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3) que le puede anexar al código ético que le perfile como trabajador integral
NORMATIVA
Existen áreas dentro de las organizaciones que demandan que se enfoque en concreto a
dicha parte del establecimiento de orden y control principalmente en las grandes
organizaciones, como lo son las gubernamentales, o las transnacionales o de organismos
internacionales.
De antaño sabemos que en las sociedades existen reglas y leyes, seguimos igual hoy en día,
pero ahora debemos hacerlo de manera mejorada, incluyendo modelos, métodos, estándares,
todo ello dentro de una metodología. No debe ser de manera tan empírica a no ser que la
visión y alcance del grupo no cuente con mayores conocimientos y recursos.
Por lo anterior es muy importante conocer también que existe la planeación normativa, que
permite la correcta aplicación de las reglas o políticas establecidas en una organización. Pero
nuevamente es de vital importancia el resaltar la parte social de lo jurídico, social etc.
Iniciativa legislativa
se le denomina así a la potestad que constitucionalmente se atribuye a uno o más órganos de
un Estado o territorio para iniciar el procedimiento de trámite de forma válida que culmine en la
aprobación, modificación o derogación de una ley.
La Iniciativa Legislativa corresponde efectuarla al Gobierno, manifestada a través del Proyecto
de Ley por el Congreso y el Senado y por último llevado a cabo por las Cámaras de acuerdo
con la Constitución y sus Reglamentos.
La potestad reglamentaria
es la prerrogativa por la que las administraciones públicas pueden crear normas con rango
reglamentario, es decir, normas subordinadas a lasleyes, ya sean reglamentos, decretos o
instrucciones.
No es privativa del Poder Ejecutivo, otros órganos también pueden ejercerla. Así por ejemplo,
las Cámaras del Parlamento, o Tribunales Superiores de Justicia. No obstante ello, la potestad
reglamentaria está radicada principalmente en el Ejecutivo.