Semana 5

ÉTICA PROFESIONAL
TALLER

Alumna: Alison Reinao Marilao.

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INSTRUCCIONES GENERALES
Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de
estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir
la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las
mencionadas unidades.

El desarrollo de este trabajo es individual, no se permitirán entregas

de talleres en duplas o grupos.

Instrucciones Específicas

1.- Lea los siguientes casos que se presentan a continuación. Una vez
leídos, seleccione solo uno de ellos con el cual trabajar:

CASO (ALTERNATIVA B)

Tu empresa te ha encomendado la misión de contratar a una persona para un

cargo importante. Tú no solo serás responsable de la selección sino de la
capacitación y seguimiento de esta persona. Al finalizar el proceso de recepción
de antecedentes, tienes en tu poder una gran cantidad de postulantes todos con
grandes antecedentes, formación y experiencia profesional. Al llegar al hogar y
compartir con la familia en lo que te estás desempeñando un familiar cercano
presente dice ser perfecto para el cargo. El resto de tu familia aprueba tal moción
y te instan a contratar a este familiar tuyo. Efectivamente él cuenta con el perfil
requerido, pero hay postulantes que cuentan con mayor formación aún y
experiencia

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R: En el caso que se toma como el ejemplo para el presente trabajo, y al tener presente
los cuatro principios bioéticos, se hace necesario someter a dicho familiar a la misma
evaluación al cual serán sometidos los demás postulantes al cargo, no tomando en
consideración lo señalado y argumentado por la familia ya que si bien, el familiar tiene
buenos antecedentes para poder ocupar el cargo vacante, está en evidencia que existen
mejores candidatos para ocupar el cargo vacante, y la idea principal de todo proceso de
selección de personal es elegir al más idóneo para dicho cargo. De esta forma se
demuestra que una cosa es nuestro plano familiar que debe ser siempre separada del
plano laboral, es así como nuestra autonomía no se ve sobrepasada ni condicionada a
nuestro entorno familiar, ya que como bien menciona el caso somos los responsables
directos de dicha selección y por lo tanto debemos considerar el bien de la empresa y el
hecho de que se está seleccionando al mejor candidato, es también importante utilizar los
mejores recursos disponibles a fin de que se puedan aplicar evaluaciones las asertivas ,
claras y concisas con el fin de elegir al mejor candidato, ya que si no es de esta manera
traería consigo un perjuicio a nuestra empresa. También realizando dicho procedimiento
aumentamos la trasparencia al momento de realizar las entrevistas, ya que todos los
candidatos postulantes al cargo serán tratados de la misma manera, así evitar dañar
innecesariamente a nuestra empresa y dejar en evidencia la manipulación en el momento
de selección. En referencia a la No Maleficencia los principales no dañar a nadie en el
proceso es por eso importante utilizar recursos de selección de personal para que se
busquen siempre a los mejores elementos y provocar también el menor impacto en los
postulantes no seleccionados, ya que es mejor que estos mismos puedan mejorar sus
falencias y puedan mejorar para futuras entrevistas. De esta forma quedara en claro que
nuestras selecciones son justas, la cual quedara en evidencia al momento de seleccionar
al candidato, donde dejamos establecido que es el mejor postulante para el puesto, no
importando las coimas o presiones familiares que puedan existir para cubrir la vacante de

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esta manera se cumple con un principio de la justicia dar a quien lo que se merece en
función de sus méritos conocimientos y experiencia.

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