PROYECTO FINAL

Julio Enrique Riquelme Arellano.

Gestión de la Prevención de Riesgos.

IACC.

26 de Agosto del 2017.

Desarrollo:
1. Elabore una Política de Seguridad y Salud en el trabajo, de acuerdo con las
directrices establecidas por la Organización Internacional del Trabajo. Para esto,
utilice como base la tarea que realizó en la semana 4 del curso y considere la
retroalimentación y observaciones del docente, mejorando así su propuesta.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EMPRESA SALFA MONTAJES S.A

Visión de nuestra Organización: Liderar y ser un importante referente en la industria

de la construcción en América latina, así como también realizar nuestros procesos con
seguridad y protegiendo la integridad de nuestros trabajadores.

Misión de nuestra Organización: Construir y crecer en forma sustentable, aplicando

valores con profesionalismo y eficacia, atendiendo a los clientes con dedicación,
formalidad y flexibilidad, manteniendo un compromiso responsable con la seguridad
laboral y la salud ocupacional de todos los integrantes de nuestra organización.

Principal Valor de nuestra Organización: Lo principal es el absoluto respeto por la

integridad y la vida de nuestros trabajadores. Entendemos que la integridad y la vida
son el bien más preciado que podemos tener. En relación a esto, comprendemos que
la Seguridad y la Salud Ocupacional son parte importante en todo el que hacer y
determinan nuestro rendimiento como Organización.

La presente Política de Seguridad y Salud Ocupacional están definidas por la alta

gerencia, la cual es la base para la aplicación y cumplimiento de los objetivos,
orientados al cuidado y la protección de los trabajadores de nuestra empresa.
Como empresa nos orientamos a entregar al mercado diferentes servicios de gestión,
ingeniería, construcción y montaje, en donde para lograr cumplir con los objetivos,
requerimientos y metas, todos sus trabajadores se comprometen a asumir sus
responsabilidades para prevenir y controlar la ocurrencia de accidentes laborales y
enfermedades profesionales.

Por esta causa se establece que la Seguridad y la Salud Ocupacional se integran en

todos los procesos constructivos, no siendo un elemento adicional, más bien integral a
nuestra organización.

Siendo consecuentemente con lo expuesto anteriormente, nuestra empresa establece y

reafirma su Política de Seguridad y Salud Ocupacional en los siguientes aspectos:

 De la manera más eficiente dar cumplimiento a la legislación vigente, a las

normativas laborales y a los otros requisitos legales asociados a materias de
Seguridad y Salud Ocupacional.

 Asumir por parte de nuestra línea de mando las responsabilidades para

implementar y dar cumplimiento a todos los estándares del Plan de Gestión de
Salud Ocupacional y a su vez los acuerdos suscritos con los distintos
organismos externos.

 En la gestión del control de los peligros en las áreas de trabajo se deberá

mantener un mejoramiento continuo, a través de la actualización constante de
las matrices de los riesgos críticos y la aplicación de las medidas de control más
adecuadas para la seguridad y salud ocupacional de todos nuestros trabajos.

 Se deberá revisar periódicamente los objetivos y las metas de la organización

orientadas a la Prevención de Riesgos laborales, evaluando el desempeño y
manteniendo resultados acordes a lo establecido en nuestro Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud Ocupacional.
  Exigir que se realicen todas las actividades definidas en los programas de
seguridad y salud ocupacional, el cumplimiento de todos los procedimientos de
trabajos seguros y reglamentaciones internas, incluyendo a nuestras empresas
subcontratistas, a quienes se les capacitara y entrenara debidamente para
aplicar correctamente dichos programas.

 Mantener y establecer una comunicación efectiva, amplia y regular entre todas

las partes involucradas en nuestro Sistema de gestión en Seguridad y Salud
ocupacional.

 Promover y motivar la participación activa y constante de todos nuestros

trabajadores en relación a Seguridad y Salud Ocupacional, fomentando el auto
cuidado para una permanente adopción de una conducta segura y responsable.

 Los trabajadores deberán cumplir y conocer las normas, estándares y

procedimientos asociados a sus trabajos, en particular a las medidas de
prevención de riesgos.

 Proporcionar todos los recursos necesarios y mantener las condiciones seguras

de trabajo, orientándonos a la protección de la integridad física y salud de
nuestros trabajadores.

 Fomentar el respecto entre cada miembro, sean estos de la línea de mando o

trabajadores, debido a que el respeto es fundamental dentro de nuestra
organización.

Las Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional son aplicables a todas las obras,
proyectos y/o servicios que se realicen a nivel nacional e internacional.
 2. De acuerdo con la Política de Seguridad y Salud desarrollada anteriormente,
usted, deberá aplicar la herramienta de gestión preventiva IPER “Identificación
de Peligros y Evaluación de Riesgos” en la empresa donde trabaja o en una de
su elección. Para ello, se deberán identificar primero los peligros existentes al
interior de la empresa, especificando si corresponde a una fuente, situación o
acto. Posteriormente, deberá evaluar el riesgo con la matriz suministrada en la
semana lectiva y establecer las medidas de control más pertinentes, de acuerdo
con la clasificación del riesgo enseñado. Finalmente, deberá generar un Plan de
acción en el cual deberá establecer responsabilidades, plazos y verificación del
cumplimiento, para lo cual deberá diseñar un formato tipo.

Matriz IPER

DEL VERIFICACIÓN
BLE ONSA RESP
CONTROL
PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS
OPERACIONAL
POR E. CONTRATISTA

CUMPLIMIENTO
POR EMPRESA

PUESTO
INCIDENTE MEDIDA DE
Nº PROCESO DE
POTENCIAL CONTROL ACTUAL
TRABAJO

RIESGO EVALUACIÓN DEL

CLASIFICACIÓN DEL
PROBABILIDAD

SEVERIDAD

RIESGO
NUEVAS
FUENTE,
ACTO MEDIDAS DE
SITUACIÓN
CONTROL

Implementación
Uso correcto de arnés
sistema Absolutos
de seguridad.
de seguridad a
No usar
Línea de nivel corporativo.
Trabajos en Trabajo en equipo de Caída a Uso de líneas vida. 3 Gerencia
1 mando y X 1 3 3
altura. altura. protección diferente nivel (moderado) SSOMA
maestros. Implementación de
personal. Uso de plataformas y
estándares
andamios en buenas
corporativos de
condiciones.
seguridad.
Transitar por áreas
segregadas y
Desviarse de definidas.
Transitar por
Todo el Falta de orden las normas o Caída al 2
2 áreas de X 1 2 2
personal. y aseo. métodos mismo nivel Mantener áreas (tolerable)
trabajo.
aceptados. ordenadas con
accesos o pasillos
libres de obstáculos.
Revisión de
Implementación de
extensiones y
Absolutos de
Prueba de herramientas
seguridad a nivel
equipos eléctricas por
Línea de Falla en el Intervenir corporativo.
eléctricos / Contacto con personal capacitado y 3 Gerencia
3 mando y X sistema de equipos 1 3 3
uso de electricidad entrenado. (moderado) SSOMA
maestros. aislación. energizados. Implementación de
herramientas
estándares
eléctricas. Generar los bloqueos
corporativos de
correspondientes.
seguridad.
 Uso de EPP
No usar específicos a la tarea
Manejo de Contacto con
Trabajos en equipo de (traje de cuero, 2
4 Maestros. X objetos objetos 2 1 2
caliente. protección polainas, guantes tipo (tolerable)
calientes. calientes
personal. soldador, careta
facial).

Mantener
herramientas con sus
protecciones de
fábrica.
Uso
Orden y aseo.
Manipulación inadecuado
Contacto con
Corte de de elementos de 2
5 Maestros X objetos Solo personal 2 1 2
materiales. cortantes / herramientas (tolerable)
cortantes Capacitado, podrá
Orden y aseo. y equipos de
utilizar las
protección.
herramientas
eléctricas cortantes.

Uso de elementos de
protección personal.

Uso de EPP
Aplicación de No usar
Manejo de Contacto con específicos a la tarea
decapantes, equipos de 2
6 Maestros X elementos sustancias (buzo tipo tyvek, 1 2 2
igol prime, protección (tolerable)
peligrosos. peligrosas protector respiratorio,
etc. personal.
guantes nitrilo).

Se segregara el área
a realizar maniobras.
Implementación de
Absolutos de
Solo personal
seguridad a nivel
Carga y autorizado ingresara
Maestros / Operación de corporativo.
descarga de No advertir / al área de trabajo con 3 Gerencia
7 Operadores X maquinas / Atrapamiento 2 2 4
materiales señalizar. maquinaria. (moderado) SSOMA
/ Riggers. equipos. Implementación de
con equipos.
estándares
Se trabajara con
corporativos de
paletero encargado de
seguridad.
dirigir la actividad y
controlar equipos.

Uso de EPP
No usar especifico a la tarea
Operación Exposición a
Trabajos con Soldadores equipos de (mascarillas con filtros 2
8 X con material humos 1 2 2
soldaduras. / maestros. protección para agente (tolerable)
fundido metálicos.
personal. específico a
controlar).

Uso de EPP
especifico (legionario,
Actividades No usar lentes de seguridad y
Depto.
generales en Todo el equipos de Exposición a buzo de trabajo con 3 Aplicación
9 X Radiación UV 2 2 4 SSOMA
patios y personal. protección radiación UV. filtro de protección). (moderado) Protocolo MINSAL
OBRA.
terreno. personal.
Uso de bloqueador
solar.
 Manipulación
No usar Uso de EPP
de Depto.
Todo el equipos de Exposición a especifico 3 Aplicación
10 herramientas X Ruido 2 2 4 SSOMA
personal. protección Ruido (protectores o tapones (moderado) Protocolo MINSAL
y equipos que OBRA.
personal. auditivos).
generan ruido.

Utilizar posturas
Carga,
Desviarse de correctas de trabajo.
traslado y Manejo
los métodos o Sobre 2
11 descarga de Maestros X manual de 2 1 2
normas esfuerzo Ley 20.001 (tolerable)
materiales cargas
aceptadas.
manualmente.
Pausas activas.

Implementación de
Cumplir ley del Absolutos de
tránsito. seguridad a nivel
Traslado en Vehículos y corporativo.
vehículos y Todo el maquinarias No advertir o Respetar las 3 Gerencia
12 X Atropello 1 3 3
movimiento personal. en señalizar. velocidades (moderado) Implementación de SSOMA.
de maquinas. movimiento. establecidas. estándares
corporativos de
seguridad.

La evaluación de los riesgos, fue establecida de acuerdo a la siguiente

información:
- Estadísticos de accidentabilidad de la empresa desde su inicio.
- Análisis de los accidentes de alto potencial con resultados graves y/o fatales que
ha tenido la empresa.
- Índices nacionales de accidentes laborales.
- Identificación de los riesgos críticos que podrían generar accidentes con
resultados graves y/o fatales.

PLANES DE ACCIÓN:
 - La empresa en general deberá dar seguimiento continuo al cumplimiento del
Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
- La alta gerencia deberá definir estándares de seguridad y buenas prácticas
ambientales, los cuales estarán sujetos a la legislación y normas nacionales en
materias de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, orientados a
controlar y minimizar los riesgos de cada operación del proceso.
- Se elaboraran normas internas que todo el personal deberá cumplir a cabalidad,
las cuales se detallaran como absolutos de seguridad y serán de cumplimiento
obligatorio, en donde el personal que no cumpla o transgreda uno de los
absolutos, será desvinculado inmediatamente de la empresa, ya que estará
violando o cometiendo un acto que podría resultar en un accidente grave o fatal.
- La organización deberá realizar todo lo que establece el Sistema de Gestión en
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa.
- Se difundirán a cada miembro de la organización las políticas de la empresa
para que estas sean conocidas y entendidas.
- Se deberá dar cumplimiento a los Protocolos del MINSAL que apliquen.
- Se deberán realizar actividades de Inspecciones de Liderazgo visible por parte
de la alta gerencia y líneas de mando, las cuales reforzaran el compromiso y
cumplimiento con el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente de la empresa.
- Se deberá realizar Programa de reconocimiento de la alta gerencia con sus
trabajadores, impulsando y motivando a realzar sus actividades de manera
segura.

3. Una vez aplicada la herramienta IPER, responda las siguientes preguntas:

a) ¿Cómo puedo convencer al Gerente General de la empresa para

demostrarle que el Plan acción resultante, tiene que ser aplicado en su
empresa?
El gerente general de la empresa deberá entender que los Planes de acción definidos
para aplicar en la organización, están 100% relacionados y orientados a controlar los
riesgos en los procesos constructivos, los cuales se fundamentan en la legislación y
normas nacionales, por lo tanto existe un respaldo legal. La aplicación de estos planes,
ayudaran a controlar aquellas acciones y condiciones que podrían generar algún
incidente laboral y por lo tanto aumentarían las perdidas, afectando a la organización,
economía de la empresa y lo más importante a la integridad física de alguno de sus
trabajadores. También la aplicación de estos Planes de acción, serán de apoyo al
trabajador, ya que implica una constante capacitación y entrenamiento en materias de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, en donde estos sentirán un estado
de pertenencia con la empresa, de participación y responsabilidad, adquiriendo un
compromiso real con el autocuidado.

b) ¿Qué estrategia puedo utilizar?

Personalmente creo que es necesario en cada organización ser disciplinado, ordenado
y metódico, lo cual es fundamental para llevar el control y así cumplir con los objetivos
definidos; por lo tanto en materias de Prevención de Riesgos laborales, mi estrategia
seria el poder “Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente”, en donde al aplicar el Sistema de Gestión, daríamos cumplimiento a
temas legales como empresa, como así también la integración de cada miembro de la
organización a comprometerse con una cultura preventiva, partiendo desde la alta
gerencia a través de sus políticas, ya que serán estos quienes deberán apoyar,
entregando los recursos necesarios para su implementación y el mejoramiento continuo
de los procesos constructivos, entendiendo que la finalidad de toda actividad o
cumplimiento que se deba realizar, tiene como resultado el controlar incidentes que
podrían afectar a la organización y principalmente la integridad de algún trabajador.