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Complementos salariales:
Antigüedad: 126,21
8% I.R.P.F.
Solución:
Antigüedad: 126,21
Deducciones 8% IRPF…………………………..94,24
LÍQUIDO A PERCIBIR…………………………………………………………………………..996,88
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2. Enumerar los requisitos formales del salario.
• El interés por mora de pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado. El
salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social,
podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante talón u otra
modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al
comité de empresa o delegados de personal.
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ACTIVIDADES tema 2:
Salarios y Nóminas. Cálculo del Recibo de
Salarios
1. El trabajador Antonio Sánchez es jefe administrativo (grupo 3) de una empresa de
telecomunicaciones. Comenzó su relación laboral con la empresa el 25 de septiembre
de 1998, actualmente tiene un contrato indefinido a jornada completa. Sus
retribuciones mensuales son las siguientes:
Solución:
Para el cálculo de la base de cotización, hay que sumar la prorrata de pagas extras
que le correspondería por cada mes.
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Al no existir horas extraordinarias, la BCCC es en este caso igual a la base de
cotización por contingencias profesionales, puesto que, como ya hemos explicado
anteriormente, lo que diferencia a ambas bases es la realización o no de horas
extraordinarias. Tendremos que comprobar también si dichas bases se encuentran o
no entre los límites para su grupo profesional.
Al estar entre los máximos y mínimos de ambas bases, las cantidades obtenidas son
las bases de cotización. Los tipos aplicables son los siguientes:
Por lo tanto, las cuotas a ingresar en la seguridad social serían las siguientes:
Para la cuota a ingresar en concepto de IRPF tendremos que tomar como base: el
salario base, la antigüedad, el plus convenio y el plus transporte.
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Por lo tanto, la base sujeta sería:
Para concluir:
A demás percibe tres gratificaciones extraordinarias, compuesta cada una por salario
base y plus convenio, las recibe de manera prorrateado en cada mes.
Calcula las cuotas que debe aportar dicho trabajador a la seguridad social (tanto por
contingencias comunes como por contingencias profesionales.
Solución:
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Para el cálculo de la base de cotización, hay que sumar la prorrata de pagas extras
que le correspondería por cada mes.
Este trabajador realizo horas extraordinarias por valor de 210,50 €, por lo que dichas
horas han de sumarse a la base de cotización por continencias comunes para hallar
la base de cotización por contingencias profesionales.
Tendremos que comprobar que ambas bases se encuentran dentro de los límites
para su grupo profesional. Al estar contratado como peón, se encuentra en el grupo
de cotización 10, cuyos límites son:
Al estar entre los máximos y mínimos de ambas bases, las cantidades obtenidas son
las bases de cotización. Los tipos aplicables son los siguientes:
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Por lo tanto, las cuotas a ingresar en la seguridad social serían las siguientes:
3. Ana trabaja como auxiliar administrativa (grupo 7) en una fábrica textil. Trabaja en
esta fábrica desde hace más de dos años, actualmente tiene un contrato indefinido a
jornada completa, sus retribuciones son las siguientes:
Ana tuvo que realizar 25 horas extraordinarias a razón cada una de 22 euros.
Solución:
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Para el cálculo de la base de cotización, hay que sumar la prorrata de pagas extras
que le correspondería por cada mes.
Las bases de cotización que hemos hallado deben de encontrarse entre los límites
máximo y mínimo para su categoría profesional. Ana pertenece al grupo 7 cuyos
límites son los siguientes:
• Para BCCC:
• Para BCCP:
Como vemos, se encuentran dentro de los límites, así que ya podemos aplicar los
distintos tipos:
• Por horas extraordinarias por fuerza mayor: 2% sobre la cuantía total de las horas
extraordinarias.
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En concepto de IRPF, se le descontará el 6% sobre el total devengado durante ese
mes, incluida las horas extras.
1675,79 € x 6 %= 100,54 €
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ACTIVIDADES tema 5:
Salarios y Nóminas. Cálculo del Recibo de
Salarios
1. Definir los devengos.
• Salario base: como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra sin atender
a ninguna otra circunstancia
Antigüedad.
Turnos.
Responsabilidad.
Nocturnidad.
Disponibilidad.
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o Por calidad o cantidad de trabajo: complemento que se percibirá por una
mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de
retribución por rendimientos:
Incentivos a la producción.
Asistencia y puntualidad.
Horas complementarias.
Prolongación de jornada.
Comisiones.
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3. Detallar las percepciones no salariales.
o Gastos de locomoción: resarcen de los gastos que por dicho concepto efectúa
el trabajador por los desplazamientos que necesariamente tiene que efectuar,
por causa de su trabajo y por orden de la empresa, fuera de la fábrica, taller o
centro habitual de trabajo para realizarlo en otro distinto del mismo u otro
municipio.
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• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: son las medidas
económicas o técnicas que establece la Seguridad Social para hacer frente a los
estados de necesidad en los que se puedan encontrar los individuos.
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ACTIVIDADES tema 11:
Salarios y Nóminas. Cálculo del Recibo de
Salarios
1. La señorita M.ª Dolores Espada con la categoría profesional de Ingeniero, grupo 1 de
cotización de la Seguridad Social, inicia su actividad laboral en la empresa XX, S.L.,
25 de abril de 1996, con un contrato ordinario e indefinido y a tiempo completo. Las
retribuciones mensuales acordadas son:
• Antigüedad: 123,33 €.
• Dos pagas extraordinarias, equivalentes, cada una de ellas, a salario base más
antigüedad, las cuales no son prorrateadas mensualmente en la nómina.
• En el mes de abril del año en curso hizo horas extraordinarias normales por las
que percibió la cuantía de 357 €.
Se pide:
Retribuciones computables:
Antigüedad: 123,33 €
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Comprobación de las bases:
Retribuciones computables:
Antigüedad: 123,33 €
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o Cálculo de la base de cotización por conceptos de recaudación conjunta
(desempleo, fogasa y formación profesional)
Antigüedad: 123,33 €
• Dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una de ellas, las cuales
recibe prorrateadas mensualmente cada una.
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Se pide para el año en curso:
Retribuciones computables:
Retribuciones computables:
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Prorrata de pagas extraordinarias:
o Por desempleo:
18
o Por FP:
o Por FOGASA:
Según el art. 86.2 del Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:
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ACTIVIDADES tema 12:
Salarios y Nóminas. Cálculo del Recibo de
Salarios
1. Comentar la extinción del contrato por dimisión del trabajador.
2. Definir el finiquito.
Una vez que se ha producido la extinción del contrato de trabajo, sea cual sea su
causa, el empresario debe presentar al trabajador un documento denominado
finiquito para su firma.
Cuando Javier finalizó su tarea en la empresa no se marchó sin más, sino que le
hicieron entrega del finiquito para su firma.
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3. Resuelve el siguiente caso práctico:
Y dos pagas extras de 880,81 euros cada una, las cuales recibe prorrateadas.
Solución:
o Retribuciones computables:
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Al no realizar horas extras es la misma base tanto para contingencias comunes
como profesionales.
Determinación de la nómina del mes de mayo, para ello vamos a calcular las
deducciones que se realizan en la nómina
o Por desempleo:
o Por FP:
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A efectos de la retención a cuenta del I.R.P.F., el cálculo de la retribución del
trabajador a para año 2010 es de un 2%.
2. Por regla general las vacaciones son 30 días por año, en este caso
ha disfrutado 17 días le quedan por disfrutar 13, para su cálculo se toma la base
de cotización por contingencias comunes que es 1125,61 € /mes.
o Por desempleo:
o Por FP:
o Por IRPF:
2% x 487,76 € = 9,75
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8. En este caso como no hay normativa específica que nos diga nada,
recibirá una indemnización de 8 días de salario. Para su cálculo vamos a utilizar
la base de cotización por contingencias comunes:
Finiquito:
o Vacaciones: 446,79 €
o Indemnización: 300, 16 €
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ACTIVIDADES tema 13:
Salarios y Nóminas. Cálculo del Recibo de
Salarios
1. El señor Antonio García con la categoría profesional de Ingeniero, grupo 1 de
cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en la empresa Schaway, S.A.,
siendo el único trabajador de la empresa, desde el 1 de enero de 2006, con un
contrato de trabajo ordinario e indefinido y a tiempo completo. Las retribuciones
mensuales acordadas son:
Se pide:
Solución:
o Retribuciones computables:
Incentivo: 360,61 €
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• Cálculo de la base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP):
o Retribuciones computables:
Incentivo: 360,61 €
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Se pide:
Solución:
o Retribuciones computables:
Incentivo: 3 €/día
La base de cotización inicial asciende a 23,96 € /día (21,34 €/día + 2,62 €/día).
Hemos de comprobar que dicha base se encuentre entre la base mínima y la
base máxima del grupo de cotización correspondiente, en este caso el grupo
8.
o Retribuciones computables:
Incentivo: 3 €/día
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o Prorrata de pagas extraordinarias:
La base de cotización inicial asciende a 23,96 € /día (21,34 €/día + 2,62 €/día).
Hemos de comprobar que dicha base se encuentre entre la base mínima y la
base máxima del grupo de cotización correspondiente, en este caso el grupo
8.
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ACTIVIDADES tema 14:
Salarios y Nóminas. Cálculo del Recibo de
Salarios
1. El señor Humberto, soltero, de 26 años de edad y sin hijos, percibe unas
retribuciones anuales de 30.050,61 €, y soporta unas cotizaciones a la Seguridad
Social de 1.908,21 €, tiene un contrato indefinido.
• Determinar la CUOTA 1:
• Determinar la CUOTA 2:
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2. El señor Ricardo, casado, de 66 años de edad, percibe unas retribuciones anuales de
31.419,23 €, soportando unas cotizaciones a la Seguridad Social de 1.995,12 €.
Tiene un hijo de 14 años de edad y la esposa trabaja (sin cónyuge a cargo), tiene un
contrato indefinido.
La cuantía total de la retribución anual del Sr. Ricardo asciende a 31.419,23 €, hemos
de comprobar el límite cuantitativo de la obligación de retener, en este caso atendida
su situación personal (sin cónyuge a cargo y número de descendientes 1 hijo)
asciende a 11.888,00 €. Por lo tanto está sujeto a retención al superar el límite
cuantitativo de exención.
• Determinar la CUOTA 1:
• Determinar la CUOTA 2:
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