÓN

Proceso por el cual se capacita al

reciente desempleado, para que
maximice sus posibilidades de
reinserción laboral.
El Outplacement consiste en dar una asesoría
en el proceso de desligamiento de la
organización de sus colaboradores, que busca
reducir el conflicto emocional, orientar a las
personas sobre cómo aprovechar sus
fortalezas, definiendo objetivos y planificando
su carrera laboral de manera eficiente y
exitosa.
Estudios realizados sobre el
desempleo describe los impactos
negativos que causa sobre la
salud psicológica de las personas.
La primera etapa se caracteriza como de shock,
incredulidad y alivio en algunos casos. Están
sorprendidos porque sienten que su mundo
llega a su fin. Algunos se toman algunas
semanas antes de abocarse a una nueva
búsqueda.

Algunos presentan fenómenos como perdida

de la energía, dificultades en la concentración,
tensión, ansiedad y confusión.
En la segunda etapa, esta marcada por
mayor tensión emocional. La mayoría de
las veces esta tensión se manifiesta como
enojo, sobre todo si ha pasado varios
años en la empresa.

Sentimientos de inutilidad y falta de

autonomía son sensaciones bastante
comunes en esta etapa.
La tercera etapa se caracteriza por la
depresión.

Los individuos que dependen fuertemente

de la cotidianeidad impuesta por el
exterior pueden sufrir un impacto mucho
mayor por la perdida de la regularidad de
la vida cotidiana.
La cuarta etapa tiene que ver con la
perdida de sentido y profunda depresión.

Esta situación amenaza al desempleado

con la posibilidad de nunca poder
alcanzar las metas que se había
planificado para su futuro.
Debido a que cada experiencia es individual y cada
situación es diferente, el programa de trabajo del
Outplacement tiene una fuerte orientación
personalizada, a través de un paquete de
herramientas (tanto técnicas como psicológicas)
que le ayudan a superar y a enfrentar la separación
laboral, con una visión optimista de su propio
futuro.
 Objetivos del Outplacement
Asesorar y brindar apoyo psicológico individual
destinado a superar la situación de crisis que implica
la desvinculación.

Proporcionar apoyo destinado a identificar y

estimular las principales habilidades con las que
cuenta la persona.
Orientar y asesorar sobre la trayectoria laboral
y definición de objetivos personales, así como
diseñar una estrategia para alcanzarlos,
acorde a su situación y a la del mercado
actual.

Entrenamiento específico para establecer

redes de contacto, construcción de currículum
vitae ejecutivo, manejo de entrevistas de
selección, canales de accesos al mercado, etc.
 Beneficios del Outplacement para el
Colaborador
• Brinda asesoría y direccionamiento para sus futuras
actividades, sean estas laborables o empresariales, por
medio de un equipo de profesionales que brindan
asesoramiento al mercado laboral con relación a los
aspectos legales y jurídicos, económicos y de recursos
humanos.
• Ayuda a comprender y administrar positivamente el
proceso de cambio en el que está inmerso.
• Permite identificar sus fortalezas y los aspectos a
mejorar, competencias, habilidades y estilo personal,
para enfrentar con éxito los nuevos desafíos.
• Otorga la posibilidad de proveerse de informaciones
beneficiosas sobre el mercado laboral,
específicamente por especialidad, segmentos de
industria, niveles de remuneración, etc.
• Evidencia las informaciones de las posibilidades del
mercado, para poder planificar su marketing
personal y realizar una campaña de búsqueda activa,
con eficacia. Por ejemplo: Optimizar las posibilidades
a la hora de presentar su candidatura para un
determinado puesto de trabajo (entrevistas,
negociaciones, investigación de mercado).
 Beneficios del Outplacement para el
Cliente
• Asesoría en el proceso de desligamiento de sus
colaboradores, reduciendo el conflicto
emocional.
• La desvinculación es percibida por el afectado
como un desafío y una nueva oportunidad, mas
que un quiebre.
• El participante queda agradecido con la
organización y sus autoridades por la
preocupación demostrada, con relación a su
futuro.
• Se re-encuentra personal, profesional y
empresarialmente, alcanzando motivación y
optimismo sobre su propio futuro.
• Ayuda a los demás colaboradores a percibir
bienestar y seguridad de parte de la
organización con respecto a su persona.
• Desarrolla en forma completa la gestión de los
recursos humanos.
• Influye positivamente en su entorno y
comunidad
 Un compromiso definido
• Lo más importante es que se debe determinar entre las partes
la forma de desvinculación que se practicará como así
también los objetivos de la misma.

• Hay que tratar que una situación difícil y dolorosa, se pueda

transformar en el principio de nuevas oportunidades,
considerando que el despido muchas veces puede
transformarse en un impulso para que algunos empleados
mejoren en su desempeño profesional, obligándolos a tomar
la dirección de su propio destino laboral y alejándolos del
conformismo que siempre genera la rutina. Ya dejo de ser
solo un privilegio de los altos ejecutivos.
• Los procesos de búsqueda de empleo, se han visto
reducidos entre cinco y seis meses contra un año o más que
se manejaba antes, lo cual resulta beneficioso para la
empresa que se desprende de trabajadores, y es menor la
tensión entre el personal y el tiempo que los desvinculados le
dedican a conseguir nuevo empleo desde que toman
conocimiento de la situación.
• Con estas prácticas la empresa obtiene una imagen mucho
mejor en la corporación de negocios, y se ocupa de la
redacción de cartas de agradecimiento y presentación
destinadas a impresionar muy favorablemente a los posibles
nuevos empleadores de cada trabajador, de acuerdo a
parámetros utilizados en cada región.
 OUTPLACEMENT
ETAPAS METODOLÓGICAS
Convertir energía negativa en
positiva. Apoyo psicológico.
1. CONTENCIÓN
Trabajar s/autoestima
Aprovechar la ocasión para
2. REDEFINICIÓN DEL revisar las competencias valiosas.
PERFIL Revisar CV
Asistencia en contactos, manejo en
entrevistas, niveles salario, vías
3. MARKETING PERSONAL
reclutamiento. Verificación
condiciones del mercado laboral
Seguimiento del proceso,
4. FOLLOW UP manejo de la ansiedad,
formulación nuevas estrategias
 COUNSELING

Proceso de apoyo terapéutico profesional al personal

con problemas de comportamiento o rendimiento;
indagando en las causas y proponiendo alternativas
de ayuda para recuperar el equilibrio perdido.
COUNSELING
ASPECTOS BÁSICOS A TENER EN CUENTA

Recuperar balance vida laboral/vida personal

Consejería en problemas de rendimiento

La necesidad de una mirada profesional psicológica

Los alcances de la intervención (¿cura o “re-

encauzamiento”?)

Foco en el desarrollo y recuperación de la autoestima

como llave