POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL

GRUPO 2
2019 – 2

TUTORA: KATHERINE PEREZ PERDOMO

ENTREGA 1: PLANTEAMIENTO DE CASO.

Nombres y apellidos 1. Sandra Patricia Ospina Álzate

de los estudiantes:
Código: 1011023656
2. Dina Alejandra Aricapa López
Código: 1821981639
3. Juan Ernesto Galvis Fajardo
Código: 1821026644
4.

Número del grupo Grupo N°

(según el formulario
on line):
 ¿DESDE CUANDO EL TRABAJADOR EMPIEZA A ADQUIRIR TANTA
IMPORTANCIA PARA QUE NAZCA EL DERECHO LABORAL?

INTRODUCCIÓN
Como es sabido, el derecho laboral tiene como tarea defender al trabajador, y sin importar las

evoluciones que éste presente, su objeto principal siempre ha sido el mismo; simplemente se ha ido

solidificando y complementando a través de los años, para de esta manera estar listo para defender al

trabajador, pero ¿Ha existido desde siempre el derecho laboral?

Si nos remontamos a los inicios de la historia, el hombre siempre ha tenido la necesidad de expandirse

y buscar tierras nuevas, de obtener nuevos cultivos, tierras más productivas, aguas más cerca, animales

más fáciles de cazar y de esta manera facilitar su “trabajo” para subsistir, pero en esta expansión y

descubrimiento de territorios muchas veces se encontraban con otras tribus, encuentros que en su mayoría

ocasionaban guerras de dominio de territorio.

Lo seres humanos, territoriales por instinto en medio de estas guerras, dan cabida a la llamada

“esclavitud” régimen social en donde los pueblos más débiles se someten a los pueblos más fuertes, época

en la que los esclavos constituían una importante fuerza de trabajo en la agricultura y el servicio

doméstico, pero sin muchas retribuciones y pocas condiciones laborales, por ejemplo un esclavo estaba

sometido a diferentes formas de vida como el deber obedecer rotundamente a las órdenes de su dueño, a

que todo lo que tuviera y adquiriera el esclavo le pertenecía a su dueño, a no tener ningún derecho

político, y además de no poder hacer ninguna adquisición por mínima que fuera.

Es visible que en este momento de la historia no estaba ni concebida la idea de la existencia de alguien

o algo que defendiera al trabajador.

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 Luego de pasar por la época de la esclavitud nace el Feudalismo, época de gran inseguridad en la que

los reyes eran incapaces de defender sus posesiones porque los ejércitos eran escasos, por eso, la estrategia

de los reyes era la de repartir sus tierras entre los principales nobles y monasterios, y en ellas, ya estos se

encargaban de la defensa, de impartir justicia y de cobrar impuestos a los campesinos, estas tierras

recibían el nombre de feudo, de allí el nombre de la época, feudalismo.

En esta época el castillo, la residencia del señor, era el centro del señorío y en cada señorío existían

varias aldeas en las que vivían los campesinos que dependían del señor en mención.

En ese instante las tierras se dividían en reserva y manso, la reserva era la parte del feudo explotado por el

propio señor, los productos que se producían se entregaban al señor en su TOTALIDAD.

Los mansos eran porciones de tierra que el señor concedía a los campesinos (las tierras menos fértiles)

a cambio del pago de unas rentas que podían ser dinero, productos y servicios personales, la mayoría de

veces suficientes para vivir de una manera precaria, es decir, el trabajador aún no cobrara la importancia

suficiente como para que alguien abogara por él.

En este momento de la historia ya es muy palpable la existencia de los elementos de un contrato, el

señor (jefe), los campesinos (trabajadores) y las rentas en productos, dinero o servicios (pago), sin

embargo no se data de inicios del derecho laboral, aun no tenían a dónde recurrir si se sentían explotados o

utilizados.

Muchos años después llega la edad moderna, donde ya se empezaron a presentar algunas rebeliones,

donde los trabajadores se empezaron a asociar entre ellos para de esta manera exigir pagos más justos,

horarios más flexibles o cosas tan básicas como que se les permitiera usar zapatos en sus largas jornadas

de trabajo, pero estaban solos, no tenían más respaldo que el de algunos de sus compañeros, esto hacía que

sus reclamaciones fuesen vanas; en esta edad ya existían las grandes fábricas, los grandes mercados, la

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nueva maquinaria que a la vez fomentan nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales, el

contrato de tipo verbal y se evidenciaban los malos pagos y malos tratos para el trabajador.

Luego de pasar por todas estas épocas, por fin en el año 1940 se crea el manifiesto comunista del

derecho de trabajo, donde se comienza a escribir acerca de la importancia del trabajador en la sociedad, la

importancia de que tuviesen horarios justos, pagos más acordes con sus grandes labores realizadas, donde

se centran como parte importante de una sociedad en desarrollo, este manifiesto es el antecedente oficial

de lo que hoy conocemos como el derecho laboral moderno.

Desde aquí las condiciones laborales para el ser humano comienzan a cambiar drásticamente, ya tenían

quién los apoyara y respaldara en las justas reclamaciones que realizaban a sus empleadores, ya eran

conocedores de sus derechos y en la mayoría de los casos los hacía valer.

No obstante, el mundo no se quedó en esta época, sino que sus sistemas de trabajo fueron y siguen

evolucionando, la importancia del trabajador tomando fuerza y de esta manera el derecho laboral

formándose y completándose para proteger al trabajador en todas sus facetas.

REFERENCIAS

Antezana de Guzman, P. (2012) Historia del Derecho Laboral. Bolivia, Universidad de La Salle.

Recuperado de http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2071-081X2012000100007

Bloch, Marc. (1987) La sociedad feudal. Madrid: Akal, ISBN 978-84-7600-262-9

Fundación Wikimedia, Inc. (2020) Esclavitud. Web. Recuperado de

https://es.wikipedia.org/wiki/Esclavitud

Hugh Thomas, (1997-1998) La trata de esclavos, Planeta, Barcelona.

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Laura Villadiego, (2012) Una breve historia de los Derechos Laborales. Recuperado de

https://www.carrodecombate.com/2012/05/01/una-historia-de-los-derechos-laborales/

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