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LEGISLACIÓN LABORAL
CAPITULO V
SALARIO
Noción jurídica
Concepto General
“En las sociedades antiguas, inclusive las épocas clásicas de Roma y Grecia, se
desconoció el salario por el concepto mismo que se tenia del trabajo; este era
realizado por los esclavos y por los prisioneros de guerra y, en consecuencia, esos
servicios no tenia retribución de ninguna naturaleza. Se cree que,
excepcionalmente, hubo remuneración para ciertas obras de carácter artístico.
Algunos consideran que en esa época existió el salario para los sirvientes
domésticos, representado en una determinada cantidad de sal, de donde proviene
el origen de la palabra; esto es, la voz “salario” se deriva de la latina salarium y
esta, a su vez, de sal.
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Derecho Laboral Colombiano-Relaciones individuales. Guillermo Gonzalez Charry. Decima Edición. Legis.
DIRECCION GENERAL DE PROMOCION DEL TRABAJO
Carrera 13 No. 32—76. Tel. 3305000; extensión 1550 – 1554
www.minproteccionsocial.gov.co Bogotá, D.C., Colombia
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LEGISLACIÓN LABORAL
alimenticio; tanto es así que con él se aspira a satisfacer las necesidades del
trabajador y su familia.
Por ser el salario el “pilar del orden público, de la familia, de las costumbres, de la
grandeza de la raza”, los legisladores se han esforzado por la efectividad de ese
derecho.”2
“Artículo 1
“Artículo 1
2
Manual de derecho del trabajo. Parte General .Derecho Laboral individual. Derecho Laboral Colectivo
“Artículo 1
AMPARO CONSTITUCIONAL
EN LA LEGISLACION COLOMBIANA
Artículo 127
También son salario los pagos que tengan esa naturaleza, bien por voluntad del
empleador, o por haberse pactado así en el contrato de trabajo, el pacto o la
convención colectiva o en el laudo arbitral.
El empleador tiene el deber legal de precisar al momento del pago de los viaticos,
cuales destina a cubrir los gastos de alimentación y alojamiento y cuáles a otra
finalidad, pues de lo contrario el juez debe asumir que todos tienen naturaleza
salarial.
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Cartilla laboral. Legis. 2009
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Salario en especie: “El salario en especie solo puede ser parcial y su equivalente
monetario no podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador
devenga el mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del
mismo.
El salario se puede acordar de acuerdo al tiempo por ejemplo $10.000 por hora,
hay denominaciones para el salario cuando este se conviene ya sea por días o por
periodos mayores de tiempo como por ejemplo:
Jornal, este es el que se pacta por días y su valor diario se pacta por
ejemplo a $20.000 pesos diarios.
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Cartilla laboral. legis. 2009
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Para efectos de deducir, retener, o compensar suma alguna del salario de los
trabajadores, es necesario que exista autorización expresa escrita del trabajador u
orden judicial.
Existen algunos casos en los cuales se puede deducir o retener del salario sin la
existencia de autorización como son:
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Derecho Laboral Colombiano. Relaciones individuales. Guillermo Gonzalez Charry. Legis . Decima edición.
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Es solo embargable una quinta parte de lo que exceda el salario mínimo legal o
convencional.
Si el embargo se genera por una demanda en un proceso de alimentos o por una
demanda de una cooperativa cuyo fin es el recaudo de obligaciones a favor de
dicha entidad, se puede embargar hasta el 50% del salario.
JORNADA DE TRABAJO
Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las veintidós
horas (10:00 p.m.)
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10 p.m.) y las seis
de la mañana (6:00 a.m.)
HORAS EXTRAS
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del
trabajo ordinario diurno. La fórmula para realizar esta liquidación es:
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del
trabajo ordinario diurno. La fórmula para realizar esta liquidación es:
El trabajo nocturno se remunera en forma especial con un recargo del 35% sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.
Este recargo no se aplica para la jornada de seis (06) horas al día y treinta y seis
(36) a la semana, ni a la jornada diaria flexible.
“Es de anotar que los días dominicales y festivos son de descanso obligatorio.
Excepcionalmente se permite el trabajo en estos días por razones de orden
técnico o de interés público y en algunas actividades como las del servicio
doméstico y choferes particulares, y en el caso de la jornada especial de 36 horas
semanales.
Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tiene derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
“El trabajo habitual en domingo o festivo se remunera con un recargo del 75%
sobre el salario ordinario en proporción a la horas laboradas y con un día de
descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente, sin perjuicio del
salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana
completa.
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Cartilla laboral laboral. Legis 2009
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Se multiplica por 2.00, que incluye el 75% del recargo dominical sobre el valor de
la hora normal (1.75) y el 25% de la hora extra diurna.
Se divide en 240, para aquellas personas que tienen una jornada ordinaria de 8
horas al día.” 11
Se multiplica por 2.50, que incluye el 75% del recargo dominical sobre el valor de
la hora normal (1.75) y el 75% de la hora extra nocturna.
Se divide en 240, para aquellas personas que tienen una jornada ordinaria de 8
horas al día.” 12
“Se remunera con un recargo del 35% más el salario que le corresponde al
trabajador por laborar en dominical o festivo, en forma habitual u ocasional
Se multiplica por 2.10, que incluye el 75% del recargo dominical sobre el valor de
la hora normal (1.75) y el 35% de recargo nocturno.
Se divide entre 240, para aquellas personas que tienen una jornada ordinaria de 8
horas al día.”13
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios creados por la ley, y cuya finalidad es
cubrir algunos riesgos que se le puedan generar o presentar al trabajador.
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Cartilla laboral laboral. Legis 2009
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Cartilla laboral . Legis 2009
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Cartilla Laboral .Legis 2009
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LEGISLACIÓN LABORAL
Prima de servicios
De acuerdo a los establecido en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo
y de acuerdo con las declaraciones de inexequibilidad sobre el texto, hay lugar al
reconocimiento de prima de servicios para los trabajadores que hubieren trabajado
o trabajaren todo el respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado,
pagadero de la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra
quincena en los primeros días del mes de diciembre.
Así la cosas, la prima de servicios no sólo se reconoce para los trabajadores que
hubieren trabajado todo el respectivo semestre, sino que también se reconoce de
forma proporcional por la fracción de tiempo laborado, cualquiera sea la duración
de ésta.
Los trabajadores del servicio domestico, los choferes del servicio familiar.
“La cuantía de la prima legal de servicios depende del capital de la empresa, así:
a) 30 días de salario por año pagaderos en forma semestral por partes iguales
y proporcionalmente por fracción si se trata de empresas con capital de
$200.000 o más , y
b) 15 días de salario pagaderos en forma semestral por partes iguales y
proporcionalmente por fracción, si se trata de empresas con capital hasta
de $200.000. Esta prima restringida tiene poca aplicación.
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La nueva practica laboral 2009. Germán Plazas Muñoz. Undécima edición.
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Esta prestación es otorgada a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios
mínimos.
El trabajador que recibe la dotación se compromete a utilizarla en el desempeño
de las labores para las cuales fue contratado, si el trabador no utiliza el vestido y el
calzado, el empleador queda eximido de entregarle dichos artículos en el periodo
siguiente.
AUXILIO DE CESANTIA
Liquidación de la cesantía
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“El trabajador que se retira recibirá al momento del retiro, el valor de los
intereses que causo su cesantía liquidados a razón del 1% por cada mes
trabajado durante el año y proporcionalmente por fracción, sobre la base del
valor total que se les pague por concepto de esta prestación.”19
VACACIONES
1) Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.
2) Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados
dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación
de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones
remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.
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Cartilla laboral. Legis.2009
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Cartilla laboral legis. 2009.
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“Todo trabajador debe gozar anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Los días restantes de
vacaciones se puede acumular convencional o presuntivamente hasta por dos
años y hasta por cuatro cuando se trate de trabajadores técnicos, de confianza,
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La nueva practica laboral 2009. Germán Plazas Muñoz. Undécima Edición.
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Vacaciones colectivas
“ Está permitido al empleador conceder vacaciones colectivas a su trabajadores.
Si se dan vacaciones colectivas antes de que el trabajador complete un año de
servicios, es decir en forma anticipada, se debe tener en cuenta lo siguiente :
JURISPRUDENCIA
CESANTÍA
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Cartilla laboral. Legis 2009.
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Corte Constitucional
M. P.: Dr. Rodrigo Escobar Gil
Referencia: Expediente D-5290
Decisión: Inexequibilidad de la expresión “por año cumplido de servicio y”, contenida
en el artículo 27 de la Ley 789 de 2002