Materia: Estadística Descriptiva

Docente: Lugo Manuel Barbosa Guerrero

Nombre: Jeison Julian Virguez Gutiérrez

UNIDAD 3 – TEMA 2.
RELACIONES ENTRE PAREJAS DE DATOS

Recuerde consultar la bibliografía sugerida y asistir a la sesión de tutoría con su

profesor, antes de comenzar a desarrollar este caso.

Las tablas mostradas a continuación son el resultado de una encuesta aplicada a un total de
111 empresas, donde se quiso cotejar (i) el número de empleados que poseen en comparación
con las horas que se pagan semanalmente a cada empleado y (ii) en comparación con la
producción mensual en toneladas:
NÚMERO DE EMPLEADOS
1-7 8- 15-21 22-28 29-35 36-42 43-49 50-56 57-63 64-70
14
H 1 A 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15
O 11 A 20 2 0 4 0 0 0 0 8 4 2
RA 21 A 30 6 0 0 0 0 0 1 3 8 1
S
PA 31 A 40 0 0 6 1 1 2 2 2 0 0
G/ 41 A 50 0 2 0 2 1 4 1 0 0 0
E 51 A 60 4 3 3 3 1 0 0 0 0 0
M 61 A 70 5 0 1 0 0 0 0 0 0 0
PL 71 A 80 7 5 1 0 0 0 0 0 0 0
EA
D
O
111
NÚMERO DE EMPLEADOS
1- 8-14 15-21 22-28 29-35 36-42 43-49 50-56 56-63 63-70
7
PR 0-15 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
O 15-30 3 5 0 0 0 0 0 2 0 1
D 30-45 8 0 8 0 7 8 0 0 0 0
UC
CI 45-60 5 0 0 2 2 5 2 0 0 0
Ó 60-75 0 7 0 0 0 2 0 7 0 0
N 75-90 0 4 0 0 0 5 7 0 12 0
M 90-105 1 0 0 2 0 0 0 0 0 0
ES 105-120 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6
(T
O
N)
 1. Se desea establecer si existe una correlación entre el número de empleados que
existen en las empresas y la cantidad de horas que se le pagan a cada empleado. Se
esperaría que haya una relación negativa entre estas variables; es decir, entre más
empleados hay, menos horas trabaja cada uno. Demuestre la veracidad o falsedad de
esta afirmación mediante un análisis de regresión.
2. La compañía a cuyas manos cae este estudio tiene 25 empleados en este momento, a
quienes les paga 15 horas semanales.
a. ¿Considera usted que esta empresa hace buen uso de su talento humano,
tomando como base la tendencia del estudio? ¿
b. ¿Cuántas horas debería ocupar esta empresa a sus empleados para
considerarse una “empresa normal”?
c. ¿Esta empresa paga demasiado a sus empleados? ¿O les paga muy poco? Tenga
en cuenta el mercado laboral que se refleja en la tabla.
3. Se desea establecer si existe una correlación entre el número de empleados que
existen en las empresas y la producción mensual que se lleva a venta. Algunos
gerentes especulan que el número de empleados no tiene mayor incidencia en la
productividad, dado que el gremio está altamente tecnificado, y la mano de obra
manual no es necesaria. Otros dicen que los avances tecnológicos del ramo aún no se
han desarrollado completamente, por lo que la productividad está fuertemente
asociada a la cantidad de empleados. Use un análisis de regresión para establecer
quiénes tienen la razón en este caso.

Solución:

1) Se desea establecer si existe una correlación entre el número de

empleados que existen en las empresas y la cantidad de horas que se le
pagan a cada empleado. Se esperaría que haya una relación negativa
entre estas variables; es decir, entre más empleados hay, menos horas
trabaja cada uno. Demuestre la veracidad o falsedad de esta afirmación
mediante un análisis de regresión.
 a) Rta.: Podemos evidenciar después de hacer el análisis de regresión, que la afirmación
que están haciendo es verdad, ya que en la gráfica se puede ver que si hay más
empleados menos serán las horas laboradas.

b) Rta.: En este análisis de regresión, puedo evidenciar que entre más horas
laboradas menos producción, esto se debe a que las jornadas laborales como son
tan largas el rendimiento es menor, si ponemos en práctica que las jornadas
laborales sean más cortas la producción aumenta por lo que los empleados tienen
en cuenta que su jornada laboral es más corta.

2) La compañía a cuyas manos cae este estudio tiene 25 empleados en este

momento, a quienes les paga 15 horas semanales.
a) ¿Considera usted que esta empresa hace buen uso de su talento humano,
tomando como base la tendencia del estudio?

Rta.: En mi opinión ya son muy pocas horas laborales, no hay que llegar a los extremos, de no
empezar a contratar por más horas los empleados, esto hace que empiece a bajar la
producción. Son varios empleados como para solo aprovecharlos 15 horas semanales.

b) ¿Cuántas horas debería ocupar esta empresa a sus empleados para considerarse
una “empresa normal”?

Rta.: Para que se a una empresa normal deberían aprovechar mínimo 40 horas semanales con
1 hora de almuerzo con eso los empleados tienen su descanso y trabajan con más ganas para
así tener más producción en la empresa.
 c) ¿Esta empresa paga demasiado a sus empleados? ¿O les paga muy poco? Tenga
en cuenta el mercado laboral que se refleja en la tabla.

Rta.: Según la tabla, es lo justo, ni poco ni mucho, es lo que se le debe pagar a un empleado.

3) Se desea establecer si existe una correlación entre el número de empleados que

existen en las empresas y la producción mensual que se lleva a venta. Algunos
gerentes especulan que el número de empleados no tiene mayor incidencia en la
productividad, dado que el gremio está altamente tecnificado, y la mano de obra
manual no es necesaria. Otros dicen que los avances tecnológicos del ramo aún
no se han desarrollado completamente, por lo que la productividad está
fuertemente asociada a la cantidad de empleados. Use un análisis de regresión
para establecer quiénes tienen la razón en este caso.
Rta.: En mi opinión, la cantidad de empleados no tiene mayor incidencia ya que como lo
comentaba anteriormente acá lo importante es asignar horarios que estipulen también
descanso de los empleados posible. Para que una jornada laboral corta tenga éxito, las
empresas tienen que pensar en el cambio del horario de oficina como una guía que pueda ser
adaptada para satisfacer las diversas necesidades de los empleados y de los negocios, y no
como una regla rígida. En la actualidad, es fácil evidenciar que cada vez son más las personas
que valoran aquellas empresas que les permiten dedicar mayor tiempo a su vida familiar y
personal. Esto se traduce en trabajar menos horas, pero para lograrlo es necesario que las
empresas entreguen las herramientas necesarias para que las personas puedan llevar a cabo
sus deberes de la manera más eficiente.