Legislación Minera en

Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente en Plantas
2020-I
LIDERAZGO Y LA SEGURIDAD BASADA
EN EL COMPORTAMIENTO
CAPITULO IV
 INFORMACION DE SEGURIDAD

• Salidas de Emergencia
• Extintores
• SSHH
• En casos de sismo
• En caso de incendio
¿Por qué estamos aquí?

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 DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM

Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería

TÍTULO TERCERO

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL

CAPÍTULO I
LIDERAZGO Y COMPROMISO (Art. 54)

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 DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM

Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería
Artículo 54.- La Alta Gerencia del titular de actividad minera

liderará y brindará los recursos para el desarrollo de todas las

actividades en la empresa conducentes a la implementación

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, a

fin de lograr el éxito en la prevención de incidentes,

incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales, en concordancia con las

prácticas aceptables de la industria minera y la normatividad

vigente.

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 DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM

Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería
La Alta Gerencia del titular de actividad minera asumirá el

liderazgo y compromiso en la gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional, incluyendo lo siguiente:

a) Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma

forma que gestiona la productividad y calidad del trabajo.

b) Integrar la gestión de Seguridad y la Salud

Ocupacional a la gestión integral de la empresa.

c) Involucrarse personalmente y motivar a los

trabajadores en el cumplimiento de los estándares y

procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional

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 DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM

Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería
d) Brindar los recursos económicos necesarios para la
gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
e) Predicar con el ejemplo, determinando la
responsabilidad en todos los niveles.
f) Comprometerse con la prevención de incidentes,
incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, promoviendo la
participación de los trabajadores en el desarrollo e
implementación de actividades de Seguridad y Salud
Ocupacional, entre otros.
g) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la
naturaleza y magnitud de los riesgos de Seguridad y Salud
Ocupacional de la empresa

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 DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM

Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería

El cumplimiento de los compromisos

indicados deberá ser registrado en
documentos que acrediten el liderazgo
visible de la Alta Gerencia en Seguridad y
Salud Ocupacional y estarán disponibles
para su verificación por las autoridades
competentes.

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SEGURIDAD BASADA EN LOS
COMPORTAMIENTOS

Desde la década de los años 90 hasta nuestros días,

la Seguridad basada en los comportamientos ha
constituido una exitosa forma para la gestión de la
Seguridad, y se ha incrementado sustancialmente
su práctica mundial porque consistentemente
reporta resultados satisfactorios. En los días
actuales, donde todos estamos envueltos en una
avalancha de modelos, técnicas, sistemas de
gestión, filosofías, etc., en un entorno altamente
competitivo, lo primero que se busca es el resultado
y este tipo de proceso lo garantiza.

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 ¿QUÉ ES LA VIDA?
Tenemos tan sólo una vida y una oportunidad
para hacer todo lo que queramos hacer.
Vivamos nuestras vidas de modo que seamos
dignos de haberla vivido. Démosle el valor que
corresponde y engrandezcámosla con nuestros
actos.

QUE SON LOS VALORES: Son patrones culturales, sociales y

religiosos establecidos en el seno familiar y el entorno. Nuestros
padres son los que nos formaron, ellos son espejo para los hijos y
a través de nuestra vida adquirimos toda una experiencia de
valores fundamentales que van ha regir nuestra existencia.

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¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO?
En psicología y biología, el comportamiento es la
manera de proceder que tienen las personas u
organismos, en relación con su entorno o mundo
de estímulos. El comportamiento puede ser
consciente o inconsciente , voluntario o
involuntario, público o privado, según las
circunstancias que lo afecten. La ciencia que
estudia la conducta y el comportamiento animal es
la etología la ciencia que estudia la conducta desde
el punto de vista de la evolución es la ecología del
comportamiento.

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 ESCALA DE VALORES
EN EL INCANATO

NO SEAS…

Ladrón Ocioso Mentiroso

Ama Suwa Ama Qella Ama Llulla

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 ESCALA DE VALORES

Amor

Respeto Verdad Honestidad Disciplina Seguridad

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 EL AMOR
 Vivo afecto o inclinación hacia una persona
o cosa.*
 Todos los actos de la vida humana, de un
modo o de otro, tienen que ver con el amor,
ya sea porque lo afirman o lo niegan. El
amor es el uso más humano y más
profundo de la voluntad. Amar es un acto
de la persona y por eso ante todo se dirige a
las demás personas. Sin ejercer estos actos,
y sin sentirlos dentro, o reflexionar sobre
ellos, la vida humana no merece la pena ser
vivida.

15
 EL AMOR
AMOR

En la Familia En el Trabajo

Padres
A lo que ERES A lo que HACES

Hermanos

RESULTADO

Esposa

COMPENSACIÓN

Hijos

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“ SI UD. QUIERE CAMBIOS PEQUEÑOS,
TRABAJE EN EL CAMBIO DE SU
CONDUCTA, ACTITUD...
SI UD. QUIERE CAMBIOS
SIGNIFICATIVOS, TRABAJE EN
EL CAMBIO DE SUS VIEJOS
PARADIGMAS ”
Stephen R. Covey
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 EL RESPETO
 Consideración sobre la excelencia de alguna LA CLAVE
persona o cosa, sobre la superior fuerza de DEL
algo, que nos conduce a no faltar a ella, a no
afrontarla.* ÉXITO…
 El respeto es la base de toda convivencia en
sociedad. Las leyes y reglamentos establecen
las reglas básicas de lo que debemos
respetar.
 El respeto también es una forma de
reconocimiento, de aprecio y de valoración
de las cualidades de los demás, ya sea por su
conocimiento, experiencia o valor como
personas.
…ES LA
GENTE

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 LA VERDAD
SI UNO
 Conformidad de lo que se dice con lo que se
siente o se piensa.* NO
 ¿Alguna vez has sentido la desilusión de CAMBIA..
descubrir la verdad?, ¿esa verdad que
descubre un engaño o una mentira?, NO
seguramente si CRECE…
 Es un valor que debemos vivir para tener
amigos, para ser dignos de confianza....
 Es un valor que caracteriza a las personas …SI UNO
por la actitud congruente que mantienen NO
en todo momento, basada en la veracidad
de sus palabras y acciones. CRECE..
SE VÁ A
MORIR….

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 LA HONESTIDAD
 Dignidad en los actos y en las palabras, UN
conforme al estado o calidad de la NEGOCIO
persona.*
EXITOSO…
 La Honestidad es una forma de vivir
congruente entre lo que se piensa y la
conducta que se observa hacia el prójimo,
que junto a la justicia, exige en dar a cada
quien lo que le es debido.
 Faltar a la honestidad nos lleva a romper …SIGNIFI-
los lazos de amistad establecidos, en el
trabajo, la familia y en el ambiente social en CA GENTE
el que nos desenvolvemos. EXITOSA

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 LA DISCIPLINA
SOMOS LO
 Conjunto de reglas para QUE
mantener el orden y la HACEMOS
subordinación entre los
DÍA A DÍA.
miembros de un cuerpo.
 Es un valor importante para las
buenas relaciones, la DE MODO
QUE LA
convivencia y el trabajo
EXCELENCIA
productivo. NO ES UN
ACTO, SINO
UN HÁBITO
Aristóteles

21
 PRIMERO
LA SEGURIDAD UNO TIENE
QUE
 Seguridad: Valor clave para
CAMBIAR….
el éxito del negocio.
 Sistema de Gestión, conjunto de
Calidad
actividades coordinadas para dirigir y
controlar una organización en lo relativo
a un tema especifico. Comunes
Seguridad Y
 Trabajar con Seguridad es Ambiente Salud

una condición del empleo y

de la vida.
 El Gerente de Área es respon-sable de su ANTES DE
seguridad y de la seguridad de la gente
que labora en la sección a su cargo. QUERER
CAMBIAR A
ALGUIEN
22
 LA MEJOR FORMA DE
VOLVERSE LOCO…
SEGUIR HACIENDO LO
MISMO Y ESPERAR QUE LAS
COSAS CAMBIEN
A. Einstein
23
 ¿QUÉ PROMUEVE LOS VALORES?

• Amistad
• Patriotismo EQUIDAD
• Solidaridad Doy a cada
• Ecofilía Justicia quien lo que le
• Respeto
corresponde.
• Honestidad

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 ¿QUÉ PROMUEVE LOS VALORES?

• Valentía
• Perseverancia
DISCIPLINA
• Orden
• Responsabilidad
• Resistencia
Fortaleza “Me exijo
hacer bién
• Laboriosidad las cosas”.
• Solidaridad

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 ¿QUÉ PROMUEVE LOS VALORES?

Honestidad
• Generosidad “Actúo en
• Sobriedad Autogobierno coherencia con
• Selectividad los valores
éticos”.

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SIETE PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD BASADA
EN LOS COMPORTAMIENTOS

1. Concéntrese en los comportamientos

2. Defina claramente a los comportamientos
3. Utilice el poder de las consecuencias
4.Guíe con antecedentes
5.Potencie con participación
6. Mantenga la ética
7. Diseñe una estrategia y siga un modelo

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 SIETE PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD BASADA
EN LOS COMPORTAMIENTOS
1. Concéntrese en los comportamientos

El comportamiento de una persona puede

observarse, por tanto puede registrarse y pueden
acumularse registros de estas observaciones.
Con estos datos es posible emplear a la
estadística y con ella pueden hacerse
inferencias de tendencias y patrones

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 SIETE PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD BASADA
EN LOS COMPORTAMIENTOS
2.-Defina claramente a los comportamientos

Cada persona debe conocer exactamente cómo,

dónde, cuándo y con qué frecuencia debe
desarrollar sus tareas. La definición exacta de los
comportamientos permitirá su posterior
observación y clasificación en correcto o diferente
de la definición, lo cual a su vez permitirá
cuantificarlos de este modo.

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 SIETE PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD BASADA
EN LOS COMPORTAMIENTOS

3.- Utilice el poder de las consecuencias

Los comportamientos de las personas pueden ser

influenciados por las consecuencias que generan.
Sin dudas no siempre esto es así, pero
generalmente este principio funciona en la
práctica diaria.

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SIETE PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD BASADA
EN LOS COMPORTAMIENTOS
4-Guíe con antecedentes
Hay dos antecedentes que han demostrado ser muy
útiles en la SBC:
El entrenamiento en seguridad:
El entrenamiento es una condición necesaria
pero no suficiente para mejorar continuamente
en seguridad. El entrenamiento actual debe
guiarse por los métodos que han demostrado
ser eficaces en la educación de adultos.

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 SIETE PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD BASADA
EN LOS COMPORTAMIENTOS
4-Guíe con antecedentes
Hay dos antecedentes que han demostrado ser muy
útiles en la SBC:
Las metas:
El fijar metas hacia la seguridad ha sido
ampliamente investigado en la SBC. Se ha
demostrado que juegan un importante papel en
combinación con el resto de las técnicas. La forma
más eficaz del uso de metas consiste en lograr que
sean colectivas.

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 SIETE PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD BASADA
EN LOS COMPORTAMIENTOS
5.- Potencie con participación
¿Pueden implementarse las técnicas de la SBC sin
participación? La respuesta es sí, de hecho hay muchos
reportes de experimentos con diferentes grados de éxitos
y que han utilizado poco grado de participación. Pero
también ha sido ampliamente demostrado que la mayor
eficacia se ha logrado en los casos donde ha sido mayor la
participación y el compromiso. Varios autores consideran
que la participación es el factor clave para lograr
resultados permanentes en el largo plazo

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 SIETE PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD BASADA
EN LOS COMPORTAMIENTOS
6.- Mantenga la ética

Aplicar los principios y un proceso de influencias

en los comportamientos, cuando se hace sin
segundas intenciones es de hecho
profundamente ético. La SBC busca en primer
lugar preservar al ser humano de sufrimientos
y pérdidas causados por los accidentes laborales.

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 SIETE PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD BASADA
EN LOS COMPORTAMIENTOS
7.- Diseñe una estrategia y siga un modelo

El implementar la SBC necesita diseñar una

estrategia y seguir un método para la misma.
Como ya se ha mencionado la SBC es un
proceso, en un primer momento, de intervención
para lograr un cambio, y en un segundo momento,
de mejoramiento continuo donde se producen
intervenciones pequeñas cada vez que se observan
desviaciones de los estándares altos ya alcanzados.

35
Gracias