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Il est porté à la connaissance des étudiants MRH que la note des sujets ci-dessous serait

considérée comme la note de l’examen final. Il faut éviter lors de votre rédaction :

 Le plagiat c.-à-d. le copier-coller


 Le bavardage
 Le hors sujet

Et il faut prendre en considération qu’un article doit contenir les axes suivants :

LE TITRE :

Le titre doit faire apparaitre le sujet et les mots essentiels de votre article, comme par
exemple, “GPEC… ”, “Climat …”…, etc.

RESUME

Le résumé (environ 250 mots) doit informer les lecteurs sur les objectifs et les résultats
majeurs obtenus. Il est conseillé de rappeler la problématique ou la question scientifique
centrale ayant motivé l’étude. Le contexte ou le cadre de l’étude peut être indiqué si cela
permet d’aider le lecteur à mieux cerner les enjeux, etc.

MOTS CLES

Lister par ordre alphabétique 5 mots clés jugés significatifs (notions à la base de votre
approche, en lien avec les résultats obtenus ou l’objet d’étude, etc.). De préférence, les mots-
clés doivent être différents de ceux du titre sinon ils n’apportent aucune information
complémentaire de celle du titre dans les bases de données.

I.INTRODUCTION

1.Contexte :

Indiquer clairement le contexte scientifique en lien avec le sujet de l’article.

2.Problématique et questions scientifiques associées

En lien avec le contexte, la problématique et les questions scientifiques à traiter doivent être
explicitées. Il n’y a pas de recherche sans questions scientifiques.

3.Objectifs scientifiques et/ou techniques

Indiquer clairement les objectifs scientifiques visés. Ces objectifs découlent des questions
scientifiques. Les éléments de réponse à ces questions permettront de faire progresser les
connaissances.

II.REVUE DE LITTERATURE :
Décrire dans cette partie les travaux que vous jugez importants, en lien avec votre travail. Il
s’agit de positionner votre travail et de montrer son originalité par rapport à l’existant et
d’indiquer les résultats majeurs des travaux qui vous ont permis de déterminer vos questions,
établir vos hypothèses, votre démarche, etc.

III. METHODOLOGIE DE RECHERCHE

Dans cette partie, il faut clairement présenter les sites d’étude, les méthodes, les approches,
les matériels, les outils et les techniques utilisés en vue de répondre aux questions
scientifiques évoquées précédemment. Pour les sujets en sciences de l’homme et de la société,
les protocoles d’enquêtes, les méthodes de traitement des résultats d’observations de pratiques
par exemple doivent être clairement décrits.

IV.RESULTATS ET DISCUSSION

Présenter de façon claire les résultats obtenus. On s’attend à voir des figures (courbes, photos,
etc.) et des tableaux. La présentation des résultats doit être synthétique. Cette discussion doit
permettre d’apporter des éléments de réponse aux questions scientifiques soulevées et de
valider ou non les hypothèses considérées. Elle peut aussi soulever d’autres interrogations
qu’il faudra clairement expliciter.

CONCLUSIONS

Rappeler les objectifs de l’étude et lister les résultats majeurs à retenir. Mettre également en
avant les nouvelles questions scientifiques soulevées à l’issue de l’analyse des résultats ainsi
que les nouvelles hypothèses envisagées (ce sont des résultats aussi !).

REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES

Certaines des recommandations ci-dessous sont tirées de Naji et Boudia (2011). Les
références doivent être listées par ordre alphabétique.

NB : Tout article qui ne respectera pas ces conditions il sera


rejeté.
Liste des sujets

Nom Prénom Thème


ABAKOUY Ikram L’utilité de l’audit des ressources
humaines dans le management
ABASSAL Abdelhay Audit du climat social – Théorie
ABELZIZ Maryeme Audit du climat social – application
ABOUBI Bouchra Les différents niveaux de l’audit
individuel
ALAIZ Mohamed Audit des performances individuelles
Amargoulla Doha audit des potentiels
AMOUSSATEN Randa L’analyser et l’amélioration des normes
conditions de travail
AQARIAL Khouloud Les femmes cadres et leur carrière : une
comparaison Maroc –France

AZOUGHAGH Mohammed La réduction des effectifs ou downsizing :


planification des ressources humaine ou
gestion de crise ?
BELAFKIH Asmae Le développement RH Le parcours
professionnel du salarié.
BELHAMRI Ayman Etude de l’influence des plateaux de
carrière sur la satisfaction des employés
cas d’une PME Marocaine
BELHSSAINI Mohamed Efficacité du soutien organisationnel dans
un contexte de conflit travail-famille
BELLAIHOU Imane Le travail à temps partiel : outil de
management ou instrument du progrès
social ?
BEN AYAD Issam Audit de l’implication
BENAJIBA Bouchra audit social et développement durable
BENOMAR Najoua L’utilité d’un audit du climat social dans
un processus de planification sociale
CHAFAI Yassine Les différentes méthodes de la GPEC
CHAHID Ayman le comportement de l’homme au travail
CHALADA Nadia Outils d’évaluation et de contrôle pour les
managers
CHERIF MOHAMED D’outils d’audit : questionnaire, plan
d’expérience, présentation des résultats.
CHOUKTOU Rajae L’audit des potentiels dans la gestion
prévisionnelle des ressources humaines
CHOULLI Nassim Les principales méthodes de détection
des potentiels.
DIOUANE Fatima zahra Évaluation et développement du capital
humain: un enjeu clé pour l'audit social
EL HADDADI AbdelKarim L’aménagement des temps
Et des conditions de travail
EL jayidi Hajar information et communication dans la
GRH
EL KASSRI Ilham La responsabilité sociétale de l’entreprise
EL-ALAOUI Nihal La conduite du changement des RH
ERRANDA Randa L’appréciation des compétences
EZZOUAK Anouar Les dysfonctionnements sociaux et leurs
mesures
FAKER Haitam Rémunération et masse salariale
GUEMMAH Yosra Le recrutement du personnel
LAMRINI Allal Le système d’information RH
MHAIJER Sara Le dialogue social
MNANOU Samia Sante´, sécurité´ et bien-être au travail.
Sidi abdoulah mohammed vadel L’aménagement du temps de travail
NIBAOUI Maroua Intéressement, participation et épargne
salariale.
OUADIA Dounia La maitrise de la masse salariale
OULAD HAMMOU Safae La planification de la gestion RH :
stratégie et tactique
RAIS Dina L'organisation Rh
SABIK Chaymae L'impulsion des Rh
SAFAR Othman La gestion dans le monde et l'avenir de la
gestion
SAIRI Hibatallah La résolution des problèmes et la prise de
décision
SOURI Dina La fonction RH : outsourcing
STITOU Farah Les outils d’évaluation du contrôle
interne RH
TAHIRI Fatine La relation actionnaire –dirigeant dans la
gestion des Entreprise
ZAITOUNI Safaâ L'émergence d'une gestion des ressources
humaines hybride au Maroc
ZELLAL Hajar L’audit social et sociétal du
développement durable

ZEYOU Aliane Les pratiques RH au services des


décisions stratégiques des E/ses
ZOUIN Merrakchi hanaa GRH et excellence économique: une
étude du bilan social