III y IV UNIDAD

El Currículum
Vitae
 Capacidad Terminal
Entender y anticipar cuáles son las nuevas reglas del
mundo del trabajo para dotarse de herramientas que
le permitan adaptarse al sistema laboral actual de
manera ética y responsable.

Competencia específica de la
sesión:
Elabora un currículum vitae
atractivo como elemento básico
de acceso al mundo laboral.
CONTENIDOS A TRATAR

Definición del CV.

Estructura y contenidos.
Objetivo profesional - Mercado de trabajo.
Tipos y modelos de CV.
El Currículum 2.0 y el videcurrículum.
La carta de presentación.
 DEFINICIÓN
• “Es una presentación breve, escrita y ordenada, de los principales logros y experiencias
académicas y de trabajo”
• “La herramienta básica de búsqueda de empleo. Significa “Historial de vida”, es una
presentación breve, escrita y ordenada de nuestra trayectoria formativa y laboral,
debiéndose ajustar al puesto de trabajo que nos interese.

Es una manera de
resaltar las
competencias
 CARRERA DE o de la VIDA
que nos califican
 TRANSCURSO DE VIDA
para una
 HOJA DE VIDA
determinada
 RESUMEN DE VIDA
actividad.
Describen ciertos
perfiles.
Características del contenido del CV
Estructura básicas del CV
Se consignan en el orden en que se
han ido obteniendo y los que son de
interés para el potencial empleador.
Datos Actualmente suele incluirse
1
Personales fotografía en plano busto y de
reciente data impresa en fondo
blanco (aunque actualmente se le esta
volviendo a cuestionar).

Se consignan en el orden que se

Formación han adquirido, pero empezando
académica o por el de más jerarquía,
2
Estudios cuidando poner las fechas y las
realizados instituciones.

Aquí se consigna los principales

trabajos y logros obtenidos pero
Experienci
3 en orden del último al primero,
a laboral
además debe incluir verbos de
acción.
 TIPOS o ESTILO de CV
• Todos los estilos son válidos, siempre que recordemos que cada tipo de
trabajo al que aspiremos requiere su currículum.

• Estilo cronológico (histórico).

• Estilo funcional (o temático).
• Estilo sinóptico / amplificado.
• Estilo imaginativo, creativo o informal.
• Estilo electrónico

• GENERAL: Documentado y No documentado

• EL OBJETIVO: El CV es un elemento de marketing personal, no es la

razón por la que nos contratarían. SU FIN ES LOGRAR LA ENTREVISTA
 Modelos de CV
MODELO CRONOLÓGICO
• Modelo clásico por excelencia. Da oportunidad
de detallar de una forma ordenada nuestra
formación y experiencias, se ve el progreso que
ha tenido la persona a lo largo de su carrera
profesional, tanto en cuanto, formación como
en cuanto a experiencia.
• Tenemos 2 versiones, la que muestra la
progresión en la Formación y experiencia de
manera ascendente, y la que muestra la
formación y experiencia de forma inversa, esto
es de lo más reciente, por regla general los
puestos más relevantes hasta los más antiguos,
menos relevantes.
Modelos de CV
MODELO FUNCIONAL
Se presenta la experiencia agrupada bien por
funciones, bien por logros que hayas obtenido o
por sectores de actividad en los que hayas
estado. Manifiesto de tus capacidades
adquiridas a lo largo del tiempo, ordenadas
según los puestos a los que optas.
Mayor claridad para la persona que recibe el CV.
El seleccionador en un currículo ve todos los
puestos que es capaz de desempeñar esta
persona y en las áreas en las que ha trabajado.
Interesante si son áreas muy relacionadas.
El cuerpo principal estará formado por cinco o
seis párrafos, cada uno de ellos encabezado por
un área de experiencia o desarrollo.
FORMATO SUGERIDO PARA APLICAR AL CONTENIDO
FÍSICO DE LA MAYORÍA DE DOCUMENTOS
FORMALES INCLUIDO EL CV
• Usar papel A4 color blanco o crema de 80 gramos.
• Margen superior de la hoja mayor al inferior (Ej. 2,5 sup., 2 inf.). Margen a nuestra derecha entre 1,5 y 2 cm. Margen a nuestra izquierdo con
0,5 cm más que el derecho. El fin es que el CV quepa en una hoja (cara).
• No utilices encabezados ni pies de página, a no ser que enumere por ser más de una hoja.
• No enmarque ni bordee el CV o parte de él, ni utilices marcas de agua de decoración.
• Los nombres y apellidos sitúelo en el centro superior de la hoja y distíngalo del resto de texto cambiando el formato de letra. Haz lo
mismo con tu dirección y número de teléfono.
• Los nombres y apellidos deben ir en minúsculas (1ra letra mayúscula), aunque hay bastantes personas que todo el apellido los cambian a
mayúsculas.
• Tipo de letra, para facilitar la lectura, puede ser: Tipo Arial, Tahoma, Omega, Univers, Letter Gothic o Verdana. El tamaño más común es
el de 11 puntos y el interlineado es el sencillo.
• Evita sombreados y negritas, hacen que el peso se vaya hacia ellas. Puede hacer perder interés por otros textos.
• Los años en la formación y trayectoria profesional han de ir a la izquierda del documento.
• Si sabes idiomas, precisar el nivel que tiene o si se es bilingüe. Si tiene incluye título acreditativo.
• En informática, expresar el nivel de dominio del programas y/o aplicación.
• Puede incluir otros datos, al final del CV, que aporten información relevante para tu perfil y para el puesto al que aspira, como: aficiones,
intereses, logros, etcétera.
• Como norma no se deben adjuntar fotografía, a no ser que se indique. Si lo hace, han de ser de tipo carnet, a color, de buena calidad (sin
photoshop) . Nunca envíe un CV con fotografía fotocopiada. Puede escanear la foto e insertarla en el currículum.
• Repasa minuciosamente la ortografía, sintaxis, gramática y signos de puntuación.
• Adjunte una Carta de Presentación.
 Objetivo Profesional
De poco sirve hacer un CV si no tenemos fijado un objetivo profesional claro. Es
importante:
1. Saber lo que buscamos.
2. Saber si lo que buscamos encaja con el mercado de trabajo actual.
3. Saber si lo que buscamos encaja con nuestro perfil profesional, o si el perfil
profesional del puesto de trabajo que buscamos encaja con nuestro perfil.
4. Saber que flexibilidad tenemos para adaptarnos a puestos de trabajo que si
encajan con nuestro perfil
5. Saber a qué estamos dispuestos/as para encajar con un perfil concreto que
buscamos.
6. Saber cómo encontrar las ofertas de trabajo que se encuentran el Mercado de
trabajo, visibles y ocultas.
Consejos para la elaboración del CV
Mercado de Trabajo
NUEVAS TENDENCIAS DE PRESENTAR Y
ELABORAR UN CV
El vídeo currículum
NUEVAS TENDENCIAS DE PRESENTAR Y
ELABORAR UN CV

El currículum 2.0 y las redes sociales

Además de los portales de Internet, se empiezan a crear portales en los que la
función no es tanto que las empresas muestren sus ofertas, sino como mostrar
las personas que buscan trabajo sus perfiles, crear el currículo para que sea
visualizado por las empresas a las que podamos interesar así como para poder
poner en contacto profesionales que comparten profesiones o conocimientos
en común y así crear foros donde compartir información.
NUEVAS TENDENCIAS DE PRESENTAR Y
ELABORAR UN CV
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
• Texto breve y ordenado que se envía Objetivos de la Carta:
siempre que se responde a un • Crea interés en la persona que va a
anuncio de prensa, cuando nos recibir tu solicitud. Puede hacer que
dirigimos de forma espontánea a una nuestro currículum destaque entre el
empresa o cuando recordamos a la resto ya que añade información adjunta.
persona que contactamos que
enviamos nuestra candidatura tal • Pone de relieve los datos específicos, es
como quedamos en un contacto decir, profundiza en aquellos aspectos de
anterior. la oferta que no figuran en el currículum
y que pueden ser importantes para su
Modelo de Carta selección.
• Existen 2 tipos de cartas: De acompañamiento y de
Continuidad y dentro de la primera esta el de
Presentación y Promoción; en la segunda esta el de
Seguimiento, Recordatorio y Agradecimiento.
• El de presentación responde el anuncio de empleo y
llama la atención para que se interesen en leer el CV.
Pone de relieve aquellos datos tuyos que hacen de ti el
candidato adecuado.
Estructura de las cartas (Forma y Fondo)
MEMBRETE: Incluye tu nombre, tus apellidos, tu dirección completa (Opcional).
LUGAR Y FECHA: Vitoria. 24 de Febrero 2006.
DESTINATARIO: Va destinada a alguien en concreto, si no tenemos el dato a un departamento,
generalmente al de recursos humanos.
ENTRADA: Es un formalismo; Muy sr/a mío/a
TEXTO: En dos o tres párrafos tienes que exponer:
• Primer párrafo: El motivo de envío de la misma, puesto al que optas y debes comentar algo de la propia
empresa. Responde a la necesidad de la empresa.
• Segundo párrafo: Hay que resaltar la formación y experiencia en relación al puesto. Evidencie los
beneficios de tu posible selección.
• Tercer párrafo: Indicas tus objetivos. Razones por las que quieres optar a ese puesto de trabajo.
DESPEDIDA: Es un formalismo; A la espera de sus noticias,… Sin más. Se despide atentamente,…, etc.
Debe inducir indirectamente a que le llamen.
FIRMA Y RUBRICA: Escríbela en el lado derecho de la hoja.
ANTES DE HACER TU CV DEBES RESPONDER
LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

PARA RESPONDER ADECUADAMENTE LA MAYORÍA DE ESTAS

PREGUNTAS PRIMERO DEBES HABER IDENTIFICADO TUS
COMPETENCIAS.
UN “ANÁLISIS FODA PERSONAL” TE AYUDARA A IDENTIFICARLAS.