CUESTIONARIO TALENTO HUMANO

DEFINA

1. FRUSTRACION EN EL TRABAJO:
2. DESCRIPCION DE CARGO:
3. MOTIVACION:
4. SATISFACCION EN EL TRABAJO:
5. DISCIPLINA LABORAL:

ESCRIBIR SI ES VERDADERO O FALSO y las que no son correctas, corregirlas

1. HERBERG MASLOW diseño una teoría psicológica sobre la motivación humana que explica
mediante una jerarquía de necesidades o motivaciones que afectan a todos los sujetos y que
organiza estructuralmente como una pirámide

2. En 1943 de creó la famosa pirámide de Maslow

3. La satisfacción son aquellos que se localizan en el ambiente que rodea a las personas y
abarcan las condiciones en que desempeña su trabajo estos están fuera del control de la
empresa

4. La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de

cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una
medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro
de resultados (lo que las personas son, hacen y logran.

5. Higiénicos, extrínsecos, vivienda y madurez pertenecen a la insatisfacción

6. Una relación de las teorías de las expectativas es esfuerzo-recompensa

7. Una descripción de cargo es el conjunto de acciones tendientes a lograr el acercamiento de las
políticas, normas y reglamento de la empresa, por parte de todos sus integrantes

8. El método de investigación de campo es el más utilizado y divulgado de los métodos.

9. Un beneficio para el jefe es tomar medidas con el fin de mejorar el comportamiento de los
individuos

COMPLETAR

1. Método que se divide en 3 fases... (incidentes críticos)

2. Esta teoría dice que un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo cuando cree que
ese esfuerzo llevará a una buena evaluación de su desempeño

3. El control se considera la última etapa del proceso administrativo, aunque normalmente la

planeación y el control están relacionados; incluso, algunos autores consideran que el control es
parte de la planeación.

4. Proceso para determinar y ponderarlos elementos y las tareas que integra un puesto dado

5. Autor de la teoría de maslow

6. Necesidad de todo ser humano de sentirse valorado por si mismo y por los demás

7. Factor al que pertenece la insatisfacción

8. En esta evaluación se examina el aspecto de interés tomado en el trabajo

9. Necesidad en la cual se encuentra la respiración, alimentación, descanse, sexo y homeostasis.

UNIR CON SUS RESPECTIVO CONCEPTO

a. Necesidad de seguridad 1. Amistad, afecto, intimidad sexual

b. Necesidad de autorrealización 2. satisfacción; intrisicos, logro laboral

Ascenso, madures

c. Factores higiénicos 3. Diseño una teoría psicológica sobre la

Motivación que explico mediante una
Jerarquía de necesidades o motivaciones
d. Frederick Hezberg 4. Moralidad, creatividad, espontaneidad
Falta de perjuicios, aceptación etc.…

e. Necesidad de afiliación 5. En la teoría de las expectativas

Afirma que la fuerza de una
Tendencia a actuar en una de-
Terminada forma depende de la fuerza
De la expectativa de que el acto este
Seguido por un resultado determinado

f. Factores de motivación 6. respiración, alimentación, descanso

Sexo, homeostasis

g. Necesidad fisiológica 7. Formulo la teoría de los dos factores

Para explicar el mejor comportamiento
De las personas en el trabajo y plantea la
Existencia de dos factores que orientan
El comportamiento de las personas

h. Víctor Vroom 8. Insatisfacción; higiénicos

Extrisicos, vivienda, madurez.

i. Necesidad de seguridad 9. Autor reconocimiento, confianza

Respeto, éxito

j. Abraham maslow 10.Seguridad física, de empleo,

De recursos moral, familiar, de salud
De propiedad privada