BARRERAS EN LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Las organizaciones hoy en día necesitan mantenerse actualizadas, cumpliendo

tendencias e innovando en productos y servicios lo cual permite su permanencia en el
mercado con el dinamismo correspondiente de las empresas altamente efectivas; y de
esta forma cumplir con las demandas de los mercados actuales. Para eso es necesario
comprometerse a nivel corporativo que permita darle el valor que realmente se debe a los
procesos vitales de comunicación de las empresas que le permiten alcanzar los objetivos
institucionales y ser competitivos en relación a las demás organizaciones.
La comunicación organizacional es una importante herramienta de mucho aporte laboral
en la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de las
organizaciones para identificar los requerimientos y logros de la organización y los
colaboradores de la misma. La comunicación organizacional llega a permitir el
conocimiento de los recursos humanos, su desarrollo en la empresa, productividad en los
departamentos de trabajo.
La principal finalidad de la comunicación organizacional es primordial para alcanzar los
objetivos institucionales; elementos que en conjunto dan pasó al desarrollo organizacional
y de los colaboradores que se van preparando para alcanzar su mejor desempeño en los
mercados.
Barreras y fallas en la comunicación organizacional
Muchos administradores consideran como uno de sus mayores problemas a resolver las
fallas e inconvenientes en la comunicación de la organización. Pero un administrador que
realmente conoce a su empresa, como debe ser, se puede dar cuenta que muchos
problemas de comunicación se originan como consecuencia de problemas más fuertes.
Las barreras que se presentan en la transmisión de la información pueden originarse en el
emisor, el mensaje, el receptor del mensaje, o en la misma retroalimentación de la
información que se recibe.
Las principales barreras en la comunicación específicamente en el caso de las
organizaciones son:
 Falta o ausencia de planeación
 Supuestos o hechos confusos
 Distorsión del contexto del mensaje y/o de la semántica
 Información expresada deficientemente
 Barreras de contexto internacional
 Pérdida de información por retención limitada
 Información con escucha limitada y la evaluación anticipada de la misma
 Comunicación de forma impersonal
 Falta o ausencia de planeación
  Supuestos o hechos confusos
 Distorsión del contexto del mensaje y/o de la semántica
 Información expresada deficientemente
 Barreras de contexto internacional
 Pérdida de información por retención limitada
 Información con escucha limitada y la evaluación anticipada de la misma
 Comunicación de forma impersonal
La comunicación organizacional es un factor importante para que la gestión empresarial
se lleve a cabo con éxito, el buen manejo de esta, puede hacer perdurar a la
organización.
Es de vital importancia que se eviten o bien se sobrepasen las barreras que pueden existir
por parte del emisor o del receptor, dependiendo el papel que tomemos en el momento
del proceso de comunicación, así mismo, es importante que los integrantes de una
organización conozcan los canales y códigos, mediante los cuales se pueden expresar.
Un mensaje expresado con claridad, en un ambiente y con un canal adecuado de
comunicación, será convertido en una acción por parte del receptor, por otro lado, un
mensaje no claro, impreciso y ambiguo, puede causar problemas en una organización.

NOTICIA SEMANA 12
Desaparición de fideicomisos, riesgo para finanzas públicas en
futuras contingencias: HR Ratings
HR Ratings considera que la disminución de los fideicomisos puede tener un efecto
negativo en las finanzas públicas frente a futuras contingencias”, detalla la firma en su
análisis y añade que posiblemente el uso de estos activos se utilice para mitigar el
impacto del Coronavirus (Covid-19) en la economía.
La desaparición de los fideicomisos públicos, tal y como se ordenó en un decreto
publicado hace algunos días en el Diario Oficial de la Federación (DOF), puede tener un
efecto negativo en las finanzas públicas para atender futuras contingencias, de acuerdo
con la calificadora HR Ratings.
En un análisis respecto a los activos dentro de la deuda del gobierno federal, la firma
resaltó que de los recursos que se contabilizaban en estos instrumentos al cierre de
diciembre pasado, que sumaban cerca de 740,500 millones de pesos, sólo 38.3% de
éstos, que son cerca de 238,500 millones de pesos, podría ser trasladado a la Tesorería
de la Federación, por las excepciones que prevé dicho decreto.
En este contexto, el decreto prevé excepciones para los instrumentos constituidos por
mandato de ley o decreto legislativo y cuya extinción o terminación requiera de reformas
constitucionales legales, así como los fideicomisos que sirvan como mecanismos de
deuda pública o que tengan como fin atender emergencias en materia de salud o cumplir
con obligaciones laborales o de pensiones.
Según la calificadora, con este escenario, el monto total de los fideicomisos que no
pueden ser tocados asciende alrededor de 457,000 millones de pesos, es decir 61.7% del
monto total que se encontraba en estos instrumentos a diciembre del 2019.