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Coyuntura económica
Suiza cuenta con una economía de mercado muy eficaz. Su nivel de vida, su
productividad industrial, la calidad de su sistema educativo y su sistema de salud se
encuentran entre los más altos de Europa. La economía suiza tuvo buenos resultados en
2018 (3% según el FMI), especialmente en los primeros seis meses debido a un
estímulo a la inversión y exportaciones netas con el viento a favor de la demanda
externa, junto con una expansión más rápida del gasto de los hogares, pero se contrajo
de manera inesperada en el tercer trimestre, golpeada por el bajo consumo interno y una
desaceleración económica en Alemania, su principal socio comercial. Se prevé que el
crecimiento baje a 1,8% en 2019, y 1,7% en 2020. Los principales riesgos para la
economía suiza provienen de la política fiscal italiana, un enfriamiento de la economía
europea y la posibilidad de una guerra comercial a nivel global, que podría tener un
impacto en la economía suiza (orientada hacia el exterior), con una revalorización del
franco y una pérdida de la competitividad en sectores menos productivos.
Durante siglos, Suiza ha optado por una política de neutralidad armada en los asuntos
internacionales, que le ha abierto puertas y le ha dado la estabilidad política necesaria
para convertirse en uno de los países más ricos del mundo. La deuda pública sigue
cayendo y se prevé que la inflación permanezca en torno a 1% en los años siguientes.
Suiza sigue estando entre los paraísos fiscales preferidos gracias a la baja imposición a
empresas e individuos extranjeros. Los flujos de riqueza hacia el país han generado
fuertes críticas en los últimos años, ante la posibilidad de evasión fiscal, y en 2018, la
Red para la Justicia Fiscal, un grupo internacional que defiende la transparencia,
designó a Suiza como la capital del secreto bancario en el mundo. Sin embargo, tras
firmar un acuerdo sobre el intercambio automático de información con la Unión
Europea, Suiza debiera terminar con el secreto bancario en 2019. A partir de este año,
los banco suizos deben compartir la información de sus clientes con las autoridades
fiscales extranjeras. Por último, Suiza es uno de los países más amigables con el medio
ambiente en el mundo, y se comprometió a dejar la energía nuclear en 2034, reduciendo
el consumo de energía en 35%. Desde el 1 de enero de 2018, se aplica una revisión total
de la Ley de Energía con el objetivo de desarrollar energías renovables.
Un debilitamiento del franco suizo ayudó a impulsar el crecimiento económico, creando
más trabajos. La tasa de desempleo de Suiza bajó a 2,8%, y se prevé que se mantenga en
un nivel similar en los años siguientes. Según la Secretaría Estatal para Asuntos
Económicos (SECO), en todos los cantones francófonos el desempleo bajó, sin embargo
sigue existiendo una diferencia significativa con los cantones de habla germana (3,6%
vs 2,2%). 7,5% de la población sufre de una escasez de ingresos, pero solo 0,9% la
experimentó durante cuatro años o más.
2018
Indicadores de crecimiento 2016 2017
(e)
Desarrollo económico
El desarrollo económico suizo es alto, pero los suizos siempre se han
centrado en conciliar el crecimiento con el desarrollo, haciéndolo
sostenible. Las ciudades de Zurich y Ginebra fueron clasificadas como
las ciudades con mejor calidad de vida en el mundo, ubicadas en el
segundo y tercer lugares. Suiza fue considerada el mejor país para
nacer en 2013.
A nivel europeo, fue uno de los fundadores de la Asociación Europea de
Libre Comercio y es parte integrante del Acuerdo de Schengen. En
términos deportivos, el COI, la FIFA y la UEFA tienen sus sedes
ubicadas en el territorio suizo.
Economía en Suiza
La economía Suiza es una próspera y estable de la economía de
mercado, con un Producto Interno Bruto per cápita mayor
que el de las grandes economías de la Europa
occidental.
La base de la economía suiza es el trabajo altamente calificado y de una
mano de obra bien formada. Importantes ramas de la economía son la
microtecnologia, la alta tecnología, la biotecnología, la industria
farmacéutica y el know-how en el sector bancario y de seguros.
En Suiza, la mayor parte de la mano de obra es empleada por pequeñas
y medianas empresas que representan un papel muy importante para
la economía del país.
En los últimos años, los suizos han tratado de ajustar sus prácticas
económicas a las de la UE, aunque el país no desea ser miembro de
pleno derecho de la UE a corto plazo. Berna y Bruselas han firmado
acuerdos de liberalización comercial en 1999. Mientras que, hoy en día,
se discuten otras áreas de cooperación con diversos países y ciudades
europeos.
Desempleo en Suiza
El registro de desempleo es muy bajo y la población económica
activa oscila entre los 4.2 millones de habitantes que
implican directamente el sector privado.
Otro importante indicador de la fuerte economía suiza es el desempleo.
En el inicio de los años 90, el desempleo era muy bajo en Suiza, debido
a factores como: el equilibrio entre la oferta y la demanda, entre
coyuntura, de la mano de obra extranjera y las negociaciones para
evitar huelgas y mantener la llamada «paz laboral». No obstante, la
tasa de desempleo ha aumentado levemente con la crisis económica de
los años 90 y llegó a una tasa récord de 5,7% en 1997, durante este
tiempo, lo que terminó por producir cierta estabilidad; aunque, al final
de 2004, el desempleo se encontraba en el 4%; cifra que, se estima, ha
descendido en los últimos años.
¿Pero, por qué Suiza es tan rica?
A pesar de que Suiza no dispone de importantes recursos naturales, es
un país rico.
empresarios
Josef Ackermann
Josef Ackermann (nacido el 7 de febrero de 1948 en Walenstadt1 en el Cantón de San
Galo) es un banquero suizo y fue director ejecutivo del Deutsche Bank.2
Josef Ackermann comenzó su carrera profesional en 1977 en la Credit Suisse, antigua
SKA, donde ocupó diversos cargos en la banca de empresas, cambio, mercados
monetarios y del tesoro, banco de inversión y servicios multinacionales. Trabajó
en Londres y Nueva York, así como en varias sedes en Suiza. Entre 1993 y 1996, actuó
como Presidente del Consejo Ejecutivo de la SKA, después de su nombramiento para el
consejo en 1990. Josef Ackermann se unió a Deutsche Bank como miembro del Consejo
de Administración en 1996, donde fue responsable de la división del banco de
inversión. El 22 de mayo de 2002, Josef Ackermann fue nombrado portavoz del
Consejo de Administración. El 1 de febrero de 2006, fue nombrado Presidente del
Consejo de Administración. Ackermann firmó, a finales de 2009, para continuar como
presidente ejecutivo del Deutsche Bank por más tres años hasta 2013.3
Ackermann está graduado por la Universidad de San Galo (HSG).
Otras responsabilidades
Empresas
Adecco
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Adecco es la empresa de trabajo temporal dentro del grupo internacional de soluciones
profesionales (the Adecco Group). Esta pagina habla de la matriz de la compañía: El
Grupo Adecco
The Adecco Group es una compañía de recursos humanos con base en Zurich2, Suiza.3
El Grupo Adecco da trabajo a aproximadamente 700.000 trabajadores con contratos
temporales y cuenta con más de 34.000 empleados propios (a jornada completa) y 5.200
oficinas en más de 60 países y territorios alrededor del mundo.
El Grupo Adecco es la empresa matriz de un gran número de marcas a nivel
internacional, incluyendo Adecco, Modis, Spring Professional, Badenoch & Clark,
Pontoon, General Assembly, Vettery, YOSS, Adia y Lee Hecht Harrison.
El Grupo Adecco ofrece una amplia variedad de servicios que incluyen personal
temporal, colocación permanente, transición profesional, re-capacitación y desarrollo de
talento, así como externalización y consultoría.Los mercados clave del Grupo Adecco
son Francia, Norteamérica, Reino Unido e Irlanda, Japón, Alemania, Austria, Italia,
Benelux, Países Nórdicos, Iberia, Australia, Nueva Zelanda, Suiza.45
En España operan con las marcas del grupo: Adecco, Spring Professional, Lee Hecht
Harrison y Modis.
Historia
1996: Las compañías de recursos humanos Ecco (Francia) y Adia Interim (Suiza) se
fusionaron para dar lugar a una compañía global con unos ingresos anuales de 5.400
millones de euros. La combinación de sus operaciones dio como resultado una red de
2.500 ramificaciones.
2000: El grupoAdecco adquiere Olsten Staffing, convirtiéndose en la primera compañía
de recursos humanos de Estados Unidos. La fusión dio lugar a unos ingresos
combinados de 17.000 millones de euros.
2006: El grupo Adecco adquiere la empresa alemana DIS AG.
2009: El grupo Adecco adquiere Spring Group.
2010: El grupo Adecco adquiere MPS Group por 1.300 millones de dólares
estadounidenses, pero mantiene el nombre de la empresa.6 El Grupo Adecco establece
una joint venture en Shanghai con la empresa china de servicios de recursos humanos
Fesco.
2011: FESCO Adecco inicia operaciones el 1 de enero en China. El Grupo Adecco
anuncia la adquisición de Drake Beam Morin, Inc., con sede en EE. UU.7
2012: Adecco Group adquiere VSN Inc., un proveedor de servicios de personal
profesional en Japón. Henri-Ferdinand Lavanchy, el fundador de Adia, fallece.
2014: Adecco Group adquiere OnForce para expandir su oferta de servicios Beeline,
creando una solución integrada única para la gestión de la fuerza de trabajo temporal.
The Jacobs Group vende la gran mayoría de su participación del 18% en el Grupo
Adecco.
2015: el 11 de marzo, el Grupo Adecco adquiere Knightsbridge Human Capital
Solutions, un líder del mercado en Canadá en transición de carrera, desarrollo de talento
y liderazgo y servicios de reclutamiento. El 1 de septiembre, Alain Dehaze asume el
cargo de director ejecutivo de The Adecco Group de Patrick De Maeseneire. El Grupo
Adecco anuncia una nueva composición del Comité Ejecutivo.
2016: el 10 de mayo, el Grupo Adecco cierra la adquisición de Penna Consulting Plc,
una compañía del Reino Unido que ofrece servicios de transición profesional y
desarrollo de talento, así como soluciones de reclutamiento. La adquisición
complementa las actividades de Lee Hecht Harrison.
2018: El Grupo Adecco adquiere General Assembly 8y Vettery9.
Datos corporativos
Ingresos (2016): 22.700 de millones de euros
Empleados: más de 33.000 a jornada completa (diciembre de 2016)
ABB
Este artículo trata sobre el grupo empresarial multinacional. Para otros usos de este
término, véase ABB (desambiguación).
Asea Brown Boveri
Tipo Corporación
ISIN CH0012221716
Fundación 1988 (Fusión)
Propietario Investor AB
Nestlé S.A.
Nestlé
ISIN CH0038863350
Industria Alimentaria
Forma legal sociedad anónima
Fundación 1866 (153 años)
Sede Vevey, Suiza
explotación
Coordenadas 46°28′01″N 6°50′06″E
Nido
Klim
Nan Pro
Nestogeno
La lechera
Canprolac
Sativa 2,3
Nidina
Nan H.a.
Nan 2,3,4
Ideal
Desayuno Inteligente
Nutrición y Salud
Mi Vaca (descremada)
Svelty
Carnation
Papillas[editar]
Nestum
Papillas Nestlé 8 cereales
Papillas Nestlé bífidus
Papillas Nestlé Yogur
Cereales[editar]
Fitness
Fitness Choc
Fitness Dark Choc
Fitness Choc White
Fitness Choc Avellana
Lion
Chocapic
Chocapic Avellana
Cheerios
Estrellitas
Estrellita Maria
Golden Grahams
Cerelac
Gold Flakes
Nesquik
Frosted Flakes
Corn Flakes (sin Gluten)
Nesquik Sin Gluten
Milo
Trix
Nestum
Zucosos (Chile)
Barritas de Cereales[editar]
Nescafé
Nescafé Dolce Gusto
Nespresso
Bonka
Brasilia
Águila
El Chana
Bracafé
Presto
Otras bebidas
Nesquik
Nestea
Milo
Yogures Nestlé
Nestlé Pure Life (Agua Mineral)
Aquarel
Yogurt Mi Vaca (descremado)
Viladrau
Vascolet
Helados[editar]
Savory - Chile
Häagen-Dazs
Helados Nestlé — España.
Frigor — Argentina.
Nestlé Gold
D'Onofrio — Perú.
Pela-Pop
Pirulo Jungly
Dreyer
Culinarios[editar]
Maggi
Buitoni
Solís
Litoral
Chocolates[editar]
After Eight
Nestlé Extrafino
Nestlé Postres
Nestlé Caja Roja
Nestlé Gold
Milkybar
Nesquik
Kit Kat
Garoto (empresa)
Triangulo
Sublime
Savoy
Crunch
Sahne Nuss
Butterfinger
Galak
Baby ruth
Trencito
Princesa
Comidas para animales[editar]
Purina Dog Chow
Cat Chow
Proplan
Friskies
Cat brow
Bata
es una empresa de calzado con sede en Lausana en Suiza. Fundada en 1894 en lo que
hoy es la República Checa, ha crecido con el tiempo hasta convertirse en una marca
conocida a nivel internacional.
Bata se fundó en 1894 en la localidad de Zlín en la actual República Checa, por aquel
entonces parte del Imperio austrohúngaro. La empresa fue fundada por Tomás Bata,
proveniente de una familia de zapateros; invirtió sus ahorros en una fábrica de zapatos
muy sencilla. Esta inversión vino a revolucionar la empresa de calzados, y sería el
comienzo de un legado familiar de calidad y diseños en zapatos, hechos a precio que
cualquiera podía darse el gusto de tener; BATA ha crecido con el tiempo hasta
convertirse en una marca conocida a nivel internacional.
El concepto de Tomás Bata para su empresa fue aplicar tecnología de producción
masiva e innovar en programas de recursos humanos para la fabricación de calzado,
impulsado por la visión de poner zapatos en la gente alrededor del mundo, llevó a la
meta a la compañía con este simple negocio: vender zapatos donde otros no fueron
accesible, reducir el tiempo de producción de hacer zapatos y venderlos más baratos;
apalancó un equipo de entusiastas, así distribuyó gente arriesgada en todo el mundo.
Esta visión, apoyada por continuas innovaciones e incansables en el servicio al cliente,
llevó a la organización de calzados a operar cerca de 60 fábricas y otras 4.700
sucursales al por menor, dando empleo a cerca de 51.000 personas alrededor del mundo,
asegurándose de que el cliente tuviera el zapato correcto al precio correcto.