N° 123 - Décembre 2010

www.foisere.info
Bulletin d'information de l'Union Départementale des Syndicats Force Ouvrière de l'Isère

Caterpillar en tête...

Sommaire

L’équipe
de l’Union
départementale
FO Lsère
Un syndicat Les stages Carton plein vous souhaite
de bonnes fêtes
pour les bulles 2011 chez Alsthrom de fin d’année.
p. 3 p. 6 p. 8
Directeur de publication : Jean-Pierre GILQUIN - commission paritaire : 0711 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre-Dame - Montbonnot
UDFO ISERE - bourse du travail - 32 avenue de l’Europe - 38030 Grenoble cedex 02 - Tél. 04.76.09.76.36 - Fax 04.76.22.42.55 - courriel : udfo.38@laposte.net
Prix le numéro : 0.80 € - Abonnement 1 an : 3.20 €
 Editorial
Retour
de flammes
Comme nous le pressentions
(voir éditorial d’Alpes FO n° 122)
le conflit des retraites a tourné
court et viré à la Bérézina : manif
jusqu’à épuisement !
FO n’en était pas et pour cause,
mais en rappelant la nécessité,
comme dans tous les autres
pays d’Europe, d’une grève de
24 heures.
Mais en cette fin d’année d’im-
portantes élections se déroulent
dans des entreprises de notre
département. Les listes présen-
tées par les syndicats FO non
seulement résistent mais
souvent progressent, à l’inverse
d’autres qui reculent et parfois
très sensiblement.
Or les tenants de la représentati-
vité(1) ont fortement spéculé sur
des résultats électoraux qu’ils
pensaient acquis d’avance du
fait de leur hypermédiatisation
dans le conflit des retraites.
Hypermédiatisation qui allait se
traduire mécaniquement dans
les urnes… mais les salariés en
ont décidé autrement.
Les délégués qui participeront
à notre congrès confédéral du
14 au 18 février débattront de
ces questions et définiront le cap
pour les prochaines années. Ils
discuteront de la stratégie à
adopter. Il s’agira toujours, dans
le respect de la tradition de FO,
d’obtenir la satisfaction des
revendications et de se battre
pour le seul intérêt du monde du
travail.
(1)
voir p. 4
Jean-Pierre GILQUIN,
Secrétaire général.
Alpes FO - Décembre 2010 - N° 123
Grenoble et Echirolles
Caterpillar : le sérieux
paie, pas l’esbroufe
Le fracas né du plan de licenciements de 2009
s’est apaisé. Caterpillar est toujours là, avec moins
de salariés (2000). FO aussi qui a vu vendredi 10
décembre Robert Gamez, son délégué syndical
central réélu au poste de secrétaire du comité
d’entreprise après de bons résultats aux élections
professionnelles : 35 % des suffrages (en recul d’un
point) dans une élection qui a vu la CGT reculer de
7,5 points à 36,5 %. La CFTC, créée par d’ex-
militants CGT et un indépendant (collège cadre) ont
pris la différence.
Analyse avec Robert Gamez et Douadi Bounouara,
délégué syndical élu au comité d’entreprise.
Peut-on considérer que FO a gagné ces élections ?
Oui, alors que nous avons vu le départ (de l’entre-
prise) de militants connus et appréciés. Au final,
nous avons perdu de l’influence dans le premier
collège (ouvriers) sur le site d’Echirolles et progressé
à Grenoble. Nous avons par ailleurs réussi, sur les
deux sites, une percée dans le second collège,
Autour du bureau du syndicat, une équipe unie
Les résultats de l’automne…
GEG
FO progresse de 7,2 points en obtenant 29,1 %
des suffrages exprimés chez GEG (Gaz Electricité
de Grenoble/ 433 salariés). La CGT (49,8 %) a
perdu 2,8 points et la CGC (20,6 %) 5 points. La
CFDT (5,2 %) a progressé de 0,7 %.
Transports Lély
L’élection à la délégation unique du personnel a
été gagné par FO qui a rassemblé 62,5 % des
suffrages exprimés chez Lély (transport des
déchets, entreprise implantée à Fontaine/84 sala-
riés). CFTC : 19,4 % et CFDT : 18 %.
2
numériquement le plus important des collèges et
vers lequel nous nous sommes résolument tournés.
Malgré le recul sur le premier collège d’Echirolles,
nous restons le premier syndicat de ce site (41 %).
Comment avez-vous gagné ?
En faisant appel à l’intelligence des salariés
las des discours et pratiques extrêmes. Faut-il
rappeler que c’est FO qui a trouvé une issue
au conflit de 2009, sauvant 133 emplois au
passage ? Nous avions également de bons candi-
dats, proches des salariés, répondant à leurs atten-
tes, prenant en charge leurs problèmes, sachant ce
qu’il faut faire. Bref, crédibles !
Qu’allez-vous faire de cette victoire ?
Tenir nos engagements et ne pas se la couler
douce ! Aller voir les collègues sur les postes de
travail, veiller à ce que nos délégués restent très
visibles. Et poursuivre le travail d’organisation de
l’équipe FO tout en faisant de nouveaux adhérents.
Sémitag
Plus 3,1 % points à la Sémitag (transport urbain à
Grenoble/1442 salariés) où FO poursuit sa cons-
truction en réunissant 25,1 % des suffrages expri-
més pour l’élection au comité d’entreprise et 27,8
% pour l’élection des délégués du personnel. C’est
au bénéfice en priorité de FO que l’Unsa a perdu
8,9 points.
Prysmian
18,4 % des suffrages pour l’élection du comité
d’établissement et 16,9 % pour l’élection des
délégués du personnel chez Prysmian Câbles et
Systems (138 salariés à Pont de Cheruy).
Échirolles
Percée chez Bull
En janvier 2009, le travail du délégué
syndical central de Bull produit ses effets
sur le site d’Echirolles (430 salariés dont
85 % de cadres). Rémy accepte le mandat
de délégué syndical et commence le travail
de développement de la section.
Rémy explique : «Dans le Service Infor-
matique, nous n'encadrons personne. Nous
sommes traités comme des ressources et
non comme des personnes. Nous subissons
beaucoup de pression pour arriver à faire
dans les temps ce qui est planifié».
S’appuyant sur le délégué syndical central,
Rémy entreprend la tournée des bureaux
et en profite pour distribuer un tract
ou diffuser une information récente. Il
tracte aussi régulièrement sur des sujets
d'actualité pour que ses collègues
Agglomération grenobloise
Schneider : organiser la reconquête
Denis Bouchard, secrétaire de la section grenobloise et Pierre Edelman,
coordinateur pour le groupe Schneider.
L’enjeu était d’importance : les candidats
FO aux premières élections professionnelles
intervenant depuis la loi sur la représentati-
vité allaient-ils passer la barre des 10 % ?
Oui, et largement à l’échelle nationale où,
connaissent leurs droits.
Il a l'occasion de défendre certains d’entre
eux. « L’important est de donner une
information pertinente et d'avoir un avis
clair par rapport aux autres syndicats. Il
faut aussi être disponible pour répondre aux
questions », complète-t-il.
Résultat : FO a emporté, en novembre,
25% des voix aux élections des délégués du
personnel. Une surprise pour l’équipe FO
qui ne s'attendait pas à une telle percée.
« Elle s’explique sans doute par le fait que
les conditions de travail se dégradent, que
les salariés sentent la nécessité de se
défendre et que les autres syndicats ne font
rien», conclut Rémy.
avec 28,5 % des voix, FO est le premier
syndicat de l’entreprise, majoritaire au
comité central d’entreprise. Non, à l’échelle
locale, où il réalise un score de 8,4 % (en
recul de 1 %).
3 Alpes FO - Décembre 2010 - N° 123
Rémy, délégué syndical : «Il faut, pour cons-
truire le syndicat, être disponible et répondre
aux attentes des salariés ».
« Nous n’avons pas su valoriser notre
travail », explique Denis Bouchard, secré-
taire de la section grenobloise. « Sans
aucun doute avons-nous souffert également
de notre difficulté, compte tenu des faibles-
ses de notre équipe, à expliquer la position
de FO sur les retraites ».
Et maintenant ? « Nous allons renforcer
l’équipe», réagit Denis Bouchard. Puisque
FO a perdu ses huit délégués syndicaux
(puisqu’il n’est plus représentatif au sens
de la loi), « Nous pourrons utiliser notre
quota national pour donner les moyens à
des militants décidés à travailler au plus
proche des salariés, explique Pierre
Edelman, Grenoblois et coordinateur pour
le groupe Schneider.
L’essentiel des négociations se déroulent à
l’échelle nationale et les résultats greno-
blois n’auront pas de conséquences à cette
échelle. Le défi est ailleurs : « C’est aux
salariés qu’il faut parler. Etre sur le terrain,
à la cafet’, discuter avec les mecs ».
Election : la nouvelle donne
Reprise en août 2008 par la Loi sur la
Modernisation sociale, la « position commune
» Medef-CGPME-CGT et CFDT sur la repré-
sentativité des organisations syndicales régit
aujourd’hui les élections professionnelles.
L’enjeu est considérable : l’objectif, pour ces
signataires, est d’éliminer du paysage les
autres organisations. En 2012, la compila-
tion des résultats déterminera la représenta-
tivité du syndicat, dans chaque entreprise et
chaque branche professionnelle. Ainsi sera
défini son poids dans les négociations, les
heures de délégation… etc. Qui n’atteindra
pas 10 % des voix dans l’entreprise et 8 %
dans la branche ne sera pas représentatif.
D’où l’importance, bien sûr et comme
toujours d’obtenir les meilleurs résultats mais
aussi de veiller à la bonne organisation des
opérations de vote et à la remontée des résul-
tats vers les instances nationales.
Le protocole préélectoral
L’employeur doit inviter les syndicats
présents dans l’entreprise et toutes les orga-
nisations syndicales dites représentatives à
l’échelle nationale (FO, CGT, CFDT, CFTC,
CGC) à établir ce protocole. Obligatoire, il
Alpes FO - Décembre 2010 - N° 123
définit les modalités sur le déroulement des
élections.
Outre des clauses obligatoires (vote par
correspondance, date et heure du scrutin…),
il est possible de négocier la répartition des
électeurs et des sièges dans les collèges, les
conditions de la campagne (utilisation d’in-
tranet, réunion(s) d’information…), la dési-
gnation d’un délégué de liste…
Double condition de signature du protocole
: majorité des organisations présentes lors de
sa négociation parmi lesquelles doivent figu-
rer les syndicats représentatifs ayant recueilli
la majorité des suffrages exprimés au 1° tour
des dernières élections titulaires CE. En cas
de litige, on peut présenter une liste en émet-
tant une réserve lors du dépôt de la liste (ce
qui permettra de contester, si nécessaire, le
résultat).
Premier tour du scrutin
Seules les organisations syndicales représen-
tatives peuvent présenter des candidats. Le
quorum est atteint si le nombre de votants
est au moins égal à la moitié des électeurs
inscrits (bulletins blancs et nuls non pris en
compte).
4
Même si le quorum n’est pas atteint il est
nécessaire de dépouiller, la représentativité
future est fixée par ce scrutin.
Deuxième tour de scrutin
Un deuxième tour est nécessaire lorsque le
quorum n’a pas été atteint au premier tour ou
en cas d’absence de liste(s) syndicale(s) au
premier tour. Les sans-étiquettes peuvent
alors se présenter.
Dépouillement des votes
Les bulletins et enveloppes litigieuses sont
jointes au procès-verbal des élections et
transmises au tribunal d’instance si naît un
litige, sinon à l’inspection du travail. Toute
contestation doit être faite dans la quinzaine.
Transmission des résultats
Copie du procès-verbal (document Cerfa) doit
être envoyé à l’Union départementale qui
transmet aux instances nationales.
Le nom de notre organisation est Force
Ouvrière (et non CGT FO) : il s’agit d’éviter
tout risque d’affectation de nos résultats à la
CGT. Vérifier également que le cachet de
l’entreprise a bien été apposé.
Isère
Les métallos unis
Les Isérois Salvatore Reale (Socamel/Renage), Joëlle
Ferretti (Cotherm/Vinay) et Frédéric Homez, secrétaire
général de la Fédération de la Métallurgie.
Lundi 6 décembre, Salvatore Reale et Joëlle
Ferretti, membres du bureau de l’USM 38
(Union des syndicats de la Métallurgie)
étaient à Paris pour la réunion des USM à la
Fédération de la Métallurgie.
L’USM 38, structure départementale rassem-
blant les syndicats FO des entreprises iséroi-
ses, est l’interlocuteur incontournable des
patrons lors des discussions et négociations
Grenoble
FO prend la Bastille
Hakim Sabri : « Tout délégué attend de son organisation
d’être aidé, informé, soutenu ».
Site touristique de première importance en
Isère, le Téléphérique de la Bastille compte
seize salariés et un nouveau délégué syndical
FO : Hakim Sabri.
sur les conventions collectives, les grilles des
salaires, la valeur du point etc…
Concrètement, c’est elle qui négocie à
l’échelle départementale.
Existant depuis des décennies, les USM
connaissent depuis 1998 un renouveau sous
l’impulsion de Frédéric Homez, secrétaire
général de FO Métaux.
Elles sont entrées dans une phase de dévelop-
pement. La fédération aide ses syndicats en
leur donnant les moyens (assistance juridique
et formation des militants entre autres) de
défendre les intérêts des métallos.
Elles vivent grâce à la détermination de ses
militants qui savent l’importance d’arriver
forts et unis dans les négociations. Il est
essentiel, de ce point de vue, de rassembler
toutes les entreprises de la Métallurgie pour
agir avec le plus de poids possible lors des
négociations et défendre collectivement les
intérêts des salariés des petites comme des
grosses entreprises.
Tu as été élu délégué du personnel. Pourquoi
t’être présenté ?
J'ai déjà été délégué du personnel sur des
mandats précédents dans une autre entreprise
mais je ne m’étais pas présenté ici. Malheu-
reusement, j’ai constaté que des acquis étaient
mis à mal. Par exemple des modifications d’ho-
raires par la direction de manière unilatérale, la
remise en question des règles de paiement des
heures de nuit ou seulement trois réunions de
délégués du personnel en un an.
Pour faire simple l'objectif de la direction est
d'obtenir le plus de flexibilité possible avec le
coût le plus bas possible... le rêve de tout
employeur.
Quelle est ta priorité dans ton nouveau
mandat ?
Je vais reprendre point par point ce qui fait fric-
tion entre la direction et les salariés. Outre ceux
déjà évoqués, il faut ajouter la polyvalence qui
soulève des problèmes notamment sur le volet
sécurité, et le refus de la direction de nous voir
participer à la commission créée pour réfléchir
à l'évolution de nos métiers induite par le
nouvel objet social (exploitation d'activités
touristiques sur le site).
5 Alpes FO - Décembre 2010 - N° 123
Carrefour
Avec la création de « Carrefour Planet »
(location de surfaces à d’autres enseignes
et nouvelles organisations du travail), les
salariés de Carrefour Isère et région ont
montré leur inquiétude en allant manifes-
ter, le 16 novembre, devant Carrefour
Vénisseux, magasin pilote du dispositif
« Carrefour Planet ». Ils réclament un main-
tien des emplois et une concertation réelle
sur toutes les questions touchant aux
conditions de travail. Ils menacent d’une
grève en fin d’année s’ils ne sont pas
entendus.
Plus d’info sur www.foisere.info
HLM
L’Afoc (association des consommateurs de
FO) a présenté des candidats à l’élection
des représentants des locataires dans le
conseil d’administration des bailleurs
sociaux du département. Elle a obtenu
10 % des voix à l’OPAC, 5 % à Actis et
9 % à la SDH. Elle n’a pas d’élu mais le
score est loin d’être négligeable : c’est la
première fois que l’Afoc se présentait.
CEPL
Urgence pour cette société de logistique
sise à la Tour-du-Pin (155 salariés) mise en
difficulté par la fermeture de Playtex qui
assurait 64 % de son activité. Le reclasse-
ment de 40 salariés devrait commencer fin
février. Anticipant sur le recours à un plan
de licenciements (Plan de Sauvegarde de
l’Emploi), le CE dont tous les élus sont FO
a nommé un expert-comptable.
L’équipe de CEPL
Comité général
Très vivant échange, le 9 novembre à la
Bourse du travail de Grenoble, entre les
militants isérois et Pascal Pavageau, secré-
taire confédéral à l’économie, à l’occasion
d’un comité général organisé par l’Union
départementale. Au programme : la poli-
tique de rigueur du gouvernement, le bilan
sur la bataille des retraites et les perspecti-
ves, fort sombres, sur les attaques à venir
contre les autres piliers des acquis sociaux :
sécurité sociale et retraite complémentaire.
Le discours de Pascal Pavageau sur :
www.foisere.info
Aline Carminati (Association Marc Simiand) :
« Je suis nouvelle déléguée syndicale. Je me
Isère
Les stages
suis inscrite au stage découverte FO parce que
je me trouvais trop démunie face à la direction.
Je suis super contente d’avoir suivi ce stage.
J’ai appris plein de choses que je vais mettre en

de formation2011
pratique. J’ai soif de me former, je vais déjà
m’inscrire à d’autres stages ».

Parce que la loi devient de plus en plus
complexe, les techniques évoluent, pour doter
les militants d’outils efficaces afin qu’ils puis-
sent agir, remplir les mandats qui leur sont
confiés, l’Union départementale FO Isère
organise des formations tout au long de l’an-
née sur des thèmes très divers que vous trou-
verez ci-dessous.
Prenez contact avec l’Union départementale,
tél. 04 76 09 76 36 pour connaître les condi-
tions de stage (autorisation d’absence, prise
en charge des salaires).

Christophe Szybala (Commune de l’Alpes

d’Huez) : « Je suis secrétaire de FO commune
Conseillers du salarié 31 janvier au 1° février Rôle, mission,
Huez-en-Oisans. Le stage nous permet d’ap-
prendre ou de nous rappeler comment fonc-
Grenoble avec le CFMS FO Privé/public cadre du mandat
tionne le syndicat. Et c’est la première étape
pour participer à d’autres stages pour, au final, Découverte de FO et moyens 14 au 18 mars Rôle du syndicat, des
prendre de nouvelles responsabilités dans les d’action du syndicat Privé/public délégués, l’action syndicale
instances de négociations par exemple, et aussi Grenoble avec le CFMS FO
progresser dans l’organisation de l’action ».
Economie : les salaires 11 et 12 avril Thématique des salaires
Grenoble avec l’IES Secteur privé

Connaître ses droits 16 au 20 mai Droit du travail,

Grenoble avec le CFMS FO Privé/public conventions, statuts…

Les délégués du personnel 16 au 17 juin Rôle, statut, moyens

Bourgoin avec l’IES Secteur privé des DP, représentativité

Catherine Lopez (Ikéa) : « Une collègue m’a Prud’hommes 20 au 24 juin Réservé aux conseillers
tendu la main et j’ai bien vu que FO était là Voiron avec l’AFIP Conseillers prud’hommes prud’hommes
pour aider les ouvriers. J’ai adhéré mais j’avais
envie d’en savoir plus, de mieux connaître la Découverte FO et moyens 27 juin au 1° juillet Rôle du syndicat, des
grande famille de FO ». d’action du syndicat Privé/public délégués, l’action syndicale
Bourgoin avec le CFMS FO

Juridique : le contrat de travail 29 et 30 septembre Le contrat de travail, les

Bourgoin avec l’IES Secteur privé accords, la convention

Communication écrite 4 et 5 octobre Outils classiques

Grenoble avec l’IES Privé/public et nouveaux moyens
de communication
Pascal Lange (Autocar Guillermin) : « Je suis
Prévention, risques, sécurité 17 au 18 octobre Rôle de la Cram,
nouveau dans le syndicat. On s’est mis à FO
parce qu’on a des soucis avec notre employeur
dans le milieu professionnel Secteur privé risques psycho-sociaux,
et on veut faire valoir nos droits. Le stage Bourgoin avec la CRAM accidents, maladie
permet de rencontrer des militants et d’appren-
dre ce qui va nous servir pour convaincre les Négocier 8 au 10 novembre Préparer, négocier, conclure
autres de se regrouper pour faire bouger les Grenoble avec le CFMS FO Privé/public et l’après négo.
choses ».
Journée d’échange 24 novembre Echange entre
prud’hommes Réservé aux Conseillers les conseillers
Voiron avec l’AFIP prud’hommes

Découverte FO et moyens 28 novemb. au 2 décemb Rôle du syndicat,

d’action du syndicat Privé/public des délégués,
Grenoble avec le CFMS FO l’action syndicale

Alpes FO - Décembre 2010 - N° 123 6


Montpellier
Congrès en février
Marc Greiner : «Nous voulons voir quelles sont
les grandes orientations et nous positionner».
Des milliers de militants réunis, du 4 au
18 février à Montpellier, pour le congrès confé-
déral de FO (le dernier en date avait eu lieu à
Lilles en juin 2007). « Cela m’intéresse de voir
comment cela se passe, de rencontrer d’autres
militants d’autres branches, de confronter nos
avis et opinions, de voir quelles solutions ils
ont trouvées, eux, pour les problèmes que nous
avons tous », explique Stéphane Guyot, élu
chez Mayoly Santé.
Echanges intenses en effet au fil d’un ordre du
jour chargé. Chaque militant disposant du
Ensemble
évoluons vers demain
Faites bénéficier votre entreprise de notre expertise
Fonction publique
Hélène Wagner (hôpital de Grenoble) et
Ellen Grasso (Education nationale Isère) ont
participé le 16 novembre à la conférence FO
sur la fonction publique. Sur la table de
travail : les 524 mesures prises par le
gouvernement dans le cadre de la RGPP
mandat des adhérents (deux voix à partir de 70
(Révision générale des Politiques publiques)
timbres payés par an durant chacune des
et la loi sur la représentativité s’appliquera
années séparant ce congrès du précédent puis
en 2011 pour les fonctionnaires.
le nombre de voix croît en fonction du nombre
de timbres payés) prendra la parole à la tribune Retraite
s’il le souhaite.
Chaque délégué pourra également participer
aux commissions qui fixeront les grandes
orientations de leur structure confédérale.
Orientations que le congrès approuvera ou pas.
Et c’est précisé-
Eric Forissier, délégué au développement
ment pour cela retraite fusion Prémalliance/AG2R.
que Marc Greiner,
Rencontre d’information autour de la retraite
délégué syndical
organisée par l’Union départementale merc-
de la section du
redi 8 décembre, à la Bourse du Travail de
Dauphiné libéré,
Grenoble. L’organisme de protection sociale
participera à ce
Prémalliance a expliqué le système de
congrès : «Pour
retraite par répartition, puis le débat s’est
comprendre les po- fortement animé autour de la question de
sitions et peser au l’épargne salariale, système introduit comme
moment du vote un élément important du financement de la
des résolutions. Ce retraite par la récente réforme.
que nous voulons, Voir également sur le site www.foisere.info :
Stéphane Guyot :
c’est une confédéra- l’intervention du secrétaire général de
« Cela m’intéresse de rencontrer
tion pragmatique et d’autres militants, de confronter l’Union départementale sur la question
réaliste ». nos avis… » spécifique des carrières longues.
PRÉMALLIANCE est partenaire du groupe
7 Alpes FO - Décembre 2010 - N° 123
Pont-Evêque
Alsthrom : les vertus du dialogue !
Syndicat bien vivant chez Alsthrom
Labelpack à Pont Evêque où 185 salariés
produisent du papier support silicone pour
emballages spéciaux ou étiquettes : 30 %
de l’effectif adhère à FO qui a rassemblé
100 % des suffrages exprimés pour l’élec-
tion du comité d’établissement (au prin-
temps dernier) alors qu’une autre liste
était en lice (CGT). Et 80 % pour celle
des délégués du personnel.
Interview de Christian Pétrequin, délégué
syndical et secrétaire du syndicat.
Quelle est la recette de ce succès ?
Le travail fait sur le terrain, l’efficacité !
Actuellement je défends 13 dossiers aux
prud’hommes suite au PSE (plan de
sauvegarde de l’emploi) de 2008 et les
salariés viennent nous voir pour des
problèmes individuels : paye, organisation
du travail, etc. Nous dialoguons avec eux
dans les ateliers, à la sortie et les anima-
tions du CE sont également une bonne
occasion d’expliquer ce qu’est et à quoi
sert le syndicat. Pour les élections, nous
avons expliqué les risques de la loi sur la
représentativité et l’enjeu pour le syndicat Une équipe solide qui se défend, défend les salariés et ne perd pas une occasion de dialoguer avec eux.
en termes de pouvoir de négociation.
Quelles actions menez-vous en direction des les anciens. Nous avons des adhérents depuis que nous avons expliqué la repré-
jeunes pour les faire adhérer ? dans toutes les catégories d’âges, mais la sentativité. Notre travail sur le terrain est
Rien de particulier mais les jeunes ont plupart ont moins de 40 ans et tous moins reconnu par les salariés qui apprécient le
tendance à adhérer plus facilement que de 50. Nous notons une nette progression soutien du syndicat et lui font confiance.

Alpes FO - Décembre 2010 - N° 123 8