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Une grande société de nettoyage industriel et de Bureau, recrute de toute urgence (01)

RESPONSABLE DES RESOURCES HUMAINES

Profil

De formation type BAC+4/5 en droit des affaires, en GRH , en droit social ou Bac +5
(master) en sociologie, psychologie ou sciences sociales (avec de préférence une
spécialisation RH), vous bénéficiez d’au moins 5 ans d’expériences à un poste similaire au
sein d’une entreprise, d’un cabinet juridique ou de gestion de ressources humaines.

Tâches et responsabilités principales

En tant que Responsable des Ressourcés Humaines, vous assurerez le lien entre la
direction générale et son personnel en prenant en charge les relations sociales, en
conseillant et apportant votre expertise aux différentes directions et aux opérationnels
sur toutes les questions liées à la gestion du personnel.

Vous serez donc amené à réaliser les missions suivantes :

 Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de


l’entreprise (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, politique
sociale, santé et sécurité au travail, gestion du climat social, responsabilité
sociale de l’entreprise) ;
 Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et
juridiques (code du travail, convention collective, règles de sécurité et d’hygiène
au travail) ;
 Conseiller la direction générale sur les mesures nécessaires à prendre en matière
sociale ;
 Encadrer et coordonner les différents services de la direction des ressources
humaines dans la réalisation des projets RH et leurs missions respectives ;
 Implanter et coordonner des programmes de développement, d’orientation
professionnelle, de formation du personnel et de la GPEC (évaluer les besoins
futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins)
 Identifier les risques psycho-sociaux, de santé liés aux activités des collaborateurs
et élaborer et surveiller la mise en œuvre des plans de prévention ;
 Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du
personnel afin de concilier les objectifs de la société et la satisfaction de ses
employés ;
 Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale ;
 Représenter la direction générale de la société dans les activités RH et devant les
institutions sociales de l’Etat ;
 Garantir un bon climat social au sein de la société.
Compétences requises :

 Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de


travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel ; Connaître les outils et les
techniques de gestion RH ;
 Maîtriser les techniques de management
 Maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais
 Bonne expression écrite et orale ;
 Sens de la communication ;
 Etre capable de travailler sous-pression ;
 Vous êtes doté d’une aisance rédactionnelle, vous avez le sens de l’anticipation et
de l’initiative ;
 Vous faites preuve de discrétion, de rigueur, de sang-froid et de réactivité ;
 Savoir écouter ;
 Savoir travailler en équipe.

Dossiers à fournir :

 Une lettre de motivation


 Un curriculum vitae
 Une copie des diplômes ou attestations
 Justificatifs des emplois précédents
 Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois

Délai de réception : Au plus tard le 15 Avril 2020

Dépôt des dossiers :

Par courriel uniquement à l’adresse mail : recrutement.tde@gmail.com